Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 09.06.2022 в г.Владимире дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ковровского городского суда **** от ****, которым частично удовлетворены ее исковые требования: с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111 руб. 43 коп., компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с **** по **** в размере 5 руб. 70 коп., компенсация морального вреда в размере 500 руб., в доход бюджета муниципального образования **** взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Фирсовой И.В., объяснения ФИО1, поддержавшей доводы своей апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «РусьБизнес», в котором просила:

внести изменения в трудовой договор, изложить пункт 4.1. в следующей редакции «работнику устанавливается неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут. Время окончания рабочего дня: 15 часов 00 минут. Перерыв для питания и отдыха с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут», пункт 5.1. изложить в следующей редакции: «работнику устанавливается следующая оплата труда: ставка и должностной оклад 40 000 руб.»;

взыскать заработную плату в размере 165 455 руб. за период с **** по ****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 119 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на день обращения в суд в размере 7 614 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д.121-130).

В обоснование иска указала, что в период с **** по **** она работала в ООО «РусьБизнес» в должности юриста. В ходе собеседования при принятии ее на работу был озвучен размер заработной платы не менее 40 000 руб. ежемесячно без учета налогов, что соответствовало средней статистической заработной плате юриста ****, и график работы с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут с перерывом для отдыха с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Однако в трудовом договоре размер ее заработной платы указан как 0,1 ставки от должностного оклада – 1 280 руб., время работы с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Фактически она работала в режиме пятидневной рабочей недели с 10 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. В период работы на ее счет в ПАО **** с расчетного счета директора ООО «Русь Бизнес» неоднократно поступали денежные средства, которые она расценивала как премиальные выплаты. Считала, что за фактически отработанное время из согласованного размера оплаты труда 40 000 руб. в месяц работодатель не выплатил ей заработную плату в размере 165 455 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 119 руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию, размер которой на дату подачи иска составляет 7 614 руб. 13 коп. Нарушение работодателем её трудовых прав повлекло за собой причинение ей морального вреда, который она оценивает в 150 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ООО «РусьБизнес» - ФИО2 исковые требования не признал. Пояснил, что согласно условиям заключенного с ФИО1 трудового договора ФИО1 был установлен неполный рабочий день 5 часов в неделю (1 час в день), с должностным окладом в размере 1 280 руб. Заработная плата в указанном размере, а также полагающиеся при увольнении выплаты получены истцом. С заявлением о внесении изменений в условия трудового договора в период его действия ФИО1 к работодателю не обращалась.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных ею исковых требований. В обоснование приводит доводы, аналогичные доводам, изложенным в суде первой инстанции. Полагает, суд при принятии решения не учел заслуживающие внимания обстоятельства. В частности, суд не дал оценку уровню ее дохода по прежнему месту работы, не принял во внимание представленный ею скриншот публикации об имеющейся в ООО «Русь-Бизнес» вакансии с указанием предлагаемой заработной платы, показания свидетелей - ФИО указывающих на действительные условия ее труда, а также не дал надлежащей оценки произведенным ответчиком перечислениям ее расчетный счет.

В заседание суда апелляционной инстанции представитель ООО «РусьБизнес», извещенный о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно и надлежащим образом, не явился, в связи с чем на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений на нее в пределах, установленных частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что **** между ООО «РусьБизнес» в лице генерального директора ФИО и ФИО1 заключен трудовой договор ****, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «РусьБизнес» на должность юриста с испытательным сроком 3 месяца. Место работы определено по адресу: **** (л.д.47-50 т.1).

Из пункта 5.1. трудового договора следует, что работнику установлена оплата труда в размере 0,1 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 1280 руб.

Пунктом 5.1.2. трудового договора предусмотрено право работодателя за высокие показатели в работе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определенных работодателем.

Согласно приказу о приеме на работу от ****ФИО1 принята на работу в ООО «РусьБизнес» с **** на должность юриста с условиями неполной занятости с тарифной ставкой (окладом) 1/8-1280 руб. с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.51 т.1).

В соответствии с пунктом 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка от **** в ООО «Русь-Бизнес» установлен неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В связи с тем, что рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется (пункт 4.2.). Учет рабочего времени работника ведется генеральным директором Общества или бухгалтером по распоряжению генерального директора Общества (пункт 4.4.) (л.д.159-164 т.1).

Из раздела 2 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного ****, следует, что в ООО «Русь-Бизнес» установлена повременно-премиальная оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Ежемесячная заработная плата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер должностного оклада работника без учета премий, доплат и надбавок устанавливается в трудовом договоре и составляет МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени) (л.д.165-167 т.1).

Согласно штатному расписанию, утвержденному ****, в ООО «РусьБизнес» имеется должность юриста, количество штатных единиц 2, с тарифной ставкой 0,1 - оплатой 1280 руб., всего в месяц 2560 руб. (л.д.54 т.1).

Приказом ООО «РусьБизнес» от **** действие трудового договора **** прекращено на основании заявления Хромовой по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.85-86 т.1).

Доводы истца об установлении ей по соглашению с работодателем рабочего дня с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут ежедневно с выходными днями в субботу и воскресенье, а также заработной платы в размере 40 000 руб., правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку допустимых и достоверных доказательств этому не представлено.

Показания допрошенных в качестве свидетелей ФИО (главный бухгалтер в ООО «Русь-Бизнес»), ФИО (руководитель департамента по юридическим вопросам) и ФИО (заместитель директора ООО «Русь-Бизнес») достоверно не подтвердили указанный в иске ФИО1 режим рабочего времени при приеме на работу, фактически отработанное ею время и размер заработной платы. Записей с камер видеонаблюдения, установленных в офисе ООО «Русь-Бизнес», которые могли бы подтвердить отработанное истцом время, не сохранено (л.д. 158 т. 1).

Доводы истца о большем заработке по предыдущему месту работы в ГБУСО ВО ****» правового значения при рассмотрении настоящего спора не имеют. Выбор места работы, условий и размера заработной платы устанавливаются по взаимному и добровольному волеизъявлению сторон.

Представленные истцом скиншоты с сайтов о наличии вакансии юриста в ООО «Русь-Бизнес» с заработной платой от 15 000 руб. до 80 000 руб. не являются относимыми и недопустимыми доказательствами о размере заработной платы истца в 40 000 руб., поскольку в силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты. Кроме того, в представленных скриншотах указано, что заработная плата юриста выплачивается в согласованном между работником и работодателем размере, без указания конкретного размера.

Ссылки истца на перечисления денежных средств, имевших место в период с **** по **** с расчетного счета генерального директора ФИО на ее (ФИО1) расчетный счет в общей сумме 52 484 руб. (л.д.142-157 т.1), также не является подтверждением размера заработной платы истца.

Позиция ФИО1 о том, что перечисленные денежные средства являлись премией за выполненную работу, судебная коллегия полагает неубедительной, поскольку приказов о премировании работодателем не издавалось.

Кроме того, денежные средства перечислялись не со счета работодателя, которым являлось ООО «РусьБизнес», а со счета ФИО при этом последняя отрицала факт того, что данные перечисления были связаны с трудовыми отношениями между ООО «РусьБизнес» и ФИО1

При указанных обстоятельствах отсутствуют основания полагать, что трудовой договор с ФИО1 был заключен на указанных истцом условиях (в части продолжительности рабочего дня с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут с перерывом для питания и отдыха с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, установления должностного оклада в размере 40 000 руб.), в связи с чем суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований ФИО1 о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы в 40 000 руб.

Также судебная коллегия учитывает, что трудовой договор расторгнут, действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения изменений в расторгнутый или прекративший свое действие договор.

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что условие трудового договора (пункт 5.1.), которым ФИО1 установлена заработная плата в размере 0,1 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 1280 руб., не может быть признано законным, поскольку ухудшает условия труда истца по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, шестой, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С **** минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 руб. (статья 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ).

Согласно разъяснениям, данным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085, при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора ФИО1 установлен неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя входными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 10 часов 00 минут, время окончания – 14 часов 00 минут. В связи с тем, что рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 работала по 1 часу в день, судебная коллегия полагает несостоятельными.

В подтверждение указанной позиции работодателем представлены табели учета рабочего времени, согласно которым в период работы с **** по ****ФИО1 ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) работала по 1 часу (л.д.55-64 т.1).

По мнению судебной коллегии, отраженные в табеле учета работы сведения не могут быть признаны достоверными.

Так, допрошенный в качестве свидетеля ФИО, работавший в ООО «Русь-Бизнес» в должности руководителя департамента по юридическим вопросам, показал, что он и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в отдельном от остальных работников офисе. ФИО1 добросовестно выполняла свою работу, неоднократно направлялась во Владимир для заключения договоров. Ему не известно, кто вел в отношении него и ФИО1 табели учета рабочего времени, сведений о количестве отработанных часов ФИО1 руководителю он не предоставлял.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО являющаяся в период трудовых отношений ФИО1 генеральным директором ООО «Русь-Бизнес», показала, что табели учета рабочего времени вела в основном она и бухгалтеры ФИО Данные в табели учета рабочего времени вносились на основании информации о количестве отработанного времени, полученной по телефону от ФИО1

ФИО1 категорически отрицался факт того, что она работала по одному часу в день и сообщала о данном режиме рабочего времени генеральному директору.

Принимая во внимание, что трудовым договором ФИО1 установлен четырехчасовой рабочий день, по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте каких-либо актов не составлялось и к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, генеральный директор не располагал объективной возможностью корректно отражать фактическую продолжительность рабочего времени ФИО1 вследствие осуществления трудовой деятельности в различных офисах, судебная коллегия считает, что работодателем не доказан факт работы ФИО1 в режиме 1 час в день.

Таким образом, рабочий день ФИО1 составлял 4 часа в день, что в условиях пятидневной рабочей недели составляет 20 часов в неделю, то есть 50% нормальной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, в таком же размере ФИО1 должна быть гарантирована оплата труда в части соблюдения законодательного требования о ее минимальном пределе, в связи с чем заработная плата при согласованном трудовым договором режиме работы не могла составлять менее 50% МРОТ, то есть менее 6 396 руб. (12 792х50%=6396).

Условие трудового договора (пункт 5.1.), определяющее при согласованном сторонами режиме рабочего времени (50% нормальной продолжительности рабочего времени) оплату труда в размере 1 280 руб. (0,1 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию), нарушает положения части 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и не подлежит применению при разрешении настоящего спора о взыскании невыплаченной заработной платы.

С учётом размера заработной платы 0,5 ставки МРОТ (6 396 руб.) заработная плата истца составит: за июль 2021 года (13 отработанных дней из 22 дней нормы рабочего времени) – 3 779 руб. 46 коп. (6396:22х13= 3779,46); август - октябрь 2021 года – 6 396 руб. ежемесячно; за ноябрь 2021 года (10 отработанных дней из 20 дней нормы рабочего времени) - 3 198 руб. (6396:20х10=3198).

Всего за период работы ФИО1 должна была получить заработную плату в размере 26 165 руб. 46 коп. (3779,46+6396х3+3198=26165,46).

Фактически согласно платежным ведомостям ФИО1 выплачено 5 509 руб. 84 коп., в том числе: **** - 200 руб., 10.08.2021– 312 руб. и 250 руб., **** – 512 руб., **** - 768 руб., **** – 512 руб., 08.102021 – 768 руб., **** – 512 руб.,**** – 768 руб., **** - 907 руб. 84 коп. (л.д.66-84 т.1).

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет 20 655 руб. 62 коп. (26 165,46 - 5 509,84 = 20 655,62).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 24.12 2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок ФИО1 для оплаты неиспользованного отпуска составит 237 руб. 95 коп. (26165,46:(29,3:31х13+29,3х3+29,3:30х10)=237,95).

За период работы с **** по **** (4 месяца) ФИО1 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дней (28/12х4=9,33).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 2220 руб. 11 коп. (9,33х237,95=2220,11).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.1.3. трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: за период с 1-15 число (первая половина месяца) - 25 числа текущего месяца; за период с 16 по 30 (31) - 10 число, следующее за расчетным.

Согласно п.3.1. Положения об оплате труда и премирования работников выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: до 25 числа расчетного месяца за первую половину месяца - аванс; до 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда и премирования работников предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку условиями трудового договора и Положением об оплате труда размер аванса не определен, судебная коллегия считает, что в установленный срок дважды в месяц истцу полагалось к выплате 50% от причитающейся за месяц заработной платы.

Принимая во внимание согласованные сроки выплаты заработной платы, фактически выплаченную заработную плату, судебная коллегия приходит к выводу, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит начислению на следующие суммы задолженности:

с ****: на сумму 1 689 руб. 73 коп. (3779,46:2-200=1689,73);

с ****: на сумму 3017 руб. 46 коп. (1689,72+(3779,46:2-562)=3 017,46);

с ****: на сумму 5703 руб. 46 коп. (3017,46+(6396:2-512)=5703, 46);

с ****: на сумму 8133 руб. 46 коп. (5703,46+(6396:2-768)=8133,46);

с ****: на сумму 10819 руб. 46 коп. (8133,46+(6396:2-512)=10819,46);

с ****: на сумму 13 249 руб. 46 коп. (10819,46+(6396:2-768)=13249,46);

с ****: на сумму 15 935 руб. 46 коп. (13249,46+(6396:2-512)=15935,46);

с ****: на сумму 18 365 руб. 46 коп. (15935,46+(6396:2-768)=18365,46);

с ****: на общую сумму 22 875 руб. 73 коп. (задолженность по заработной плате в размере 20 655 руб. 62 коп. и компенсации за отпуск в размере 2220 руб. 11 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с **** по **** (дата вынесения апелляционного определения) в размере 4 398 руб. 16 коп. согласно следующему расчету:

****-****: 1 689,73 * 3 * 1/150 * 5.5% = 1,86 руб.;

****-****: 1 689,73 *150 * 1/150 * 6.5% = 10,99 руб.;

****-****: 3 017,46 * 15 * 1/150 * 6.5% =19,62 руб.;

****-****: 5 703,46 * 16 * 1/150 * 6.5%=39,55 руб.;

****-****: 8 133,46 * 3 * 1/150 * 6.5%=10,57 руб.;

****-****: 8 133,46 * 11 * 1/150 * 6.75%=40,27 руб.;

****-****: 10 819,46 * 14 * 1/150 * 6.75%=68,16 руб.;

****-****: 13 249,46 * 17 * 1/150 * 6.75%=101,37 руб.;

****-****: 15 935,46 * 16 * 1/150 * 7.5%=127,48 руб.;

****-****: 18 365,46 * 5 * 1/150 * 7.5%=45,92 руб.;

****-****: 22 875,73 * 35 * 1/150 * 7.5%=400,33 руб.;

****-****: 22 875,73 * 56 * 1/150 * 8.5%=725,93 руб.;

****-****: 22 875,73 * 14 * 1/150 * 9.5%=202,83 руб.;

****-****: 22 875,73 * 42 * 1/150 * 20%=1 281,05 руб.;

****-****: 22 875,73 * 23 * 1/150 * 17%=596,29 руб.;

****-****: 22 875,73 * 23 * 1/150 * 14%=491,08 руб.;

****-****: 22 875,73 * 14 * 1/150 * 11%=234,86 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение прав истца со стороны работодателя на выплату заработной платы в установленном размере и в установленные сроки, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, судом первой инстанции с ответчика в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 500 руб.

Судебная коллегия полагает, что размер взысканной судом компенсации морального вреда является чрезмерно заниженным и не соответствует степени перенесенных истцом страданий.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в данной части, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При указанных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит отмене, в части размера взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежит изменению, как постановленное с нарушением норм материального права, с принятием по делу нового решения в данной части.

В связи с изменением судом апелляционной инстанции размера взыскиваемых с ответчика денежных средств, подлежит изменению и размер подлежащей взысканию в доход местного бюджета государственной пошлины, размер который составит 1318 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ковровского городского суда **** от 16.02.2022 отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, изменить в части размера взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, государственной пошлины.

В данной части принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 20 655 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 220 руб. 11 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с **** по **** в размере 4 398 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в доход бюджета муниципального образования **** государственную пошлину в размере 1318 руб. 22 коп.

В остальной части решение Ковровского городского суда **** от 16.02.2022 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Д.В. Яковлева

Судьи И.В. Фирсова

И.В. Сергеева

Справка: мотивированное апелляционное определение изготовлено ****.