Гражданский кодекс часть 1

на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 20 ноября 2020 года по исковому заявлениюК.В.А. к ИП А.Э.Г. о взыскании заработной платы, об установлении факта трудовых отношений, оплате аренды транспортного средства и об обязании работодателя представить рабочее место,

заслушав доклад судьи Калединой Е.Г.

УСТАНОВИЛА:

К.В.А. обратилась в суд с иском к ИП А.Э.Г. о взыскании заработной платы, об установлении факта трудовых отношений, оплате аренды транспортного средства и об обязании работодателя представить рабочее место.

В обоснование иска указано, что 01 марта 2019г. с ведома и по поручению ответчика, он фактически приступил к выполнению следующей работы: торговый представитель в интересах ответчика с оговоренным с ответчиком размером заработной платы в размере (сумма) руб.. Работа осуществлялась интенсивно: разъездная по территории Кавказских Минеральных Вод, а также по прилегающим регионам, что подтверждается сутью трудового договора по должности торговый представитель, заключенным между сторонами. В период с марта 2019 года по июнь 2020 года Ответчик исправно выплачивал Истцу заработную плату в размере (сумма) руб., однако в последующем ответчик стал выплачивать заработную плату в размере (сумма) руб., и более того, стал требовать от истца, чтобы последний увольнялся по собственному желанию. Указанная работа выполнялась им с 01.03.2019г. по 23.06.2020г. на своём личном транспорте в интересах ответчика, трудовой договор по должности водитель транспортного средства с ним заключен не был. Трудовой договор и должностная инструкция торгового представителя не предусматривает обязанность работника выполнять функцию водителя, как и обязанность выполнять свою функцию торгового представителя на своём личном транспорте. С истцом не заключался договор аренда транспортного средства, на котором истец выполнял по поручению ответчика свою трудовую функцию - торговый представитель - из расчета 500 рублей за каждый день эксплуатации транспортного средства. Наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений торгового представителя и в т.ч. «водитель транспортного средства» подтверждается следующими обстоятельствами: он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имеют место и носят деловой характер. Также это подтверждается записью в трудовой книжке о принятии на работу в качестве торгового представителя и объемом торговых точек (маршрут), которые обслуживались. Индивидуальным предпринимателем А.Э.С. производил отчисления страховых взносов за истца как за своего работника. За период с 23.06.2020 года по настоящее время ответчиком не предоставлено истцу соответствующее рабочее место торгового представителя и не установлен порядок его работы.

Истец просил суд установить факт наличия трудовых отношении при выполнении Истцом трудовой функции — торговый представитель в интересах Ответчика с размером заработной платы (сумма) руб. Взыскать с Ответчика недоплаченную заработную плату торгового представителя за период с 01 июня 2020 г. по 28 августа 2020 г. в размере (сумма) руб. Установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений при выполнении истцом трудовой функции - водитель транспортного средства в интересах ответчика. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор согласно трудовой функции - водитель транспортного средства. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в качестве водителя транспортного средства в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика заработную плату по трудовой функции - водитель транспортного средства за период с 01 марта 2019 г. по 28 августа 2020 г в размере (сумма) руб. Взыскать с ответчика оплату аренды личного транспортного средства Истца период с 01 марта 2019 г. по 28 августа 2020 г. в размере (сумма) руб. Обязать ответчика предоставить рабочее место и создать соответствующие условия для выполнения истцом своей трудовой функции согласно трудовому договору № 41 от 01.03.2019 года. Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере (сумма) руб. Взыскать с ответчика расходы за оказание юридических услуг представителя по защите трудовых прав истца в размере (сумма) руб.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 20 ноября 2020 года исковые требования К.В.А. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец К.В.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, указав, что им доказан факт трудовых отношений между ним и ИП А.Э.Г. Он выполнял работу экспедитора, а также по совместительству работал водителем – экспедитором на своем личном транспорте, в связи с чем, исковые требования должны быть удовлетворены.

Доводы жалобы повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении и в суде первой инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выслушав истца К.В.А. и его представителя по доверенности Д.К.А., поддержавших доводы жалобы и просивших об отмене решения, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены судебного решения.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ИП А.Э.Г. и К.В.А. был заключен трудовой договор №41 от 01.03.2019г.

Согласно п. 1.1. трудового договора Истец был принят на работу в должности торгового представителя.

В соответствии с п. 1.2 Работнику устанавливается разъездной характер работы.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением о конфиденциальной информации, проведены с ним инструктажи по охране труда, противопожарной безопасности, а также подписаны договор о полной материальной ответственности и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В штатном расписании ИП А.Э.Г. отсутствует должность водителя. При этом имеется должность водителя-экспедитора с окладом в размере (сумма) руб.

Согласно должностной инструкции водителя экспедитора последний обеспечивает своевременную подачу автомобиля для загрузки на склад индивидуального предпринимателя, а также принимает товар со складов в соответствии с сопроводительными документами, доставляет товар получателю по указанному и расходной накладной адресу, сдает его по качеству и количеству, получает от представителя получателя отметку о принятии товара в надлежащем виде, принимает товарно-материальные ценности от покупателей в случае их возврата, получает наличные денежные средства от покупателей за поставленный товар, сдает полученные наличные денежные средства за поставленный товар в основную кассу, ежедневно ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж и т.д. (п. 2.7, 2.8, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17 инструкции).

Согласно должностной инструкции торгового представителя, в должности которого работал К.В.А., в его обязанности входило регулярно согласно маршрутному листу посещать каждого клиента в соответствии с утвержденной схемой с целью размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара (п. 2.1. инструкции), получать наличные денежные средства от покупателя за поставленный товар, сдавать полученные денежные средства в основную кассу (п. 2.5, 3.4 инструкции).

Согласно трудовому договору оклад К.В.А. установлен в размере (сумма) рублей в месяц.

30.12.2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №41 от 01.03.2019г., согласно которому Истцу установлен должностной оклад в сумме (сумма) рублей.

Согласно платежным ведомостям К.В.А. получал заработную плату дважды в месяц, которая выплачивалась ежемесячно 25 числа месяца за первую половину и 10 числа за вторую половину месяца.

02.09.2020г. на основании Приказа №7 К.В.А. уволен согласно п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отказав в удовлетворении заявленного иска, суд первой инстанции указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, о чем свидетельствует пописанный сторонами трудовой договор, запись в трудовой книжке истца, в должности торгового представителя на полную ставку, что исключает какую-либо иную работу истца на полную ставку. Доказательств совмещения должностей истцом суду представлено не было, соглашения в установленном законом порядке об исполнении истцом трудовых функций водителя между К.В.А. и ИП А.Э.Г. не состоялось.

Поскольку не установлено факта нарушения трудовых прав истца, то требования о компенсации морального вреда также оставлены без удовлетворения.

Также судом указано, что поскольку в настоящее время истец уволен, трудовые отношения между сторонами прекращены, то у ответчика отсутствует обязанность по предоставлению истцу рабочего места.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона.

Оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению, поскольку они сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения.

Руководствуясь ст. ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 20 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи