Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2786/2019 по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге

на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22 ноября 2019 года,

установила:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге, в обоснование которого указал, что с 16.03.2018 по 25.04.2019 работал стрелком по трудовому договору № 98НОР2/18 от 15.03.2019. Размер его начисленной заработной платы с марта 2018 года по апрель 2019 года в среднем составил 26 143,65 руб. и рассчитывался исходя из почасовой тарифной ставки (оклада) в размере 56,34 руб.

Истец считает, что ответчик должен платить средний размер его заработной платы в месяц в размере 38 082 руб., исходя из МРОТ, в размере 11 163 руб., и с 01.01.2019 в размере 11 280 руб.

ФИО1 указал, что он работал по графику сутки через трое, длительность смены от 12 до 24 часов. Оплата труда должна производиться за 8 часов в одинарном размере, следующие 2 часа оплачиваться в 1\5 размере и оставшиеся часы в двойном размере, в выходные и праздничные дни в двойном размере. Заработная плата, входящая в МРОТ, у него складывалась из расчета часовой тарифной ставки и ежемесячной надбавки за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ, остальные надбавки не должны входить в МРОТ и должны рассчитываться сверх МРОТ. Истец ФИО1 считает, что в среднем работодатель недоплачивал 11938,51 руб. в месяц.

Поскольку с 01.05.2018 Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 руб. в месяц, а с 01.01.2019 Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб. в месяц, то размер его вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 01.05.2018 должен равняться 11163 руб., а с 01.01.2019 – 11280 руб., что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С учетом уточнений, истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119385,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 6 627,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы (нотариальный сбор на выдачу доверенности и расходы по договору на оказание услуг) на представителя в размере 65500 руб.

Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 22.11.2019 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119 385,15 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 6 627,58 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в размере 2 000 руб. суд отказал.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.05.2020 решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22.11.2019 отменено в части удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119 385,15 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 627,58 руб. Принято в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 8 805,98 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2346,66 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 110 579,17 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 280,92 руб. отказано.

В остальной части решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22.11.2019 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2020 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.05.2020 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение суда отменить, принять другое решение по делу, которым отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения представитель указал, что, согласно трудовому договору и графику сменности, подписанными истцом, последний выразил согласие на работу в условиях производственного процесса со сменным режимом работы, имеющей разъездной характер с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день, если графиком работы установлена работа в общепринятые выходные дни.

Представитель полагает некорректным представленные истцом расчеты недоначисленной заработной платы, в котором определена оплата по часовой тарифной ставке, как действующий размер МРОТ за минусом ежемесячной надбавки за непрерывную работу в сумме, которая начислена фактически. В дальнейшем на тарифную часть производятся начисления стимулирующих компенсационных выплат. Между тем в соответствии со ст. 129 ТК РФ не меньше уровня МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т.д., а не только тарифная часть (должностной оклад).

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы истец ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения представителя истца ФИО1 ФИО3, представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, в период с 16.03.2018 по 25.04.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Иркутским отрядом ВО филиала ФГП ВО ЖДТ Росси на ВСЖД в должности стрелка 4 разряда Специализированное подразделение ведомственной охраны Иркутского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД (<...>) на основании трудового договора № 98 НОР2/18 от 15.03.2018. Трудовой договор подписан сторонами 15.03.2018, его копия вручена ФИО1

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен сменный режим работы, имеющий разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода – квартал. Продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и графиком работы (сменности), как и время начала и окончания ежедневной работы (смены) работника (п. 4.1 Договора).

Оплата труда работника осуществляется по часовой тарифной ставке (окладу) 56,340 руб., с 01.10.2019 – 57,581 руб., что соответствует 4 разряду оплаты труда по тарифной сетке работников ведомственной охраны (ТСВО), принятой в ФГП ВО ЖДТ России Положением об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД (п.5.1 раздел 5 Договора). Работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%. Работнику могут выплачиваться иные надбавки, выплаты и доплаты в соответствии с законодательством РФ локальными нормативными актами ФГП ВО ЖДТ России.

Пунктом 5.5.Договора определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину текущего месяца – 29 числа текущего месяца (февраль 28), окончательный расчет текущего месяца – 14 числа следующего месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденных приказом ФГУП ВО ЖДТ России от 20.02.2012 № 10/85 в ред. от 23.03.2015 определено, что для работников предприятия, занятых на ежедневной работе, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью 40 часов в неделю (п.5.2). Для сменных работников работа организуется по графикам работы (сменности) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, год, приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ. График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Переработка или недоработка нормы времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика работы (сменности), если общий баланс суммированного рабочего времени соответствует норме часов учетного периода. Работникам, занятым на непрерывной работе, как правило, устанавливается четырех сменный график работы (сменности) с продолжительностью смены 11-12 часов. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в графиках работы (сменности) устанавливаются в различные дни недели, при этом количество выходных дней должно быть не менее числа полных недель учетного периода. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (п.5.3).

Пунктом 5.7 Правил определено, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – эта работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работникам, привлекаемым к работе, в том числе, в сверхурочное время, оплата или компенсация производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Аналогичные условия закреплены в Коллективном договоре предприятия на 2018-2020 годы (разделы 4.2, 4.3). В соответствии с п.4.4 Коллективного договора на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда по 10-разрядной тарифной сетке по оплате труда рабочих (п.4.4.1). За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится оплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника (п.4.4.14).

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119 385,15 руб., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 627,58 руб., компенсации морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик в спорный период неправильно начислял истцу заработную плату, менее установленного законом минимального размера оплаты труда, а при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день не учитывал районные коэффициенты и процентные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, что нарушило трудовые права истца.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может, поскольку они приняты с неправильным применением норм материального права и нарушением процессуального права.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учёте рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5).

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Материалами дела подтверждается, что работнику ФИО1 установлен сменный режим работы, имеющий разъездной характер с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода – квартал. При этом работа в субботу и воскресенье для истца не является работой в выходной день и не подлежит оплате в повышенной размере, поскольку его выходными днями являются дни, предусмотренные графиком сменности, выпадающие на любой день недели.

В повышенном размере подлежат оплате работа в выходной и праздничный день, определяемый Правительством РФ Заработная плата складывается из: часовой тарифной ставки на 2018 год в размере 56,340 руб., с 01.10.2018 – 57,581 руб., что соответствует 4 разряду оплаты труда по тарифной сетке работников ведомственной охраны; надбавками: за работу в особо сложных условиях труда в размере 40%, непрерывность работы на предприятии 10%, различных видов премий, а также надбавками за работу отличающейся от нормальных условий: в ночные часы 40% часовой тарифной ставки, нерабочие праздничные дни в двойном размере тарифной ставки, районным коэффициентом в размере 30%, надбавкой за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%.

Из табелей рабочего времени за спорный период, расчетных листков следует, что ФИО1 в 2018 году в июне отработал 160 часов, из которых в ночное время 48 часов, праздничных 7,75 часов, при норме в месяц 161 час; в июле 2018 – 172 часа, из них ночных 56 часов, при норме 175 часов; в августе 152 часа, из них в ночное время 48 часа, при норме 175 часов; в сентябре – 96 часов, ночных 32 часа, при норме 170 часа; в октябре – 135 часа, ночных 40,75 часов, при норме 175 часов; в ноябре – 144,25 часа, ночных 42 часа, в сложных метеорологических условиях 24 часа, при норме 169 часов; в декабре – 175,75 часа, из них ночных 62 часа, в сложных метеорологических условиях 96 часа; в 2019 году: в январе – 156 часов, из них ночные 48 часов, в сложных метеорологических условиях 24 часа, праздничных 24 часа, при норме 154 часа; в феврале – 120 часов, ночных 40 часов, в сложных метеорологических условиях 72 часа, при норме 146 часов; в марте – 55 часов, из них ночных 16 часов, при норме 154 часа.

Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца, следует, что совокупность отработанных часов в квартал не превышала норму рабочего времени, заработная плата начислялась истцу не менее минимального размера оплаты труда с учетом всех критериев начисления заработной платы, а также надбавок, предусмотренных для данной категории работников, с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

Исходя из ст. 164 Трудового кодекса РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Как следует из ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду.

Таким образом, доплата к заработной плате в связи с особо сложными условиями труда в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), возмещение расходов на проезд, учитывая природу указанных выплат, не предусматривает начисление районного коэффициента и процентной надбавки на данные выплаты.

Таким образом, заработная плата истца за июнь 2018 года составит 27806,68 руб. (56,340 руб. х 160 час. = 9014,4 руб.; доплата за праздничные 7,75 час. составит 436,64 руб. (56,340 руб. х 7,75 час.); за 48 ночных часа 1081,92 руб. (56,340 руб. х 40% х 48 час.); доплата за непрерывный стаж 10% (9014,4 х 10% = 901,44 руб.); текущее премирование 1532,45 руб.; единовременное премирование 2879,28 руб.= 15846,13 + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%=25353,80 руб. + доплата за сложные условия 20% (9014,4 х 20%=1802,88 руб. и возмещение за разъездной характер работы 650 руб.). Истцу выплачено 27806,69 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате за июнь 2018 года отсутствует.

Заработная плата истца за июль 2018 года составит 26576,40 руб. (56,340 руб. х 172 час. = 9690,48 руб., доплата за 56 ночных часа 1262,01 руб. (56,340 руб. х 40%х 56 час.), доплата за непрерывный стаж 10% (9690,48 х 10% = 969,05 руб.), текущее премирование 3039,90 руб. = 14961,44 + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% = 23938,30 + возмещение за разъездной характер работы в размере 700 руб. и доплата за сложные условия труда 1938,10 руб. (9690,48х20%). Истцу выплачено 26576,40 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате за июль 2018 года отсутствует.

Заработная плата истца за август 2018 года составит 19015,89 руб. (56,340 руб. х 152 час. = 8563,68 руб., доплата за непрерывный стаж 10% (8563,68 х 10% = 856,37руб.), доплата за 48 ночных часа 1081,92 руб.с (56,340 руб. х 40%х 48 час.) = 10501,97 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% = 16803,15 + доплата за сложные условия 20% (8563,68 х 20%=1712,74руб.) и возмещение за разъездной характер 500 руб.). Истцу начислено 19015,89 руб., в связи с чем задолженность за август отсутствует.

Заработная плата истца за сентябрь 2018 года составит 17024,25 руб. (56,340 руб. х 96 час. = 5408,64руб. + доплата за непрерывный стаж 10% (5408,64х 10% = 540,86руб.) + текущее премирование 1027,64 руб. + единовременное премирование 2265,66 руб. + доплата за 32 ночных часа 721,28 руб. (56,340 руб. х 40% х 32 час.) = 9964,08 + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% = 15942,52 + доплата за сложные условия 20% (5408,64х 20%=1081,73руб.). Истцу начислена заработная плата в размере 17024,25руб., в связи с чем задолженность отсутствует.

Заработная плата истца за октябрь 2018 года составит 21966,86 руб. (57,581руб. х 135 час. = 7773,44руб. + доплата за непрерывный стаж 20% (7773,44 х 20% = 1554,69руб.) + текущее премирование 2491,01руб. + доплата за 40,75 ночных часа 938,47руб. (57,581руб. х 40% х 40,75 час.) = 12757,61 + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% = 20412,17 руб. + доплата за сложные условия 20% (7773,44х 20%=1554,69руб.). Истцу начислено 21966,86 руб., в связи с чем задолженность отсутствует.

Заработная плата истца за ноябрь 2018 года составит 29531,08 руб. (57,581руб. х 144,25 час. = 8306,06 руб. + доплата за непрерывный стаж 20% (8306,06 х 20%=1661,21руб.) + текущее премирование 2676,54руб. + единовременное премирование 1981,91 руб. + единовременное премирование по договорам 1500 руб. + доплата за 42 ночных часа 967,26руб. (57,581руб. х 40% х 42час) + доплата за работу в особо сложных метеорологических условиях 138,19 руб. (57,581руб. х 10% х 24час.) = 17231,17 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% = 27569,87 руб. + доплата за сложные условия 20% (8306,06 х 20%=1661,21руб.) и расходы за разъездной характер 300 руб.). Истцу начислено 29531,08 руб., в связи с чем задолженность отсутствует.

Заработная плата истца за декабрь 2018 года составит 31678,33 руб. (57,581руб. х 175,75 час. = 10119,86руб. + доплата за непрерывный стаж 20% (10119,86х 20%=2023,97руб.) + текущее премирование 1720,38руб. + единовременное премирование 2689,13руб.+ доплата за 62 ночных часа 1427,86руб. (57,581руб. х 40% х 62час.) + доплата за работу в особо сложных метеорологических условиях 552,78 руб. (57,581руб. х 10% х 96 час.) = 18533,98 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%=29654,36 + доплата за сложные условия 20% (10119,86х 20%=2023,97 руб.). Истцу начислено 31678,33 руб., в связи с чем задолженность отсутствует.

Заработная плата истца за январь 2019 года составит 25937,39 руб. (57,581руб. х 156час. = 8982,64 руб. + текущее премирование 2649,88руб. + доплата за 48 ночных часа 1105,44 руб. (57,581руб. х 40% х 48час.) + доплата за работу в особо сложных метеорологических условиях 138,19 руб. (57,581руб. х 10% х 24час.) + за работу в праздничные дни 1381,94 руб. (57,581руб.х 24 час.). + доплата за непрерывный стаж 20% (8982,64 х 20%=1796,53руб.) = 16054,62 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%= 25687,39 руб. + возмещение за разъездной характер 250 руб.). Истцу начислено 25937,40 руб., в связи с чем задолженность отсутствует.

Заработная плата истца за февраль 2019 года составит 20436,68 руб. (57,581руб. х 120час. = 6909,72руб.+ текущее премирование 2832,99руб. + доплата за 40 ночных часа 921,2руб. (57,581руб. х 40% х 40час.) + работа в особо сложных метеорологических условиях 414,58руб. (57,581руб. х 10% х 72час.) = 11078,49 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%=17725,58 руб. + доплата за непрерывный стаж 20% (6909,72х 20%=1381,94руб.) = 12460,43 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%= 19936,68 руб. + возмещение за разъездной характер 500 руб.). Истцу начислено 20436,69 руб., в связи с чем задолженность отсутствует.

Заработная плата истца за март 2019 года составит 11230,78 руб. (57,581руб. х 55час. = 3166,96руб. + доплата за непрерывный стаж 20% (3166,96х 20%=633,39руб.) + текущее премирование 934,25руб. + ежемесячное премирование1916,16руб. + доплата за 16 ночных часа 368,48руб. (57,581руб. х 40% х 16час.) = 7019,24 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%). Истцу начислено 11230,78руб., в связи с чем задолженность отсутствует.

Так как условия трудового договора не противоречат нормам действующего трудового законодательства, а также действующим на предприятии локальным нормативным актам, с учетом того, что анализ отработанных часов в квартал ФИО1 не свидетельствует о переработке, а совокупность отработанных часов в квартал менее нормы рабочего времени, предусмотренного производственным календарем на 2018, 2019 годы, принимая во внимание, что оплата труда истцу осуществлялась без нарушение его трудовых прав, что не было учтено судом первой инстанции, основания для удовлетворения исковых требований о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отсутствовали.

Так как выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела и приняты с неправильным применением норм материального права и нарушением норм процессуального права, решение суда первой инстанции подлежит отмене, на основании п. 3 и п. 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ссудебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22 ноября 2019 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Судья-председательствующий И.А. Рудковская

Судьи В.В. Коваленко

Н.К. Черемных