Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-44/2021 по иску ФИО1 к ООО "Нефть Экспорт" о взыскании невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону от 19 января 2021г.,

Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,

у с т а н о в и л а:

17.08.2020г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Нефть Экспорт" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что 06.04.2020г. между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого истец приступил к работе в должности заместителя директора по развитию бизнеса с 05.04.2020г. (п.1.6).

Пунктом 2.2. данного трудового договора на истца возложены обязанности по организации закупок сырья и продаж ООО «Нефть экспорт».

Пунктами пункты 5.1. - 5.4. трудового договора от 06.04.2020г. истцу установлена комбинированная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается, исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждого литра переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц. Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

При этом, по утверждению истца, им была организована поставка в ООО «Нефть экспорт» сырья для переработки нефти (сырья), в том числе, в период с 10.04.2020г. по 10.05.2020г. автотранспортом в количестве 516 тонн, продавцами выступали ООО «Вектор» и ООО «ННК»; а в период с 15.05.2020г. по 01.07.2020г. по железной дороге от ООО «ОТК» поступило непосредственно 2200 тонн нефти (сырья).

По утверждению истца, он добросовестно выполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. ООО «Нефть Экспорт» было полностью обеспечено сырьем и выдавало готовую продукцию.

Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Считая свои права нарушенными, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Нефть Экспорт» денежные средства в размере 271 840 000 руб., в том числе 240 000 руб. – фиксированная заработная плата, 271 600 000 руб. – (100 руб. за каждый литр переработанной продукции).

Решением Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону от 19 января 2021г. исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения (т.1 л.д.228-236).

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решения суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении предъявленных им исковых требований.

Автор апелляционной жалобы считает незаконным приказ от 07.04.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНП об аннулировании трудового договора от 06.04.2020г. в связи с тем, что ФИО1 не приступил к работе 07.04.2020г. (т.1 л.д.75). Указывает на то, что при его вынесении не учтено условие заключенного с ним трудового договора о рабочей неделе со скользящими днями выходных.

Обращает внимание на то, что факт нахождения его на работе подтверждается журналом посещения работниками территории завода, в котором значатся дни 08.04.2020г., 09.04.2020г., 10.04.2020г., 13.04.2020г., 14.04.2020г., 15.04.2020г. (с 9.15 часов до 16.04.2020г. 12.00 часов); его фотографией на территории завода, выполненной 19.05.2020г. в 22.59 час.

Выражает несогласие с суждениями суда о подмене листов в трудовом договоре от 06.04.2020г. и его недействительности.

Указывает, что в установленном законом порядке приказ об увольнении его не издавался. Акт об отказе в ознакомлении с приказом не предоставлялся.

Считает, что не согласуются с материалами дела и фактическими обстоятельствами возникшего спора выводы суда о том, что истец посещал адрес ООО «Нефть Экспорт» (<...>) в связи с отношениями, сложившимися с ООО «Торговый дом «Нефть Экспорт», которое также расположено по указанному адресу. При этом обращает внимание, что ООО «Торговый дом «Нефть Экспорт» зарегистрировано по данному адресу лишь 02.10.2020г., в то время как истец утверждает, что работал в ООО «Нефть Экспорт» в период с 06.04.2020г. по 01.07.2020г.

Не согласен с оценкой, данной судом первой инстанции доказательствам, свидетельствующим о правоотношениях между ООО «Нефть Экспорт» с ООО «Объединенная трубная компания», с ИП ФИО5, с ООО «Вектор», в переговорах с которыми от имени ООО «Нефть Экспорт» принимал участие истец (т.2 л.д.4-6).

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст.330 ГПК Российской Федерации для отмены решения суда, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Нефть Экспорт» по трудовому договору от 06.04.2020г. на должность заместителя директора по развитию бизнеса с 05.04.2020г. (п.1.6). Пунктом 2.2. данного трудового договора на истца возложены обязанности по организации закупок сырья и продаж ООО «Нефть экспорт».

07.04.2020г. ФИО1 на работу не вышел, не предоставил документов об уважительной причине отсутствия, в связи с чем специалистом отдела кадров ФИО6 на имя директора ООО «Нефть Экспорт» подана докладная записка, а также составлен акт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.74, 75а т.1).

Приказом директора ООО «Нефть экспорт» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.04.2020г. трудовой договор с ФИО1 был аннулирован ввиду того, что истец не приступал к работе 07.04.2020г., в день, установленный п.1.6. этого договора. В основание издания приказа положена докладная записка специалиста отдела кадров ФИО6 от 07.04.2020г., Акт от 07.04.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о том, что работник не приступил к работе 07.04.2021г. (л.д.75 т.1).

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылался на то, что фактически осуществлял трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором, по условиям которого истцу установлена комбинированная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается, исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждого литра переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц. Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца (п.п.5.1. - 5.4. трудового договора от 06.04.2020г.- л.д.8-13 т.1). При этом, по утверждению истца, им была организована поставка в ООО «Нефть экспорт» сырья для переработки нефти (сырья), в том числе, в период с 10.04.2020г. по 10.05.2020г. автотранспортом в количестве 516 тонн; а в период с 15.05.2020г. по 01.07.2020г. по железной дороге 2200 тонн нефти (сырья).

Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Задолженность по заработной плате составила: 240 000 руб. – фиксированная заработная плата за период с апреля по июль 2020г. в размере 240 000 руб., 271 600 000 руб. – (100 руб. за каждый литр переработанной продукции), всего 271 840 000 руб.

В обоснование своей позиции по делу истец представил трудовой договор от 06.04.2020г., документы, подтверждающие поставку сырья ООО «Нефть Экспорт» (л.д.8-12, 18-63 т.1).

В возражениях на иск ответчик указал на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

Условия заключенного сторонами трудового договора от 06.04.2020г. были иными.

Так, согласно п.5.2. трудового договора от 06.04.2020г., представленного ответчиком, следует, что заработная плата истца рассчитывается, исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждой тонны переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц, что подтверждается представленной ответчиком копией трудового договора (л.д.186-190 т.1).

Кроме того, в п.1.6. трудового договора от 06.04.2020г. допущена опечатка в указании даты, с которой истец обязан приступить к работе – с «05.04.2020г.», в соответствии с положениями ст.61 ТК РФ правильно считать датой начала работы – «07.04.2020г.».

Принимая во внимание то обстоятельство, что 07.04.2020г. истец на работу не вышел, что подтверждается докладной запиской, а также актом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.04.2020г. в связи с чем ответчиком издан приказ N 07/08-20П от 07.04.2020г. об аннулировании трудового договора с ФИО1, то есть трудовой договор считается незаключенным, приказ о приеме истца на работу не издавался, ни один п.п.2.2. трудового договора от 06.04.2020г. ФИО1 не был исполнен, акты, подтверждающие факт принятия истцом сырья на производственный объект ООО «Нефть Экспорт» либо иных актов, подтверждающих факт исполнения истцом условий трудового договора от 06.04.2020г., не представлены, основания для удовлетворения иска ФИО1 отсутствуют.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст.11, 15, 16, 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом работы в ООО «Нефть Экспорт» с 05.04.2020г. по настоящее время суду не представлено, пришел к выводу об отказе в иске.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, и сделанными с существенным нарушением норм процессуального права.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

В ч.1 ст. 56 ТК Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 61 ТК Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1ст. 61 ТК Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст.61 ТК Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4 ст.61 ТК Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Между тем, в нарушение приведенных положений ТК Российской Федерации судом оставлен без внимания предоставленный ответчиком в материалы дела Журнал учета прихода сотрудников на производственный объект ООО «Нефть Экспорт», который ведется на проходной ответчика, согласно которому подтвержден факт выхода ФИО1 на работу 08 апреля, 09 апреля, 10 апреля, 13 апреля, 14 апреля, 5 апреля с 09час. до 12 час.16 апреля 20 апреля, 22 апреля, 24 апреля 2020г.; 12 мая 2020г., 24 июня 2020г. (л.д.153-173 т.1).

Давая оценку представленному доказательству в порядке ст.67 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ФИО1 после заключения трудового договора к работе приступил.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что факт заключения трудового договора от 06.04.2020г. ответчиком не оспаривается, что подтверждается, в том числе, и приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНП от 07.04.2020г. об аннулировании трудового договора с ФИО1

Отклоняя доводы ответчика о том, что по адресу нахождения ООО «Нефть Экспорт» (<...>) расположено также ООО «Торговый дом «Нефть экспорт», то есть на одной территории располагались два разных предприятия, в связи с чем, представленный ответчиком Журнал учета прихода сотрудников, зафиксировавший факт нахождения ФИО1 в вышеуказанные дни на территории, принадлежащей не только ответчику, но и ООО «Торговый дом «Нефть экспорт», не является доказательством, подтверждающим факт осуществления истцом трудовой функции на основании трудового договора от 06.04.2020г., заключенного с ответчиком, судебная коллегия исходит из того, что бремя доказывания в соответствии со ст.56 ГПК РФ лежит на ответчике. Однако доказательств, подтверждающих причастность ФИО1 к ООО «Торговый дом «Нефть экспорт», как и доказательств, подтверждающих факт нахождения на территории ответчика заправки, принадлежащей ФИО1, о чем заявлено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, ООО «Нефть экспорт» не представлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что 08 апреля, 09 апреля, 10 апреля, 13 апреля, 14 апреля, 5 апреля с 09час. до 12 час.16 апреля 20 апреля, 22 апреля, 24 апреля 2020г.; 12 мая 2020г., 24 июня 2020г. ФИО1 исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором от 06.04.2020г., заключенным с ООО «Нефть экспорт».

В силу ст.ст. 21, 22 ТК Российской Федерации имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установив факт выполнения истцом трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 06 апреля 2002г., заключенным с ООО «Нефть экспорт», судебная коллегия приходит к выводу о том, что у работодателя возникла обязанность произвести ФИО1 выплату заработной платы.

Вместе с тем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО "Нефть Экспорт" невыплаченной заработной платы в сумме 271 840 000 руб., то есть в полном объеме, судебная коллегия не усматривает.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Нефть экспорт» в пользу ФИО1, судебная коллегия исходит из следующего.

В подтверждение заявленных исковых требований ФИО1 предоставлен трудовой договор от 06.04.2020г., согласно которому заработная плата рассчитывается, исходя из суммы фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждого литра переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц (п.5.2.).

ООО «Нефть Экспорт» в материалы дела представлена копия трудового договора от 06.04.2020г., согласно которому заработная плата рассчитывается, исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждой тонны переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц (п.5.2.).

Несмотря на то, что копии данных трудовых договоров, на которые каждая из сторон ссылалась как в обоснование заявленных исковых требований (л.д. 8-13 т.1), так и в обоснование возражений на исковые требования (л.д.186-190 т.1), были приобщены к материалам, суд не дал данным доказательствам надлежащей правовой оценки, что, в том числе, привело к принятию незаконного и необоснованного решения.

Дав оценку трудовым договорам, представленным сторонами, с учетом подлинника трудового договора, представленного ООО «Нефть экспорт», ставшего предметом обозрения суда апелляционной инстанции, а также с учетом позиции ответчика, изложенной в суде апелляционной инстанции, полагавшего, что имела место замена одного листа трудового договора в части предусматривающей оплату 100руб. с каждой тонны на каждый литр переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц, вместе с тем не представившего доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, в том числе, экспертное заключение, а также не заявившего ходатайств о его проведении, сославшегося только на невыгодность заключения трудового договора на таких условиях, в виду отсутствия на предприятии таких оборотов, а также убыточности работы предприятия в 2020г., судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, исходя из условий трудового договора от 06.04.2020г., в виду отсутствия доказательств, подтверждающих достижения сторонами согласованных условий в части установления факта комбинированной системы оплаты труда, в виде дополнительной оплату 100руб. с каждой тонны или с каждого литра переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц, являющихся существенными условиями трудового договора.

В силу установленного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что взысканию с ООО «Нефть Экспорт» в пользу ФИО1 подлежит невыплаченная заработная плата исходя из суммы фиксированной ставки в размере 60 000руб. с оплатой за фактически отработанные дни с учетом данных, отраженных в журнале выходов, и нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, установленные Указами Президента Российской Федерации от 02.04.2020г. № 239, от 28 апреля 2020г. №294, исходя из следующего расчета: за апрель 2020г. – (18 дней); за май 2020г. - (4 дня), за июнь 2020г. – (1 день).

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласной п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За расчетный период с 07.04.2020г. (с учетом позиции ответчика, указавшего, что в п.1.6. трудового договора от 06.04.2020г. допущена опечатка в части указания даты, с которой истец обязан приступить к работе – с 05.04.2020г., в соответствии с положениями ст.61 ТК РФ правильно считать датой начала работы – 07.04.2020г.) по 30.06.2020г. (с учетом пояснения истца о том, что с 01.07.2020г. доступ на территории ООО «Нефть экспорт» ему был закрыт) ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора (л.д.7), исходя из должностного оклада в 60 000руб., с учетом среднедневного заработка – 2 727,27руб. (из расчета 60 000руб. : 22 дня) должно быть начислено: апрель – 49 090,86руб. (из расчета 18 дней х 2 727,27руб.), май – 10 909,08руб. (из расчета 4 дня х 2 727,27руб.), за июнь - 2 727,27руб. (из расчета 1 день х 2 727,27руб.).

Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию с ООО «Нефть Экспорт» в пользу ФИО1 составит 62 727,21руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 081,82 руб.

Руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а:

решение Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону от 19 января 2021г. отменить.

Принять по делу новое решение, которым взыскать с ООО "Нефть Экспорт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 62 727, 21 руб.

Взыскать с ООО "Нефть Экспорт" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 081,82 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 15.06. 2021г.