Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Конвой» на решение Сокольского районного суда Вологодской области от 21 августа 2020 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Конвой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения ФИО1, представителя общества с ограниченной ответственностью «Конвой» по доверенности ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Конвой» (далее - ООО «Конвой»), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 13 440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 157 рублей 24 копейки, а также расходы, связанные с рассылкой копий искового заявления лицам, участвующим в деле.

В обоснование требований указала, что в период с 01 августа по 03 ноября 2019 года являлась работником ООО «Конвой» в качестве частного охранника. Трудовые обязанности исполняла на объекте, договор охраны которого у ответчика заключен с Сельскохозяйственным производственным кооперативом «...», расположенным по адресу: г. <.....> (проходная данного предприятия). После поступления на работу ею были выполнены все условия ответчика: приобретена за счет собственных денежных средств форменная одежда, за свой счет пройдено обучение в частном профессиональном образовательном учреждении ответчика, что подтверждается свидетельством о его окончании. Трудовые отношения не оформлялись. 03 ноября 2019 года ответчиком единолично было принято решение о прекращении с ней трудовых отношений. В выдаче заработной платы за октябрь 2019 года было отказано. Между тем, ряд рабочих смен продолжительностью 24 часа в октябре 2019 года она работала «двойными» в связи с кадровым дефицитом сотрудников у ответчика. После прекращения трудовых отношений ответчиком были уничтожены все документы, относящиеся к ней: постовые журналы сдачи-приема дежурств, графики работы самого поста, другие документы. В связи с перенесенными нравственными страданиями из-за неправомерных действий ответчика, с необходимостью обращения в суд для разрешения спора считает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Решением Сокольского районного суда Вологодской области от 21 августа 2020 года исковые требования ФИО1 к ООО «Конвой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Взыскано с ООО «Конвой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года за вычетом НДФЛ в размере 11 285 рублей 64 копеек, проценты (денежная компенсация) за период с 03 ноября 2019 года по 21 августа 2020 года за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 254 рубля 59 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, расходы, связанные с рассылкой копий искового заявления лицам, участвующим в деле, в размере 173 рубля, всего взыскано 14 213 (четырнадцать тысяч двести тринадцать) рублей 23 копейки.

Взысканы с ООО «Конвой» в пользу ФИО1 проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2019 года из расчета одной сто пятидесятой от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы 11 285 рублей 64 копеек, за каждый день задержки, начиная с 22 августа 2020 года по день фактического расчета включительно.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказано.

Взыскана с ООО «Конвой» в доход бюджета государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 802 (восемьсот два) рубля

В апелляционной жалобе ООО «Конвой» ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что факт работы истца у ответчика материалами дела не подтвержден.

В представленных возражениях ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующим выводам.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав позиции сторон по делу, соотнеся их с письменными материалами дела, пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь 2019 года, поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Конвой» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Судебная коллегия, проанализировав представленные стороной ответчика дополнения к апелляционной жалобе, согласно которым ООО «Конвой» допускает возможность факта работы истца в должности охранника на посту СПК «...», находит указанные выводы суда законным и обоснованным, поскольку представленные в материалы дела доказательства с достоверностью свидетельствуют, что сложившиеся между сторонами отношения носят трудовой характер, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, приняв во внимание положения статей 20, 21, 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, установив между сторонами факт трудовых отношений, а также, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы за октябрь 2019 года, при этом доказательств выплаты указанных сумм работодателем не представлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что невыплатой заработной платы ответчиком нарушены права истца.

В то же время судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части размера задолженности по заработной плате, взысканной в пользу истца.

Согласно информации, предоставленной частным профессиональным образовательным учреждением «Конвой», ФИО1 обучалась в учреждении в период с 16 сентября 2019 года по 08 октября 2019 года по программе профессиональной подготовки частных охранников 4 разряда в объеме 98 часов, форма обучения очная, посетила более 90 процентов занятий, обучение проводилось по адресу: <.....>, после прохождения квалификационного экзамена 08 октября 2019 года получено свидетельство о профессиональном обучении №..., регистрационный номер №... (т. 1, л.д. 5, 135-136). Данные обстоятельства ФИО1 в суде апелляционной инстанции не оспорены.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит обоснованными доводы апеллянта о том, что истец в период с 01 октября 2019 года по 08 октября 2019 года не могла осуществлять трудовую деятельность, поскольку в этот период проходила обучение.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 09 октября 2019 года по 31 октября 2019 года. При определении подлежащей взысканию в пользу истца суммы задолженности судебная коллегия принимает во внимание произведенный ответчиком расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

В соответствии с условиями оплаты труда, принятыми в ООО «Конвой», должностной оклад охранника составляет 11 280 рублей, районный коэффициент 1692 рубля, график работы охранника сутки через трое, следовательно, в октябре 2019 года ФИО1 должна была отработать 6 смен (по 24 часа), начиная с 09 октября 2019 года. Стоимость 1 часа работы в октябре 2019 года составляет 61,34 рублей (11 280 рублей + 1692 рубля – 13% НДФЛ = 11 285, 64 рублей / 184 часа (норма рабочего времени согласно производственному календарю на 2019 год). Таким образом, заработная плата за октябрь 2019 год составляет 8 832, 96 рублей (144 часа (6 смен по 24 часа) х 61,34 рублей).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 09 октября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 8 832, 96 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03 ноября 2019 года по 21 августа 2020 года в размере 981 рубль 94 копейки (Расчет процентов по задолженности за октябрь 2019 года: 8832,96 х 43 (с 03 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года) х 1/150 х 6,50% = 164,59 рублей; 8832,96 рублей х 56 (с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года) х1/150х 6,25% = 206,10 рублей; 8832,96 * 77 (с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года) * 1/150 * 6,00% = 272,06 рублей; 8832,96 * 56 (с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года)* 1/150 * 5,50%= 181,37 рубля; 8832,96 * 35 (22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года) * 1/150 * 4,50%= 92,75 рубля; 8832,96 * 26 (27 июля 2020 года по 21 августа 2020 года) * 1/150 * 4,25%= 65,07 рубля).

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости - 1500 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сокольского районного суда Вологодской области от 21 августа 2020 года изменить, изложив абзац 2,3 и 6 резолютивной части решения суда в следующей редакции.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конвой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года за вычетом НДФЛ в размере 8832 рубля 96 копеек, проценты (денежную компенсацию) за период с 03 ноября 2019 года по 21 августа 2020 года за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 981 рубль 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, расходы, связанные с рассылкой копий искового заявления лицам, участвующим в деле, в размере 173 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конвой» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2019 года из расчета одной сто пятидесятой от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы 8832 рубля 96 копеек, за каждый день задержки, начиная с 22 августа 2020 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конвой» в пользу в доход бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 700 рублей.

В остальном решение Сокольского районного суда Вологодской области от 21 августа 2020 года оставить без изменения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

В.Н. Холминова