Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-466/2021 по иску ФИО1 к ООО «МТ Руссия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и суммы индексации,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2

на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 30 апреля 2021 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «МТ Руссия» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28 июля 2019 года по 07 ноября 2020 года в размере 1632926 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 41975 рублей и суммы индексации заработной платы в размере 162278 рублей в полном объеме отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., пояснения представителя ФИО1 – ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «МТ Руссия» ФИО3, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МТ Руссия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и суммы индексации.

В обоснование исковых требований указал, что с 09 июля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «МТ Руссия», где занимал должность руководителя строительных работ. 07 ноября 2020 года был уволен по сокращению штата работников. Полагает произведенный работодателем при увольнении расчет по заработной плате неверным, поскольку не учтено время сверхурочной работы за период с 03 июля по 07 ноября 2020 года. Кроме того, в день увольнения ему не была выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска по причине оплаты этих дней без его волеизъявления периодами с 03 апреля 2020 года по 07 апреля 2020 года и с 27 сентября 2020 года по 19 октября 2020 года, что привело к причинению ему ущерба в виде невыплаченной заработной платы в размере 37364 рублей. Также он был лишен возможности трудиться в период с 27 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года и с 01 октября 2020 года по 19 октября 2020 года в связи с блокировкой работодателем доступа к его рабочему месту, чем ему причинен материальный ущерб в виде невыплаченной заработной платы в размерах 74515 рублей и 360158 рублей соответственно. Оплата труда за период с 28 июля 2020 года по 07 ноября 2020 года, когда он работал в выходные дни и в ночную смену, ему произведена не в полном объеме. С 01 января 2020 года ответчик не произвел индексацию заработной платы в нарушение требований законодательства. Указанное привело к невыплате истцу суммы индексации заработной платы за 2020 год в размере 162278 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать с ответчика ООО «МТ Руссия» задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2019 года по 07 ноября 2020 года в размере 1632926 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 41975 рублей и сумму индексации заработной платы в размере 162278 рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда первой инстанции отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В апелляционную инстанцию ФИО1, представитель Государственной инспекции труда в г. Москве не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта, постановленного в соответствии с нормами действующего законодательства, а также фактическими обстоятельствами дела.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1883-О).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 09.07.2018 между ФИО1 и ООО «Текнимонт Руссия» заключен трудовой договор № <...>, в соответствии с условиями которого истец принят на должность руководителя строительных работ.

31 мая 2019 года стороны пришли к соглашению изложить с 01 июля 2019 года трудовой договор № <...> от 09 июля 2018 года в новой редакции, предварительно заключив Дополнительное соглашение № <...>.

Согласно пп. 1.3 Дополнительного соглашения № <...> местом работы работника определено обособленное подразделение ООО «Текнимонт Руссия» в г. Свободный, расположенное по адресу: <адрес>.

Подпунктом 1.8 Дополнительного соглашения № <...> предусмотрено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом.

Продолжительность вахты для работника установлена в количестве девяти недель в соответствии с исключительным случаем (то есть особенностями производственного процесса, отдаленностью и труднодоступностью места производства работ, ограниченной возможностью использования транспортных средств) согласно ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ (пп. 4.2. Дополнительного соглашения № <...>).

В соответствии с пп. 4.4 Дополнительного соглашения № <...> работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода определяется приказом работодателя и не может быть более года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно пп. 4.5 Дополнительного соглашения № <...> работнику устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем согласно скользящему графику. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов.

Продолжительность рабочего дня, начало и окончание рабочего дня определяются графиками работы на вахте (пп. 4.6 Дополнительного соглашения № <...>).

В соответствии с п. 4.10 Дополнительного соглашения № <...> часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Подпунктом 4.9 Дополнительного соглашения № <...> предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной ставки (за день работы), исходя из восьмичасовой рабочей смены по установленной часовой ставке, без начисления районных коэффициентов и северных надбавок.

В случае увольнения работника часы переработки оплачиваются из расчета оклада (п. 4.11 Дополнительного соглашения № <...>).

В соответствии с пп. 4.15 и 4.16 Дополнительного соглашения № <...> работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (пп. 4.18 Дополнительного соглашения № <...>).

Согласно пп. 5.1 Дополнительного соглашения № <...> размер должностного оклада работника по настоящему Договору составляет 151 791 рублей до налогообложения. Кроме того, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате в размере 30% с первого дня работы работника.

В силу п. 5.3 Дополнительного соглашения № <...> заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, путем перечисления на расчетный счет работника в банке в следующие дни: 15 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, рассчитанная пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца; 30 числа текущего месяца – окончательный расчет за текущий месяц.

На основании Протокола № <...> Внеочередного общего собрания участников ООО «Текнимонт Руссия» от 26 сентября 2019 года ООО «Текнимонт Руссия» переименовано в ООО «МТ Руссия».

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения № <...> к трудовому договору № <...> от 09.07.2018 года трудовой функцией работника по Договору является работа в должности «Инженер по строительному контролю» в соответствии со штатным расписанием работодателя.

В ООО «МТ Руссия» применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, продолжительность которого определяется приказом работодателя и не может быть более года.

Приказом работодателя от 03.06.2019 за № <...> установлена продолжительность учетного периода на 2019-2020 годы – с 01 июля 2019 года по 27 мая 2020 года, с которым истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом № <...>-ОД установлена продолжительность учетного периода на 2020-2021 годы – с 28 мая 2020 года по 04 мая 2021 года.

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № <...> утверждены Временные правила работы вахтовым методом, устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы. Организации, применяющие вахтовый метод работы, переведены на закрытый режим работы.

Согласно п. 4 настоящих Временных правил, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно п. 5 Временных Правил время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Выборный органа первичной профсоюзной организации в ООО «МТ Руссия» не создавался.

Во исполнение вышеуказанных Временных Правил в ООО «МТ Руссия» принято решение об увеличении всем сотрудникам организации, занятым на работах вахтовым методом, продолжительности вахты в пределах трех месяцев.

22 мая 2020 года работодателем предложено ФИО1 заключить соответствующее дополнительное соглашение (№ <...> от 02 мая 20202 года), от заключения которого ФИО1 отказался, как и отказался от подписей в ознакомлении с графиками работы вахты на 2, 3 и 4 кварталы 2020 года, о чем были составлены соответствующие акты сотрудниками кадровой службы компании.

Вместе с тем истец продолжил работу в организации.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 02 ноября 2020 года № <...>, заключенного с ФИО1, трудовой договор расторгнут 07 ноября 2020 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что ФИО1, будучи осведомленным об окончании 01 июля 2020 года срока вахты, с 03 июля 2020 года не только не прекратил исполнение трудовой функции, но и продолжил исполнение трудовых обязанностей на прежних условиях, тем самым своими действиями подтвердил фактическое согласие с предложенными работодателем изменениями трудовых отношений, что было расценено работодателем как принятие предложения о продлении периода вахты. Поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год, то работодатель осуществлял расчет часовой ставки с учетом нормы рабочего времени, рассчитанной в соответствии с графиком работы сотрудника, при расчете также учитывались постоянные стимулирующие (компенсационные) выплаты. Заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу была выплачена истцу в полном объеме, что подтверждено приказами работодателя, расчетными листками; правовые основания для оплаты в качестве сверхурочной работы всех периодов трудовой деятельности, начиная с 03 июля 2020 года, отсутствуют. Оплата отпускных за те периоды отпуска, которые были предусмотрены графиком отпусков и которые ФИО1 использовал, была произведена.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, суд исходил из того, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Согласно приказов ответчика от 29.12.2018 года № 29-2-01-ОД, от 29.12.2019 года 29-12-01-ОД в 2018, 2019 годах была проведена индексация заработной платы работников ООО «МТ Руссия». Факт непроведения индексации заработной платы в 2020 году не противоречит Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «МТ Руссия», которыми регламентируется и порядок индексации заработной платы в данной организации. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрены конкретные сроки индексации, коэффициент ее повышения, в связи с чем работодатель самостоятельно принимает решения об индексации в зависимости от различных факторов.

Судебная коллегия с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу соглашается.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии доказательств ознакомления истца с приказом работодателя от 03.06.2019 года № <...> опровергаются материалами дела (л.д.82, 92 т.2).

Вопреки доводам апелляционной жалобы составление и подписание актов об отказе работника ФИО1 от подписи одними и теми же лицами (ФИО4, ФИО5, ФИО6), не свидетельствует о недостоверности данных доказательств, о подложности данных доказательств истец не заявлял.

Вопреки доводам апелляционной жалобы продление срока вахты было обусловлено объективными причинами, а именно распространением новой коронавирусной инфекции Ковид-19. Работодатель действовал в соответствии с постановлением губернатора Амурской области № 147 от 09.06.2020 года, в соответствии с которым было ограничено свободное передвижение, а именно выезд (выход) за пределы территории лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с расчетом стоимости часа работы, судебная коллегия отклоняет.

Вопреки данным доводам продолжительность учетного периода устанавливается приказом работодателя и составляет не 2020 год, как указано в расчете истца, а промежуток с 01.07.2019 года по 27.05.2020 года, установленный приказом от 03.06.2019 года № <...>, промежуток с 28.05.2020 года по 04.05.2021 года, установленный приказом работодателя от 27.05.2020 года № <...>.

Соответственно, норма часов определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н на учетный период с 01 июля 2019 года по 27 мая 2020 года и на учетный период с 28 мая 2020 года по 04 мая 2021 года. При этом в силу вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени часы распределяются по месяцам не равномерно.

В соответствии с положениями ст.300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Каждый день междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной ставки (за день работы), исходя из восьмичасовой рабочей смены по установленной часовой ставке, без начисления районных коэффициентов и северных надбавок.

Ответчиком установлен суммированный учет рабочего времени. По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени Общество оплачивает переработки сверх графика работы, если в период вахты по приказу работодателя работник привлекался к работе сверх графика, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Переработки сверх графика работы на вахте оплачиваются по окончании учетного периода за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу, превышающую график вахты произведена в полном объеме в день увольнения, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 г. Нормальное количество часов по графику работы на вахте за рассматриваемые периоды времени превышает количество часов по производственному календарю, на которые ссылается истец. Вместе с тем, расчет оплаты сверхурочной работы производится исходя именно из количества часов по графику работы на вахте, а не из количества часов по производственному календарю, как полагает истец.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при расчете не учтены условия пп. 4.5 Дополнительного соглашения № <...>, положения которого предписывают 40 часовую рабочую неделю и должны составлять основу графика работы истца основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку действующее законодательство не устанавливает порядок расчета стоимости одного часа при окладной системе оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

Вопреки доводам апелляционной жалобы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» не регламентирует порядок расчета стоимости часа при окладной системе оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

Стоимость одного часа при окладной системе оплаты труда обратно пропорциональна количеству часов в месяце и может изменяться в зависимости от количества рабочих дней в месяце, наличии или отсутствии нерабочих праздничных дней. С учетом того, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год, Общество осуществляло расчет часовой ставки с учетом нормы рабочего времени, рассчитанной в соответствии с графиком работы сотрудника, при расчете также учитывались постоянные стимулирующие (компенсационные) выплаты.

Таким образом, стоимость одного часа составляла размер оклада работника с учетом стимулирующих (компенсационных) выплат, поделенный на количество часов работы по графику работы на вахте за месяц.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, основаны на неверном толковании закона, сводятся лишь к несогласию с выводами суда и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены обжалуемого решения суда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 30 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представитель ФИО1 – ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи