Гражданский кодекс часть 1

В обоснование заявленных требований указал, что с 18.10.2011 он работает в Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурном подразделении Московской дирекции подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в должности электроника 1 категории. Непосредственным местом работы является бригада по устройствам автоматического роспуска состава комплекса горочного микропроцессорного станции Орехово-Зуево. В соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании ему ежемесячно выплачивается премия. Однако с 2021 года премиальные выплаты производятся несвоевременно, с задержками на один месяц. В результате дискриминации он лишен права на справедливое денежное вознаграждение за труд, действиями работодателя ему причинен моральный вред. С учетом изложенного просил: взыскать с ответчика премиальную выплату за август 2023 года, обязать производить своевременные премиальные выплаты за прошедший календарный месяц, при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 2 ноября 2023 года ФИО в удовлетворении заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Истец в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика в заседании возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.189 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО 18.10.2011 был принят на работу в должности электроника 1 категории в Железнодорожную дистанцию сигнализации, централизации и блокировки – структурное подразделение Московской дирекции инфраструктуры Московской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» на основании приказа <данные изъяты>/К от 18.10.2011.

18.10.2011 с ним заключен трудовой договор <данные изъяты>, а также дополнительные соглашения к нему от 01.05.2012, 01.10.2012, 29.05.2013, 01.02.2022, 02.02.2022.

Согласно п.1 Трудового договора Работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительным соглашением к нему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.8.4).

Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату (п.1).

Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд (п.3.10.3).

За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад, а также надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании (п.5.16).

При приеме на работу ФИО был ознакомлен с локальными нормативными актами ОАО «Российские железные дороги», что подтверждается его подписью в листе ознакомления от 29.10.2011.

В ОАО «РЖД» действуют локальные нормативные акты: Типовое положение о премировании дистанций централизации и блокировки за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное распоряжением №ЦДИ-44/р от 18.01.2022; Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 10.11.2021 №2404/р; Положение о премировании работников Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденное приказом от 28.02.2022 №МОСК ДИ-135; Правила внутреннего трудового распорядка работников Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки, утвержденные распоряжением от 29.10.2021 №93; Положение об учете, расследовании и анализе отказов в работе технических средств на инфраструктуре ОАО «РЖД» с использованием автоматизированной системы КАС АНТ.

В соответствии с п.1.6 Положения о премировании премия работникам дистанции СЦБ начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате – 13 числа месяца, следующего за отработанным периодом (не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия за август 2023 года ФИО получена в сроки, установленные локальными нормативными актами ОАО «РЖД»., поскольку в материалы дела были представлены: отчет о случаях отказов технических средств на МЖД за июнь 2023г.; справка о выполнении условий показателей премирования за август 2023 г.; расчетные листки за июль, август, сентябрь 2023 г.; протокол заседания комиссии по премированию Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки о выполнении условий и показателей премирования за август от 25.09.2023; приказ о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2023 г. с приложением списка работников от 25.09.2023, в соответствии с которыми премия ФИО за август 2023 года, начисленная в сентябре 2023 года (в следующем месяце после расчетного), получена им в октябре 2023 года в полном объеме, в сроки, установленные для получения заработной платы, а потому в удовлетворении заявленных требований отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Вопреки доводам жалобы ответчика о неверном определении судом обстоятельств, имеющих значение для дела и поверхностно оценке доказательств, суд первой инстанции верно указал на то, что ответчиком ошибочно толкуются положения о премировании, поскольку материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде устанавливается локальными нормативными актами организации. Премиальное вознаграждение является стимулирующей (поощрительной) выплатой, зависящей от усмотрения работодателя, в систему оплаты труда не входит, а является переменной частью заработной платы.

Согласно «Положению о корпоративной системе премирования работников филиала ОАО «РЖД», представленному в материалах дела, формы статистической отчетности формируются в 00:00 часов 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с п.28 данного положения, при невозможности начисления премии в отчетном месяце ввиду отсутствия отчетных данных, начисление премии работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным.

Условия выплат премий, действующие в ОАО «РЖД», не противоречат действующему трудовому законодательству, условиям заключенного между сторонами трудового договора и не нарушают прав и законных интересов истца.

Как верно установлено судом первой инстанции, за август 2023 г. премия ФИО1. получена в полном объеме, что также подтверждается распечаткой со счета в Банке ВТБ. Нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ОАО «Российские железные дороги» не выявлено.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 2 ноября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи