Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к ООО «ЖБС-5» о взыскании заработной платы, ФИО2 к ООО «ЖБС-5» о взыскании заработной платы, ФИО3 к ООО «ЖБС-5» о взыскании заработной платы, ФИО4 к ООО «ЖБС-5» о взыскании заработной платы,

заслушав доклад судьи Кувшиновой Т.С., объяснения представителя ООО «ЖБС-5» ФИО5, представителя истцов ФИО6,

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖБС-5» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 290 461 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 33 814 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 01.10.2018 заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на должность «заместителя директора».

26.11.2020 он уволен по собственному желанию, однако заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком выплачены не были.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЖБС-5» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 291 756 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 33 965 руб.31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 01.10.2018 заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на должность «генерального директора».

26.11.2020 уволился по собственному желанию, однако заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком выплачены не были.

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ЖБС-5» и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 151 083 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 17 588 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что 01.10.2018 заключила с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым была принята на должность «директора по персоналу».

26.11.2020 уволилась по собственному желанию, однако заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком выплачены не были.

ФИО3 обратился в суд с иском ООО «ЖБС-5» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 272 654 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 321 741 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 01.10.2018 заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на должность «главного инженера».

Определением суда от 17.11.2021 указанные дела объединены в одно производство.

Решением Сормовского районного суда г.Нижний Новгород от 23.12.2021 постановлено:

«Взыскать с ООО «ЖБС-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 272 461 руб.08 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 33 814 руб. 51 коп. за период с 27 ноября 2020 года по 27 октября 2021 года, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖБС-5» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 291 756 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 33 965 руб. 31 коп. за период с 27 ноября 2020 года по 27 октября 2021 года, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖБС-5» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 254 654 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 31 741 руб. 58 коп. за период с 27 ноября 2020 года по 27 октября 2021 года, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖБС-5» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 133 083 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 17 588 руб. 66 коп. за период с 27 ноября 2020 года по 27 октября 2021 года, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖБС-5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 745 руб.33 коп.

В удовлетворении требований остальной части требований отказать».

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «ЖБС-5» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истцов в полном объеме. В частности, указывает, что выводы суда основаны на недопустимых доказательствах.

От истцов поступили возражения относительно апелляционной жалобы.

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции представитель апеллянта ФИО5 доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель истцов ФИО6 просил оставить решение суда без изменения.

Истцы, надлежаще извещенные о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

На основании положений статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (часть 1).

Вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью 4 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции (часть 3).

Проверив материалы гражданского дела, выслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статей 56, 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, что установлено положениями статьи 122 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истцы работали в ООО «ЖБС-5» в период с 01.10.2018 по 26.11.2020:

ФИО2 работал в должности директора, ФИО1 в должности заместителя директора, ФИО4 в должности директора по персоналу, ФИО3 в должности главного инженера.

Из представленных в материалы дела копий трудовых договоров усматривается, что за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, истцам установлены следующие должностные оклады:

ФИО1 - в размере 20 000 руб. (л.д.9 дела №2-2805 (том 2)),

ФИО3 – в размере 20 000 руб. (л.д.9 дела №2-3807),

ФИО4 – в размере 20 000 руб. (л.д.9 дела №2-3805 том 1).

Аналогичные сведения имеются в приказах о приеме истцов на работу (л.д.10 том 2, л.д.10 дела №2-3807, л.д.10 дело №2-3805 том 1).

Трудовой договор с ФИО2 суду не представлен, согласно приказу о приеме на работу (л.д.11 дела №2-3806) ему установлен оклад в размере 20 000 руб.

В обоснование расчета невыплаченной заработной платы истцами суду представлены копии справок о доходах и суммах налога физического лица и расчетных листков за ноябрь 2020 года (л.д.13-15 дело №2-3805 том 2, л.д.16-18 дела №2-3806, л.д.13-15 дела №2-3807, л.д.13-15 дела №2-3805).

Из данных документов следует, что за ноябрь 2020 года заработная плата и компенсация отпуска истцов составляет:

ФИО1 - 132 820 руб. 69 коп. и 201 043 руб. 39 коп., соответственно;

ФИО2 - 155 250 руб. 69 коп. и 180 102 руб. 54 коп.;

ФИО3 – 98 992 руб. 80 коп. и 214 404 руб. 14 коп.;

ФИО4 - 105 525 руб. и 68 133 руб. 83 коп.

Справки и расчетные листки приняты судом первой инстанции в качестве доказательств, на основании которых суд пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате в заявленных размерах.

Оценив доводы представителя ответчика о том, что, копии записок-расчетов, расчётов оплаты отпуска, предоставленные истцами, не соответствуют подлинникам этих документов, и предложив ответчику предоставить подлинники, но не получив их, суд первой инстанции указал, что ответчиком нарушены положения статьи 56 ГПК РФ, поскольку факт передачи ответчику подлинников данных документов установлен актом приема-передачи документов по ООО «ЖБС-5» от 29.12.2020 (л.д.22-23 дело №2-3805 том 2). Возражения ответчика признаны не подтвержденными.

Удовлетворяя требования истцов, суд исходил из того, что предоставленные истцами записки-расчеты, расчеты оплаты отпусков согласуются с другими документами, в частности, со справками по форме 2-НДФЛ, справками о сумме заработной платы, иных выплат.

Вместе с тем, судом первой инстанции не принято во внимание следующее.

По смыслу положений статей 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, в обязательном порядке должны определяться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как следует из однотипных положений пунктов 5.1. трудовых договоров от 01.10.2018, заключенных с истцами ФИО1, ФИО3, ФИО4, каждому из них устанавливался должностной оклад в размере 20 000 руб.

Такой размер оклада зафиксирован и в приказах о приеме истцов на работу.

Условиями трудовых договоров не предусмотрена возможность начисления каких-либо иных выплат – доплат, надбавок, поощрительных выплат.

Сведений о том, что в трудовые договоры по согласованию между работником и работодателем вносились изменения в части регулирования оплаты труда истцов, материалы дела не содержат и сами истцы о таких обстоятельствах не заявляли.

Отсутствуют дополнительные сведения относительно начисления поощрительных выплат сверх должностного оклада и в приказе о приеме на работу истца ФИО2

Нормативных документов, регламентирующих доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, как следует из объяснений представителя истцов в суде апелляционной инстанции, в организации в период осуществления ФИО2 обязанностей директора, не принималось.

Из копий записок-расчетов каждого из истцов усматривается, что суммы сверх 18 000 руб. являются премией.

Приказы о премировании истцов суду не представлены, о наличии таких приказов истцами также не заявлено.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что доказательства, подтверждающие обоснованность начисления и выплаты истцам заработной платы в размерах, указанных в справках формы 2-НДФЛ, справках о сумме заработной платы, иных выплат, отсутствуют.

Приведенные в этих справках суммы заработной платы произвольны, никакими локальными нормативными документами о премировании не обусловлены.

При таких обстоятельствах, с учетом условий трудовых договоров, заключенных истцами ФИО1, ФИО3, ФИО4, которыми в качестве вознаграждения за труд установлен только должностной оклад, оснований для определения размера заработной платы в ином размере, чем установлено этими трудовыми договорами, у суда первой инстанции не имелось.

Доказательств, позволяющих произвести расчет заработной платы за ноябрь 2020 года данным истцам в заявленном ими размере, суду первой инстанции представлено не было.

В отношении ФИО2, исполнявшего обязанности директора ООО «ЖБС-5», не представившего трудовой договор, суду первой инстанции при определении размера заработной платы следовало руководствоваться условиями приказа о приеме на работу.

Выводы суда первой инстанции, удовлетворившего требования истцов на основании недостоверных доказательств, противоречащих трудовым договорам и приказам о приеме на работу, противоречат фактическим обстоятельствам дела, не могут быть признаны законными и обоснованными.

В этой части судебная коллегия с доводами апелляционной жалобы представителя ООО «ЖБС-5» соглашается. Решение суда подлежит изменению, расчет должен быть произведен в соответствии с установленной каждому из истцов заработной платой в размере 20 000 руб.

В процессе рассмотрения дела стороной ответчика представлен реестр №68 от 22.12.2021, из которого усматривается, что ФИО1, ФИО4, ФИО3 в счет заработной платы перечислена сумма в размере 18 000 руб. каждому.

Указанная сумма соответствует полагающейся к выплате им заработной плате за отработанное время с 01.11.2020 по 26.11.2020:

20 000 руб. : 20 рабочий дней по производственному календарю х 18 отработанных дней = 18 000 руб. (до исчисления и уплаты НДФЛ).

В связи с этим, судебная коллегия полагает, что исковые требования ФИО1, ФИО4, ФИО3 в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Истцу ФИО2 заработная плата за ноябрь 2020 года не выплачена. Представитель ответчика обосновывает это отсутствием распорядительных документов общего собрания участников общества о заключении с ним трудового договора, установлении заработной платы.

Между тем, за период работы ФИО2 с 01.10.2018 в должности директора ООО «ЖБС-5» участники общества своим решением данное обстоятельство и полномочия ФИО2 не оспорили, каких-либо решений об установлении ему иной заработной платы, чем указана в приказе о приеме на работу, не приняли.

С учетом изложенного, оснований для отказа ФИО2 в выплате заработной платы за ноябрь 2020 года, исходя из должностного оклада 20 000 руб., у работодателя не имелось.

Исковые требования ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы полежат частичному удовлетворению, исходя из отработанного времени с 01.11.2020 по 26.11.2020, её размер составит 18 000 руб. (сумма до исчисления НДФЛ).

Судебная коллегия также изменяет решение суда в части взыскания в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцами ФИО2, ФИО1, ФИО3 расчет компенсации произведен, исходя из сведений о 60,67 днях не использованного отпуска, ФИО4 - 26,67 дней неиспользованного отпуска.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих данное утверждение.

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции судебной коллегией представителю ответчика предложено представить табели учета рабочего времени за юридически значимый период, поскольку судом первой инстанции это сделать не предлагалось.

Судебной коллегией оценены представленные документы за период с октября 2018, которые не подписаны полномочным должностным лицом, не заверены печатью общества, и как пояснил представитель ответчика ФИО5, распечатаны лично им из компьютерной базы данных.

Между тем, подобные документы не соответствуют требованиям к письменным доказательствам, предъявляемым статьей 71 ГПК РФ, согласно части 2 которой письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Документы, представленные представителем ООО «ЖБС-5» не позволяют установить их достоверность, поэтому судебной коллегией во внимание не приняты.

Судебная коллегия полагает, что доводы истцов о количестве не использованных ими дней отпуска, за которые при увольнении полагается выплата соответствующей компенсации, не опровергнуты, поэтому расчет производится исходя из этих сведений.

Размер компенсации рассчитывается судебной коллегией по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

В соответствии с пунктом 4, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 9, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска…

В соответствии с пунктом 10, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет компенсации для истцов ФИО7, ФИО1, ФИО3:

20 000 руб. х 12 месяцев : 12 месяцев : 29,3 = 682 руб. 60 коп. (среднедневной заработок) х 60,67 дней неиспользованного отпуска = 41 413 руб. 34 коп.

Расчет компенсации для истца ФИО4:

20 000 руб. х 12 месяцев : 12 месяцев : 29,3 = 682 руб. 60 коп. (среднедневной заработок) х 26,67 дней неиспользованного отпуска = 18 204 руб. 94 коп.

В связи с перерасчетом заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебной коллегией также производится перерасчет начисляемых в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, начисляемых на невыплаченную сумму заработной платы в размере 18 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 413 руб. 34 коп., вычитая подлежащий уплате НДФЛ 13% (итого на сумму 51 689 руб. 61 коп.), за период с 27.10.2020 по заявленную окончательной истцами дату 27.10.2021, с применением калькулятора «Консультант Плюс» для истцов ФИО7, ФИО1, ФИО3, составит 6 804 руб. 06 коп., для истца ФИО4 указанный размер процентов начисляемых на сумму: 18 000 руб. + 18 204 руб. 94 коп. (вычитая НДФЛ 13%) = 31 498 руб. 30 коп., составит: 4 146 руб. 22 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных истцами денежных требований в связи с их необоснованностью следует отказать.

По основаниям, указанным в решении суда, в связи с установленным фактом нарушения ответчиком трудовых прав истцов на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных полагающихся при увольнении выплат, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, учитывая отсутствие между сторонами письменного соглашения об установлении размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял решение о взыскании в пользу каждого из истцов такой компенсации в размере 5 000 руб.

Доводы о незаконности решения в этой части в апелляционной жалобе отсутствуют, в связи с этим судебная коллегия не усматривает оснований для его изменения. Выводы суда, обосновывающие размер компенсации, мотивированы, оснований не согласиться с ними не усматривается.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса, исходя из взысканных в пользу всех истцов денежных сумм, а также удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 840 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Сормовского районного суда г. Нижний Новгород от 23 декабря 2021 года изменить в части определения задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБС-5»:

в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 413 руб. 34 коп. (сумма до исчисления НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 6 804 руб. 06 коп.,

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 18 000 руб. (сумма до исчисления НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 413 руб. 34 коп. (сумма до исчисления НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 6 804 руб. 06 коп.,

в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 413 руб. 34 коп. (сумма до исчисления НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 6 804 руб. 06 коп.,

в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 204 руб. 94 коп. (сумма до исчисления НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 4 146 руб. 22 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБС-5» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 840 руб.

В остальной части решение Сормовского районного суда г.Нижний Новгород от 23 декабря 2021 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в Первый кассационной суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: