Апелляционное определение № 2-38/2023 от 25.08.2023 Свердловского областного суда (Свердловская область)

УИД 66RS0032-01-2022-001130-55

Дело № 33-10956/2023

(№ 2-38/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 25.08.2023

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г., судей Мурашовой Ж.А., Ершовой Т.Е.,

при ведении протокола судебного заседания и аудиозаписи помощником судьи Кривоноговой Н.К., Волковым К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании оплаты за сверхурочную работу (переработку), взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате юридических услуг,

по апелляционной жалобе сторон на решение Кировградского городского суда Свердловской области от 15.03.2023.

Заслушав доклад судьи Мурашовой Ж.А., объяснения представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (далее по тексту – ООО «РН-Транспорт»), в обоснование требований которого указал, что 06.04.2018 между ним и ООО «РН-Транспорт» был заключен трудовой договор № 232/2018/тт, по условиям которого он принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение Автотранспортный участок (Красноярск) Проект «Красноярск» Производственное управление технологического транспорта Филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа. В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок. 20.09.2022 истец переведен в филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа. Производственное управление технологического транспорта. Проект «Ванкор-строительство и содержание зимних автодорог». Дорожно-строительный участок № 4 «ФИО5» на должность водителя автомобиля, в связи с чем, между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с ранее представленными ООО «РН-Транспорт» путевыми листами истец осуществлял трудовую деятельность семь дней в неделю в две смены с 08:00 по 20:00 и с 20:00 по 08:00 продолжительностью 11 часов каждая. Неоднократно заявлял ООО «РН-Транспорт» требование выплатить недоначисленную оплату сверхурочных рабочих часов и недоначисленную оплату междувахтового отдыха, что сделано не было. Ввиду вредности условий труда, трудовая неделя истца должна была суммарно составлять 36 часов, однако, трудовая функция осуществлялась в режиме семидневной рабочей недели и продолжительностью рабочей смены 11 часов, то есть еженедельная переработка составляла 118 часов. На основании приказа №1998к/тт от 17.10.2022 ФИО1 уволен. При этом оплата сверхурочной работы и междувахтового отдыха ответчиком не произведена. Проценты по невыплате заработной платы составили: за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 – 12345 руб. 51 коп., с 07.04.2022 по 30.06.2022 – 20564 руб. 21 коп., с 01.03.2022 по 06.04.2022 – 6556 руб.48 коп., с 06.05.2022 по 05.06.2022 – 3299 руб. 59 коп., с 06.07.2022 по 01.08.2022 – 1452 руб.18 коп. Размер компенсации морального вреда истец оценил в сумме 250000 руб. Для защиты своих прав истец обратился за юридической помощью, расходы по оплате юридических услуг составили 75000 руб.

Определением от 15.03.2023 судом принят отказ от иска в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению надлежащим образом заверенных копии документов: ПВТР, график вахт с 06.04.2018 по 21.09.2022, расчетных листов за период с 06.04.2018 по 31.08.2021 и с 01.08.2022 по 01.10.2022, справок 2 НДФЛ за весь период работы, копии приказа о приеме на работе; производство в данной части требований прекращено.

С учетом уточнений исковых требований истец просил возложить на ответчика обязанность предоставить заверенные надлежащим образом документы: путевые листы за период с 06.04.2018 по 31.03.2022; взыскать недоначисленную оплату переработки за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в размере 162 654 руб. 93 коп., за период с 07.04.2022 по 30.06.2022 в размере 267 646 руб. 95 коп.; взыскать недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за период с 01.03.2022 по 06.04.2022 в размере 132 901 руб.56 коп., за период с 06.05.2022 по 05.06.2022 в размере 122 509 руб.54 коп., за период с 06.07.2022 по 01.08.2022 в размере 89091 руб. 09 коп.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44217 руб.97 коп., с последующим начислением процентов по день фактической выплаты заработной платы; взыскать расходы по оплате юридических услуг 75000 руб.

Решением Кировградского городского суда Свердловской области от 15.03.2023 иск ФИО1 к ООО «РН-Транспорт» удовлетворен частично. На ООО «РН-Транспорт» возложена обязанность выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой, а именно путевые листы в отношении автомобиля за период работы истца с 06.04.2018 по 31.03.2022. С ООО «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 взысканы компенсация морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО «РН-Транспорт» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 600 руб.

С таким решением не согласились стороны.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении заявленных требований. Полагает размер взысканных с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов заниженным. Считает, что суд пришел к неверному выводу об отсутствии у истца права на 36-часовую рабочую неделю, исходя из отсутствия вредных условий труда, установленного по результатам проведенной специальной оценки условий труда по должности истца (установлен 2 класс условий труда). Необходимые документы, подтверждающие полномочия исполнителя на проведение специальной оценки условий труда, ответчиком не представлены. Кроме того, судом неоднократно предлагалось ответчику представить путевые листы за период работы истца с 06.04.2018 по 31.03.2022. Однако документы подтверждающие фактическое выполнение истцом трудовых функций 22 часа в сутки, ответчиком не представлены. Полагает, что у истца имелась переработка (сверхурочная работа), учитывая, что трудовая неделя истца должна составлять 36 часов в неделю. Частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов не соответствует принципам разумности и справедливости, просил требования в этой части удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности выдать путевые листы, взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг. В обоснование доводов жалобы указывает, что оснований для выдачи истцу путевых листов не имеется, поскольку путевые листы носят служебный характер, предназначены для внутреннего пользования, не относятся к числу документов, в отношении которых в силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется обязанность работодателя по их выдаче работнику. Кроме того, по результатам рассмотрения заявления истца о выдаче документов, связанных с работой, в его адрес направлен реестр путевых листов за период с 06.04.2018 по 31.03.2022.

Ответчик в возражениях на апелляционную жалобу и дополнениях к ней полагает апелляционную жалобу истца необоснованной.

Истец, присутствующий в заседании суда апелляционной инстанции 26.07.2023 и 11.08.2023, настаивал на удовлетворении своей апелляционной жалобы.

Представитель истца ФИО2 в заседании суда апелляционной инстанции возражала против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, просила удовлетворить апелляционную жалобу истца.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика ФИО3 и ФИО4 доводы своей апелляционной жалобы поддержали, полагая апелляционную жалобу истца необоснованной.

Истец, третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в заседание суда апелляционной инстанции 25.08.2023 не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения информации о слушании дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на официальном сайте Свердловского областного суда.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приобщены к материалам дела представленные ответчиком путевые листы за 1 квартал 2022 года, Положение № П3-05 Р-0853 ЮЛ-281 «Система управления безопасной эксплуатацией транспортных средств» и приказ о его утверждении и введении в действие от 26.01.2018, отчет по работе техники за период с 01.01.2022 по 30.06.2022, ответ на обращение от 17.01.2023 с приложением Отчета о работе техники; Документация, содержащая описание функциональных характеристик программного обеспечения (информационная система «АСК-Навигация»), договор на оказание комплексных услуг по сопровождению деятельности работников от 27.12.2021 (организация проживания и питания), а также представленный истцом расчет требуемых сумм.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно трудовому договору №232/2018/тт. от 06.04.2018 ООО «РН-Транспорт» приняло на работу ФИО1 на ьводителя автомобиля в структурное подразделение – Автотранспортный участок (Красноярск) проект «Красноярск» Производственное управление технологического транспорта Филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа (л.д.7-8, 199-206 т.1).

Договором предусмотрено, что работник приступает к работе с 07.04.2018. Работа является основным местом работы для работника. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.1.6 трудового договора – условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем и содержаться в карте специальной оценки условий труда.

Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), Кодекса корпоративного поведения, требования общепринятых норм деловой и служебной этики (п.2.1.16 трудового договора).

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников. В случае расторжения договора осуществить выплаты, предусмотренные действующим законодательством (п.2.2.3,2.2.4 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: оклад 10460 рублей в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 0% на дату подписания договора; районный коэффициент в заработной плате 1,50%; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством в внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания договора (раздел 5 трудового договора). Также на работника распространяются льготы и компенсации предусмотренные законодательством (раздел 6).

Истец ознакомился с локальными нормативными документами (л.д. 207 т.1).

К указанному выше трудовому договору № 232/2018/тт от 06.04.2018 между сторонами в письменной форме заключались дополнительные соглашения, а именно: от 31.08.2018 в части установления оклада 12190 рублей без учета районного коэффициента, от 29.03.2019 в части установления оклада 12 678 рублей без учета районного коэффициента; от 01.04.2020 в части оплаты труда: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором выплачивается оклад (тарифная ставка) 13058 рублей в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени, процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 20% на дату подписания настоящего соглашения, районный коэффициент к заработной плате 50%, премии и иные выплаты; от 01.04.2021 в части установления оклада 16909 рублей без учета районного коэффициента; от 01.04.2022 в части установления оклада 17 585 рублей без учета районного коэффициента; от 20.09.2022 о переводе работника в филиал ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа. Производственное управление технологического транспорта.Проект «Ванкор-строительство и содержание зимних автодорог» Дорожно-строительный участок №4 ФИО5 в должности водителя автомобиля (л.д.208-214 т.1).

С 19.10.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск: 5,69 календарных дней (л.д.12 т.1).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной оплаты сверхурочных работ за период с 01.01.2022 по 31.03.2022, с 07.04.2022 по 30.06.2022, суд первой инстанции установив фактическое привлечение истца к сверхурочным работам, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания каких-либо выплат, поскольку оплата сверхурочных работ ответчиком произвелена истцу в полном объеме.

Судебная коллегия согласиться с такими выводами суда первой инстанции не может в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).

Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней в квартале.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации). Доказательств иному периоду не представлено.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 5.1 Основных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: для рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Согласно ПВТР (раздел 6.7), при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной период, но не более чем за год. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в Положении ООО «РН_транспорт» «Вахтовый метод организации работ» П2-03 Р-1209 ЮЛ-281.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы, переработки каждого работника. При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой, при этом сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает (раздел 6.10 ПВТР). Также разделом 6.3. предусмотрен порядок осуществления сменной работы.

Согласно п.6.12.2 ПВТР, для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником Общества, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда применяется Табель учета рабочего времени.

Положением ООО «РН-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» установлено, что при определении нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равны месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Согласно Приложению водительскому персоналу установлен учеты период – 3 месяца. (л.д.194-198 т.1). Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. В течение рабочего дня работнику предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мнут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания должна быть не менее 12 часов. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха. Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени может быть сокращена до 24 часов с условием соблюдения нормы времени отдыха в учетном периоде.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с правовым регулированием, объем предоставляемых компенсаций поставлен в зависимость от установленной по результатам специальной оценки условий труда степени вредности условий труда.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как правильно указал суд первой инстанции, доводы стороны истца о том, что на его рабочем месте условия труда были отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, либо имеются иные основания для сокращенного исчисления продолжительности рабочего времени, не нашли подтверждения в судебном заседании.

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в филиале ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа, по профессии – водитель автомобиля Проект «Красноярск» установлен итоговый класс условий труда – 2, оснований для сокращенной продолжительности рабочего времени не установлено. Также представлены карты аттестации рабочих мест, в т.ч. КАМАЗ-65115.

В связи с чем, суд обоснованно исходил из представленных доказательств, объективных причин не доверять которым у суда не имелось, учитывая принцип добросовестности действий сторон гражданских правоотношений (ст. 10 ГК РФ). Иного стороной истца не доказано.

Стороной ответчика представлен договор №РНТ/2ТТ/ОПБ/683/18/ДОУ от 27.08.2018 на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, заключенный с ООО «Экостандарт Технические решения».

Доводы жалобы истца об отсутствии у исполнителя по договору специальной оценки условий труда необходимых полномочий, аккредитации и сертификатов, не могут быть признаны обоснованными, поскольку опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, а также общедоступной информаций в сети Интернет в отношении указанного исполнителя.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно отклонил доводы истца, что ввиду вредности условий труда его трудовая неделя должна была составлять 36 часов.

Согласно разделу 4 трудового договора, работник обязан исполнять трудовые обязанности согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, профессии указанной в п.1.1 трудового договора в течение рабочего времени работника; иных периодов времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

Как следует из условий трудового договора, истцу был установлен следующий режим рабочего времени – суммированный учет рабочего времени и вахтовый метод работы (раздел 4).

Согласно ПВТР филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Уфа основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность рабочей недели 40 часов. В филиале могут устанавливаться и другие режимы работы, согласно Приложению 1. При этом сокращенная продолжительность работы предусмотрена для ряда категорий в соответствии с положениями действующего законодательства (раздел 6).

Согласно представленному Приложению к ПВТР, водительскому персоналу Проект «Красноярск» установлена продолжительность рабочего дня 11 часов, время начала и окончания работ устанавливаются Графиком работ (л.д.72). ФИО1 был ознакомлен с установленными графиками работы №1 и №2 (л.д.227 т.1).

Материалами дела подтверждается, что в отношении истца велся учет рабочего времени работодателем. Однако, при сверке графиков работы (л.д.220-227 т.1), табелей учета рабочего времени истца (л.д.228-238 т.1), а также путевых листов за 1 и 2 кварталы 2022 года судебная коллегия установила наличие расхождений между отраженным работодателем и фактическим временем нахождения истца на рабочем месте согласно представленным путевым листам.

При этом судебная коллегия принимает во внимание представленные ответчиком Положение № П3-05 Р-0853 ЮЛ-281 «Система управления безопасной эксплуатацией транспортных средств» и приказ о его утверждении и введении в действие от 26.01.2018, отчет по работе техники за период с 01.01.2022 по 30.06.2022, ответ на обращение от 17.01.2023 с приложением Отчета о работе техники, а также документацию, содержащую описание функциональных характеристик программного обеспечения (информационная система «АСК-Навигация»), договор на оказание комплексных услуг по сопровождению деятельности работников от 27.12.2021 (организация проживания и питания), и учитывает, что время, отраженное в путевых листах, включает в себя время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, питания, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на объект и после возвращения с объекта.

Таким образом, доводы истца о наличии неоплаченной сверхурочной работы в спорный период нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При определении количества сверхурочных часов, судебная коллегия исходит из предоставленного ответчиком контррасчета с указанием разницы отработанного времени согласно путевым листам, и находит заслуживающими внимание доводы ответчика в части неверного расчета истцом оплаты часов сверхурочной работы, учитывая, что истцом ошибочно учтена норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели.

С учетом изложенного, судебная коллегия самостоятельно производит расчет заработной платы истца за сверхурочную работу, исходя из следующего:

Так, в 1 квартале 2022 года истцом отработано 669 часов при норме рабочего времени 454 часов, количество часов переработки – 215.

При этом, как следует из представленного ответчиком расчета, разница отработанного истцом времени согласно путевым листам за 1 квартал 2022 года составляет 112 часов.

Поскольку ответчиком согласно расчетным листкам за 1 квартал 2022 года оплачено 193 часа переработки, в том числе первых 2 часа было учтено в одинарном размере, судебная коллегия констатирует, что общее количество неоплаченных часов переработки составляет 134 часа (215 – 193 + 112), которые подлежат оплате в двойном размере в сумме 28118 руб.56 коп. (109,08 + 102,84 + 102,84) х 2 х 134).

Во 2 квартале 2022 года истцом отработано 955 часов при норме рабочего времени 480 часов, количество часов переработки – 475.

При этом, как следует из представленного ответчиком расчета, разница отработанного истцом времени согласно путевым листам за 2 квартал 2022 года составляет 200 часов.

Ответчиком согласно расчетным листкам за 2 квартал 2022 года оплачено 432 часов переработки, в том числе первых 2 часа было учтено в одинарном размере. Таким образом, судебная коллегия констатирует, что общее количество неоплаченных часов переработки составляет 243 часа (475 – 432 + 200), которые подлежат оплате в двойном размере в сумме 51 977 руб.70 коп. (106,95 х 2 х 243).

Таким образом, за период с 01.01.2022 по 30.06.2022 размер заработной платы истца в связи с работой сверхурочно составил 80096 руб.26 коп. и подлежит взысканию с ответчика с удержанием при выплате НДФЛ.

Принимая во внимание наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, которая в день увольнения выплачена не была, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату причитающейся заработной платы работникам. Обеспечить выплату заработной платы работникам за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществлять 14 числа следующего месяца.

Следовательно, оплата сверхурочных работ, с учетом учетного периода три месяца, должна была быть произведена ответчиком за 1 квартал 2022 года не позднее 14.04.2022, а за 2 квартал 2022 года не позднее 14.07.2022.

Соответственно, за период с 15.04.2022 по 25.08.2023 с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 16534 руб.55 коп. Расчет компенсации судебной коллегией произведен из размера задолженности за вычетом НДФЛ – 69683 руб.75 коп. (80096,26 – 13%).

Принимая во внимание правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, судебная коллегия полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежная компенсация подлежит начислению с 26.08.2023 по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 69683 руб.75 коп.

Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа во взыскании с ответчика в пользу истца сумм невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Суд обоснованно согласился с доводами стороны ответчика о том, что поскольку оплата количества отработанных часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени в рамках учетного периода была произведена в виде оплаты сверхурочной работы, то оснований для оплаты переработки в соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истца не имелось. Оплата переработки за один и тот же период по правилам ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации законом не предусмотрена.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Накопленные часы переработки предоставляются дополнительно, т.е. сверх основных дней междувахтового периода.

Как верно констатировал суд первой инстанции, доказательств тому, что периоды междувахтового отдыха с 01.03.2022 по 06.04.2022, с 06.05.2022 по 05.06.2022 и с 06.07.2022 по 01.08.2022 предоставлены дополнительно, в связи с переработкой и являются отгулами, подлежащими оплате по ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела не представлено.

Фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации в указанном периоде у ФИО1 не имелось.

Принимая во внимание изложенное и доводы сторон, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.03.2022 по 06.04.2022, с 06.05.2022 по 05.06.2022, с 06.07.2022 по 01.08.2022, а также производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку этих выплат.

Проверяя законность решения суда в части удовлетворения требований истца о предоставлении ему документов – путевых листов за период работы с 2018 год по 2022 год, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

Согласно пункту 14 статьи 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 года N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

В силу пункта 3 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных приказом Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 года N152, путевой лист должен содержать, в том числе сведения о водителе (подпункт 5).

В соответствии с пунктом 7 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, сведения о водителе включают, в том числе фамилию, имя, отчество водителя.

Проанализировав указанные нормы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что ответчик, являясь работодателем истца, незаконно отказал в выдаче истцу путевых листов за запрошенный им период, поскольку путевые листы касаются трудовой деятельности истца как водителя, продолжительности его рабочего времени, что связано с реализацией истцом права на оплату труда за отработанное время.

Доводы жалобы ответчика о направлении истцу реестра путевых листов не свидетельствуют о надлежащем выполнении требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и не освобождают работодателя от обязанности выдать истцу документы, связанные с работой.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, правильно руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости.

С учетом частичной отмены решения суда имеются основания для изменения обжалуемого решения в части размера компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в привлечении его к сверхурочным работам, непредоставлении документов, связанных с работой, степень и характер нравственных страданий истца в связи с этими нарушениями, с учетом требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 25000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает.

Решение суда в части возмещения истцу понесенных по делу судебных расходов на оплату услуг представителя также, по мнению судебной коллегии, не соответствует положениям ст.ст. 88, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениям постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Факт несения судебных расходов в заявленном размере 130 000 руб., а также оказания юридических услуг, подтвержден документально путем предоставления договора на оказание юридических услуг от 27.09.2022, а также представленными платежными документами.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

В п. 12, 13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 судам разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Разумными, следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При этом в соответствии с разъяснениями в п.21 вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Учитывая характер и сложность спора, его сущность, частичное удовлетворение требований, оценивая заявленную сумму на предмет соразмерности и разумности понесённых расходов и учитывая объем оказанных юридических услуг (консультация, составление иска, представление интересов в суде первой инстанции, учитывая количество судебных заседаний и процессуальных действий), стоимость аналогичных услуг, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований – в размере 75000 руб. (консультации, сбор документов, подготовка и предъявление искового заявления – 15000 руб., участие в 3-х судебных заседаниях 60000 руб.).

Оснований для взыскания судебных расходов в большем размере по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает, полагая, что

Данная сумма отвечает критерию разумности, как с точки зрения размера взысканных расходов, так и с точки зрения объема оказанных услуг, в том числе с учетом частичного изменения решения суда, отвечает целям реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3848 руб.92 коп. Решение суда первой инстанции в этой части подлежит изменению.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение и нуждались в проверке, могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционные жалобы сторон не содержат.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием к отмене судебного постановления независимо от доводов жалоб, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировградского городского суда Свердловской области от 15.03.2023 в части отказа во взыскании с общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отменить.

Принять в отмененной части новое решение, которым названные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы за 1 и 2 квартал 2022 года сумму 80096 руб.26 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 16534 руб.55 коп., с начислением денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 26.08.2023 по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 69683 руб.75 коп.

Это же решение суда изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспортв пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 75 000 руб., отказав во взыскании указанных сумм в большем размере.

Это же решение суда изменить в части размера взысканной с общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» в доход местного бюджета государственной пошлины, определив ко взысканию 3848 руб.92 коп.

В остальной части решение Кировградского городского суда Свердловской области от 15.03.2023 оставить без изменения, апелляционные жалобы сторон – без удовлетворения.

Председательствующий О.Г. Колесникова

Судьи Ж.А. Мурашова

Т.Е. Ершова