Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Кубанская марка» к ...........1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы и процентов,

по апелляционной жалобе представителя ЗАО «Кубанская марка» по доверенности ...........4 на решение Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда ...........7, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ЗАО «Кубанская марка» обратилось в суд с иском к ...........1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы и процентов.

Требования мотивированы тем, что в период с ..........г. по ..........г. ответчик осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Кубанская марка» в должности разнорабочего. В период с ..........г. по ..........г. ...........1 была начислена сумма в размере 60 000 рублей ( с учетом НДФЛ-7800 руб.) и выплачена заработная плата, включающая в себя оклад и доплату стимулирующего характера в размере 52 200 рублей. После увольнения, ответчиком было направлено требование об оплате больничного листа с предоставлением в ФСС пакета документов для оформления материальной помощи в связи с производственной травмой с приложением электронного листа нетрудоспособности за период с ..........г. по ..........г.

По итогам проверки ЗАО «Кубанская марка» установлено, что ошибка в расчете заработной платы произошла в связи с несвоевременным направлением ...........1 информации о нетрудоспособности. Сумма переплаты составила 21 354,46 рублей. В добровольном порядке денежные средства истцу возвращены не были, что послужило основанием для обращения в суд с иском.

Решением Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ЗАО «Кубанская марка» по доверенности ...........4 выражает несогласие с решением суда. Указывает, что излишняя заработная плата была начислена ответчику в связи с его недобросовестными действиями, поскольку лист нетрудоспособности был направлен работодателю после увольнения работника.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ...........1 выражает несогласие с апелляционной жалобой, просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

До начала рассмотрения апелляционной жалобы от ...........1 поступило заявление о рассмотрении жалобы в свое отсутствие.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще в соответствии со статьями 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебной повестки с уведомлением по адресам, имеющимся в материалах дела, что подтверждается судебными уведомлениями, кроме того, информация о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции заблаговременно размещена на сайте Краснодарского краевого суда.

Неявившиеся лица, участвующие в деле, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили.

С учетом требований статей 167 и 327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения установлены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от .................. "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола ........ к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

При этом под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в период с ..........г. по ..........г. ...........1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Кубанская марка» в должности разнорабочего, что подтверждается трудовым договором № от 14.09.2020г.

В период с ..........г. по ..........г. ...........1 была начислена сумма 60 000 руб. (с учетом НДФЛ - 7 800 руб.) и выплачена заработная плата, включающая в себя оклад и доплату стимулирующего характера в размере 52 200 руб.

..........г. с ...........1 произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем, ответчику, на основании листа нетрудоспособности ........, в период с 20.07.2021г. по 30.07.2021г. был открыт больничный.

Лист нетрудоспособности был предъявлен ответчиком в день расчета – 03.08.2021г., то есть срок предъявления больничного листа работодателю ответчиком не нарушен.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с ответчика при отсутствии доказательств, свидетельствующих о том, что денежные средства были излишне выплачены работодателем в связи с неправомерными действиями ответчика по несвоевременному направлению больничного листа.

Учитывая, что больничный лист был направлен работников своевременно, работодатель был извещен о производственной травме ответчика, на основании которой последнему открыт больничный, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии со стороны ...........1 недобросовестного поведения.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от ..........г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ЗАО «Кубанская марка» по доверенности ...........4 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи Н.Ю. Чернова

В.В. Тимофеев