Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Благодарненского районного суда Ставропольского края от 18.06.2021 по гражданскому делу по исковому заявлению ИП ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы ущерба, суммы неосновательного обогащения; встречному исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Ковалевой Ю.В.,

УСТАНОВИЛА:

индивидуальный предприниматель … обратилась в суд с исковым заявлением к … об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы ущерба, суммы неосновательного обогащения.

Исковые требования ИП … мотивированы тем, что 13.06.2018 она приняла на работу в отдел «Канцтовары» торгового центра «Орбита», расположенного по адресу: <...>, в качестве продавца-кассира …., которая приступила к работе с ее ведома, приняла на себя права и обязанности работника, а именно обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (производилась оплата за труд). Однако, … от заключения письменного трудового договора отказалась. При трудоустройстве с … оговорены условия ее работы, оговорен скользящий режим работы, согласована ежемесячная заработная плата - должностной оклад в размере 7500 рублей. Товарно-денежные отчеты за период с 13.06.2018 - 30.06.2018, с 01.08.2018 - 31.08.2018, с 01.09.2018 по 19.01.2020 содержат подпись материально-ответственного лица ФИО3 с указанием должности продавец-кассир. Журнал кассира-операциониста за период с 13.06.2018 - 28.01.2020 содержит подписи …., подтверждающие факт ее работы в указанные даты, сведения об остатке денежных средств в кассе и денежных средств (выручки) за рабочий день, поступивших в кассу. Таким образом, между ней и … в период с 13.06.2018 по 02.02.2020 фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

При приеме на работу согласно расписке от 13.06.2018 продавцом-кассиром …. совместно с продавцом-кассиром …. приняты товарно-материальные ценности на сумму 2 322 979 рублей и денежные средства на сумму 708 рублей.

С 20.01.2020 по 23.01.2020 в отделе «Канцтовары» торгового центра «Орбита» проведена ревизия, по результатам которой выявлена недостача вверенных товарно-материальных ценностей на общую сумму
66820,30 рублей.

Согласно акту результатов проверки ценностей отдела «Канцтовары» ТЦ «Орбита» от 23.01.2020 ревизия прошла при участии ФИО4

Как следует из объяснений от 23.01.2020, ответчик претензий к проведению ревизии не имеет, опись товара и подсчеты проведены ею лично, причину образовавшейся недостачи пояснить не может. С приказом о проведении ревизии от 20.01.2020 ответчик была ознакомлена 20.01.2020.

Как следует из расписки от 23.01.2020, по описи товарно-материальных ценностей на сумму 2 223 489 рублей комиссией в составе ИП … продавца-кассира … продавца-кассира ФИО2 (ФИО5) проведены в присутствии указанных лиц, внесены в опись, претензий к инвентаризационной комиссии не имеют, ценности, перечисленные в описи, находятся на ответственном хранении продавца-кассира ФИО6 и продавца кассира …). Материально-ответственные лица – продавец-кассир … и продавец-кассир …

До настоящего времени … мер к погашению долга не принимает.

01.02.2020 ФИО2 … погасила задолженность по недостаче в размере 2 500 рублей.

Требование о необходимости уплаты долга направлено в ее адрес 10.11.2020, … оно оставлено без удовлетворения. Поскольку … (… одновременно пришла работать вместе с …., работали они посменно и равное количество дней, поэтому сумму недостачи товарно-материальных ценностей в размере 66 820, 30 рублей разделили поровну на двоих (66 820, 30 рублей : 2 продавца = 33 410,15 рублей), с чем и …), и … были согласны.

С учетом выплаты продавцом-кассиром ФИО2 (ФИО3) долга в размере 2 500 рублей остаток долга составляет сумму 30 910,15 рублей (33410, 15 рублей – 2 500 рублей = 30 910,15 рублей).

Учитывая, что ответчик 13.06.2018 приняла товарно-материальные ценности в указанном объеме, работала продавцом-кассиром и несла полную материальную ответственность, о чем лично ответчиком написана расписка как материально-ответственного лица, и по состоянию на 23.01.2020 выявлена недостача товарно-материальных ценностей, истец полагает, что с … подлежит взысканию в ее пользу сумма причиненного ущерба в размере 30 910,15 рублей согласно расчету, приведенному выше.

