Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Межрайкоммунводоканал» о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе МУП «Межрайкоммунводоканал» на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО6, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Межрайкоммунводоканал» о защите трудовых прав, указав в обоснование иска на то, что дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №... сроком на 1 год. Приказом №...-к от дата истец уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Увольнение считает незаконным. Срочный трудовой договор был изначально заключен истцом под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч.5 ст.58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора. На требования признания заключенный с истцом трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик не ответил. С дата истец не работает.

Уточнив исковые требования, истец просила признать увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконным; признать срочный трудовой договор №... от дата заключенным на неопределенный срок, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дата увольнения дата, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере месячного должностного оклада в размере №... рублей.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Муниципальному Унитарному предприятию «Межрайкоммунводоканал» - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора.

Признать срочный трудовой договор от дата за №... заключенный между ФИО1 и Муниципальным Унитарным предприятием «Межрайкоммунводоканал» заключенным на неопределенный срок.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию, дата увольнения дата.

Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Межрайкоммунводоканал» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с дата. в размере №... копеек.

Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Межрайкоммунводоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Муниципальному Унитарному предприятию «Межрайкоммунводоканал» - отказать.

Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «Межрайкоммунводоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №... копеек».

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

«Внести исправление в решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному Унитарному предприятию «Межрайкоммунводоканал», указав в резолютивной части решения сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата в размере «№... копеек»».

В апелляционной жалобе МУП «Межрайкоммунводоканал» просит отменить решение суда как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, указав о том, что судом не принят во внимание пропуск срока для обжалования условий трудового договора, так как истцу были известны условия трудового договора до его заключения, каких-либо возражений со стороны истца о несогласии с его условиями не излагалось, срочный трудовой договор был заключен с истцом с ее добровольного согласия.

В силу требований ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя МУП «Межрайкоммунводоканал» - ФИО4, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что между ФИО1 и МУП «Межрайкоммунводоканал» был заключен срочный трудовой договор №... от дата сроком на 1 год на должность начальника отдела по 12 разряду в структурное подразделение «Призводственно-технический отдел».

датаФИО1 уведомлена об истечении срока трудового договора и об увольнении с дата по п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

С уведомлением от датаФИО1 ознакомлена дата.

Приказом №...-к от дата истец уволена с работы дата в связи с истечением срока действия трудового договора п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

С приказом №...-к дата. об увольнении с датаФИО1 ознакомлена 14.11.2019г.

Удовлетворяя частично исковые требования ФИО1 и признавая срочный трудовой договор от дата за №... между ФИО1 и МУП «Межрайкоммунводоканал» заключенным на неопределенный срок, суд первой инстанции исходил из того, что заключенный с истцом срочный трудовой договор не содержит каких-либо указаний на срочный характер предстоящей работы (либо условия её выполнения), выполняемая истцом работа не соответствует признакам срочности с учетом её характера и условий выполнения. Таким образом, оснований для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось, следовательно, исковые требования об изменении формулировки основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию со дата подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в силу следующего.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Положения ч. 1 ст. 59 ТК РФ, предусматривают в качестве императивного предписания указание в срочном трудовом договоре на причину, по которой трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что заключенный с истцом срочный трудовой договор от 15.11.2018г. №... не содержит какие-либо указания на срочный характер предстоящей работы, либо условия её выполнения. Доказательств обратного в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

В силу положений ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также исходя из содержания штатного расписания МУП «Межрайкоммунводоканал», должностной инструкции начальника производственно-технического отдела, выполняемая работа ФИО1 не соответствовала признакам срочности с учетом её характера и условий выполнения, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что увольнение ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора было незаконным.

Доводы апелляционной жалобы о заключении срочного трудового договора по добровольному соглашению с работником отмену судебного решения не влекут, так как истец не относилась к тем лицам, с которыми в соответствии со ст.59 ТК РФ мог быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон.

С доводами апелляционной жалобы об истечении срока обращения в суд согласиться нельзя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

датаФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, не получив согласия и ознакомившись дата с приказом об увольнении, дата она обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, таким образом, срок обращения в суд ею не пропущен, так как о нарушении своих прав увольнением в связи с истечением срока трудового договора она узнала дата.

Таким образом, при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК Российской Федерации безусловных оснований к отмене решения суда первой инстанции не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата с учетом определения Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата об исправлении описки оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП «Межрайкоммунводоканал» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

О.В. Алексеенко

И.Я. Индан

ФИО2

Справка: судья Кулясова М.В.