Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 августа 2016 года в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Страховая группа «Хоска» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поступившее по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 апреля 2016 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Страховая группа «ХОСКА» о признании отношений трудовыми, вытекающих из договоров № КМЧ-2-2014 возмездного оказания услуг от 01.10.2014 года и Договора подряда № 03-2015 от 01.09.2015 года, обязании ответчика ПАО «Страховая группа «ХОСКА» оформить трудовой договор с 01.10.2014 года и внести запись в трудовую книжку: период с 01.10.2014 года по 31.08.2015 года по должности <данные изъяты>, период с 01.09.2015 года по 08.01.2016 года в должности <данные изъяты>, о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Остапенко Д.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к ПАО «Страховая группа «Хоска» о признании отношений трудовыми, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что между ним и ответчиком, в лице директора филиала в г. Петропавловске-Камчатском, были заключены гражданско-правовые договоры от 1 октября 2014 года договор № КМЧ-2-2014 о возмездном оказании услуг - <данные изъяты> сроком действия до 31 августа 2015 года, а так же договор подряда от 1 сентября 2015 года № 03-2015 сроком действия до 31 августа 2016 года. Полагает, что указанные договоры фактически регулируют трудовые отношения. Таким образом, он осуществлял трудовые обязанности по должности <данные изъяты> лично, в пределах рабочего времени с 09-00 до 17-15 ежедневно, выходные суббота и воскресенье. Ему было представлено рабочее место - транспортное средство, ежемесячно им предоставлялся отчет о выполненной работе, ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер. Кроме того, им соблюдались установленные у ответчика правила внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялся. Просил суд признать трудовыми отношения, вытекающие из договоров от 1 октября 2014 года № КМЧ-2-2014 о возмездном оказании услуг <данные изъяты> и договор подряда № 03-2015 от 1 сентября 2015 года. Возложить обязанность на ответчика оформить с ним трудовой договор с 1 октября 2014 года и внести запись в трудовую книжку за период с 1 октября 2014 года по 31 августа 2015 года по должности <данные изъяты> период с 1 сентября 2015 года по 8 января 2016 года по должности <данные изъяты>. Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

ФИО1, а также его представитель ФИО2 в судебном заседании суда первой инстанции требования поддержали.

Представитель ПАО «СГ «Хоска» в судебном заседании участия не принимал. Согласно представленным возражениям, требования не признает. Указывает, что заключенные между сторонами договоры не регламентируют отношения с точки зрения трудового законодательства, а имеют гражданско-правовую природу.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 не соглашаясь с принятым по делу решением, считая его постановленным с нарушением норм материального права, а также ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, просит его отменить. Указывает, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, поскольку он работал непрерывно, а в качестве предмета договора от 1 сентября 2015 года указан не объем работ, а наименование должности, кроме того, работа выполнялась им лично, сумма вознаграждения в договоре указана в твердой денежной сумме независимо от объема работы.

В отзыве на апелляционную жалобу ПАО «СГ «Хоска» указывает на необоснованность её доводов, решение суда, как законное и обоснованное, просит оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, об уважительной причине неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, в связи с чем, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, отзыв на неё, исследовав имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа указанных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что 1 октября 2014 года между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг <данные изъяты> сроком действия до 31 августа 2015 года, согласно которому истец обязуется оказать услуги <данные изъяты>, при этом, ПАО СГ «Хоска» обязуется оплатить услуги, оказанные по заданию ответчика, предъявляемому в устной форме. Цена услуг составляет <данные изъяты>. (л.д. 9-10).

Также установлено, что 1 сентября 2015 года между сторонами заключен договор подряда № 03-2015, согласно которому ФИО1, обязуется по письменному заданию ПАО «СГ «Хоска» выполнять работы, указанные в п. 1.2 договора, а ответчик обязуется оплатить эти работы на условиях, определенных договором. Вид работы, требования к работе, срок исполнения и суммы оплаты за выполненные работы указывается в Приложении № 1 к настоящему договору. Объем работ считается согласованным и принятым к исполнению только с момента подписания Приложения № 1. Работы считаются принятыми после подписания акта приема-сдачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем. Исполнитель обязан выполнить работы лично, с надлежащим качеством. Выполнять работы в полном объеме в срок, указанный в приложении № 1. Заказчик в свою очередь обязуется принять выполненные работы, оплатить работы, в порядке и на условиях настоящего договора. За выполненную работу заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере, указанном в Приложении № 1 в соответствии с актом приема-сдачи выполненных работ. Оплата производится не позднее 10 числа следующего месяца после подписания акта приема-сдачи работ путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Срок действия указанного договора до 31 августа 2016 года.

Акты сдачи-приемки выполненных работ были подписаны сторонами 30 сентября 2015 года, а также 30 октября 2015 года.

Денежные средства, в счет оплаты выполненных работ по договору получены истцом в полном объеме как оплата по договору ГПХ (л.д. 19-24).

Согласно п. 2.1.7 указанного договора, в случаи невозможности исполнителя оказать услуги лично, он вправе привлечь для этого третьих лиц.

Установив указанные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о недоказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений.

Верно определив юридически значимые обстоятельства и установив, что истец не представил доказательства тому, что он выполнял обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, полно изложенных в мотивировочной части решения.

Оценка доказательств произведена судом по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами, что также следует из мотивировочной части постановленного по делу решения.

При этом суд подробно мотивировал основания, по которым принял одни доказательства и отверг другие. В связи с этим оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы на существо обжалуемого судебного постановления повлиять не могут, аналогичны обстоятельствам, на которые ответчик ссылался в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности. Оснований к переоценке доказательств не имеется.

Поскольку процессуальных нарушений, влекущих отмену решения суда, судебной коллегией по делу также не установлено, решение суда, как законное и обоснованное подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 апреля 2016 оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи