Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >1 на решение Адлерского районного суда г. Сочи от 09 октября 2019 года,

У С Т А Н О В И Л А :

< Ф.И.О. >1 обратился в суд с иском к ИП < Ф.И.О. >2 об установлении факта т рудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он был принят на работу ответчиком в Клининговую компанию CLEAN JOB на должность менеджера по продажам (представитель). В этот же день истец фактически приступил к работе. Ответчик назначил ему рабочее место, разъяснил особенности работы и должностные обязанности, был оговорен размер заработной платы <...> в месяц плюс процент от заключенных договоров. В обязанности < Ф.И.О. >1 входила работа с заказчиками на личном автомобиле с компенсацией расходов на ГСМ. Офис ответчика находился в <Адрес...> При трудоустройстве ответчик обещал оформить трудовые отношения, официально выплачивать зарплату и платить страховые взносы. < Ф.И.О. >1 проработал у ответчика 1 месяц 6 дней, но трудовой договор не был заключен. За работу за период с 18 марта по 01 апреля 2019 г. ему была выплачена зарплата в размере <...>. С 01 апреля по 24 апреля 2019 г. зарплата не оплачена. Он прекратил трудовые отношения в связи с тем, что трудовой договор не был подписан. В связи с изложенным просил установить факт трудовых отношений в период с 18 марта 2019 г. по 24 апреля 2019 Г7 между ним и ИП ФИО1 в должности менеджера по продажам, внести запись об этом в трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <...> руб.. компенсацию ГСМ в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>., расходы на составление искового заявления в размере <...>

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал.

Решением Адлерского районного суда г. Сочи от 09 октября 2019 г. в удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >1 к ИП < Ф.И.О. >2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >1 просит решение суда отменить, его иск удовлетворить, В обоснование указал, что он фактически был допущен к работе у ответчика, но трудовой договор по независящим от него обстоятельствам не был оформлен. Его работы мог подтвердить его непосредственный начальник < Ф.И.О. >10, которому он предоставлял отчеты о работе, также передал данные клиентов при прекращении работы, но суд не принял меры к его допросу. Также суд не удовлетворил его ходатайство о запросе у ответчика документов, подтверждающих его работу, не вызваны в судебное заседание свидетели < Ф.И.О. >6, < Ф.И.О. >7, которые также работали без оформления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

<...>

Согласно ч. 1,3,4 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителязапрещается.

Согласно положениямст. 20ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениямист. ст. 21,22ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральнымзаконом.

Согласно ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Факт между сторонами именно трудовых правоотношений не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, отсутствуют документы, подтверждающие получение им заработной платы.

Довод жалобы < Ф.И.О. >1 о необоснованном отказе в вызове и допросе свидетелей, которые могли бы подтвердить факт его трудоустройства и работы у ответчика, судебной коллегией отклоняется, так как в судебном заседании истец не заявлял ходатайство о вызове свидетелей, также и об истребовании документов, подтверждающих выполнение им трудовых обязанностей (л.д.39-40).

Представленная истцом переписка не может быть признана допустимым доказательством, подтверждающим факт работы у ответчика, так как из нее нельзя установить, с кем велась переписка (л.д.21-25).

Также не подтверждается факт трудовых отношений объявление о вакансии в клининговой компании (л.д.26).

При изложенных обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, сводятся к изложению позиции истца при рассмотрении дела судом первой инстанции и не могут повлиять на содержание принятого судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии предусмотренных статьей 330 ГПК РФ и оснований к отмене состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Адлерского районного суда г. Сочи от 09 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу < Ф.И.О. >1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: