Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 ноября 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Дороги Черноземья» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дороги Черноземья» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 121 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, командировочные расходы в размере 10 500 рублей.

Взыскать с ООО «Дороги Черноземья» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 1 084 рубля 86 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля, - отказать».

Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дороги Черноземья» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля, процентов в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что, находясь в поиске новой работы, разместил резюме на интернет сайте «Авито». Спустя неделю ему позвонили представители ООО «Дороги Черноземья» и предложили вакансию <данные изъяты>, уже после устного собеседования с генеральным директором организации ее утвердили. В ходе собеседования истцу сообщили, что хоть и ответчик располагается в г. Липецк, но работать истец должен в г. Калуга, где необходимо ремонтировать дороги по национальному проекту БКАД. Заработная плата определена была в размере 100 000 рублей ежемесячно, оплачиваемое жилье за счет предприятия и суточные 500 рублей в день, всего 15 000 рублей на питание в месяц. Кроме того, пришли к договоренности о выплате компенсации за использование личного автомобиля в случае, если истец не захочет ездить на служебном автомобиле.

Предложенные ответчиком условия устроили истца, он приехал в г. Калуга из г. Воронеж, где истец проживал, для трудоустройства и последующей работы в должности главного инженера.

Официально истца трудоустроили лишь спустя несколько дней, хотя с первого дня он приступил к выполнению своих обязанностей и работал сверхурочно. По истечении нескольких дней оказалось, что заработная плата в размере 100 000 рублей неофициальная, официальная всего 22 000 рублей, но по факту при оформлении договора ему была установлена в 15 000 рублей. Однако генеральный директор заверил истца, что он будет получать заработную плату в том размере, как указано в договоре и неофициальную часть. В трудовом договоре указывают меньший размер заработной платы из-за высоких налогов. Служебный автомобиль истцу не представили, объяснив, что он находится в ремонте, предложили пока поездить на личном автомобиле, пообещав компенсировав потом затраты. Учитывая, что пешком передвигаться ему было неудобно, объекты находились друг от друга на большом расстоянии, кроме того необходимо было посещать многочисленные совещания с докладом, которые также проходили в разных местах, истец, работая в г. Калуга, использовал личный транспорт. Чеки на приобретение бензина и пролхождение ТО автомобиля сдавал директору. Сумма за ТО автомобиля составила 7 300 рублей и за бензин - 14637 рублей 25 копеек. Данные расходы ему никто не компенсировал.

Отработав в данной организации официально с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ни разу не получил заработную плату. В г. Калуга он проработал бесплатно, без выходных, без каких-либо обещанных суточных и аванса, питался за свой счет, хотя находился в рабочей командировке и представлял интересы организации во всех инстанциях и непосредственно на объектах ремонтируемых дорог.

Затем по указанию генерального директора приехал в г. Липецк из г. Калуга, работал также с утра и до вечера, находясь также в командировке. Работодатель не оплачивал аренду жилья и коммунальные услуги в арендованной квартире. Спустя какое-то время истец узнал, что на расчетный счет организации регулярно поступали денежные средства, однако заработная плата и иные предусмотренные платежи работникам не выплачивались. Данный факт подтвержден также заключением эксперта <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу№, возбужденному в отношении генерального директора ООО «Дороги Черноземья».

ФИО1 написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с ним не произвели расчет. Денежные средства в размере 101407 рублей 60 копеек истец получил после обращении в Государственную инспекцию труда и правоохранительные органы. Оставшуюся часть неофициальной заработной платы в размере 598592 рубля 40 копеек, суточные в размере 15 000 рублей ежемесячно, а за весь период 105 000 рублей, за арендованное жилье 36 000 рублей за три месяца, коммунальные услуги 7 000 рублей, за ТО автомобиля 7 300 рублей, расходы за бензин 14637 рублей 25 копеек истец так и не получил.

ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «Дороги Черноземья» всю имеющуюся задолженность по заработной плате в размере 598592 рубля 40 копеек; суточные за весь период работы в размере 105 000 рублей; компенсацию за аренду жилья в размере 36 000 рублей; компенсацию за коммунальные услуги арендованного жилья в размере 7 000 рублей; расходы за бензин для использования личного автомобиля 14637 рублей 25 копеек; расходы за ТО автомобиля в размере 7 300 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 27812 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда за душевные переживания, обман и финансовые трудности в размере 500 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просил, кроме того, взыскать с ответчика всю имеющуюся задолженность по заработной плате согласно справке о доходах и расчету по ней в размере 1 509598 рублей 90 копеек, компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты 233419 рублей 99 копеек, общая сумма задолженности составила 2 412956 рублей 14 копеек (с учетом суточных за отработанный период, расходов за аренду жилья и оплату коммунальных услуг арендованного жилья, расходов за бензин и ТО автомобиля, компенсации морального вреда).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дороги Черноземья» не явился.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, полагая доказанным факт размера заработной платы, исходя из 100000 рублей в месяц, несения расходов за найм жилого помещения, расходов на использование личного транспортного средства, а также ссылался на необоснованное снижение суммы суточных расходов, и вынести новое, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда правильным.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Содержание трудового договора изложено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать:

трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Дороги Черноземье» в должности главного инженера отдел строительства дорог с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлениями о приеме на работу, об увольнении, приказами о приеме, увольнении, трудовым договором№с главным инженером от ДД.ММ.ГГГГ.