Уточнив исковые требования, истец просила суд установить факт трудовых отношений между …. и ИП …. с 13.06.2018 по 02.02.2020, взыскать с … в пользу ИП.. . сумму ущерба в размере 30 910,15 рублей, сумму неосновательного обогащения в размере 1912,47 рублей.

ФИО2, в свою очередь, исковые требования ИП …. не признала и обратилась в суд со встречным иском к ИП … ссылаясь на то, что с июля 2016 года ИП.. . приняла ее,.. ., на работу в отдел канцелярских товаров, расположенный в ТЦ «Континент» по адресу: <...>. В течение одной недели она проходила стажировку в отделе у ИП.. ., после чего … перевела ее в отдел, расположенный в ТЦ «Орбита» по адресу: <...>. При приеме на работу ИП … взяла у …. трудовую книжку, которая по настоящее время находится у нее. В канцелярском отделе у ИП … она проработала более трех лет, однако официально ИП.. ее не оформляла, трудовой договор и договор материальной ответственности ей на подпись не давала. Работала ФИО2 по графику с 08.00 часов до 19.00 часов, два дня через два дня, ее сменяла продавец.. Иногда ей приходилось работать и несколько дней подряд. Табель учета рабочего времени, график сменности ИП …Е.С. не вела в отношении ФИО2, однако ее рабочие дни можно отследить по журналу кассира-операциониста, который ИП.. . предоставила суду. В обязанности ФИО2 входило выставление на витрины товара, реализация товара, прием товара осуществлялся совместно с супругом работодателя ИП …. -.. Вырученные за день от продажи товара денежные средства ежедневно в конце дня забирал лично.. который ставил карандашом свою подпись о получении выручки в журнале учета денежных средств. В конце каждого месяца … или …А. совместно с … делали отчет о проданном товаре, в котором указывали количество поступившего и проданного товара, сумму денежных средств от реализации товара. В течение всего времени работы … недостачи в отделе канцтовары ТЦ «Орбита» никогда не было. В январе 2020 года … объявил, что будет проводиться ревизия в отделе канцтовары, …. и …. предложили ИП …. принять участие в проведении ревизии, на что она отказалась. По окончании ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 68 000 рублей. Считает, что данная недостача могла образоваться из-за перемещения товаров из канцелярского отдела ТЦ «Орбита» в канцелярский отдел в ТЦ «Континент» ИП … так как сама ИП.. . неоднократно брала товар для реализации из отдела в ТЦ «Орбита» в свой отдел ТЦ «Континент». ИП … пояснила, что сумма недостачи будет поделена пополам между.. . и …. по 30 000 рублей и будет вычитаться из их заработной платы, на что ФИО2 ответила отказом, так как не брала ни денежные средства, ни товарно-материальные ценности из отдела канцелярских товаров, после чего ИП …. не допустила ее к работе. По настоящее время приказ об увольнении.. ИП ….. издано не было, трудовая книжка ей не выдана... работала у ИП …. по 11 часов в смену без перерыва на обед. В течение дня ФИО2 была обязана находиться на рабочем месте и не могла его покинуть. Следовательно, время приема пищи включается в рабочее время согласно ст. 108 ТК РФ. Из искового заявления ИП.. . … стало известно, что ИП.. . не производились отчисления и не передавались сведения о застрахованном лице в Пенсионный фонд РФ и ФСС, а так же в налоговую инспекцию. Ежемесячно ИП …. платила.. заработную плату в размере 7 000 рублей, не производя удержания подоходного налога, таким образом, у ИП… имеются обязанности по перечислению взносов на работника в соответствующие фонды. Ранее ФИО2 не имела возможности обратиться в суд, потому что на руках у нее не было ни одного подтверждающего документа о нахождении в трудовых отношениях с ИП …. В настоящее время доказывать факт трудовых отношений с работодателем ИП ФИО1 с июня 2018 года нет необходимости, так как данный факт ИП ФИО1 сама просит признать суде.

Неправомерными действиями ИП …. по неоформлению трудового договора, неизданию приказа о приеме на работу, нарушений начисления заработной платы ниже установленного МРОТ, нарушением законодательства о перечислении страховых взносов и НДФЛ, лишением права на пенсионное обеспечение за отработанное время ФИО2 причинены моральные страдания, которые она оценивает в 50 000 рублей. В настоящее время трудовой договор между … и ИП … не расторгнут, следовательно, срок исковых требований ФИО2 не пропущен.

С учетом уточнения, …. просила суд признать отношения между …. и ИП.. . сложившиеся в период с 13.06.2018 по 01.06.2021 трудовыми правоотношениями; признать приказ о прекращении трудового договора с …М. №1 от 03.02.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения в приказе о прекращении трудового договора с … №1 от 03.02.2020 с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменить дату увольнения в приказе о прекращении трудового договора с …№1 от 03.02.2020 с 03.02.2020 на 27.08.2020; взыскать с ИП … в пользу …средний заработок за время вынужденного прогула в размере 98095,14 рублей, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 113783,31 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей; сумму неосновательного обогащения в размере 30 910,15 рублей; сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1912,47 рублей.

Решением Благодарненского районного суда Ставропольского края от 18.06.2021 в удовлетворении исковых требований ИП.. к …о взыскании суммы ущерба, суммы неосновательного обогащения отказано.

Встречные исковые требования ФИО4 к ИП ФИО1 удовлетворены частично. Суд признал отношения между ФИО2 и ИП ФИО1, сложившиеся в период с 13.06.2018 по 27.08.2020, трудовыми правоотношениями; признал приказ о прекращении трудового договора с ФИО4 №1 от 03.02.2020 по п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ незаконным; изменил формулировку основания увольнения в приказе о прекращении трудового договора с ФИО4 №1 от 03.02.2020 с п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменил дату увольнения в приказе о прекращении трудового договора с ФИО4 №1 от 03.02.2020 с 03.02.2020 на 27.08.2020. Этим же решением суд взыскал с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 98 095,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей; в удовлетворении остальной части заявленных ФИО4 встречных исковых требований к ИП ФИО1 отказал.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ИП ФИО1 выражает несогласие с вынесенным судом решением об отказе в удовлетворении ее требований и в части удовлетворения встречного иска. Указывает, что судом не принят во внимание тот факт, что ФИО1 основывала свои требования на не нормах трудового законодательства, а на нормах гражданского права о неосновательном обогащении. 01.02.2020 ответчик погасила задолженность по недостаче в размере 2500 рублей, что в соответствии со ст. 158 ГК РФ является конклюдентными действиями по признанию долга, однако в решении суда этот факт оценки не получил. Трудовой договор, заключенный с ФИО4, расторгнут по соглашению сторон и более года ФИО4 претензий к работодателю не имела. С приказом об увольнении ФИО4 была ознакомлена, однако от подписи в приказе отказалась, что отражено в приказе и о чем составлен акт от 03.02.2020. Трудовую книжку ФИО4 работодателю не передавала. Считает, что увольнение ФИО4 03.02.2020 произведено законно, в соответствии с требованиями действующего законодательства. ФИО4 пропустила срок для обжалования увольнения, о чем заявлялось в суде первой инстанции, однако судом сделан необоснованный вывод о том, что процессуальный срок пропущен не был.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО4 просит обжалуемое решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании истец/ответчик ИП ФИО1 и ее представитель ФИО7 доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней поддержали в полном объеме, просили ее удовлетворить.

Представитель ответчика/истца ФИО4 – ФИО8 просила оставить обжалуемое решение суда без изменения, считая его законным и обоснованным.

Иные лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились. Учитывая надлежащее извещение участников процесса о времени и месте судебного разбирательства, судебная коллегия полагает возможным на основании части 3 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнениях к ней, а также представленных возражений, изучив материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

При рассмотрении настоящего спора суд первой инстанции исходил из того, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

При этом согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В свою очередь, понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 Гражданский кодекс Российской Федерации (далее - ГК РФ) и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, из системного толкования приведенных правовых норм и разъяснений следует, что трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, договору возмездного оказания услуг не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В свою очередь, указанные признаки определяют особенности трудовых правоотношений, к которым относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 была допущена ИП ФИО1 к работе в качестве продавца-кассира с 13.06.2018.

При этом характер данной работы обладает признаками трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, поскольку между ИП ФИО1 и ФИО4 достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (ФИО4 работала по графику работы (сменности), установленному работодателем ИП ФИО1); ФИО4 выполняла трудовую функцию за определенную плату.

О наличии трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО4 свидетельствует устойчивый и стабильный характер отношений между сторонами, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной должности.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597- О-О).

При этом суд также установил, что согласно приказу ИП ФИО1 об увольнении №1 от 03.02.2020 ФИО9 уволена по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Между тем, материалами гражданского дела не подтверждается, что между сторонами достигнуто соглашение о расторжении трудового договора.

При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо совместное волеизъявление его сторон, направленное на окончание трудовых отношений.

ИП ФИО1 суду не предоставлено проекта соглашения об увольнении по соглашению сторон или заявления ФИО4 об увольнении по собственному желанию или об увольнении по соглашению сторон.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон должно быть подтверждено письменными доказательствами. Если таких доказательств нет и при этом отсутствует заявление работника об увольнении по соглашению сторон, договоренность работодателя и работника о расторжении трудового договора нельзя считать достигнутой.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем (определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 №45-В10-7)

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании приказа об увольнении ФИО4 №1 от 03.02.2020 по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) незаконным.

Судом также установлено, что трудовая книжка и приказ об увольнении ФИО2 почтой в адрес последней ИП ФИО1 не направлялись.

Согласно ч. 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем ИП ФИО1 в адрес ФИО4 направлено не было.

Каких-либо доказательств, указывающих на исполнение указанных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или даче согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения ФИО4 либо отказа от ее получения при увольнении, ИП ФИО1 в материалы дела представлено не было.

В силу п. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 66 ТК РФ).

На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Исходя из приведенных положений ст. 65 ТК РФ предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю трудовую книжку. Применительно к рассматриваемому делу принятие истца на работу на должность заместителя главного бухгалтера подразумевает подтверждение ею при приеме на работу как возможности работать в данной должности, так и передачу трудовой книжки.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 ТК РФ.

Так, в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки возлагается на работодателя только в том случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только в случае направления им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил).

Между тем, вышеназванных оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки по настоящему делу судом не установлено.

Согласно части 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу абзаца 7 статьи 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как следует из материалов дела и было подтверждено представителем ФИО4 – ФИО8 – в судебном заседании суда апелляционной инстанции, ФИО4 с 28.08.2020 трудоустроена в ООО «Частная охранная организация «Застава». Сведений о трудоустройстве ФИО4 к другому работодателю в феврале 2020 года в материалах дела не имеется.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к верному выводу об изменении даты увольнения ФИО2 на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Как разъяснено в пунктах 60 и 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (редакция от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из материалов дела следует, а также подтверждено представителем ответчика/истца ФИО4 – ФИО8, что выходу ФИО2 на работу препятствовала ИП ФИО1, которая без законных оснований пыталась возложить на работника обязанность по возмещению выявленной недостачи в отсутствие между сторонами договора о полной материальной ответственности работника.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно указал о наличии правовых оснований для взыскания с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку работодатель незаконно препятствовал выходу на работу ФИО4

Представленный ФИО4 расчет среднего заработка был проверен судом первой инстанции с учетом возражений стороны истца/ответчика и признан арифметически верным и соответствующим положениям ст.ст. 139 и 234 ТК РФ.

Установив факт нарушения работодателем ИП ФИО1 трудовых прав ФИО2, суд первой инстанции с учетом положений ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, исходя из характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу, продолжительности нарушения ее трудовых прав, руководствуясь принципами разумности и справедливости, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Фактически изложенные в апелляционной жалобе доводы выражают несогласие стороны истца/ответчика с выводами суда первой инстанции, направлены на их переоценку, выражают субъективную точку зрения о том, как должно быть рассмотрено дело и каким должен быть его результат, однако, по существу такие доводы не опровергают выводов суда первой инстанции и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, в связи с чем не могут являться основанием к отмене состоявшегося по делу судебного постановления.

Кроме того, приведенные в апелляционной жалобе и дополнениях к ней доводы аналогичны доводам первоначального искового заявления, были предметом исследования и нашли верное отражение и правильную оценку в обжалуемом решении суда.

Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не содержится.

Нормы материального и процессуального права применены судом правильно, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований к отмене состоявшегося по делу решения суда в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Благодарненского районного суда Ставропольского края
от 18.06.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.11.2021.