Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – ФИО1 на решение Промышленного районного суда города Самары от 5 июля 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно - производственному предприятию «Геобурсервис» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя истца – ФИО1 – ФИО2, возражения на доводы жалобы представителя ответчика – ООО НПП «Геобурсервис» - ФИО3, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании стимулирующей выплаты и компенсации морального вреда к ответчику – ООО НПП «Геобурсервис» в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО НПП «Геобурсервис» в лице генерального директора ФИО был заключен трудовой договор. Согласно п.1.2 трудового договора истец принимается на работу в ООО НПП «Геобурсервис» на должность руководителя представительства - ООО НПП «Геобурсервис» в городе Самаре. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому действие трудового договора продлевается на срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе истца, о чем в его трудовой книжке сделана соответствующая запись. Оплата труда истца определена дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору, а также агентским договором заключенными сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.8 названного дополнительного соглашения по решению руководителя истцу могут выплачиваться другие вознаграждения (выплаты). Согласно п. 3.1. названного агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение ФИО1 составляет 10% от стоимости доходного договора. В соответствии с п. 3.2 агентского договора вознаграждение выплачивается истцу в следующем порядке: после полной оплаты со стороны заказчика ответчику - ООО НПП «Геобурсервис» по доходному договору в 10 дневной срок составляется акт выполненных работ к данному договору и выплачивается агенту, где будет указан номер объекта, сроки выполнения работ и стоимость. Для осуществления трудовой деятельности истцу - ФИО1 были выданы ответчиком доверенность и печать организации, позволяющие заключать и подписывать договора и контракты. ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ООО «СамараНИППнефть» от имени ООО НПП «Геобурсервис» договор субподряда №№ на проведение комплексных инженерных изысканий «Строительство разведочной скважины №№ Пасседского месторождения». Согласно акту №№ от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки выполненных работ к договору подряда №№ на проведение комплексных инженерных изысканий «Строительство разведочной скважины №№ Пасседского месторождения», стоимость выполненных работ, принятых генподрядчиком составляет 4 596 622 рублей 82 копейки. ДД.ММ.ГГГГ истец - ФИО1 заключил с ООО «СамараНИПИнефть» от имени ООО НПП «Геобурсервис» договор субподряда №№ по объекту № «Обустройство Северо-Даниловского месторождения. Электростанция собственных нужд на период ППЭ». Согласно акту №№ от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки выполненных работ к договору субподряда №№ по объекту № «Обустройство Северо-Даниловского месторождения. Электростанция собственных нужд на период ППЭ» общая стоимость выполненных работ, принятых генподрядчиком составляет 5 829 774 рубля 13 копеек. ООО «СамараНИПИнефть» оплатило ООО НПП «Геобурсервис» выполненные работы в полном размере. Ни при увольнении, ни до момента предъявления настоящего иска ответчик - ООО НПП «Геобурсервис» не выплатило истцу спорное вознаграждение в размере 10% от стоимости доходного договора, которая составляет 1 042 639 рублей 69 копеек (4596622,82 +5829774,13 х 10%).

На основании изложенного истец просил суд взыскать в пользу истца с ООО НПП «Геобурсервис» в счет спорной выплаты – 1 042 639 рублей 69 копеек и в счет компенсации морального вреда – 100 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – ФИО1 считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ФИО1 судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ оаботодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из содержания указанных норм права и правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ следует, что от трудового договора гражданско-правовой договор отличается предметом договора, а также тем, что сторона гражданско-правового договора сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; сторона гражданско-правового договора работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что если, в ходе рассмотрения дел данной категории, достоверно установлено, что гражданско-правовым договором, заключенным между работником и работодателем, одномоментно с трудовым договором, или после заключения трудового договора, фактически определяются условия производства работодателем дополнительной стимулирующей выплаты работнику, за достижение определенных результатов в трудовой деятельности, к отношениям сторон трудового договора, вытекающим из обязательств принятых на себя сторонами названным гражданско-правовым договором применяются положения трудового законодательства.

Следовательно, по смыслу закона именно работодатель в данном случае обязан доказать отсутствие правовых оснований для производства спорной стимулирующей выплаты.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами - ООО НПП «Геобурсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность руководителя представительства ООО НПП «Геобурсервис» в городе Самара, согласно п. 3.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: 1) должностной оклад (тарифная ставка). При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения; 2) районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в месяц; 3) процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, к районам Крайнего Севера, в размере 50% в месяц, 5) надбавка стимулирующего характера, за расширение зоны обслуживания; 6) вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в организации.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору стороны пришли к соглашению, что действие трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ продлевается на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению №№ от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору глава 3 «Оплата труда» изложена в новой редакции: «п. 3.1- для оплаты труда работников применяется грейдовая система оплаты труда; п. 3.2-за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику гарантированно выплачивается: 1) должностной оклад в размере 5 225 рублей в месяц, 2) районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в месяц, 3) процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% в месяц, 4) премия в размере 100% от должностного оклада; п. 3.3 ступень личного грейда, присвоенного руководителем №№, в размере 50 000 рублей без учета НДФЛ выплачивается ежемесячно, до иного распоряжения руководителя Общества на основании приказа; п.3.4-надбавка за выслугу лет; п. 3.5 Надбавка стимулирующего характера за расширение зоны обслуживания; п. 3.6 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, продолжительность и безупречность трудовой деятельности к работнику применяются следующие поощрения: денежная премия, благодарность, ценный подарок, представление к награждению грамотами и наградами; ----- п. 3.8 по решению руководителя работнику могут выплачиваться другие вознаграждения (выплаты), ---------. Все другие условия трудового договора считаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Судом первой инстанции также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между принципалом ООО НПП «Геобурсервис» в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава, и агентом ФИО1 заключен агентский договор с физическим лицом, по условиям которого ООО НПП «Геобурсервис» поручает, а ФИО1 берет на себя обязательство совершать от имени и за счет ООО НПП «Геобурсервис» юридические и иные действия, а ООО НПП «Геобурсервис» обязуется уплатить ФИО1 вознаграждение за выполнение этого поручения. Согласно п. 2.1.1. договора во исполнение поручения по настоящему договору агент должен совершать следующие действия: 1) осуществлять полный контроль по всем лотам, в которых участвует приниципал; 2) предоставлять тендерную документацию заказчикам; 3) непосредственно участвовать в переговорах во время тендерных процедур; 4) согласовывать и подписывать договора; 5) участвовать в составлении отчетов и сметных расчетов; 6) защищать отчеты и сметы; 7) подписывать дополнительные соглашения; 8) подписывать акты выполненных работ от имени ООО НПП «Геобурсервис». После исполнения или прекращения настоящего договора без промедления возвратить ООО НПП «Геобурсервис» доверенности, срок действия которых не истек. Ежемесячно, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставить отчет об исполнении поручения по утвержденной принципалом форме с приложением документов, подтверждающих расходы, произведенные для исполнения настоящего договора (пп. 2.1.5., 2.1.6.). Вознаграждение ФИО1 по настоящему договору составляет 10% от стоимости доходного договора. Вознаграждение выплачивается в следующем порядке: после полной оплаты со стороны заказчика ООО НПП «Геобурсервис» по доходному договору в 10-ти срок составляется акт выполненных работ к данному договору и выплачивается ФИО1, где будет указан номер объекта, сроки выполнения работ и стоимость.

Также из материалов дела видно, что в обосновании требования истцом представлены следующие письменные доказательства 1) копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия на 1 год, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, на представление ФИО1 интересов ООО НПП «Геобурсервис» при осуществлении действий по участию общества в торгах, проводимых в форме конкурса (аукциона, закупки права на заключение договора), в том числе на право подписывать контракт (гражданско-правовой договор); 2) копия расписки, согласно которой генеральный директор ООО НПП «Геобурсервис» ФИО, действующий на основании Устава передал, а представитель в городе Самаре по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО НПП «Геобурсервис» ФИО1, принял для осуществления представительства в рамках указанной выше доверенности от ДД.ММ.ГГГГ печать ООО НПП «Геобурсервис» (оттиск печати ООО НПП «Геобурсервис» директор Самарского филиала ФИО1»; 3) копия договора субподряда №№ на проведение комплексных инженерных изысканий «Строительство разведочной скважины №№ Пасседского месторождения», заключенного ДД.ММ.ГГГГ между генподрядчиком ООО «СамараНИПИнефть», в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава и субподрядчиком ООО НПП «Геобурсервис», общая стоимость договора, указанная в смете (Приложение №№) не превысит 4 596 622 рубля 82 копеек; 4) копия акта №№ от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки выполненных работ к договору подряда №№ на проведение комплексных инженерных изысканий «Строительство разведочной скважины №№ Пасседского месторождения»; 5) копия договора субподряда №№, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО генподрядчиком ООО «СамараНИПИнефть» и субподрядчиком ООО НПП «Геобурсервис», по условиям договора ООО НПП «Геобурсервис» обязуется по заданию ООО «СамараНИПИнефть» выполнить инженерные изыскания по объекту 4684ПЭ «Обустройство Северо-Даниловского месторождения. Электростанция собственных нужд на период ППЭ» соответствии с условиями договора, а ООО «СамараНИПИнефть» обязуется принять и оплатить результаты работ. Согласно п.3.5.7. договора стоимость договора, указанная в сводной смете (Приложение №№) не превысит 5 829 774 рубля 13 копеек с учетом НДС; 6) копия акта №№ от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки выполненных работ к договору подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение инженерных изысканий по объекту № «Обустройство Северо-Даниловского месторождения. Электростанция собственных нужд на период ППЭ», достоверность указанных письменных доказательств стороной ответчика не оспаривалась.

Вместе с тем, из материалов дела видно, что в должностной инструкции истца, утвержденной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, указаны полномочия аналогичные полномочиям указанным в названном агентском договоре (л.д. 189-191, том №2).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения и заключаются они в следующем.

Так заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы истца о неправильной оценке судом первой инстанции письменных доказательств представленных сторонами, поскольку анализ вышеуказанных документов позволяет сделать вывод, что названным агентским договором предусматривалось выполнение истцом обязанностей, которые на него возложены трудовым договором и соответствующими трудовыми локально-нормативными актами ответчика, следовательно, какая-либо правовая целесообразность заключения данного гражданско-правового договора, для выполнения истцом указанных в нем обязанностей отсутствовала, поэтому судебная коллегия находит установленным, что гражданско-правовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, на следующий день после заключения трудового договора, фактически определяются условия производства ответчиком дополнительной стимулирующей выплаты истцу, за достижение определенных результатов в трудовой деятельности истца, следовательно, к отношениям сторон, вытекающим из обязательств принятых ими при заключении агентского договора, применяются положения трудового законодательства, между тем, ответчиком не доказан факт наличия обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии правовых оснований для производства спорной стимулирующей выплаты, между тем, сам факт заключения указанного договора стороной ответчика не оспаривается, а кроме того, сторона ответчика не ссылается на изменение или прекращение обязанностей установленных данным договором.

Следовательно, несостоятельны выводы суда первой инстанции о необоснованности иска, так как по существу стороной ответчика факты заключения истцом вышеуказанных договоров субподряда стороной ответчика не оспаривались, как не оспаривались и факты оплаты контрагентами по договорам работ выполненных ответчиком, между тем, сам по себе факт выплаты истцу всех денежных сумм, выплата которых предусмотрена трудовым договором, не имеет какого-либо правового значения для разрешения рассматриваемого спора по существу, так как данное обстоятельство не является правовым основанием к освобождению работодателя от обязанности производства дополнительной стимулирующей выплаты, соглашение о выплате которой было достигнуто сторонами путем заключения названного агентского договора.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, выразившееся неправильном истолковании закона, что в соответствии с п. 4 ч. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, поэтому в соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, которым удовлетворить иск взыскать с ответчика в пользу истца в счет спорных стимулирующих выплат, предусмотренных соглашением сторон, - 1 042 639 рублей.

Кроме того, судебная коллегия находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, поскольку достоверной установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, презюмируется факт причинения истцу морального вреда, между тем, с учетом принципов разумности и справедливости судебная коллегия находит необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца до 1 000 рублей.

Вместе с тем, судебная коллегия находит необходимым, в порядке предусмотренном ст.103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 13 718 рублей 20 копеек (в том числе: 13 418 рублей 20 копеек - в размере предусмотренном налоговым законодательством для требований имущественного характера при цене иска 1 042 639 рублей, и 300 рублей – в размере предусмотренном налоговым законодательством для требования неимущественного характера – о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Промышленного районного суда города Самары от 5 июля 2019 года – отменить и принять новое решение, которым:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично и взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Геобурсервис» в счет стимулирующих выплат, предусмотренных соглашением сторон, - 1 042 639 рублей и в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей, а всего взыскать 1 043 639 (один миллион сорок три тысячи шестьсот тридцать девять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Геобурсервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 13 718 (тринадцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей 20 копеек.

Председательствующий –

Судьи -