Из условий трудового договора следует, что ФИО1 принят в ООО «Дороги Черноземье» на должность главного инженера.

Работа по договору является для работника основной работой (пункт 1.1, пункт 1.2.). Работник подчинен непосредственно генеральному директору (пункт 1.6). Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.1., пункт 2.2.). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц (пункт 3.1).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (пункт 3.2).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительность еженедельной работы 40 часов (пункт 4.1).

Работник в свою очередь обязан: добросовестно выполнять обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (пункт 5.1).

По распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом (подпункт 5.1.9).

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (подпункт 6.1.4). Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт 6.1.5).

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации (пункт 9.3). В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя (пункт 9.4).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (пункт 10.2).

Истец согласился с условиями трудового договора, о чем свидетельствует его подпись.

Установлено, что ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда Липецкой области с заявлением по факту не выплаты ответчиком ООО «Дороги Черноземья» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведенной проверки государственным инспектором труда установлено, что работодатель не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Согласно представленным расчетным листкам за указанный период перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 101 407 рублей 60 копеек, из которых компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 8 523 рубля 93 копейки.

По результатам проведенной проверки выдано предписание о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в полном объеме, выплате в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплат, юридическое лицо привлечено к административной ответственности, информация о наличии задолженности направлена в СУ СК России по Липецкой области Следственный отдел по Советскому округу г. Липецка.

Постановлением мирового судьи судебного участка № Советского судебного района г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ ходатайство о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении подозреваемого и назначении лицу меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа удовлетворено. Прекращено уголовное дело по подозрениюФИО9 – генерального директора ООО «Дороги Черноземья»в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации по основаниям, предусмотренным статьей 25.1Уголовно-процессуального кодекса Россйиской Федерации. КФИО9применена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере70 000 рублей.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами законодательства, сделал правильный вывод, поскольку в трудовом договоре указана заработная плата истца 15000 рублей, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 598592 рублей 40 копейки и более, исходя из размера заработка в сумме 100000 рублей в месяц, не имеется.

Доказательств согласования заработной платы в большем размере не было представлено.

Ссылка в жалобе на справку о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, представленную истцом ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принята во внимание, поскольку доказательств происхождения этой справки истцом не было представлено, в рамках проверки в Государственную инспекцию труда в Липецкой области она не была представлена, так же как и в Следственный комитет по факту возбуждения уголовного дела по части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанная в данной справке заработная плата не согласуется с заявленными истцом требованиями о взыскании заработной платы из расчета 100000 рублей в месяц.

В соответствии с выпиской по счету дебитовой карты MasterCard Mass за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы перечислено 101407 рублей 60 копеек.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен, суд пришел к верному выводу о взыскании с ООО «Дороги Черноземья» в пользу истца компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день после установленной выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (дата перечисления заработной платы на карту истца), исходя из следующего расчета:

9166,67 рублей (сумма за май 2019г. согласно расчетному листку) х 10 (количество дней просрочки с 07.06.2019г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 47,36 рублей;

9166,67 х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 192,5 рублей;

9166,67 рублей х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 186,08 рублей;

9166,67 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 209,61 рублей;

9166,67 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 194,64 рублей;

9166,67 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 213,89 рублей;

9166,67 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 264 рубля;

Итого: за период с 06.06.2019г. по 21.04.2020г. – 1308,08 рублей.

13050,00 рублей (сумма за июнь 2019г. согласно расчетному листку) х 22 (количество дней просрочки с 07.07.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 143,55 рублей;

13050,00 рублей х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 264,92 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 298,41 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.07.2019г. по 21.04.2020г. – 1664,31 рублей.

13050,00 рублей (сумма за июль 2019г. согласно расчетному листку) х 33 (количество дней просрочки с 07.08.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 208,15 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 298,41 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,00 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.08.2019г. по 21.04.2020г. – 1463,99 рублей.

13050,00 рублей (сумма за август 2019г. согласно расчетному листку) х 2 (количество дней просрочки с 07.09.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 12,62 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 298,41 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.09.2019г. по 21.04.2020г. – 1268,46 рублей.

13050,00 рублей (сумма за сентябрь 2019г. согласно расчетному листку) х 21 (количество дней просрочки с 07.10.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 127,89 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.10.2019г. по 21.04.2020г. – 1085,33 рублей.

13050,00 рублей (сумма за октябрь 2019г. согласно расчетному листку) х 39 (количество дней просрочки с 07.11.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 220,55 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 370,62 рублей;

Итого: за период с 06.11.2019г. по 21.04.2020г. – 895,67 рублей.

13050,00 рублей (сумма за ноябрь 2019г. согласно расчетному листку) х 9 (количество дней просрочки с 07.12.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 50,9 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 71 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 370,62 рублей;

Итого: за период с 06.12.2019г. по 21.04.2020г. – 726,01 рублей.

13940,93 рублей (сумма за декабрь 2019г. согласно расчетному листку) х 54 (количество дней просрочки с 18.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 313,67 рублей;

13940,93 рублей х 71 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 395,92 рублей;

Итого: за период с 17.12.2019г. по 21.04.2020г. – 709,59 рублей.

Произведя правильный расчет, суд верно взыскал с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы денежные средства в сумме 9 121 рубль 44 копейки (1308,08+1664,31+1463,99+1268,46+1085,33+895,67+726,01+709,59).

Принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдая баланс интересов сторон, правильно взыскал с ответчика ООО «Дороги Черноземья» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Разрешая требования в части взыскания расходов за бензин и технический осмотр личного автомобиля, используемого в служебных целях, в размере 14637 рублей 25 копеек и 7300 рублей соответственно, суд, руководствуясь положениями статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации, верно пришел к выводу, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии соглашения с работодателем об использовании личного транспорта в служебных целях, суду не представлено, заключенный сторонами трудовой договор не содержит условий об использовании личного транспорта работника, разъездном характере работы, оснований для их удовлетворения не имеется.

Доводы жалобы о несогласии с решением суда в данной части не могут быть признаны обоснованнымы, поскольку доказательств в подтверждении позиции истца о несении расходов личного транспорта в служебных целях не представлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за аренду жилья и расходов по оплате коммунальных услуг за арендованное жилье в размере 36 000 рублей (12000 х3) + 7000 (оплата коммунальных услуг) рублей.

Поскольку в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств официального направления истца в командировку, а также локального нормативного правого акта о размере суточных расходов, довод жалобы, что суточные расходы должны рассчитываться, исходя из устной договоренности между истцом и ответчиком в сумме 15000 рублей, не может быть признан обоснованным, поскольку не основан на законе.

Учитывая, что доказательств несения расходов за найм жилого помещения в г. Липецке в размере 36 000 рублей и расходы по оплате коммунальных платежей 7000 рублей не было представлено, суд обосновано не усмотрел оснований для удовлетворения требований в данной части.

Представленная истцом переписка из месенджера «WhatsApp» сИриной Федоровной(собственником квартиры) и выпиской с карты по движению денежных средств, таковыми доказательствами не является в силу природы договора аренды жилого помещения согласно статьям 671, 606, пункта 2 статьи 615 и статьи 689 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений статей 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 7 и 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, принимая во внимание подпункт 5.1.9 Трудового договора, в соответствии с которым, по распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж, учитывая, что ФИО1 представлены доказательства оплаты расходов в Калуга-Гриль/бар, Калуга-Спар, Калуга-Пятерочка, Калуга-Атлантида, Калуга-Макдональс, магазин Красное/Белое и т.д., производилась оплата на автозаправочных станциях бензина Роснефть-ТНК, при этом в опровержении доводов истца о нахождении в командировке в г. Калуга в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2019 года (включительно) ответчик не представил доказательств, суд правильно взыскал командировочные расходы.

При этом, поскольку у ответчика отсутствует локальный акт определяющий размер суточных, суд правильно применил положения пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 года №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений», в соответствии с которым, возмещение расходов на выплату суточных установлено в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, и взыскал тем самым с ООО «Дороги Черноземья» в пользу истца суточные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2019 года (включительно) – 105 дней в размере 10 500 рублей (100,00 х 100).

Таким образом, с ответчика ООО «Дороги Черноземья» подлежат взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 121 рубль 44 копейки, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, командировочные расходы в размере 10 500 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд правильно взыскал с ответчика государственную пошлину в размере 1084 рубля 86 копеек.

Учитывая изложенное, доводы апелляционной жалобы по существу аналогичны приведенным в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, учитывались и оценивались судом, выводов суда в решении не опровергают, сводятся к неверному толкованию правовых норм и не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи