Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Субботиной Л.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» – Кондратьева Д.Ю. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 15 ноября 2021 года, которым постановлено:

иски Зубаирова Ильшата Рашатовича, Нигматзяновой Резиды Камиловны, Каримовой Лилии Ильгизовны, Кашина Павла Владимировича, Ремизовой Светланы Николаевны, Гайнуллина Радика Халимовича, Хисамовой Фариды Маликовны, Афанасьева Андрея Николаевича, Атакишиева Владимира Ильясовича к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить, частично.

Признать действия публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» незаконными в связи с неверным начислением заработной платы.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Ильшата Рашатовича Зубаирова заработную плату за период с 8 марта 2020 года по 12 июня 2021 года 2020 год в размере 23 834 рублей 91 копеек, а так же заработную плату в размере 496 рублей 95 копеек за отработанные предпраздничные часы 29 августа 2020 года, 5 ноября 2020 года, 22 февраля 2021 года, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 19 октября 2021 года в размере 2 605 рублей 55 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 20 октября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 243 рублей 30 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Резиды Камиловны Нигматзяновой заработную плату за период с 23 февраля 2020 года по 1 мая 2021 года в размере 4 318 рублей 53 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 2 ноября 2021 года в размере 559 рублей 92 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 3 ноября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 21 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Лилии Ильгизовны Каримовой заработную плату за работу в праздничные дни 24 мая 2020 года, 4 и 6 ноября 2020 года, 1 мая 2021 года в размере 3 085 рублей 58 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 19 октября 2021 года в размере 310 рублей 03 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 20 октября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 21 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Павла Владимировича Кашина заработную плату за период с 2 февраля 2020 года по 8 января 2021 года в размере 14 631 рублей 68 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 15 ноября 2021 года в размере 2 331 рублей 01 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 16 ноября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 253 рублей 81 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Светланы Николаевны Ремизовой заработную плату за период с 1 февраля 2021 года по 6 ноября 2021 года в размере 2 847 рублей 53 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 19 октября 2021 года в размере 394 рублей 88 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 20 октября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 24 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Радика Халимовича Гайнуллина заработную плату за период с 4 марта 2020 года по 1 мая 2021 года в размере 11 872 рублей 19 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 2 ноября 2021 года в размере 1 733 рублей 49 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 3 ноября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 253 рублей 70 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Фариды Маликовны Хисамовой заработную плату за период с 23 февраля 2020 года по 1 мая 2021 года в размере 9 103 рублей 31 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 2 ноября 2021 года в размере 1 266 рублей 62 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 3 ноября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 239 рублей 84 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Андрея Николаевича Афанасьева заработную плату за период с 1 января 2020 года по 30 декабря 2020 года в размере 29 236 рублей 90 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату с указанной суммы на дату 14 октября 2021 года в размере 4 320 рублей 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 15 октября 2021 по день фактического расчета включительно и заработанную плату за период с 3 января 2021 года по 31 мая 2021 года в размере 8 305 рублей 51 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 14 октября 2021 года с указанной суммы в размере 588 рублей 13 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 15 октября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 570 рублей 25 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу Владимира Ильясовича Атакишиева заработную плату за работу в праздничные дни 1 мая 2020 года, 24 мая 2020 года, 4 ноября 2020 года в размере 2 832 рублей 38 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 14 октября 2021 года в размере 375 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченного размера заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная 15 октября 2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 82 копеек.

В удовлетворении остальных требований к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» отказать, в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район» государственную пошлину в размере 6 193 рублей 63 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ПАО «Нижнекамскшина» – Кондратьева Д.Ю., в поддержку доводов жалобы, пояснения истца Афанасьев А.Н., представителя истцов Афанасьева А.Н., Ремизовой С.Н., Каримовой Л.И., Хисамовой Ф.М., Нигматзяновой Р.К., Кашина П.В. – Атакишиева В.И., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Зубаиров И.Р., Нигматзянова Р.К., Каримова Л.И., Кашин П.В., Ремизова С.Н., Гайнуллина Р.Х., Хисамова Ф.М., Афанасьев А.Н., Атакишиев В.И. обратились с исковыми заявлениями к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» (далее – ПАО «Нижнекамскшина»), обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» (далее – ООО «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим») о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исков указано, что истцы являются работниками ПАО «Нижнекамскшина» за период их работы работодатель за сверхурочную работу производил оплату в двойном размере только тарифа, при этом доплату за ночные и вечерние часы, премии по итогам месяца, работу на самоконтроле исчислялись работодателем за время, за которое работодатель начислял двойной тариф, с одинарного тарифа, что привело к занижению размера заработной платы. Учитывая, что заработная плата выплачена истцам не в полном объеме, истцы так же просят начислить на нее проценты за задержку выплаты заработной платы, по день фактической выплаты недоплаченной заработной платы и компенсировать причиненные нравственные страдания (моральный вред).

Истец Зубаиров И.Р. после уточнения требований просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 8 марта 2020 года по 12 июня 2021 года в размере 23 834 рублей 91 копеек, по указанным выше основаниям, а так же заработную плату в размере 496 рублей 95 копеек подлежащую начислению до полуторного размере за отработанные предпраздничные часы 29 августа 2020 года, 5 ноября 2020 года, 22 февраля 2021 года, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 19 октября 2021 года в размере 2 605 рублей 55 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 243 рублей 30 копеек.

Истец Нигматзянова Р.К. после уточнения требований просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 23 февраля 2020 года по 1 мая 2021 года в размере 4 318 рублей 53 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 2 ноября 2021 года в размере 559 рублей 92 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 21 копеек.

Истец Каримова Л.И. после уточнения требований просила взыскать с ответчика заработную плату за работу в праздничные дни 24 мая 2020 года, 4 и 6 ноября 2020 года, 1 мая 2021 года в размере 3 085 рублей 58 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 19 октября 2021 года в размере 310 рублей 03 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 21 копеек.

Истец Кашин П.В. после уточнения требований просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 2 февраля 2020 года по 8 января 2021 года в размере 14 631 рублей 68 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 15 ноября 2021 года в размере 2 331 рублей 01 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 253 рублей 81 копеек.

Истец Ремизова С.Н. после уточнения требований просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 февраля 2021 года по 6 ноября 2021 года в размере 2 847 рублей 53 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 19 октября 2021 года в размере 394 рублей 88 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 24 копеек.

Истец Гайнуллин Р.Х. после уточнения требований просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 4 марта 2020 года по 1 мая 2021 года в размере 11 872 рублей 19 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 2 ноября 2021 года в размере 1 733 рублей 49 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 253 рублей 70 копеек.

Истец Хисамова Ф.М. после уточнения требований просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 23 февраля 2020 года по 1 мая 2021 года в размере 9 103 рублей 31 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 2 ноября 2021 года в размере 1 266 рублей 62 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 253 рублей 84 копеек.

Истец Афанасьев А.Н. после уточнения требований просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 января 2020 года по 30 декабря 2020 года в размере 29 236 рублей 90 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 14 октября 2021 года в размере 4 320 рублей 86 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 328 рублей 64 копеек и заработанную плату за период с 3 января 2021 года по 31 мая 2021 года в размере 8 305 рублей 51 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 14 октября 2021 года в размере 588 рублей 13 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 241 рублей 61 копеек.

Истец Атакишиев В.И. после уточнения требований просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в праздничные дни 1 мая 2020 года, 24 мая 2020 года, 4 ноября 2020 года в размере 2 832 рублей 38 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату на дату 14 октября 2021 года в размере 375 рублей 26 копеек и далее по день фактической выплаты взыскиваемой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 250 рублей 82 копеек.

В судебном заседании истцы и их представитель на заявленных требованиях настаивали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика просил в иске отказать, так как заявленные истцами переработки оплачены в полном объеме, доплаты стимулирующие и компенсационные выплаты не подлежат включению в оплату в повышенном размере.

Судом принято решение о частичном удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ПАО «Нижнекамскшина» – Кондратьев Д.Ю. просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и неправильное применение норм трудового законодательства. Указанные истцами переработки оплачены в полном объеме, в повышенном размере выплачены тарифные ставки, доплаты стимулирующие и компенсационные выплаты оплачены в одинарном размере, поскольку не подлежат оплате в полуторном или в двойном размере. Такая же аналогия применяется и к оплате работы в выходные и праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункты 4.1, 4.3, 5.8.1, 5.8.3 Положения об оплате труда, действующего у ответчика, регулирующие оплату сверхурочной работы и дополнительные выплаты, соответствует приведенным статьям 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Имея одинаковую правовую природу, сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни не должны иметь расхождений в исчислении компенсационных и стимулирующих выплат в структуре компенсации, так как при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оспариваемые истцом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавка за работу в вечернее и ночное время и премия) не подлежат оплате в повышенном размере, что относимо и применимо к сверхурочной работе. Оплата переработки с учетом работы истцов на непрерывно действующем предприятии по графику сменности с применением суммированного способа учета рабочего времени Ответчиком произведена правомерно.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ПАО «Нижнекамскшина» – Кондратьев Д.Ю. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Истец Афанасьев А.Н. и его представитель Атакишиев В.И., который также представляет интересы истцов Ремизовой С.Н., Каримовой Л.И., Хисамовой Ф.М., Нигматзяновой Р.К., Кашина П.В. с жалобой не согласились, пояснив, что решение суда является законным и обоснованным.

Иные лица, участвующие в деле, на заседание судебной коллегии не явились, извещены о заседании надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу абзаца 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истцы являются работниками ПАО «Нижнекамскшина».

В ПАО «Нижнекамскшина», как на непрерывно действующем предприятия введена сменная работа, и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Приказом от 30 марта 2017 года утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда работников предприятия нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть».

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования у работодателя установлена локальным нормативным актом – Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть», которое в том числе предусматривает:

- в пункте 4.2 – компенсационную выплату – доплату за работу в ночное время, которая устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов производится компенсационная доплата в размере 40 % тарифной ставки за фактически отработанное время;

- в пункте 5.4.1. – стимулирующую выплату – доплату за работу на самоконтроле, устанавливаемую рабочим, переведенным на самоконтроль с целью повышения ответственности исполнителей за качество выпускаемой продукции, порядок перевода и порядок работы на самоконтроле, права и обязанности рабочих, работающих на самоконтроле, регулируются СТП-НХК-28 «Порядок перевода рабочих на самоконтроль»;

- в пункте 5.4.2. – ежемесячную доплату рабочим ПАО «Нижнекамскшина», работающим на самоконтроле, по итогам работы предыдущего месяца до 35 % тарифной ставки;

- в пункте 5.8.3. – стимулирующую выплату – выплату премии по итогам работы за месяц, включающую тарифный фонд работника за фактически отработанное время.

Согласно заключенным с истцами трудовыми договорами, им установлена повременная система оплаты груда, предусматривающая установление тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат (премии и доплат) в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть».

В период 2020 и 2021 года истцы работали сверхурочно, что не отрицается ответчиком.

По мнению истцов, каждый час работы, на который не уменьшена работа в смены накануне праздничных дней должна быть компенсирована отдельной оплатой каждого часа в полуторном размере и в структуру оплаты в повышенном размере должны быть включены компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и премия), которые должны быть начислены и выплачены также в повышенном размере.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, согласившись с доводами истцов о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, при этом, в повышенном размере выплачивается не только тариф, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом по следующим основаниям.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Количество часов сверхурочной работы в ПАО «Нижнекамскшина» определяется по истечении учетного периода – 3 месяца.

У ответчика за сверхурочную работу выплачивается часовая тарифная ставка с учетом надбавки к тарифной ставке: доплаты за условия труда и доплаты за интенсивность, не менее, чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы и не менее, чем в двойном размере за последующие два часа сверхурочной работы, а доплаты за работу на самоконтроле, за работу в вечернее и ночное время, а также премия в повышенном (в полуторном или в двойном размере) оплате не подлежат (пункт 4.10 Положения).

Спора о количестве часов сверхурочной работы в указанные в исковых заявлениях периоды работы между сторонами нет. Истцы согласны с тем, что сверхурочная работа оплачена ответчиком следующим образом: тарифная ставка за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере с учетом доплаты за условия труда и доплаты за интенсивность, а компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты за работу на самоконтроле, за работу в вечернее и ночное время, а также премия) выплачены в одинарном размере (то есть они начислялись на одинарную тарифную ставку).

Истцы, указывая в своих расчетах сумму, подлежащую оплате за сверхурочную работу, праздничные и выходные дни, исчисляют ее исходя из количества часов, определенных ответчиком, исчисляя стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в вечернее, ночное время, за работу на самоконтроле, надбавки к должностному окладу и премии по итогам работы, за месяц исходя из двойного тарифа.

Между тем, истцам Зубаирову И.Р., Нигматзяновой Р.К., Кашину П.В., Каримовой Л.И., Ремизовой С.Н., Гайнуллину Р.Х., Хисамовой Ф.Н., Афанасьеву А.Н., Атакишиеву В.И. сверхурочная работа оплачена в повышенном размере, а именно: тарифная ставка с учетом доплаты за вредные условия труда и доплаты за интенсивность – не менее, чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы и не менее, чем в двойном размере за последующие два часа сверхурочной работы. Компенсационная выплата – доплата за работу в вечернее время и в ночное время выплачена в размере – 40 % от одинарной тарифной ставки, Стимулирующие выплаты (доплаты за работу на самоконтроле, а также премия) выплачены исходя из начисления на одинарную тарифную ставку.

Вывод суда о том, что компенсационная выплата (работа в вечернее и ночное время) и стимулирующие выплаты (доплаты за работу на самоконтроле, а также премия) при расчете сверхурочной работы подлежат начислению на полуторную или двойную тарифную ставку, является ошибочным.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Апухтина Д.В., Багирова К.К. и других» на которое ссылается суд, указывается на то, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

То есть Конституционный Суд Российской Федерации указывает, что помимо оплаты двойной тарифной ставки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, должны выплачиваться компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные на одинарную тарифную ставку (то есть в одинарном размере). Таким образом, судом первой инстанции допущено ошибочное толкование вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации.

В данном случае, истцам Зубаирову И.Р., Нигматзяновой Р.К., Кашину П.В., Каримовой Л.И., Ремизовой С.Н., Гайнуллину Р.Х., Хисамовой Ф.Н., Афанасьеву А.Н., Атакишиеву В.И. компенсационные и стимулирующие выплаты за сверхурочную работу произведены в расчете на одинарную тарифную ставку. При этом, трудовым законодательством и Положением, действующем у ответчика, не предусмотрена при оплате сверхурочной работы выплата в полуторном или двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с изложенным, решение суда в части удовлетворения иска Зубаирову И.Р., Нигматзяновой Р.К., Кашину П.В., Каримовой Л.И., Ремизовой С.Н., Гайнуллину Р.Х., Хисамовой Ф.Н., Афанасьеву А.Н., Атакишиеву В.И. подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске.

Истец Зубаиров И.Р. также просил оплатить в повышенном размере предпраздничные часы, поскольку работая по сменному графику, он отработал предпраздничные дни в полном объеме, без уменьшения смены на один час. Истец указывает, что эти предпраздничные часы оплачены ответчиком только в одинарном размере, хотя фактически являются сверхурочной работой и должны оплачиваться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена норма нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, а статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из этого, согласно которому суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов не за неделю, а за учетный период, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочной работой.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 104 Кодекса).

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени компенсации подлежит работа, выходящая за пределы нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (что следует из содержания ст.97, 99, 103 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть оплате подлежит разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде.

Истцы, работая по сменному графику на непрерывно действующем предприятии, ознакомившись с приказом о применении суммированного учета и с графиком сменности, приняли на себя обязанность работы в праздничные дни и предпраздничные дни без сокращения смены на 1 час, переработка в которые компенсируется соответствующей оплатой переработки или недоработки по его итогам.

При этом учетная норма рабочего времени за учетный период, в который входит предпраздничный день, уменьшается на один час (или больше, если предпраздничных дней отработано в учетном периоде больше). Это условие работодателем в данном случае выполнено в отношении всех истцов.

Таким образом, за учетные периоды всех истцов учетная норма рабочего времени уменьшена на количество отработанных предпраздничных часов, а в повышенном размере оплачена только разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде (уже уменьшенном на количество отработанных предпраздничных часов).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчиком оплачена сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть» и оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты за сверхурочную работу в предпразничные часы у суда первой инстанции не имелось.

Решение суда в части удовлетворения иска Зубаирова И.Р. о признании незаконными действия работодателя в связи с неверным исчислением заработной платы, о взыскании оплаты сверхурочной работы подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Поскольку иски всех истцов о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, то и производные от этого требования – о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поскольку суд апелляционной инстанции отменяет решение суда и принимает новое решение об отказе в удовлетворении исков в полном объеме, то решение суда в части взыскания в пользу истцов судебных расходов (в виде почтовых расходов) подлежит также отмене.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 15 ноября 2021 года отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении иска ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и почтовых расходов отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 25 апреля 2022 года.

Председательствующий

Судьи

Определение05.05.2022