Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО1 ФИО103, Козачек ФИО104, Журавлевой ФИО105, ФИО2 ФИО106, ФИО66 ФИО107, ФИО37 ФИО108, Царевой ФИО109, ФИО17 ФИО110, ФИО3 ФИО111, Попова ФИО112, ФИО51 ФИО113, Слободян ФИО114, ФИО65 ФИО115, ФИО54 ФИО116, ФИО31 ФИО117, Вилочковой ФИО118, ФИО48 ФИО119, ФИО38 ФИО120, ФИО4 ФИО121, ФИО5 ФИО122, ФИО69 ФИО123, ФИО6 ФИО124, ФИО50 ФИО125, ФИО47 ФИО126, ФИО15 ФИО127, ФИО5 ФИО128, ФИО40 ФИО129, ФИО45 ФИО130, ФИО23 ФИО131, ФИО52 ФИО132, ФИО6 ФИО133, ФИО41 ФИО134, ФИО7 ФИО135, ФИО21 ФИО136, ФИО70 ФИО137, ФИО22 ФИО138, Хлыстовой ФИО139, ФИО59 ФИО140, ФИО24 ФИО141, ФИО5 ФИО142, ФИО2 ФИО143, ФИО62 ФИО144, ФИО4 ФИО145, ФИО8 ФИО146, ФИО9 ФИО147, ФИО9 ФИО148, ФИО25 ФИО149, Генераловой ФИО150, ФИО32 ФИО151, ФИО36 ФИО152, ФИО43 ФИО153, ФИО46 ФИО154, ФИО53 ФИО155, ФИО55 ФИО156, ФИО1 ФИО157, ФИО58 ФИО158, ФИО67 ФИО159, ФИО72 ФИО160, ФИО3 ФИО161, ФИО75 ФИО162, ФИО76 ФИО163, ФИО79 ФИО164, ФИО71 ФИО165, ФИО42 ФИО166, ФИО12 ФИО167 к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» о перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с межотраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации

по апелляционному представлению помощника Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области и апелляционной жалобе материальных истцов на решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 27 сентября 2021 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителей процессуального истца ФИО10 и ФИО11, представителя материальных истцов – адвоката Лобызовой Т.В., а также истца ФИО12, поддержавших доводы апелляционных жалобы и представления, объяснения представителя ответчика Ртищевское МУП «Теплотехник» - ФИО13 и представителя третьего лица администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области – ФИО14, возражавших против доводов жалобы и представления, изучив доводы жалобы и представления, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

Ртищевский межрайонный прокурор Саратовской области обратился в суд в интересах ФИО1 ФИО168, Козачек ФИО169, Журавлевой ФИО170, ФИО2 ФИО171, ФИО66 ФИО172, ФИО37 ФИО173, Царевой ФИО174, ФИО17 ФИО175, ФИО3 ФИО176, Попова ФИО177, ФИО51 ФИО178, Слободян ФИО179, ФИО65 ФИО180, ФИО54 ФИО181, ФИО34, Вилочковой ФИО182, ФИО48 ФИО183, ФИО38 ФИО184, ФИО4 ФИО185, ФИО5 ФИО186, ФИО69 ФИО187, ФИО6 ФИО188, ФИО50 ФИО189, ФИО47 ФИО190, ФИО15 ФИО191, ФИО5 ФИО192, ФИО40 ФИО193, ФИО45 ФИО194, ФИО23 ФИО195, ФИО52 ФИО196, ФИО6 ФИО197, ФИО41 ФИО198, ФИО7 ФИО199, ФИО21 ФИО200, ФИО70 ФИО201, ФИО22 ФИО202, Хлыстовой ФИО203, ФИО59 ФИО204, ФИО24 ФИО205, ФИО5 ФИО206, ФИО2 ФИО207, ФИО62 ФИО208, ФИО4 ФИО209, ФИО8 ФИО210, ФИО9 ФИО211, ФИО9 ФИО212, ФИО25 ФИО213, Генераловой ФИО214, ФИО32 ФИО215, ФИО36 ФИО216, ФИО43 ФИО217, ФИО46 ФИО218, ФИО53 ФИО219, ФИО55 ФИО220, ФИО1 ФИО221, ФИО58 ФИО222, ФИО67 ФИО223, ФИО72 ФИО224, ФИО3 ФИО225, ФИО75 ФИО226, ФИО76 ФИО227, ФИО79 ФИО228, ФИО71 ФИО229, ФИО42 ФИО230, ФИО12 ФИО231 с иском к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию (далее – МУП) «Теплотехник» о перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с межотраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ.

Свои требования мотивировал тем, что Ртищевской межрайонной прокуратурой в связи с поручением прокуратуры Саратовской области проведена проверка исполнения трудового законодательства Ртищевским МУП «Теплотехник».

В ходе проверки установлено, что «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08 декабря 2016 года) прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости и размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» 13 января 2017 года.

Согласно п. 10.4 указанного Соглашения после его заключения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты РФ от 03 февраля 2017 года № с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком.

Ртищевское МУП «Теплотехник» не направило мотивированный отказ от присоединения к указанному соглашению, поэтому на организацию распространяется действие указанного соглашения.

Согласно ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01 января 2019 года в организациях коммунального теплоснабжения, составляющая 10 303 рубля, была пролонгирована до 2022 года дополнительным соглашением к ОТС.

В нарушение ст.ст. 5, 9, 21, 22 ТК РФ в Ртищевском МУП «Теплотехник», являющимся организацией коммунального теплоснабжения, месячная тарифная ставка ФИО12, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26,
ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30,
ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54,
ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58,
ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79 не соответствует ОТС.

По данному факту межрайонной прокуратурой ранее в адрес руководителя предприятия вносилось представление о принятии конкретных мер к устранению выявленных нарушений закона, причин и условий им способствующих, по итогам рассмотрения которого в прокуратуру поступил ответ о том, что нарушения закона будут устранены, однако до настоящего времени нарушения имеют место.

Полагая права указанных лиц нарушенными, Ртищевский межрайонный прокурор Саратовской области обратился в их интересах в суд, который с учетом уточнения просил произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 30 апреля 2021 года и обязать ответчика выплатить
ФИО12 86 139 рублей 31 копейку, ФИО15 62 548 рублей 44 копейки, ФИО16 44 853 рубля 10 копеек, ФИО17 67 575 рублей 27 копеек, ФИО18 54 565 рублей 43 копейки, ФИО19 52 690 рублей 94 копейки, ФИО20 22 214 рублей 27 копеек, ФИО21 67 598 рублей 17 копеек, ФИО22 51 595 рублей 93 копейки, ФИО23 47 869 рублей 78 копеек, ФИО24 35 825 рублей 02 копейки, ФИО25 19 117 рублей 76 копеек, ФИО26 58 666 рублей 32 копейки, ФИО27 47 654 рубля
54 копейки, ФИО28 62 857 рублей 14 копеек, ФИО29
36 116 рублей 89 копеек, ФИО30 18 166 рублей 50 копеек, ФИО31 64 578 рублей 76 копеек, ФИО32 29 998 рублей 13 копеек, ФИО35 64 669 рублей 25 копеек, ФИО36 51 888 рублей 81 копеку, ФИО37 57 678 рублей 57 копеек, ФИО38 17 076 рублей 99 копеек, ФИО39 67 680 рублей 86 копеек, ФИО40 53 230 рублей 32 копе йки, ФИО41 48 725 рублей 60 копеек, ФИО42 51 959 рублей 16 копеек, ФИО43
94 684 рубля 71 копейки, ФИО44 72 770 рублей 85 копеек, ФИО45 42 382 рубля 99 копеек, ФИО46 58 164 рубля 88 копеек, ФИО47 4 341 рубль 19 копеек, ФИО48 36 059 рублей 14 копеек, ФИО49
306 рублей 81 копейка, ФИО50 34 650 рублей 33 копейки,
ФИО51 30 318 рублей 48 копеек, ФИО52 14 972 рубля
27 копеек, ФИО53 60 965 рублей 88 копеек, ФИО54 81 969 рублей
58 копеек, ФИО55 46 759 рублей 83 копейки, ФИО56 36 941 рубль 34 копейки, ФИО57 67 919 рублей 76 копейки, ФИО58
54 563 рубля 95 копеек, ФИО59 52 088 рублей 12 копеек, ФИО60 52 190 рублей 78 копеек, ФИО61 42 733 рубля 95 копеек, ФИО62 54 463 рубля 73 копейки, ФИО63 39 788 рублей 48 копеек, ФИО64 8 853 рубля 69 копеек, ФИО65 27 135 рублей 41 копейку,
ФИО66 49 398 рублей 19 копеек, ФИО67 41 583 рубля
45 копеек, ФИО68 16 490 рублей 94 копейки, ФИО69 53 819 рублей 47 копеек, ФИО70 23 709 рублей 95 копеек, ФИО71 63 267 рублей 90 копеек, ФИО72 45 927 рублей 02 копейки, ФИО73 10 636 рублей
60 копеек, ФИО74 28 006 рублей 87 копеек, ФИО75
72 916 рублей 17 копеек, ФИО76 53 453 рубля 04копейки, ФИО77 58 128 рублей 85 копеек, ФИО78 16 897 рублей 08 копеек, ФИО79 51 207 рублей 35 копеек.

Возложить на Ртищевское МУП «Теплотехник» обязанность выплачивать заработную плату ФИО12, ФИО15, ФИО16,
ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20,
ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29,
ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39,
ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52,
ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66,
ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79 в соответствии с ОТС;

Обязать ответчика установить в соответствии с ОТС тарифные ставки (должностные оклады) истцам операторам к/у 3 квалификационного уровня 4 разряда ФИО12, ФИО62, ФИО15,ФИО79, ФИО28, ФИО44, ФИО31, ФИО54, ФИО17,
ФИО57, ФИО16, ФИО39, ФИО71, ФИО40, ФИО23 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года – 30 180 рублей 14 копеек, с 01 января 2021 года – 31 326 рублей 01 копейка. Операторам 3 квалификационного уровня 3 разряда ФИО66, ФИО37, ФИО20,
ФИО19, ФИО58, ФИО27, ФИО77,
ФИО24, ФИО74, ФИО80, ФИО81,
ФИО61, ФИО22, ФИО59, ФИО36, ФИО76, ФИО53, ФИО26, ФИО41, ФИО35, ФИО50, ФИО42, ФИО55, ФИО51, ФИО48,
ФИО29, ФИО45, ФИО70, ФИО68,
ФИО65, ФИО38 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года –
27 096 рублей 04 копейки, с 01 января 2021 года – 28 124 рубля 81 копейка. Операторам к/у 3 квалификационного уровня 2 разряда ФИО64, ФИО73, ФИО32, ФИО52 с 01 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года – 24 452 рубля 52 копейки, с 01 января 2021 года – 25 380 рублей 93 копейки. Операторам к/у 3 квалификационного уровня 1 разряда ФИО47, ФИО49 с 01 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года – 22 029 рублей
30 копеек, с 01 января 2021 года – 22 865 рублей 70 копеек. Аппаратчикам водоподготовки 3 квалификационного уровня 3 разряда ФИО46,
ФИО18, ФИО78, ФИО25 ФИО69 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года – 27 096 рублей 04 копейки, с 01 января 2021 года –
28 124 рубля 81 копейка. Слесарю по ремонту котельного оборудования
4 квалификационного уровня 3 разряда ФИО56 с 01 мая 2020 года по
31 декабря 2020 года – 37 009 рублей 22 копейки, с 01 января 2021 года –
38 414 рублей 38 копеек. Слесарям по ремонту котельного оборудования
4 квалификационного уровня 5 разряда ФИО43, ФИО21 с 01 мая
2020 года по 31 декабря 2020 – 45 734 рубля 98 копеек, с 01 января 2021 года –
47 471 рубль 42 копейки. Слесарю-наладчику КИПиА 4 квалификационного уровня
5 разряда ФИО60 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года – 45 734 рубля
98 копеек, с 01 января 2021 года – 47 471 рубль 42 копейки. Слесарю-наладчику КИПиА 4 квалификационного уровня 6 разряда ФИО75 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года – 50 850 рублей 07 копеек, с 01 января 2021 года –
52 780 рублей 73 копейки. Слесарю-электрику по ремонту электрооборудования
4 квалификационного уровня 5 разряда ФИО72 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года – 45 734 рубля 98 копеек, с 01 января 2021 года – 47 471 рубль 42 копейки. Токарю 4 квалификационного уровня 5 разряда ФИО67 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года – 45 734 рубля 98 копеек, с 01 января 2021 года – 47 471 рубль 42 копейки. Мастеру котельных 5 квалификационного уровня 4 разряда ФИО33 с 01 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года – 54 471 рубль 47 копеек, с 01 января
2021 года – 56 539 рублей 63 копейки.

Взыскать с ответчика недоплаченные суммы заработной платы по ОТС в пользу ФИО12 483 477 рублей 29 копеек, ФИО15 409 116 рублей
32 копейки, ФИО16 505 786 рублей 87 копеек, ФИО17
456 580 рублей 98 копеек, ФИО18 426 591 рубль 06 копеек, ФИО19 410 069 рублей 93 копейки, ФИО20 254 243 рубля 28 копеек, ФИО21 609 613 рублей 51 копейка, ФИО22 392 309 рублей 01 копейка,
ФИО23 362 723 рубля 14 копеек, ФИО24 342 520 рублей 10 копеек, ФИО26 421 835 рублей 97 копеек, ФИО27 356 128 рублей
15 копеек, ФИО28 380 254 рубля 40 копеек, ФИО30 341 272 рубля 91 копейка, ФИО31 448 052 рубля 93 копейки, ФИО35 439 829 рублей 26 копеек, ФИО33 1 363 649 рублей 47 копеек, ФИО36 382 817 рублей 17 копеек, ФИО37 417 866 рублей 34 копейки, ФИО39
445 525 рублей 04 копейки, ФИО40 473 611 рублей 73 копейки, ФИО41 376 897 рублей 36 копеек, ФИО42 359 831 рубль 82 копейки, ФИО43 621 612 рублей 48 копеек, ФИО44 486 537 рублей 26 копеек, ФИО45 354 965 рублей 01 копейка, ФИО46 440 835 рублей 71 копейка,
ФИО50 347 010 рублей 59 копеек, ФИО53 401 039 рублей 34 копейки, ФИО54 536 707 рублей 71 копейка, ФИО55 392 990 рублей
64 копейки, ФИО56 460 934 рубля 50 копеек, ФИО57
434 295 рублей 67 копеек, ФИО58 452 957 рублей 01 копейку,
ФИО59 457 394 рубля 92 копейки, ФИО60 784 130 рублей 92 копейки, ФИО61 321 239 рублей 43 копейки, ФИО62 515 953 рубля 68 копеек, ФИО63 358 190 рублей 71 копейка, ФИО66 378 712 рублей
60 копеек, ФИО67 549 366 рублей 28 копеек, ФИО69 381 809 рублей 04 копейки, ФИО71 447 783 рубля 92 копейки, ФИО72 918 811 рублей 70 копеек, ФИО74 291 295 рублей 39 копеек, ФИО75
998 844 рубля 46 копеек, ФИО76 443 055 рублей 58 копеек, ФИО77 431 004 рубля 65 копеек, ФИО79 395 226 рублей 18 копеек, в пользу сезонных работников за период с 01 сентября 2020 года по 30 апреля 2021 года ФИО29 196 488 рублей 69 копеек; с 01 октября 2020 года по 30 апреля
2021 года ФИО73 143 882 рубля 72 копейки, ФИО25 184 388 рублей 05 копеек, ФИО32 199 303 рубля 05 копеек, ФИО38 193 463 рубля
26 копеек, ФИО47 108 453 рубля 69 копеек, ФИО51 239 238 рублей 03 копейки, ФИО48 264 758 рублей 36 копеек, ФИО52 161 847 рублей 97 копеек, ФИО64 157 388 рублей 21 копейка, ФИО65 231 337 рублей 47 копеек, ФИО70 217 971 рубль 87 копеек, ФИО78 173 371 рубль 02 копейки; с 01 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года
ФИО49 82 366 рублей 02 копейки, ФИО68 164 968 рублей 56 копеек.

Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы согласно тарифным ставкам (должностным окладам) по ОТС с учётом установленных доплат и надбавок с 01 мая 2021 года по день исполнения судебного решения.

Возложить на Ртищевское МУП «Теплотехник» обязанность заключить коллективный договор с условием выплаты заработной платы в соответствии с ОТС.

Рассмотрев спор, Ртищевский районный суд Саратовской области решением от 27 сентября 2021 года в удовлетворении исковых требований отказал в полном объеме.

Дополнительным решением Ртищевского районного суда Саратовской области от 21 октября 2021 года исковые требования о возложении на Ртищевское МУП «Теплотехник» обязанности заключить коллективный договор с условием выплаты заработной платы в соответствии с ОТС – оставлено без рассмотрения.

В апелляционном представлении прокурор ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Просит принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, выражая несогласие с выводами суда и оценкой доказательств.

В апелляционной жалобе материальные истцы также выражают несогласие с постановленным решением суда, просят его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительной причине неявки судебную коллегию не известили, об отложении судебного заседания не просили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 13 апреля 2021 года основным видом деятельности Ртищевского МУП «Теплотехник» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (код 35.30.14), который отнесен к видам экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» (приказ Минстроя России от 27 апреля 2016 года № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства»)
(т. 2 л.д. 191-202).

Согласно Уставу Ртищевское МУП «Теплотехник» является коммерческой организацией; основной целью деятельности предприятия является извлечение прибыли; предприятие создано с целью обеспечения тепловой энергией потребителей муниципального образования Ртищевского района Саратовской области, производства иных работ, неразрывно связанных с производством и передачей тепловой энергии (т. 11 л.д. 216-228).

В соответствии с п. 12 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2010 года
№ 190-ФЗ «О теплоснабжении» под передачей тепловой энергии, теплоносителя понимается совокупность организационно и технологически связанных действий, обеспечивающих поддержание тепловых сетей в состоянии, соответствующем установленным техническими регламентами, правилами технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок требованиям, прием, преобразование и доставку тепловой энергии, теплоносителя.

Оказание услуг по передаче тепловой энергии, теплоносителя является регулируемым видом деятельности в сфере теплоснабжения, при осуществлении которого расчеты за оказанные услуги осуществляются по ценам (тарифам), подлежащим государственному регулированию (подп. «б» п. 18 ст. 2 Закона о теплоснабжении).

Виды цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, подлежащих регулированию приведен в ч. 1 ст. 8 Закона о теплоснабжении.

Полномочиями на установление тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую теплоснабжающими организациями потребителям, наделены органы исполнительной власти субъектов РФ в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (п. 1 ч. 2 ст. 5, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона о теплоснабжении).

Таким образом, деятельность Ртищевского МУП «Теплотехник» подлежит тарифному регулированию.

Тарифы на тепловую энергию и долгосрочные параметры регулирования для потребителей Ртищевского МУП «Теплотехник» установлены постановлением Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области от
23 ноября 2018 года № с учетом изменений, внесенных постановлением Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области от
18 декабря 2020 года № 35/10 (т. 2 л.д. 162-164, т.11 л.д. 210-213).

ФИО12, ФИО15, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО30, ФИО31, ФИО35,
ФИО33, ФИО36, ФИО37, ФИО39, ФИО40,
ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО46,
ФИО50, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО66, ФИО67, ФИО69, ФИО71, ФИО72, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО79, ФИО20 состоят, а ФИО29,
ФИО73, ФИО25, ФИО32, ФИО38, ФИО47, ФИО51, ФИО48, ФИО52, ФИО64, ФИО65, ФИО70, ФИО78, ФИО49, ФИО68, ФИО17, ФИО45 ранее состояли в трудовых отношениях с ответчиком – Ртищевским МУП «Теплотехник», что подтверждается копиями приказов о приеме на работу, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

ФИО71 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператора котельных установок 3 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 94, т. 9 л.д. 188).

ФИО57 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператора котельных установок 4 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 97, т. 9 л.д. 177).

ФИО44 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператора котельных установок 4 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 98, т. 9 л.д. 187).

ФИО39 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператора котельных установок 4 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 99, т. 9 л.д. 186).

ФИО66 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператора котельных установок 2 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 102, т. 9 л.д. 176).

ФИО18 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности аппаратчик ХВО 3 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 9 л.д. 38-40).

ФИО35 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператор котельных установок 3 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 163, т. 9 л.д. 185).

ФИО69 с 18 февраля 2003 года по настоящее время в должности аппаратчик ХВО 3 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 18 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 166, т. 9 л.д. 179).

ФИО59 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператор ХВО 3 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 175, т. 9 л.д. 184).

ФИО62 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности подменный оператор котельных установок 4 разряда по трудовому договора без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 184,
т. 9 л.д. 183).

ФИО33 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности мастер котельных установок по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 185, т. 9 л.д. 182).

ФИО56 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности слесаря котельного оборудования 3 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 197, т. 9 л.д. 178).

ФИО46 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности аппаратчик ХВО 3 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 210, т. 9 л.д. 181).

ФИО54 с 01 февраля 2003 года по настоящее время в должности оператор котельных установок 4 разряда по трудовому договору без даты, в котором указан срок начала работы с 01 февраля 2003 года (т. 1 л.д. 150, т. 9 л.д. 34).

ФИО75 с 01 февраля 2003 года в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда, трудовой договор, заключенный ответчиком с ФИО75, утерян, что подтверждается справкой Ртищевского МУП «Теплотехник» (т. 9 л.д. 189), на основании дополнительного соглашения от
26 февраля 2010 года к трудовому договору взамен обязанностей слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда отдела производства тепловой энергии на работника возложены обязанности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда отдела обслуживания котельных Управления образования (т. 9 л.д. 108-109).

ФИО76 с 07 октября 2005 года по настоящее время в должности подменный оператор котельных установок 3 разряда, трудовой договор, заключенный ответчиком с ФИО76 утерян, что подтверждается справкой Ртищевского
МУП «Теплотехник» (т. 9 л.д. 189).

ФИО55 с 11 октября 2006 года по настоящее время в должности подменного оператора котельных установок второго разряда (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 10 октября 2006 года (т. 1 л.д. 215-216, т. 9 л.д. 172).

ФИО17 с 10 октября 2006 года по 15 января 2010 года в должности оператора котельных установок котельной № второго разряда (отдел производства тепловой энергии), с 15 января 2010 года по настоящее время в должности оператора котельной № по 3 разряду в отделе производства тепловой энергии (т. 1 л.д. 92-93, т. 9 л.д. 81-82).

ФИО77 с 25 апреля 2007 года по настоящее время в должности оператора котельных установок котельной №-го разряда (отдел производства тепловой энергии) (т. 1 л.д. 132-133).

ФИО53 (до вступления в брак ФИО82) с 22 апреля 2008 года в должности сторожа котельной № на время межотопительного периода, с 29 октября 2009 года № переведена оператором котельной № третьего разряда в отдел производства тепловой энергии (т. 1 л.д. 198-199, т. 9 л.д. 30).

ФИО60 с 13 ноября 2008 года в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда (отдел производства тепловой энергии), с 06 апреля 2009 года на работника возложены дополнительные обязанности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда на время вакансии данной должности с доплатой в размере 30 % от часовой тарифной ставке по данной должности (т. 1 л.д. 182-183, т. 9 л.д. 174-175).

ФИО61 с 12 мая 2008 года по настоящее время в должности оператора котельной № второго разряда (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 12 мая 2008 года (т. 1 л.д. 100-101, т. 9 л.д. 170).

ФИО36 с 07 октября 2009 года по настоящее время в должности оператора котельной № второго разряда (отдел обслуживания котельных Управления образования) (т.9 л.д. 120-123), трудовой договор, заключенный ответчиком с ФИО36, утерян, что подтверждается справкой Ртищевского МУП «Теплотехник» (т. 9 л.д. 189).

ФИО42 с 07 октября 2009 года в должности оператора котельной № по
2 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 07 октября 2009 года, с 30 октября 2009 года принята на работу постоянно (т. 1 л.д. 204-205, т. 9 л.д. 77, т. 9 л.д. 120-123).

ФИО37 с 20 апреля 2010 года в должности сторожа котельной № (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 20 апреля 2010 года, с 01 сентября 2010 года переведена на должность ператора котельной (подменной) по 3 разряду (т. 9 л.д. 95-98).

ФИО16 с 01 октября 2010 года по настоящее время в должности оператора котельной № по 1 разряду (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 01 октября 2010 года (т. 1 л.д. 167-168, т. 9 л.д. 173).

ФИО15 с 15 июня 2010 года в должности оператора котельной № по
1 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 15 июня 2010 года, дополнительным соглашением от 13 августа 2010 года № срок трудового договора изменен на неопределенный (т. 9 л.д. 86-90).

ФИО40 с 05 октября 2010 года в должности оператора котельной № по 2 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора, дополнительным соглашением от 23 декабря 2011 года № срок трудового договора изменен на неопределенный (т. 9 л.д. 104-107).

ФИО12 с 27 сентября 2013 года по настоящее время в должности оператора котельной № по 3 разряду (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 27 сентября 2013 года (т. 1 л.д. 227-229, т. 9 л.д. 124-129).

ФИО72 с 01 октября 2013 года по настоящее время в должности электромонтера (отдел ремонта и обслуживания внутридомного инженерного оборудования) по трудовому договору от 01 октября 2013 года (т. 1 л.д. 211-212,
т. 9 л.д. 130-133).

ФИО58 с 01 октября 2014 года в должности оператора котельной № по 3 разряду (отдел производства тепловой энергии), с 17 апреля 2015 года переведена на должность оператора котельной № по 3 разряду (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 01 октября 2014 года (т. 1 л.д. 192-193, т. 9 л.д. 134-139, т. 9 л.д. 169).

ФИО19 со 02 сентября 2014 года по настоящее время в должности оператора котельной № по 3 разряду (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 02 сентября 2014 года (т. 1 л.д. 200-201, т. 9 л.д. 171).

ФИО26 с 01 октября 2014 года по настоящее время в должности оператора котельной № по 2 разряду (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 01 октября 2014 года (т. 1 л.д. 153-154, т. 9 л.д. 134-139)ю

ФИО27 с 01 октября 2014 года по настоящее время в должности оператора котельной № по 3 разряду (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 01 октября 2014 года (т. 1 л.д. 164-165, т. 9 л.д. 134-139).

ФИО21 с 10 сентября 2015 года в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котельной № 4 по
4 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора, с 10 ноября 2015 года переведен на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котельную №, срок договора изменен на неопределенный (т. 1 л.д. 124-125, т. 9 л.д. 102-103).

ФИО31 с 01 октября 2015 года в должности оператора котельной № по 1 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 01 октября 2015 года (т. 1 л.д. 151-152), приказа о приеме работника на работу от 01 октября 2015 года № (т. 9 л.д. 140-143).

ФИО28 с 17 апреля 2015 года в должности оператора котельной № по 3 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 17 апреля 2015 года, с 01 октября 2015 года принята на указанную должность постоянно (т. 1 л.д. 105-106, т. 9 л.д. 79-80).

ФИО22 с 24 сентября 2016 года в должности оператора котельной № по 3 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 24 сентября 2016 года, с 28 апреля 2017 года принята на указанную должность постоянно (т. 9 л.д. 91-94).

ФИО45 с 24 сентября 2016 года по 19 апреля 2021 года в должности оператора котельной № по 1 разряду (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора, с 28 апреля 2017 года, принята на указанную должность постоянно (т. 9 л.д. 65, 72-76, 144-150).

ФИО20 со 02 октября 2018 года в должности оператора котельной № третьего разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 02 октября 2018 года (т. 1 л.д. 225-226), приказа о приеме работника на работу от 01 октября 2018 года № (т. 9 л.д. 151-157).

ФИО41 с 01 октября 2018 года в должности оператора котельной № первого разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 01 октября 2018 года (т. 1 л.д. 118-119), приказа о приеме работника на работу от 01 октября 2018 года № (т. 9 л.д. 151-157).

ФИО63 с 03 октября 2018 года в должности оператора котельной № первого разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 03 октября 2018 года (т. 1 л.д. 190-191), приказа о приеме работника на работу от 01 октября 2018 года № (т. 9 л.д. 151-157).

ФИО24 со 02 октября 2018 года в должности оператора котельной № второго разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 02 октября 2018 года (т. 1 л.д. 176-177), приказа о приеме работника на работу от 01 октября 2018 года № (т. 9 л.д. 151-157).

ФИО50 с 01 октября 2018 года в должности оператора котельной № третьего разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 01 октября 2018 года (т. 1 л.д. 169-170), приказа о приеме работника на работу от 01 октября 2018 года № (т. 9 л.д. 151-157).

ФИО74 с 20 апреля 2019 года в должности оператора котельной первого разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 20 апреля 2019 года (т. 1 л.д. 95-96), приказа о приеме работника на работу от
19 апреля 2019 года № (т. 9 л.д. 165).

ФИО23 с 31 марта 2019 года в должности оператора котельной № третьего разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 31 марта 2019 года (т. 1 л.д. 111-112), приказа о приеме работника на работу от 29 марта 2019 года № (т. 9 л.д. 166).

ФИО43 с 02 декабря 2019 года в должности слесаря по ремонту котельного оборудования 4 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 декабря 2019 года, с 01 апреля
2020 года принят на работу постоянно (т. 1 л.д. 194-196, т. 9 л.д. 35-37).

ФИО79 (до вступления в брак ФИО83) с 13 марта 2019 года в должности оператора котельной № первого разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании трудового договора от 13 марта 2019 года (т. 1 л.д. 202-203), приказа о приеме работника на работу от 13 марта 2019 года № (т. 9 л.д. 163).

ФИО67 с 24 января 2020 года в должности токаря 5 разряда (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 24 января 2020 года
(т. 1 л.д. 213-214).

ФИО30 с 07 мая 2020 года в должности оператора котельной 2 разряда (отдел производства тепловой энергии) по трудовому договору от 07 мая 2020 года
№ (т. 1 л.д. 178-181, т. 9 л.д. 167).

ФИО65 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 146-149), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 48).

ФИО51 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 138-141), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 41).

ФИО73 со 02 октября 2020 года до 19 апреля 2021 года в должности оператора котельной 1 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября 2020 года № (т. 1 л.д. 186-189), приказа о приеме работника на работу от 02 октября 2020 года № (т. 9
л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года
№ (т. 9 л.д. 43).

ФИО47 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 1 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 171-174), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 42).

ФИО32 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 1 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 217-220), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 47).

ФИО29 с 17 сентября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 17 сентября
2020 года № (т. 1 л.д. 206-209), приказа о приеме работника на работу от
17 сентября 2020 года № (т. 9 л.д. 45), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 46).

ФИО49 с 13 ноября 2020 года до окончания отопительного сезона
2020-2021 гг. в должности оператора котельной 1 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 13 ноября 2020 года № (т. 1 л.д. 120-123), приказа о приеме работника на работу от 13 ноября
2020 года № (т. 9 л.д. 49), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 № (т. 9 л.д. 50).

ФИО64 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона
2020-2021 гг. в должности оператора котельной 2 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 134-137), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19.04.2021 № (т.9 л.д. 51).

ФИО78 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона
2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 88-91), приказа о приеме работника на работу от 02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от
19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 54).

ФИО38 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 2 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т.1 л.д. 159-162), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 53).

ФИО52 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона
2020-2021 гг. в должности оператора котельной 2 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 113-116), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 99).

ФИО70 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 126-129), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 57).

ФИО68 с 11 ноября 2020 года до окончания отопительного сезона
2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 11 ноября 2020 года № (т. 1 л.д. 142-145), приказа о приеме работника на работу от 11 ноября
2020 года № (т. 9 л.д. 58), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 59).

ФИО25 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 221-224), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 60).

ФИО48 со 02 октября 2020 года до окончания отопительного сезона 2020-2021 гг. в должности оператора котельной 3 разряда (отдел производства тепловой энергии) на основании срочного трудового договора от 02 октября
2020 года № (т. 1 л.д. 155-158), приказа о приеме работника на работу от
02 октября 2020 года № (т. 9 л.д. 158-162), приказа о прекращении трудового договора от 19 апреля 2021 года № (т. 9 л.д. 78).

Условиями заключенных между истцами и ответчиком трудовых договоров в зависимости от конкретных должностей предусмотрены: повременная оплата, премии к заработной плате за месяц работы согласно положению коллективного договора о премировании работников предприятия; вознаграждения согласно положению коллективного договора о порядке выплаты вознаграждения работникам за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни в соответствии с ТК РФ и коллективным договором; надбавки согласно положению о выплате надбавки за стаж работы, доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда и трудовым законодательством, об индексации тарифных ставок в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором, условия о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 132, 135 ТК РФ, правовой позицией, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от
28 мая 2020 года № 1257-О, указал, что действия по установлению работникам размера заработной платы относятся к исключительным полномочиям работодателя, в связи с чем, размеры тарифных ставок (должностных окладов) не могут быть установлены судом.

Также судом указано, что, заключая трудовые договоры с ответчиком, истцы были ознакомлены с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписали трудовые договоры, согласившись с указанными в них условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истцов к заключению трудовых договоров, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Кроме того, согласно п 1.9 ОТС работодатель вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организации в случае установления регулирующими органами тарифов на ЖКУ без расхода работодателя, предусмотренных ОТС.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, полагает их основанными на правильном применении норм материального права.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки) доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст.ст. 27, 45 ТК РФ одной из форм социального партнерства является соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства
(ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ (ч. 7 ст. 45 ТК РФ).

Процедура присоединения к соглашениям и отказа от присоединения к ним регулируется ст. 48 ТК РФ.

В сфере жилищно-коммунального хозяйства РФ действует «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения
08 декабря 2016 года), которое вступило в силу с 01 января 2017 года и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 года включительно.

При этом ОТС распространяется на работодателя в полном объеме при отсутствии его мотивированного отказа от присоединения к действующему соглашению в порядке и сроки, предусмотренные ст. 48 ТК РФ.

Согласно представленному истцами расчету заявленные ко взысканию суммы недоплаченной заработной платы составляют разницу между рассчитанной истцами заработной платой в соответствии с ОТС, исходя из минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в организациях коммунального теплоснабжения, установленных письмом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15 марта 2019 года №, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14 марта 2019 года
№ «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на
2020-2022 годы» в период с мая по декабрь 2020 года в размере 10 746 рублей, в период с января по апрель 2021 года в размере 11 154 рубля, с применением квалификационных уровней и тарифных коэффициентов согласно приложению № 3 к ОТС и выплаченной ответчиком заработной платой (т. 11 л.д. 17-27).

По утверждению истцов, при установлении Комитетом государственного регулирования тарифов Саратовской области Ртищевскому МУП «Теплотехник» тарифов на тепловую энергию на 2019-2021 годы ответчиком были занижены расходы на оплату труда на 60 000 000 рублей по сравнению с размером фонда оплаты труда, который на основании п. 42 Основ ценообразования должен был составлять 89,6 млн. руб. согласно расчётам по ОТС и ОТС Саратовской области.

Согласно справке от 24 сентября 2021 года № для удовлетворения заявленных истцами требований в части оплаты труда годовой фонд оплаты труда Ртищевского МУП «Теплотехник» должен быть увеличен на 2020 год до
78 976 000 рублей 13 копеек (со страховыми отчислениями 102 827 рублей
03 копейки); на 2021 год до 82 135 000 рублей 17 копеек (со страховыми отчислениями 106 939 рублей 97 копеек) (т. 12 л.д. 69).

При этом ответчик не признал тарифную сетку, приведенную в приложении №3 к ОТС обязательной к применению со ссылкой на то, что данным приложением предусмотрены положения о том, что в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05 декабря 1986 года № 505, а также постановлением от 21 февраля 1990 года № 66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения», принятым Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС.

В декабре 2020 года профсоюзом Ртищевского МУП «Теплотехник» работодателю направлен проект коллективного договора сроком действия с
05 февраля 2021 года по 04 февраля 2024 года.

Указанный проект предусматривал применение рекомендуемой тарифной сетки оплаты труда, утвержденной ОТС с переходом на новую систему оплаты труда с применением квалификационных уровней, установленных профессиональными стандартами и тарифными коэффициентами.

Кроме того, проект предусматривал увеличение Фонда оплаты труда до 89 000 000 рублей, а также отчисление в областной профсоюз в размере 2 % от фонда оплаты труда.

Проект коллективного договора подписан работодателем 11 марта 2021 года с протоколом разногласий. Со стороны представителя работников протокол согласования разногласий не составлялся. В установленный ст. 40 ТК РФ трехмесячный срок для урегулирования разногласий стороны не пришли к соглашению по спорным моментам. Коллективный договор заключен не был.

Представителем работодателя разработан проект коллективного договора и
02 сентября 2021 года направлен для рассмотрения профсоюзу, сведений о результатах его рассмотрения не имеется.

Постановлением Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области от 23 ноября 2018 года № с учетом изменений, внесенных постановлением Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области от 18 декабря 2020 года № установлены тарифы на тепловую энергию и долгосрочные параметры регулирования для потребителей Ртищевского МУП «Теплотехник» с использованием метода индексации установленных тарифов на 2019-2023 годы согласно Приложению № 2 к постановлению Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области от 23 ноября 2018 года № (т. 11 л.д. 210-213).

Как следует из протокола заседания Правления государственного регулирования тарифов Саратовской области от 23 ноября 2018 года, при рассмотрении заявления Ртищевского МУП «Теплотехник» об установлении тарифов на тепловую энергию на 2019-2023 гг. предложение Ртищевского
МУП «Теплотехник» по оплате труда на период регулирования 2019 год составило 34 522 000 рубля 92 копейки, а предложение Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области на период регулирования 2019 год составило 29 313 000 рублей (т. 8 л.д. 214).

Государственное регулирование тарифов на тепловую энергию осуществляется, в том числе, в соответствии с Законом о теплоснабжении, постановлением Правительства РФ от 22 октября 2012 года № 1075 «О ценообразовании в сфере теплоснабжения», которым утверждены Основы ценообразования в сфере теплоснабжения (далее также Основы ценообразования), Правила регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (далее также Правила регулирования), Правила установления долгосрочных параметров регулирования деятельности организаций в отнесенной законодательством Российской Федерации к сферам деятельности субъектов естественных монополий сфере теплоснабжения и (или) цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, которые подлежат регулированию в соответствии с перечнем, определенным ст. 8 Закона о теплоснабжении, Методическими указаниями по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденными приказом Федеральной службы по тарифам от
13 июня 2013 года № 760-э.

Таким образом, из вышеизложенных норм права следует, что базовый уровень операционных расходов организации, включающий в себя расходы на оплату труда, устанавливается на долгосрочный период регулирования, и в течение такого периода пересмотру или изменению при корректировке необходимой валовой выручки не подлежит. При корректировке долгосрочных параметров регулирования расходы на оплату труда организации устанавливаются только путем индексации базового уровня операционных расходов.

Комитетом государственного регулирования тарифов Саратовской области тарифы для потребителей Ртищевского МУП «Теплотехник» и долгосрочные параметры регулирования установлены в ноябре 2018 года с использованием метода индексации и на момент рассмотрения дела в суде являются действующими.

Согласно п. 2 Основ ценообразования долгосрочные параметры регулирования – параметры расчета тарифов, устанавливаемые органом регулирования на долгосрочный период регулирования, в течение которого они не пересматриваются.

Доказательств того, что тарифы рассчитаны регулирующим органом с нарушением положений действующего законодательства в сфере тарифного регулирования, в материалы дела не представлено.

Из ответа Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области на запрос суда следует, что на 2020 и 2021 годы тарифы на тепловую энергию для потребителей Ртищевского МУП «Теплотехник» определены путем корректировки долгосрочных тарифов, ранее установленных на долгосрочный период 2019-2023 гг. в соответствии с Методическими указаниями с учетом отклонения значений параметров регулирования деятельности регулируемой организации за истекший период регулирования от значений таких параметров, учтенных при расчете долгосрочных тарифов, за исключением долгосрочных параметров регулирования.

В соответствии с п. 36 Методических указаний по формуле (10) операционные расходы ежегодно корректируются в целом, без разбивки по статьям расходов, с применением утонченных значений индексов потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития РФ, индекса эффективности операционных расходов (1 %), коэффициента эластичности затрат по росту активов (0,75 %), индекса изменения количества активов (т. 8 л.д. 242-244).

В ноябре 2020 года Ртищевское МУП «Теплотехник» обращалось в Комитет государственного регулирования тарифов Саратовской области с письмом об увеличении тарифов на 2021 год за счет включения расходов на оплату труда в размере 89 598 000 рублей 02 копейки (т. 8 л.д. 245).

Из поступившего в адрес Ртищевского МУП «Теплотехник» ответа Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области следует, что тарифы на тепловую энергию для потребителей Ртищевского МУП «Теплотехник» в соответствии с приказом комитета от 17 мая 2018 года № 80-п установлены методом индексации тарифов на 2019-2023 годы. Необходимая валовая выручка регулируемой организации на первый год долгосрочного периода (2019) определена на экономически базовом уровне на основании расходов, относимых на производство и передачу коммунальных услуг. Согласно п. 52 Основ ценообразования орган регулирования ежегодно в течение долгосрочного периода регулирования осуществляет корректировку долгосрочного тарифа, ранее установленного на год, следующий за текущим годом в соответствии с формулой корректировки необходимой валовой выручки.

На основании заявления Ртищевского МУП «Теплотехник» от 02 июня
2020 года № Комитетом была произведена корректировка долгосрочных тарифов на тепловую энергию, отпускаемую потребителям, установленных ранее на
2019-2023 годы с учетом изменения имущественного комплекса по инициативе органа регулирования (вывод 1 источника тепловой энергии и тепловых сетей от него из эксплуатации).

Размер скорректированной необходимой валовой выручки определен в соответствии с п. 49 Методических указаний.

В отношении суммы в размере 89 598 000 рублей 02 копейки на 2021 год сообщено, что при тарифном регулировании экспертной группой проводится анализ предложений регулируемой организации по заявленным расходам с учетом оценки первичных документов и иных материалов.

Учитывая изложенное, данные по фонду оплаты труда, обозначенные в обращении, не могут быть оценены как экономически обоснованные и достоверные (т. 8 л.д. 246-247).

В марте 2021 года Ртищевское МУП «Теплотехник» обращалось в Комитет государственного регулирования тарифов Саратовской области с письмом по вопросу пересмотра установленных тарифов на тепловую энергию на 2021-2022 годы с учетом увеличения фонда оплаты труда (т. 8 л.д. 248).

Из ответа Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области усматривается, что он содержит ссылку на подп. «а-е» п. 7 Правил регулирования, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 октября
2012 года № 1075 «О ценообразовании в сфере теплоснабжения». В отношении
2022 года пояснено, что представленные материалы будут рассмотрены в рамках тарифного регулирования на 2022 год (т. 8 л.д. 256).

По запросу суда от Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области поступил ответ от 23 сентября 2021 года №, из которого следует, что фонд оплаты труда для Ртищевского МУП «Теплотехник», учтенный в составе необходимой валовой выручки на 2020 год составил
38 917 000 рублей 39 копеек, в том числе отчисления на социальные нужды
9 026 000 рублей 92 копейки; на 2021 год – 39 012 000 рублей 99 копеек, в том числе отчисления на социальные нужды 9 049 000 рублей 10 копеек (т. 12 л.д. 22).

В данном случае установленные Комитетом государственного регулирования тарифов Саратовской области тарифы на тепловую энергию отвечают одному из основных принципов, закрепленных в Законе о теплоснабжении, а именно принципу соблюдения баланса экономических интересов теплоснабжающей организации и интересов потребителей.

Распоряжением Правительства РФ от 15 ноября 2018 года № 2490-р утверждены индексы изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам РФ и предельно допустимые отклонения по отдельным муниципальным образованиям от величины указанных индексов на 2019-2023 годы.

В соответствии с названным распоряжением средний индекс для Саратовской области в 2019 году составляет на первое полугодие 2019 года – 1,7 % (предельно допустимое отклонение – 0 %), на второе полугодие 2019 года – 2 % (предельно допустимое отклонение – 2 %), на 2020-2023 годы (предельно допустимое отклонение – 2 %).

Таким образом, установленные тарифы для потребителей и долгосрочные параметры регулирования не учитывали расходы Ртищевского МУП «Теплотехник» на оплату труда, предусмотренные ОТС, поскольку п. 52 Основ ценообразования, применяемый для формирования тарифов с использованием метода индексации, не предусматривает корректировку долгосрочных параметров регулирования на второй и последующие годы долгосрочного периода регулирования при внесении изменений в ОТС.

Пунктом 1.9 ОТС предусмотрено право работодателей корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций, в случае установления регулирующими органами тарифов без учета расходов работодателей, предусмотренных Соглашением.

В этом случае на работодателя возлагается обязанность обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте РФ

Доводам истцов о невозможности применения ответчиком п. 1.9 ОТС в связи с ненаправлением мотивированного отказа от присоединения к указанному соглашению и о том, что абз. 2 п. 1.9 ОТС предусмотрен для случаев, когда долгосрочные тарифные решения в отношении регулируемых организаций жилищно-коммунального хозяйства приняты до вступления в действие ОТС, судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, результаты которой отражены в решении, не согласиться с ней судебная коллегия оснований не усматривает.

В коллективном договоре Ртищевского МУП «Теплотехник», заключенном
05 февраля 2018 года на срок с 05 февраля 2018 года по 04 февраля 2021 года, предусмотрено, что он заключен в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами (п. 1.4).

Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (приложение № 4 к коллективному договору) согласно преамбуле разработано в соответствии с ТК РФ, ОТС, Методическими рекомендациями по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного приказом Госстроя РФ от 31 марта 1999 года № 81, Основами ценообразования в сфере теплоснабжения, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 октября 2012 года № 1075, Методическими указаниями по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденными приказом Федеральной службы по тарифам от 13 июня 2013 года № 760-э, вводится с целью установления единого порядка расходования средств на оплату труда работников Ртищевского
МУП «Теплотехник».

В ходе рассмотрения дела судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено эксперту ООО «Федерация экспертов Саратовской области» ФИО92

Как следует из заключения судебной бухгалтерской экспертизы №, дополнений к заключению эксперта от 06 августа 2021 года и от 25 августа 2021 года, порядок формирования фонда оплаты труда Ртищевского МУП «Теплотехник» с
01 мая 2020 года по 30 апреля 2021 года соответствует коллективному договору и локальным нормативным актам, утвержденным в рамках коллективного договора. Начисление заработной платы в данном периоде производилось в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами, утвержденными в рамках коллективного договора. Система оплаты труда, установленная коллективным договором в части компенсационных и стимулирующих выплат, соответствует требованиям ОТС.

Порядок установления тарифных коэффициентов для назначения и выплаты заработной платы в соответствии с подп. «б» п. 2.2 ОТС с 01 мая 2020 года по
30 апреля 2021 года предусматривает возможность использовать работодателями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих для тарификации работ и присвоения профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим.

Таким образом, использование межразрядных коэффициентов, указанных в ETC, разработанной МУП на основании ЕТКС, не противоречит действующему законодательству, а с точки зрения сложности и объема выполняемых сотрудниками работ является экономически обоснованным (т. 7. л.д. 118-264, т.8 л.д. 15-94,
т. 11 л.д. 43-159).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, заключению судебной экспертизы судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка.

Доводы жалобы о недостоверности, неполноте и противоречивости заключения судебной экспертизы основаны на несогласии с выводами, изложенными в заключении судебной экспертизы, соответствующими доказательствами недостоверности не подтверждены.

Одной из важнейших задач гражданского судопроизводства является правильное разрешение гражданских дел (ст. 2 ГПК РФ). Суд в силу ч. 2 ст. 12
ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом и создает условия для установления фактических обстоятельств при рассмотрении и разрешении гражданских дел, а в случае возникновения в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в областях науки, техники, искусства, ремесла, назначает экспертизу
(ч. 1 ст. 79 ГПК РФ), что является необходимым для достижения задачи гражданского судопроизводства по правильному разрешению гражданских дел.

При этом результаты экспертизы не имеют для суда заранее установленной силы и оцениваются им по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств; результаты такой оценки суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч.ч. 1, 2 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

Гарантиями прав участвующих в деле лиц при назначении судом по делу экспертизы выступают установленная уголовным законодательством ответственность за дачу заведомо ложного экспертного заключения (ч. 2 ст. 80 ГПК РФ,
ст. 307 УК РФ) и предусмотренная ч. 2 ст. 87 ГПК РФ возможность ходатайствовать перед судом - в случае возникновения сомнений в правильности или обоснованности заключения эксперта – о назначении повторной экспертизы, проведение которой поручается другому эксперту, а также установленные ГПК РФ процедуры проверки судебных постановлений вышестоящими судами и основания для их отмены или изменения.

Судебная бухгалтерская экспертиза была назначена и проведена в соответствии с порядком, установленным положениями ст.ст. 79, 84 и 85 ГПК РФ.

Нарушений при производстве экспертизы и даче заключения требования Федерального закона от 31 мая 2002 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», ст.ст. 79, 83-86 ГПК РФ, которые бы свидетельствовали о неполноте, недостоверности и недопустимости заключения экспертизы и неправильности сделанных выводов суда по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Судом первой инстанции заключению эксперта дана надлежащая правовая оценка в решении.

Доводы истцов о необходимости применения при расчете заработной платы коэффициентов согласно Приложению № 3 к ОТС признаны судом несостоятельными по основаниям, приведенным в решении суда, с которыми судебная коллегия соглашается, оснований для переоценки не усматривает.

В Приложении № 3 к ОТС прямо указано, что приведенная тарифная сетка является рекомендуемой.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции обоснованно отказано во взыскании в пользу истцов заявленных сумм.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, приказа Минюста РФ от 22 июня 2006 года № 241 судом с ответчика в пользу ООО «Федерация экспертов Саратовской области» взысканы расходы на проведение судебной экспертизы в сумме 64 500 рублей. В указанной части решение ответчиком не обжалуется.

В целом доводы апелляционных жалобы и представления не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного постановления, так как основаны на ошибочном толковании положений законодательства, применяемого к спорным правоотношениям, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной судом первой инстанции в полном соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Ввиду изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционных жалобы, представления, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется.

В апелляционных жалобе, представлении не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционные жалоба, представление не содержат.

С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционные жалоба, представление удовлетворению не подлежат, поскольку их доводы не содержат оснований к отмене или изменению решения.

Дополнительное решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 21 октября 2021 года, которым исковые требования о возложении на Ртищевское МУП «Теплотехник» обязанности заключить коллективный договор с условием выплаты заработной платы в соответствии с ОТС, оставлены без рассмотрения, сторонами не обжалуется, в связи с чем Судебной коллегией не проверяется.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 27 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционное представление помощника Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области и апелляционную жалобу материальных истцов – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 декабря
2021 года.

Председательствующий

Судьи