Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газпром газораспределение Тамбов» к Тихонову Павлу Викторовичу о взыскании расходов по ученическому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами,

по апелляционной жалобе АО «Газпром газораспределение Тамбов» на решение Котовского городского суда Тамбовской области от 8 октября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.Л., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

*** между АО «Газпром газораспределение Тамбов» и Тихоновым П.В. был заключен ученический договор *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому Общество обязалось профессионально обучить Тихонова П.В., который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, за счет средств АО «Газпром газораспределение Тамбов», а Тихонов П.В. обязался пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения профессии отработать в АО «Газпром газораспределение Тамбов» по полученной профессии не менее трех лет с оформлением между сторонами трудового договора.

*** Тихонов П.В. обратился в АО «Газпром газораспределение Тамбов» с заявлением о расторжении ученического договора по семейным обстоятельствам.

АО «Газпром газораспределение Тамбов» обратилось в суд с иском к Тихонову П.В. о взыскании расходов по ученическому договору № *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от *** в сумме 3 767 руб. 02 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с *** по *** в сумме 65 руб. 02 коп. и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

В обоснование исковых требований Общество указало, что *** между АО «Газпром газораспределение Тамбов» и Тихоновым Павлом Викторовичем заключен договор № *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с пунктом 1.1 Договора, истец принял на себя обязательства профессионального обучения ответчика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, за счет средств истца, на базе учебно-методического центра истца, а ответчик обязался пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии отработать в АО «Газпром газораспределение Тамбов» по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока с оформлением сторонами надлежащего трудового договора.

Согласно пункту 2.2 Договора, истец предоставил ответчику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) ***. В свою очередь, ответчик обязался добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

Приказом истца от *** № *** ответчик был зачислен в учебную группу № *** по направлению подготовки: «***».

*** ответчик обратился с заявлением к истцу, в котором просил расторгнуть договор по семейным обстоятельствам.

В силу пункта 3.1.7 договора, ответчик обязан возместить истцу полученную за время ученичества стипендию в случае отчисления ответчика из *** по собственному желанию без уважительных причин.

За период прохождения ответчиком обучения с *** по *** истец выплатил ответчику стипендию в размере 3 767 руб. 02 коп.

Ответственность за неисполнение денежного обязательства предусмотрена статьей 395 ГК РФ.

По состоянию на *** проценты за пользование чужими денежными средствами по договору составили 65,02 руб.

Решением Котовского городского суда Тамбовской области от 8 октября 2020 г. исковые требования АО «Газпром газораспределение Тамбов» удовлетворены частично; постановлено взыскать с Тихонова Павла Викторовича в пользу АО «Газпром газораспределение Тамбов» расходы по ученическому договору № *** от *** в сумме 3139 (три тысячи сто тридцать десять) рублей 18 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований АО «Газпром газораспределение Тамбов» отказано.

В апелляционной жалобе АО «Газпром газораспределение Тамбов» просит решение суда отменить в части отказа во взыскании с ответчика 627 руб. 84 коп. - НДС, а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Общество считает, что решение вынесено с нарушением норм материального права. Полагает ошибочным мнение суда о том, что в соответствии с положениями ст.205 ТК РФ отношения между сторонами регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, и взыскание суммы расходов по ученическому договору с учетом НДС незаконно. Истец оказывал ответчику образовательные услуги на безвозмездной основе, что в целях 21 главы НК РФ признается реализацией товаров (работ, услуг). В таком случае, на стоимость предоставленных услуг по обучению в соответствии с требованиями НК РФ необходимо было начислить НДС в размере *** % в момент предоставления образовательных услуг ответчику, что и было сделано истцом, а также произведена оплата НДС в бюджет. При возмещении стоимости обучения повторно НДС не начисляется. Таким образом, понесенные истцом расходы по предоставлению образовательных услуг ответчику составили 3 767,02 руб., из которых 627,84 руб. НДС.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился; об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1

Проверив материалы дела, выслушав представителя АО «Газпром газораспределение Тамбов», по доверенности ФИО2, поддержавшего жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

По смыслу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба), взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между АО «Газпром газораспределение Тамбов» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому Общество обязалось профессионально обучить ФИО1, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, за счет средств АО «Газпром газораспределение Тамбов», на базе учебно-методического центра истца, а ФИО1 обязался пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии - *** - отработать в АО «Газпром газораспределение Тамбов» по полученной профессии, подтвержденной соответствующим квалификационным документом, не менее трех лет с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора (п.1.1, п.2.2, п.3.3 договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от ***, срок ученичества для получения ФИО1 профессии (специальности) *** и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) определен с *** по ***.

Пунктом 3.1.7 договора предусмотрено, что ответчик ФИО1 обязался возместить АО «Газпром газораспределение Тамбов» полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в том числе в случае отчисления из *** по собственному желанию без уважительных причин.

Согласно пункту 3.2.6 договора, в период ученичества АО «Газпром газораспределение Тамбов» выплачивает ФИО1 стипендию в размере 11340 рублей в месяц. Стипендия выплачивается 14 числа месяца, следующего за отчетным, в кассе Общества.

Приказом АО «Газпром газораспределение Тамбов» от *** № *** ФИО1 был зачислен в учебную группу № *** по направлению подготовки «***».

Согласно расходному кассовому ордеру № *** от ***, ФИО1 *** получил стипендию за *** года по ученическому договору № *** от *** в сумме 3139 руб. 18 коп.

*** ФИО1 обратился в АО «Газпром газораспределение Тамбов» с заявлением о расторжении ученического договора по семейным обстоятельствам.

*** АО «Газпром газораспределение Тамбов» направило в адрес ответчика претензию, в которой ФИО1 предлагалось погасить задолженность в размере 3767 руб. 02 коп.

Указанные в претензии денежные средства ФИО1 выплачены не были.

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований АО «Газпром газораспределение Тамбов» к ФИО1 о взыскании полученной за время ученичества стипендии, суд первой инстанции сослался на положения статей 207, 249, 205 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что ФИО1 отчислен из *** без уважительных причин, а потому сумма выплаченной ФИО1 стипендии в размере 3139 руб. 18 коп. подлежит взысканию с ответчика; при этом требования АО «Газпром газораспределение Тамбов» о взыскании с ответчика выплаченной стипендии с учетом *** % НДС (3767,02 руб.), равно как и процентов за пользование денежными средствами, суд первой инстанции счел необоснованными, поскольку в соответствии с положениями ст.205 Трудового кодекса РФ отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством, которым не предусмотрено взыскание стипендии с учетом НДС, а также штрафных санкций в том случае, если ученик не возвращает полученную во время ученичества стипендию.

Судебная коллегия соглашается с приведенным выводом суда и не усматривает оснований для отмены постановленного решения по доводам апелляционной жалобы АО «Газпром газораспределение Тамбов», которым решение суда обжалуется только в части отказа во взыскании НДС в размере 627 руб. 84 коп. по следующим основаниям.

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ возлагает на ученика, который по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, обязанность по требованию работодателя возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (оплата обучения, проживания, учебных материалов и прочее).

Поскольку действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, то данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре.

Между тем из содержания ученического договора, заключенного *** АО «Газпром газораспределение Тамбов» с ФИО1, следует, что конкретная сумма расходов на обучение в нем не определена; в период ученичества АО «Газпром газораспределение Тамбов» выплачивает ФИО1 стипендию в размере 11340 рублей в месяц. ФИО1 обязался возместить АО «Газпром газораспределение Тамбов» полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в случае отчисления из *** по собственному желанию без уважительных причин.

Из содержания искового заявления следует, что АО «Газпром газораспределение Тамбов» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании полученной за время ученичества стипендии.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что *** ФИО1 получил стипендию за *** года по ученическому договору № *** от *** в сумме 3139 руб. 18 коп., что подтверждается расходным кассовым ордером № *** от ***, а, поскольку ФИО1 отчислен из *** без уважительных причин, то сумма выплаченной ФИО1 стипендии в размере 3139 руб. 18 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу АО «Газпром газораспределение Тамбов».

Доводы апелляционной жалобы о том, что Общество оказывало ответчику образовательные услуги на безвозмездной основе, что Налоговым кодексом РФ признается реализацией товаров (работ, услуг), на стоимость которых необходимо начислить НДС в размере *** %, а также доводы об ошибочном мнении суда о том, что отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством и взыскание суммы выплаченной стипендии с учетом НДС незаконно, необоснованны и не влекут отмену решения суда; в силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, возлагающее обязанность в определенных случаях возвратить полученную за время ученичества стипендию, при этом обязанность по уплате НДС, начисленного истцом на сумму стипендии, на ученика не возложена; оснований для применения положений ч.1 ст.146 Налогового кодекса РФ, согласно которой объектом налогообложения НДС признается реализация товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, при взыскании с ученика стипендии, полученной за время ученичества, судебная коллегия не усматривает.

Доводы представителя истца в суде апелляционной инстанции о том, что в связи с расторжением ученического договора сумма выплаченной ответчику стипендии перешла в другие понесенные Обществом расходы, стала являться стоимостью предоставленных услуг по обучению, являющиеся объектом налогообложения НДС, несостоятельны; выплата ученикам в период ученичества стипендии установлена трудовым законодательством, размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации; трудовое законодательство возлагает на ученика обязанность при определенных условиях возместить, помимо стипендии, другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; сумма полученной ФИО1 за время ученичества стипендии не является стоимостью предоставленных ему Обществом услуг по обучению, на которую, по мнению представителя истца, необходимо начислить НДС, подлежащий взысканию с ответчика как расходы Общества по ученическому договору.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч.4 ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Котовского городского суда Тамбовской области от 8 октября 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Газпром газораспределение Тамбов» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения.

Председательствующий:

Судьи: