Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признании гражданского правового договора, дополнительных соглашений и срочных трудовых договоров трудовыми, заключенными на неопределенный срок, обязании оформить трудовой договор, взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, обязании произвести перечисления в орган пенсионного фонда страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» (далее – ООО «Лунсин») о признании гражданского правового договора, дополнительных соглашений и срочных трудовых договоров трудовыми на неопределенный срок, обязании оформить трудовой договор, взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, обязании произвести перечисления в орган пенсионного фонда страховых взносов, компенсации морального вреда, указав, что сторонами заключен договор гражданско-правового характера № от 10 июня 2016 г., предметом которого является комплекс услуг по выполнению вспомогательных и подсобных работ (далее - услуги), сроком с 10 июня 2016 г. по 09 июля 2016 г. Ответчик до 01 апреля 2018 г. ежемесячно заключал дополнительные соглашения по тем же основаниям, после чего заключен срочный трудовой договор на 1 год. Считает, что указанные договоры фактически регулируют трудовые отношения между сторонами, так как с даты оформления договора, истец исполняет обязанности по договору. Однако согласно предмету договора истец должен выполнять услуги по вспомогательным и подсобным работам, которые подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции. Указанная трудовая функция предусмотрена штатным расписанием. Истец имеет время на отдых и питание, которое в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ не включается в рабочее время. Работодатель ведет табель учета рабочего времени. В своей работе истец подчиняется непосредственному руководителю, генеральному директору ООО «Лунсин». За выполнение работы истец получал заработную плату в одно и то ж время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней проработанных за месяц. Вместе с тем, трудовой договор, приказ о приеме на работу работодателем не оформлялись. Истец не обладая юридическим образованием был вынужден обратиться за юридической помощью и понес финансовые затраты на представление интересов в суде в размере 50 000 рублей. Кроме этого, истец понес расходы на проведение экспертного заключения по расчетам заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска. Просил признать гражданский правовой договор № от 10 июня 2016 г., дополнительные соглашения и срочный трудовой договор № от 01 апреля 2018 г. трудовым и заключенным на неопределенный срок, обязать оформить трудовой договор с 10 июня 2016 г., взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2018 года в размере 673 113,45 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года в размере 213 202,10 рублей, обязать ответчика произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы, исходя из выплаченных премий и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг эксперта по экспертному заключению ООО «Стройэкономцентр» № от 27 декабря 2021 г. в размере 30 000 рублей.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 января 2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «Лунсин» о признании гражданского правового договора, дополнительных соглашений и срочных трудовых договоров трудовыми на неопределенный срок, обязании оформить трудовой договор, взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, обязании произвести перечисления в орган пенсионного фонда страховых взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворены. Суд постановил: «Признать гражданско-правовой договор № от 10 июня 2016 года, дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору № от 10 июня 2016 года, а также срочный трудовой договор № от 01 апреля 2018 года, заключенные между Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин» и ФИО1, трудовыми. Обязать ООО «Лунсин» оформить с ФИО1 трудовой договор с 10 июня 2016 года. Взыскать с ООО «Лунсин» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 673 113 рублей 45 копеек за период с июня 2016 года по апрель 2018 года. Взыскать с ООО «Лунсин» в пользу ФИО1 213 202 рублей 10 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года. Обязать ООО «Лунсин» произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за ФИО1, исходя из выплаченных премий и компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Лунсин» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО «Лунсин» в пользу ФИО1 40 000 рублей 00 копеек в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. Взыскать с ООО «Лунсин» в пользу ФИО1 35 000 рублей 00 копеек в счет возмещения расходов по оплате услуг эксперта по экспертному заключению ООО «Стройэкономцентр» № от 27 декабря 2021 года. Взыскать с ООО «Лунсин» государственную пошлину в сумме 12 363 рубля 16 копеек в доход бюджета муниципального образования – городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что суд в своем решении приходит к выводу о том, что в ООО «Лунсин» предусматривается работа вахтовым методом и ссылается на пункт 4.7 Положения об оплате труда в ООО «Лунсин», который, по мнению суда, устанавливает данный метод. Вопрос о применении вахтового метода не ставился в рамках настоящего дела и судом не изучался, как и не представлялись доказательства. В ООО «Лунсин» не принят локальный акт, регулирующий положения вахтового метода. При изучении вопроса о недоначисленной заработной плате ФИО1 судом приняты за основу выводы судебной бухгалтерской экспертизы № от 27 декабря 2021 года. Данным экспертным заключением выявлено нарушение начисления заработной платы истцу, когда она начислялась исходя из оклада 4 613 руб., что ниже федерального МРОТ, чем предусмотрено ФЗ №82-ФЗ от 19 июня 2000 года. По мнению эксперта, оплата труда исходя из 4 613 руб. недопустимо, в связи с чем требуется рассчитывать оклад из МРОТ и оплату за отработанный месяц. Установление оклада ниже, чем МРОТ не является нарушением прав работника. Конституционный Суд РФ подтвердил, что работодатель не обязан устанавливать оклад сотруднику на уровне или выше МРОТ. Расчет платы за фактически отработанные часы ФИО1 во время вахты, указанный в экспертном заключении не может быть принят для определения размера невыплаченной заработной платы. Поскольку он рассчитан из размера МРОТ, следовательно, работники с окладом ниже МРОТ будут получать аналогичную оплату труда ФИО1 исходя из логики эксперта. Размер МРОТ в экспертном заключении, равный 14 269,20 руб. и 17 250 руб. рассчитан неверно, тогда как фактический размер составил 14 490 руб. и 17 825 руб. В расчете сверхурочных часов, отраженный в заключении эксперта, за декабрь 2016 года количество переработки составила 499 часов, тогда как по данным табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 года у ФИО1 сверхурочные часы составили 84 часа (21 день * 4 часа сверхурочных в день). Если учесть, что ФИО1 отработал 21 день, то, по мнению эксперта, исходя из сверхурочных часов в количестве 499 часов/21 день работы = 23,76 часов он должен работать сверхурочно. Позиция эксперта является абсурдной, поскольку сверхурочная работа –это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Истец должен отработать 8 часов в день и сверхурочно 23,6 часов. Аналогичные недостоверные сведения представлены при расчете сверхурочных часов за декабрь 2017 года и март 2018 года, вместо фактических сверхурочных часов 56 и 84 часов экспертом в расчете принимаются 1100 и 331 часов. Если сутки содержат 24 часа, а месяц 720 часов, то каким образом сверхурочные могут составить 1100 часов за декабрь 2017 года. Оплата дней междусменного отдыха, надбавки за вахтовый метод осуществляется при утверждении вахтового метода работы и при закреплении размера и порядка его выплаты в локальных актах. В отсутствие режима работы в ООО «Лунсин», предусматривающего вахтовый метод, при отсутствии правовых оснований экспертом произведены расчет о недоплате дней междусменного отдыха, надбавки за вахтовый метод. «При отсутствии нормативного документа в ООО «Лунсин» об установлении вахтовой надбавки эксперт руководствуется нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений» - пишет в своем заключении. При обосновании расчета доплаты за вредность базу для исчисления эксперт принимает оплату труда за месяц в целом, когда он же указывает, что это доплата составляет 4 % и рассчитывается от оклада. Похожая ошибка экспертом допускается при обосновании невыплаченных премий. В экспертном заключении она рассчитана в размере 30 % от общей начисленной заработной платы, а не от оклада, которая установлена Положением о премировании. Многочисленные ошибки, допущенные экспертом при формировании заключения и выводов в экспертном заключении, дали основания суду для принятия решения на основании недостоверных и ошибочных данных, результаты экспертного заключения вызывают сомнение в правильности применяемых расчетов и исходных данных. Методы и способы начисления оплаты труда ФИО1, использованные экспертом, не соответствуют действующему порядку, применяемому в ООО «Лунсин». Принятое решение суда ставит в неравное положение работников, выполнявших идентичные должностные обязанности, как и ФИО1, но состоящие в трудовых отношениях. ФИО1 за период работы с 10 июня 2016 года по 31 марта 2018 года полагается выплата отпускных на сумму 135 199,42 руб. Размер компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 71 351,74 руб. за период с 31 мая 2017 года по 13 января 2022 года составляет 53 683,87 руб., в том числе НДФЛ – 6 979 руб. За вычетом НДФЛ – 46 704,87 руб. Сумма задержанных средств 71 351,74 руб. Размер компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 63 847,68 руб. за период с 30 марта 2018 года по 13 января 2022 года составляет 37 299,82 руб., в том числе НДФЛ – 4 849 руб. За вычетом НДФЛ 35 450,82 руб. По состоянию на 13 января 2022 года компенсация за задержку выплаты отпускных составляет в сумме 53 683,87 руб. за период с 31 мая 2017 года по 13 января 2022 года, в сумме 37 299,82 руб. за период с 30 марта 2018 года по 13 января 2022 года. Итого составляет 90 983,69 руб.

Определением от 15 июня 2022 года судебная коллегия перешла к рассмотрению данного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции; к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержали исковое заявление.

Представители ответчика ООО «Лунсин» ФИО4 и ФИО2, действующие на основании доверенности, с иском не согласились, просили отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, им какие-либо ходатайства не заявлены.

Заслушав объяснения истца и ответчика, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 327.1 ГПК РФ вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного анализа норм трудового законодательства следует, что сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из гражданско-правового договора №, заключенного от 10 июня 2016 года между ООО «Лунсин» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) следует, что исполнитель оказывает комплекс услуг по выполнению вспомогательных и подсобных работ (далее – услуги). Услуги оказываются в период с 10 июня 2016 г. по 09 июля 2016 г. (пункт 1.2). Оказанные услуги оформляются Актами об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с Договором (п. 1.3).

Согласно пункту 2.4 договора за 1 день услуг на «Кызыл-Таштыгском месторождении» за питание начисляется 300 рублей, в том числе НДФЛ удерживается за питание при расчете.

Из пункта 3.1 договора стоимость предоставляемых исполнителем услуг по договору составляет 82 рубля за 1 час оказания услуг, из которых в соответствии с законодательством РФ, заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%).

Кроме того, между сторонами ежемесячно заключались дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору №, которые пролонгировались, начиная с 10 июля 2016 года по 31 марта 2018 года.

В материалы дела представлены акты выполненных работ по гражданско-правовому договору № от 10 июня 2016 года за период с июня с июня 2016 года по март 2018 года включительно, всего выполнено работ на сумму 725 882 рубля.

Согласно справке о начисленных вознаграждениях труда по гражданско-правовому договору № от 10 июня 2016 года за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно, всего начислено 904 055,53 рублей.

Согласно срочному трудовому договору №, заключенному 01 апреля 2018 года между ООО «Лунсин» (работодатель) и ФИО1 (работник) (далее – трудовой договор №), работодатель обязуется принять работника на должность машиниста расфасовочно-упаковочных машин 2 разряда ОФ цех обезвоживания, упаковки концентратов и хвостового хозяйства. Договор заключен сроком на 1 год, то есть с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 г. Должностной оклад работника составляет 4 613 рублей, дополнительно выплачиваются надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 50%, вредные условия 8% должностного оклада, размер месячного премирования занимает 0-30% размера должностного оклада, зависит от месячной оценки результата работы за текущий месяц. В ночное время за каждый час 20%, в соответствии с приказом № от 01 июля 2009 г. размер компенсации за питание составляет 300 в день.

Согласно п. 5.1 срочного трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: по сменному графику работ, установленному и утвержденному на участке, в цеху, в отделе. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней – основной и дополнительный, продолжительностью 24 календарных дня, в связи с отнесением к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций начальников отдела по балльной системе на основании «Положения о премировании» (п. 6.4).

Согласно пункту 6.5 трудового договора № заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс 20 числа, заработная плата 5 числа месяца, следующего за месяцем за которой начисляется заработная плата.

Из показаний свидетелей О. и М. следует, что истец начал работать с 2016 года, работает по настоящее время, за все время работы трудовые обязанности истца не менялись, истец был в рабочей бригаде, состав бригады менялся редко, вместе были на «планерках» в начале рабочей смены, где бригадиры ставили планы работы на рабочую смену, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), был обеспечен работодателем условиями труда, выполнял трудовые функции за определенную плату, работал наравне со всеми, как и все остальные работники, с которым были заключены трудовые договоры, впоследствии с истцом также был заключен срочный трудовой договор, после которого истец продолжал выполнять те же рабочие обязанности, которые он выполнял ранее при заключенном с ним гражданско-правовом договоре.

В суде апелляционной инстанции был допрошен свидетель М., который показал, что ФИО1 работает машинистом расфасовочно –упаковочных машин. Он работает с 2013 года, а ФИО1 начал работать с лета 2016 года. Рабочее время начинается с 8 часов утра до 8 часов вечера по трудовому договору, все работают вахтовым методом 20 дней, затем 10 дней отдых, 10 дней в дневной смене и 10 дней в ночную смену. С ФИО1 у них одинаковый режим работы. Когда осуществляют переработку, начинаются надбавки к заработной плате. Премии также выдают за переработку нормы, за 1 мешок – 150 рублей. До 180 мешка не считают, с 181 мешка прибавка идет за 1 мешок 150 рублей. За ночное время надбавку не получают. После того как отработают 20 дней, отдыхают 10 дней, при этом заявление не пишут и заработная плата за эти дни отдыха им не начисляют. ФИО1, работая у ответчика, не нарушал трудовую дисциплину.

В суде апелляционной инстанции был допрошен свидетель Ч. который показал, что является бригадиром на участках основного производства. ФИО1 работает машинистом расфасовочно-упаковочных машин. Рабочее время начинается с 8 часов утра, с 12 по 13 часов обеденный перерыв и дальше работает с 13 до 20 часов. Он работает с 2014 года по настоящее время, а ФИО1 начал работать примерно с 2016 года по сей день. В то время рабочие работали по гражданско-правовому договору, но в 2018 году со всеми заключили срочный трудовой договор. Работают 10 дней на дневной смене и дальше 10 дней в ночную смену. ФИО1 за весь период работы не привлекался к дисциплинарной ответственности. Он поощрялся как работник месяца. Он сам с ноября 2013 года работает в котельной. Оклад составлял 6 920 рублей, но в апреле он был повышен на 5 %. Оклад упаковщика и бригадира различается. Сколько составил оклад у ФИО1 в мае и апреле не знает. Размер премий зависит от перевыполнения нормы. Нормой является 180 мешков.

В суде апелляционной инстанции допрошен эксперт А., которая пояснила, что при расчете оклада был учтен минимальный размер оплаты труда и плюс, районные и северные коэффициенты. Надбавка за вахтовый метод рассчитана в связи с тем, что согласно представленным табелям, сотрудник выезжал на место работы в течение 20 дней подряд, он работал с переработкой, что запрещено трудовым законодательством. Выездов каждый день на место жительство не было обеспечено. При расчете учтена норма по производственному календарю, размер МРОТа делится на норму месячную по календарю, и эту норму умножают на часы.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Так, работа истца носила постоянный характер, он фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял определенную трудовую функцию, оплата труда осуществлялась ежемесячно. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, он постоянно в течение заявленных периодов выполнял четко определенные функции. Круг выполняемых истцом обязанностей по договору, свидетельствует о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений, в том числе, и по мотиву того, в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, принимая во внимание, что заключенный между сторонами гражданско-правовой договор имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренный в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между сторонами трудовых правоотношений, то суд удовлетворяет требования истца о признании отношений, возникших из договора № от 10 июня 2016 года, трудовыми отношениями и обязании ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с 10 июня 2016 года.

Разрешая требования истца о признании срочного трудового договора № от 1 апреля 2018 года заключенным на неопределенный срок, судебная коллегия установила следующее.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Таким образом, обстоятельств объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с истцом на определенный срок, судебная коллегия не установила, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО1, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

При таких обстоятельствах, поскольку установлено, что у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора № от 1 апреля 2018 года, то имеются основания для удовлетворения иска о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно выводам судебной бухгалтерской экспертизы № от 27 декабря 2021 г. следует, что за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно в ООО «Лунсин» при ведении бухгалтерского учета по начислению заработной платы ФИО1 имеются нарушения. Начисление заработной платы рассчитывается по установленному окладу в размере 4613 рублей, что ниже федерального минимального размера оплаты труда, согласно Федеральным законам от 19 июня 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии со ст.130 и ст.134 ТК РФ индексация заработной платы в ООО «Лунсин» за период с июня 2016 года по март 2018 года не проводилась. Расчетные листки по выплате заработной плате за период с июня 2016 года и по март 2018 года включительно не соответствуют нормам ст.136 ТК РФ, а именно нет пояснения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период (ответ на вопрос №1).

Начисление заработной платы за период с 10 июня 2016 года по 01 апреля 2018 года не соответствует нормам трудового кодекса РФ в связи с тем, что работник ФИО1 согласно табелей рабочего времени работал вахтовым методом в отдаленной местности от места проживания, а именно в Кызыл-Таштыгском месторождении Тоджинского района Республики Тыва. Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников, прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой. На основании этого экспертом выполнен расчет заработной платы согласно нормам главы 47 ТК РФ за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно. Согласно расчету работнику ФИО1 не доначислена заработная плата в размере 673 113,45 рублей (ответ на вопрос №2).

Отпуск ФИО1 с 10 июня 2016 года по 01 апреля 2018 года не предоставлялся и начисление отпускных не производилось. Согласно расчету эксперта компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с июня 2016 года по март 2018 года составляет 245 060,10 рублей. К оплате сотруднику ФИО1 положено 213 202,10 рублей (ответ на вопрос №3).

В ходе проведения судебно-бухгалтерской экспертизы по начислению заработной платы ФИО1, работавшему по гражданско-правовому договору № от 10 июня 2016 года в ООО «Лунсин», выявлены нарушения. Начисление заработной платы ФИО1 согласно справке ООО «Лунсин» о вознаграждениях по гражданско-правовому договору № от 10 июня 2016 года, не соответствует нормам трудового законодательства в связи с тем, что ФИО1 работал вахтовым методом в отдаленной местности от места проживания. Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников, прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой. Начисление заработной платы за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно, рассчитывается по установленному окладу в ООО «Лунсин» в размере 4 613,00 рублей, что ниже федерального минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В нарушение норм ст.130 и ст.134 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы в ООО «Лунсин» за период с июня 2016 года по март 2018 года не проводилась. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда, которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору. В нарушении норм ст.114 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда в ООО «Лунсин» за период с июня 2016 года по март 2018 года включительно отпуск ФИО1 не предоставлялся.

Судебная коллегия, изучив представленное заключение эксперта и проверив расчет эксперта, не соглашается с ним, приводит свой расчет недоначисленной заработной платы истцу за период с 1 июня 2016 года по 31 марта 2018 года.

Для проведения расчета судебная коллегия руководствовалась табелем учета рабочего времени, положением об оплате труда, положением о премировании, расчетными листками, условиями заключенного гражданско-правового договора, актами выполненных работ.

Положением об оплате труда ООО «Лунсин» установлены следующие виды компенсационных выплат: за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере; работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы, и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы; оплата за сверхурочную работу производится за фактически отработанное время в размере 1,5 часовой тарифной ставки за первые два часа работы, далее из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы либо по желанию предоставляется дополнительное время отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно, доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада.

Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ из расчета 40-часовой рабочей недели.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ в размере 28 календарных дней, а также дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, а район Крайнего Севера – 24 календарных дня (п. 6.3).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п. 2.2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы (п. 2.8).

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании работников ООО «Лунсин», премии начисляются работникам за фактически отработанное время. Размер премии определяется в процентах к заработной плате, определенной с учетом надбавок, полученных за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Максимальная норма премии 30 % от должностного оклада в соответствии с фактически отработанным временем (для лиц, работающих в районе Крайнего Севера).

Как следует из ч.ч. 1 и 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Поскольку истец осуществлял работу в значительном удалении от места проживания в «Кызыл-Таштыгском месторождении», то судебная коллегия полагает, что истец работал вахтовым методом и вправе рассчитывать на получение надбавки за работу вахтовым методом и оплату дней междувахтового отдыха. Вопреки доводам представителя ответчика о том, что локальными нормативными актами не регламентирована оплата указанных надбавок, судебная коллегия полагает, что истец вправе получать указанную надбавку в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства за работу на вахте.

В Положении об оплате труда работников ООО «Лунсин» прямо предусмотрена оплата надбавки за вахтовый метод (п.4.7), а также оплата дней междувахтового отдыха (п.2.8).

Поскольку в ООО «Лунсин» отсутствует приказ об установлении указанной надбавки, то в силу Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" судебная коллегия производит расчет надбавки за вахтовый метод исходя из 75 % должностного оклада.

1.В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 11 июня 2016 года по 30 июня 2016 года отработано 160 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 6 000 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*160 часов =13 120 руб.

В праздничные и выходные дни истец отработал 56 часов (7 дней по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)=9 184 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 13 120*4%=524,80 руб.

Надбавка за вахту -13 120 руб. * 75%= 9 840 руб.

Оплата дней междувахтового отдыха – 984 руб. (дневная тарифная ставка 82 руб. *12) * 8 (дни междувахтового отдыха)= 7 872 руб.

Районный коэффициент - 13 120+9184+524,80*50%=11 414,40 руб.

Северная надбавка - 13 120+9184+524,80*80%=18 263,04 руб.

Итого за июнь 2016 года – 76 218,24 руб. (13 120+9 184+524,80+6000+9 840+7 872+11 414,40+18 263,04).

2.В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 июля 2016 года по 31 июля 2016 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 100 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 96 часов (8 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)=15 744 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+98*82*2=16 318 руб.

Премия – 21 976*3,58%=786,74 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+15 744+16 318+879,04+786,74*50%

=27 851,89 руб.

Северная надбавка - 21 976+15 744+16 318+879,04+786,74*80%=44 563,02 руб.

Итого за июль 2016 года – 159 372,69 руб. (21 976+15 744+16 318+879,04+786,74+6 900+16 482+7 872+27 851,89+44 563,02).

3.В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 августа 2016 года по 31 августа 2016 года отработано 266 часов, при норме по производственному календарю 184 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*266 часов =21 812 руб. Переработка составила 82 часа.

В праздничные и выходные дни истец отработал 68 часов (5 дней по 12 часов и 1 день по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)=11 152 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+80*82*2=13 366 руб.

Премия – 21 812*5,49%=1 197,48 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 812*4%=872,48 руб.

Надбавка за вахту -21 812 руб. * 75%= 16 359 руб.

Районный коэффициент – 21 812+11 152+13 366+872,48+1 197,48*50%= 24 199,98 руб.

Северная надбавка - 21 812+11 152+13 366+872,48+1 197,48*80%= 38 719,97

Итого за август 2016 года – 142 450,91 руб. (21 812+11 152+13 366+872,48+1 197,48+6 900+16 359+7 872+24 199,98+38 719,97).

4.В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года отработано 256 часов, при норме по производственному календарю 176 часов, за питание ему выплачено 6 600 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*256 часов =20 992 руб. Переработка составила 80 часов.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+78*82*2=13 038 руб.

Премия – 20 992*13,78%=2 892,70 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 20 992*4%=839,68 руб.

Надбавка за вахту -20 992 руб. * 75%= 15 744 руб.

Районный коэффициент – 20 992+11 152+13 038+839,68+2 892,70*50%= 24 457,19 руб.

Северная надбавка - 20 992+11 152+13 038+839,68+2 892,70*80%= 39 131,50 руб.

Итого за сентябрь 2016 года – 142 719,07 руб. (20 992+11 152+13 038+839,68+2 892,70+6600+15 744+7 872+24 457,19+39 131,50).

5.В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 октября 2016 года по 31 октября 2016 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 100 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 96 часов (8 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 15 744 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+98*82*2=16 318 руб.

Премия – 21 976*22,9%= 5 032,50 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+15 744+16 038+879,04+5 032,50*50%= 29 834,77 руб.

Северная надбавка - 21 976+15 744+16 318+879,04+5 032,50*80%= 47 959,63 руб.

Итого за октябрь 2016 года – 168 997,94 руб. (21 976+15 744+16 318+879,04+5 032,50+16 482+7 872 +6 900+29 834,77+47 959,63).

6.В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года отработано 212 часов, при норме по производственному календарю 167 часов, за питание ему выплачено 5 700 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*212 часов =17 384 руб. Переработка составила 45 часов.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+43*82*2=7 298 руб.

Премия – 17 384*27,2%= 4 728,45 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 17 384*4%=695,36 руб.

Надбавка за вахту -17 384 руб. * 75%= 13 038 руб.

Районный коэффициент – 17 384+11 152+7 298+695,36+4 728,45*50%= 20 628,91 руб.

Северная надбавка - 17 384+11 152+7 298+695,36+4 728,45*80%= 33 006,25 руб.

Итого за ноябрь 2016 года – 121 502,97 руб. (17 384+11 152+7 298+695,36+4 728,45+13 038+7 872 +5 700+20 628,91+33 006,25).

7. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 176 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 92 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 80 часов (6 дней по 12 часов и 1 день по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 13 120 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+90*82*2= 15 006 руб.

Премия – 21 976*30 %= 6 592,80 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+13 120+15 006+879,04+6 592,80*50%= 28 786,92 руб.

Северная надбавка - 21 976+13 120+15 006+879,04+6 592,80*80%= 46 059,07 руб.

Итого за декабрь 2016 года – 163 673,83 руб. (21 976+13 120+15 006+879,04+6 592,80+6 900 +16 482+7 872+28 786,92+46 059,07).

8. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 января 2017 года по 31 января 2017 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 136 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 132 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 144 часа (12 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 23 616 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+130*82*2= 21 566 руб.

Премия – 21 976*2,45 %= 538,41 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+23 616+21 566+879,04+538,41*50%= 34 287,73 руб.

Северная надбавка - 21 976+23 616+21 566+879,04+538,41*80%= 54 860,36 руб.

Разовое поощрение – 9 483,75 руб.

Итого за январь 2017 года – 198 461,29 руб. (21 976+23 616+21 566+879,04+538,41+6 900 +16 482+7 872+34 287,73+54 860,36+9 483,75).

9. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года отработано 232 часов, при норме по производственному календарю 135 часов, за питание ему выплачено 6 000 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*232 часов =19 024 руб. Переработка составила 97 часов.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+95*82*2=15 826 руб.

Премия – 19 024*8,95%= 1 702,65 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 19 024*4%=760,96 руб.

Надбавка за вахту -19 024 руб. * 75%= 14 268 руб.

Районный коэффициент – 19 024+13 120+15 826+760,96+1 702,65*50%= 25 216,81 руб.

Северная надбавка - 19 024+13 120+15 826+760,96+1 702,65*80%= 40 346,89 руб.

Итого за февраль 2017 года – 144 137,31 руб. (19 024+13 120+15 826+760,96+1 702,65+6000+14 268+7 872+25 216,81+40 346,89).

10. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 марта 2017 года по 31 марта 2017 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 175 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 93 часа.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+91*82*2= 15 170 руб.

Премия – 21 976*30 %= 6 592,80 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+11 152+15 170+879,04+6 592,80*50%= 27 884,92 руб.

Северная надбавка - 21 976+11 152+15 170+879,04+6 592,80*80%= 44 615,87 руб.

Итого за март 2017 года – 159 524,63 руб. (21 976+11 152+15 170+879,04+6 592,80+6 900 +16 482+7 872+27 884,92+44 615,87).

11. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года отработано 256 часов, при норме по производственному календарю 160 часов, за питание ему выплачено 6 600 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*256 часов =20 992 руб. Переработка составила 96 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 96 часов (8 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 15 744 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+94*82*2=15 662 руб.

Премия – 20 992*11,80 %= 2 477,06 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 20 992 *4%=839,68 руб.

Надбавка за вахту -20 992 руб. * 75%= 15 744 руб.

Районный коэффициент – 20 992+15 744+15 662+2 477,06+839,68*50%= 27 857,37 руб.

Северная надбавка - 20 992+15 744+15 662+2 477,06+839,68*80%= 44 571,79 руб.

Итого за апрель 2017 года – 158 359,90 руб. (20 992+15 744+15 662+2 477,06+839,68+6600+15 744+7 872+27 857,37+44 571,79).

12. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 мая 2017 года по 31 мая 2017 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 152 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 116 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 104 часа (8 дней по 12 часов и 1 день по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 17 056 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+114*82*2= 18 942 руб.

Премия – 21 976*30 %= 6 592,80 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Доплата за ночное время – 88 часов (отработано в ночное время по табелю) *82*20 %= 1 443,20 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+17 056+18 942+879,04+6 592,80+1 443,20*50%= 33 444,52 руб.

Северная надбавка - 21 976+17 056+18 942+879,04+6 592,80+1 443,20*80%= 53 511,23 руб.

Итого за май 2017 года –185 098,79 руб. (21 976+17 056+18 942+879,04+6 592,80+1 443,20+6 900 +16 482+7 872+33 444,52 +53 511,23).

13. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 июня 2017 года по 30 июня 2017 года отработано 254 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 6 600 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*254 часов =20 828 руб. Переработка составила 86 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 68 часа (5 дней по 12 часов и 1 день по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 11 152 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+84*82*2= 14 022 руб.

Премия – 20 828*25,91 %= 5 396,53 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 20 828*4%=833,12 руб.

Доплата за ночное время – 80 часов (отработано в ночное время по табелю) *82*20 %= 1 312 руб.

Надбавка за вахту -20 828 руб. * 75%= 15 621 руб.

Районный коэффициент – 20 828+11 152+14 022+833,12+5 396,53+1 312*50%= 26 771,83 руб.

Северная надбавка - 20 828+11 152+14 022+833,12+5 396,53+1 312*80%= 42 834,92 руб.

Итого за июнь 2017 года – 153 243,40 руб. (20 828+11 152+14 022+833,12+5 396,53+1 312+6 600 +15 621+7 872+26 771,83 +42 834,92).

14. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 июля 2017 года по 31 июля 2017 года отработано 267 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*267 часов =21 894 руб. Переработка составила 99 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 96 часов (8 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 15 744 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+97*82*2= 16 154 руб.

Премия – 21 894*30 %= 6 568,20 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 894*4%=875,76 руб.

Доплата за ночное время – 87 часов (отработано в ночное время по табелю) *82*20 %= 1 426,80 руб.

Надбавка за вахту -21 894 руб. * 75%= 16 420,50 руб.

Районный коэффициент – 21 894+15 744+16 154+875,76+6 568,20+ 1 426,80 *50%= 31 331,38 руб.

Северная надбавка - 21 894+15 744+16 154+875,76+6 568,20+ 1 426,80*80%= 50 130, 21 руб.

Итого за июль 2017 года –175 316,85 руб. (21 894+15 744+16 154+875,76+6 568,20+1 426,80+6 900 +16 420,50+7 872+31 331,38 +50 130, 21).

15. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 августа 2017 года по 31 августа 2017 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 100 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 56 часов (4 дня по 12 часов и 1 день по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)=9 184 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+98*82*2= 16 318 руб.

Премия – 21 976*4,36 %= 947,17 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Доплата за ночное время – 88 часов (отработано в ночное время по табелю) *82*20 %= 1 443,20 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+9 184+16 318+879,04+947,17+ 1 443,20*50%= 25 373,71 руб.

Северная надбавка - 21 976+9 184+16 318+879,04+947,17+ 1 443,20*80%= 40 597,93 руб.

Итого за август 2017 года –147 973,05 руб. (21 976+9 184+16 318+879,04+947,17+ 1 443,20+6 900 +16 482+7 872+25 373,71 +40 597,93).

16. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года отработано 256 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 6 600 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*256 часов =20 992 руб. Переработка составила 88 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 84 часов (7 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 13 776 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+86*82*2=14 350 руб.

Премия – 20 992*23,41 %= 4 914,23 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 20 992 *4%=839,68руб.

Доплата за ночное время – 88 часов (отработано в ночное время по табелю) *82*20 %= 1 443,20 руб.

Надбавка за вахту -20 992 руб. * 75%= 15 744 руб.

Районный коэффициент – 20 992+13 776+14 350+4 914,23+839,68+1 443,20 *50%= 28 157,56 руб.

Северная надбавка - 20 992+13 776+14 350+4 914,23+839,68+ 1 443,20*80%= 45 052,89 руб.

Итого за сентябрь 2017 года –159 741,56 руб. (20 992+13 776+14 350+4 914,23+839,68+ 1 443,20+6600+15 744+7 872+28 157,56 +45 052,089).

17. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 октября 2017 года по 31 октября 2017 года отработано 270 часов, при норме по производственному календарю 176 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*270 часов =22 140 руб. Переработка составила 94 часа.

В праздничные и выходные дни истец отработал 84 часов (7 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 13 776 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+92*82*2=15 334 руб.

Премия – 22 140*30 %= 6 642 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 22 140 *4%=885,60руб.

Надбавка за вахту -22 140 руб. * 75%= 16 605 руб.

Районный коэффициент – 22 140+13 776+15 334+6 642+885,60*50%= 29 388,80 руб.

Северная надбавка - 22 140+13 776+15 334+6 642+885,60*80%= 47 022,08 руб.

Итого за октябрь 2017 года –166 565,48 руб. (22 140+13 776+15 334+6 642+885,60+6900+16 605+7 872+29 388,80 +47 022,08).

18. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года отработано 258 часов, при норме по производственному календарю 167 часов, за питание ему выплачено 6 600 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*258 часов =21 156 руб. Переработка составила 91 час.

В праздничные и выходные дни истец отработал 70 часов (5 дней по 12 часов и 1 день 10 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 11 480 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+89*82*2=14 842 руб.

Премия – 21 156*30 %= 6346,80 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 156 *4%=846,24 руб.

Доплата за ночное время – 80 часов (отработано в ночное время по табелю) *82*20 %= 1 312 руб.

Надбавка за вахту -21 156 руб. * 75%= 15 867 руб.

Районный коэффициент – 21 156+11 480+14 842+6 346,80+846,24+ 1 312*50%= 27 991,52 руб.

Северная надбавка - 21 156+11 480+14 842+6 346,80+846,24+1 312*80%= 44 786,43 руб.

Итого за ноябрь 2017 года –159 099,99 руб. (21 156+11 480+14 842+6 346,80+846,24+ 1 312+6600+15 867+7 872+27 991,52 +44 786,43).

19. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года отработано 176 часов, при норме по производственному календарю 168 часов, за питание ему выплачено 4 500 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*176 часов =14 432 руб. Переработка составила 8 часов.

В праздничные и выходные дни истец отработал 72 часа (6 дней по 12 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 11 808 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+6*82*2=1 230 руб.

Премия – 14 432*30 %= 4 329,60 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 14 432 *4%=577,28 руб.

Надбавка за вахту -14 432 руб. * 75%= 10 824 руб.

Районный коэффициент – 14 432+11 808+1 230+4 329,60+577,28*50%= 16 188,44 руб.

Северная надбавка - 14 432+11 808+1 230+4 329,60+577,28*80%= 25 901,50 руб.

Итого за декабрь 2017 года –97 662,82 руб. (14 432+11 808+1 230+4 329,60+577,28+4 500+10 824+7 872+16 188,44 +25 901,50).

20. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 января 2018 года по 31 января 2018 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 136 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 132 часа.

В праздничные и выходные дни истец отработал 140 часов (11 дней по 12 часов и 1 день по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 22 960 руб.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+130*82*2= 21 566 руб.

Премия – 21 976*30 %= 6 592,80 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+22 960+21 566+879,04+6 592,80*50%= 36 986,92 руб.

Северная надбавка - 21 976+22 960+21 566+879,04+6 592,80*80%= 59 179,07 руб.

Итого за январь 2018 года – 201 393,83 руб. (21 976+22 960+21 566+879,04+6 592,80+6 900 +16 482+7 872+36 986,92+59 179,07).

21. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года отработано 232 часов, при норме по производственному календарю 142 часов, за питание ему выплачено 6 000 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*232 часов =19 024 руб. Переработка составила 90 часов.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+*88*2= 14 678 руб.

Премия – 19 024*30 %= 5 707,20 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада –19 024*4%=760,96 руб.

Надбавка за вахту -19 024 руб. * 75%= 14 268 руб.

Районный коэффициент – 19 024+13 120+14 678+5 707,20+760,96*50%= 26 645,08 руб.

Северная надбавка - 19 024+13 120+14 678+5 707,20+760,96*80%= 42 632,13 руб.

Итого за февраль 2018 года – 150 707,37 руб. (19 024+13 120+14 678+5 707,20+760,96+6 000 +14 268+7 872+26 645,08+42 632,13).

22. В соответствии с актом выполненных работ и табелем учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 марта 2018 года по 31 марта 2018 года отработано 268 часов, при норме по производственному календарю 159 часов, за питание ему выплачено 6 900 руб. Поскольку за 1 час работы установлена фиксированная сумма в размере 82 рубля*268 часов =21 976 руб. Переработка составила 109 часов.

Сверхурочная работа - 2*82*1,5+82*107*2= 17 794 руб.

Премия – 21 976 *30 %= 6 592,80 руб.

Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада –21 976*4%=879,04 руб.

Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб.

Районный коэффициент – 21 976+17 056+17 794+6 592,80+879,04*50%= 32 148,92 руб.

Северная надбавка - 21 976+17 056+17 794+6 592,80+879,04*80%= 51 438,27 руб.

Итого за март 2018 года –179 139,03 руб. (21 976+17 056+17 794+6 592,80+879,04+6 900 +16 482+7 872+32 148,92+51 438,27).

Итого начислено с июня 2016 года по март 2018 года 3 408 079,37 руб. -904 055,58 руб. (начислено истцу ООО «Лунсин») = 2 504 023,79 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истец просил взыскать с ответчика ООО «Лунсин» 673 113,45 рублей в счет недоначисленной заработной платы, то судебная коллегия не может выйти за пределы заявленных исковых требований и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 673 113,45 рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с июня 2016 года по март 2018 года.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу положений ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации истцу полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней и 28 дополнительных дней отпуска в году.

Определением судебной коллегии от 15 июня 2022 года в качестве юридически значимых были определены вопросы о том, предоставлялись ли истцу за период с июня 2016 г. по март 2018 г. ежегодные отпуска в полном объеме; выплачивались ли ответчиком за период с июня 2016 года по март 2018 года отпускные в полном объеме; бремя доказывания данных обстоятельств возложено на ответчика. На стороны возложена обязанность доказать количество дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также размер невыплаченных отпускных за период с июня 2016 года по март 2018 года.

Доказательств того, что ежегодные отпуска в период с июня 2016 года по март 2018 года предоставлялись истцу в полном объеме и отпускные за указанный период выплачивались в полном объеме, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Из материалов дела следует, что истец проработал у ответчика 22 полных месяца, за время работы ему полагается 95 дней отпуска (52 дня/ 12 месяцев*22).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета среднего дневного заработка истца необходимо учитывать период с апреля 2017 года по март 2018 года.

По вышеуказанному расчету судебной коллегии начислено: апрель- 128 143,90 руб., май 2017 года – 153 844,79 руб., июнь 2017 года – 99 050,40 руб., июль 2017 года- 144 124, 35 руб., август 2017 года – 116 719,05 руб., сентябрь 2017 года – 129 525,56 руб., октябрь 2017 года – 135 188,48 руб., ноябрь 2017 года – 128 760,99 руб., декабрь 2017 года – 74 466,82 руб., январь 2018 года – 170 139,83 руб., февраль 2018 года – 122 567,37 руб., март 2018 года – 147 885,03 руб.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет среднего дневного заработка: 1 550 416,57 руб./12 месяцев/29,3 = 4 409,60 руб.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет: 4 409,60 руб. х 95 дней неиспользованного отпуска = 418 912 руб.

Поскольку истец просил взыскать с ответчика ООО «Лунсин» 213 202,10 рублей в счет компенсации за неиспользованные отпуска, то судебная коллегия не может выйти за пределы заявленных исковых требований и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 213 202,10 рублей в счет компенсации за неиспользованные отпуска.

Под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Обществом с ограниченной ответственностью признается страхователем, если осуществляет прием на работу по трудовому договору, его права и обязанности определены в ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации о каждом работающем у него застрахованном лице, в частности, в отношении: дату приема на работу; дату увольнения; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Определением судебной коллегии о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции от 15 июня 2022 г. в качестве юридически значимого был определен вопросы о том, выполнена ли ответчиком обязанность по предоставлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в период работы истца у ответчика.

Доказательств выполнения указанной обязанности ответчиком суду не представлено.

Поскольку ООО «Лунсин» в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены трудовые отношения с истцом, соответственно, в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не представлялись сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца и не уплачивались страховые взносы, в целях восстановления нарушенных прав истца его требование о возложении на ответчика обязанностей представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период работы с 1 июня 2016 года по 1 апреля 2018 года и уплатить страховые взносы за указанный период подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку судом установлено, что ООО «Лунсин» допущено нарушение трудовых прав истца, то в силу прямого указания закона это является основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушений трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя. В течение длительного времени – более 6 лет работодателем не оформлялись трудовые отношения с истцом, что лишило его возможности пользоваться социальными гарантиями, в частности, получать при временной нетрудоспособности соответствующее пособие. При этом истец, как показали свидетели, характеризовался по работе положительно, как ответственный работник, добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. За весь период работы истца работодателем не представлялись в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца, необходимые для правильного назначения страховой и накопительной пенсии, также не производилась уплата страховых взносов, соответственно, указанный длительный период работы у ответчика не включен в трудовой стаж истца, необходимый для назначения ему пенсии по возрасту.

Исходя из фактических обстоятельств дела, допущенных ответчиком существенных нарушений трудового законодательства, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Таким образом, иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично, гражданско-правовой договор № от 10 июня 2016 года, дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору № от 10 июня 2016 года, срочный трудовой договор № от 01 апреля 2018 года признаются трудовыми и заключенными на неопределенный срок, ответчик обязан оформить с истцом трудовой договор с 10 июня 2016 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 673 113 рублей 45 копеек за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, 213 202 рубля 10 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, ответчик обязан предоставить в государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период работы с 01 июня 2016 года по 01 апреля 2018 года и уплатить страховые взносы за период с 01 июня 2016 года по 01 апреля 2018 года с учетом недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу абзаца второго статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 того же Кодекса.

Учитывая положения ст. ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате экспертизы в размере 35 000 рублей возмещению не подлежат, поскольку данные доказательства в основу апелляционного определения положены не были.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. В подтверждение указанных расходов суду представлены договор на оказание услуг от 11 января 2021 г., заключенный между истцом и ФИО3, на предмет разработки по поручению заказчика правовой документации, подготовка претензий, исковых заявлений, отзывов на исковое заявление, участие в судебных заседаниях по трудовому спору с ООО «Лунсин», согласно которым стоимость оказанных услуг составляет в общей сумме 50 000 руб.

Согласно акту приема-передачи денежных средств от 11 января 2021 года, ФИО1 (заказчик) передал, а ФИО3 (исполнитель) принял денежные средства в размере 50 000 руб. в соответствии СП. 3.1 Договора оказания услуг от 11.01.2021 года.

Из расписки от 11 января 2021 года следует, что ФИО3 получил от ФИО1 50 000 рублей за оказание услуг представителя в суде.

Исходя из характера спора, объема выполненной работы представителя, выразившейся в сборе документов, подготовке заявлений, участии в судебных заседаниях судов первой и апелляционной инстанций, также исходя из фактической и правовой сложности дела, с учетом требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым возместить расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 13 563 руб. (1 500 руб. – по требованиям неимущественного характера о признании гражданско-правового договора трудовым, признании его заключенным на неопределенный срок, обязании оформить трудовой договор в письменной форме, предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда; 12 063 руб. – по требованиям имущественного характера о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 673 113,45 руб. и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 213 202,10 руб.).

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции по данному делу, согласно п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене, как принятое с нарушением норм процессуального права, с вынесением по делу нового решения об удовлетворении иска частично.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13 января 2022 года отменить, принять по делу новое решение следующего содержания:

«Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» удовлетворить частично.

Признать гражданско-правовой договор № от 10 июня 2016 года, дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору № от 10 июня 2016 года, срочный трудовой договор № от 01 апреля 2018 года, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин» и ФИО1, трудовыми и заключенными на неопределенный срок.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» оформить с ФИО1 трудовой договор с 10 июня 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 673 113 рублей 45 копеек за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, 213 202 рубля 10 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2016 года по апрель 2018 года, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 40 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» предоставить в государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период работы с 01 июня 2016 года по 01 апреля 2018 года и уплатить страховые взносы в отношении ФИО1 за период с 01 июня 2016 года по 01 апреля 2018 года с учетом недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 13 563 рублей».

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение трех месяцев.

Председательствующий

Судьи