Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 на решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 21 апреля 2020г. по делу по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Параскун Т.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала на то, что 28.10.2019 она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (Торговая марка СДЭК) в качестве менеджера по продажам.

В обязанности истца входило выдача и прием посылок, прием оплаты за отправку посылок, отслеживание движения посылок в рабочей программе, ответы на телефонные звонки, консультации клиентов. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время с 10-00 до 19-00 часов, иногда в субботу устанавливалось дежурство с 10-00 часов до 16-00 часов.

По договоренности с работодателем заработная плата составила 15 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивалась один раз в месяц – 5 числа каждого месяца, за предыдущий месяц. Фактически получена заработная плата за октябрь (2800 рублей) и ноябрь (15 000 рублей) 2019 года.

Непосредственное руководство деятельностью осуществляла ФИО3.

05.12.2019 ФИО2 сообщила о беременности, после чего работодатель предложил заключить срочный трудовой договор или уволиться. Заявлений об увольнении истец не подавала, но работодатель ей объявил об увольнении, 13.12.2019 ей выдана трудовая книжка.

В результате незаконного увольнения истице причинен моральный вред (нравственные страдания), поскольку она, будучи беременной, лишилась работы, переживала по поводу увольнения.

Ссылаясь на эти обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований истица просила суд установить факт трудовых отношений с 28.10.2019 по 13.12.2019 между ФИО2 в качестве менеджера по продажам и ИП ФИО1; признать увольнение истца 13.12.2019 незаконным, восстановить ее в должности менеджера по продажам у ИП ФИО1; возложить на ответчика обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения в законную силу внести запись в трудовую книжку о приеме на работу менеджером по продажам с 28.10.2019; передать сведения в Пенсионный фонд РФ о заработной плате ФИО2 в размере 15 000 рублей, а также иные сведения, предусмотренные п.2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» за период с 28.10.2019 по 31.12.2019; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 заработную плату за период с 01.12.2019 по 13.12.2019, оплату вынужденного прогула с 14.12.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 21 апреля 2020г. исковые требования удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между ФИО2 в качестве менеджера по продажам и индивидуальным предпринимателем ФИО1, как работодателем, в период с 28.10.2019 по 13.12.2019.

Возложена на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу у индивидуального предпринимателя ФИО1 в качестве менеджера по продажам с 28.10.2019.

Признано незаконным увольнение индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО2 13.12.2019.

ФИО2 восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя ФИО1 в качестве менеджера по продажам.

С индивидуального предпринимателя ФИО1 взыскана в пользу ФИО2 заработная плата за период с 01.12.2019 по 13.12.2019 в размере 6 795 рублей 45 копеек, оплата за время вынужденного прогула с 14.12.2019 по 15.04.2020 в размере 60 479 рублей 55 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей, всего взыскано72 275 рублей.

На индивидуального предпринимателя ФИО1 возложена обязанность предоставить в соответствующее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, предусмотренные п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» о работнике ФИО2 за период работы с 28.10.2019 по 31.12.2019.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственная пошлина в размере 3 118 рублей 25 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик ИП ФИО1 просит об отмене решения по тем основаниям, что суд при разрешении спора не учел, что приказ о приеме на работу подписан не полномочным лицом, вероятно супругой ответчика ФИО3.

Суд необоснованно принял во внимание показания свидетелей, поскольку они заинтересованные в исходе дела лица, являются друзьями и родственниками истицы.

При этом суд не учел, что на момент принятия истицы на работу не было вакансий по штатному расписанию.

При разрешении спора суд не правильно определил юридически значимые обстоятельства.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика истица и прокурор Центрального района г.Барнаула просят решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании в апелляционной инстанции истица ФИО2 возражала против доводов жалобы, прокурор Фомина П.В. просила решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки в судебную коллегию не уведомили, что в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Проверив материалы дела по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив ее доводы, судебная коллегия находит решение суда постановленным законно и обоснованно.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая спор, суд установил, что на основании договора возмездного оказания услуг № РФЗ-305 от 27.07.2015, заключенного между ООО «СДЭК-Регион» и ИП ФИО1, ООО «СДЭК-Регион» обязуется по заданию ИП ФИО1 и за вознаграждение оказать консультационные услуги и услуги по сопровождению деятельности заказчика: разрабатывать транспортные схемы на территориях, в которых заказчик оказывает третьим лицам услуги курьерской доставки и организации перевозок грузов услуг; разрабатывать стандарты порядка и качестве оказания заказчиком третьим лицам курьерских услуг; разрабатывать тарифы на курьерские и дополнительные, сопутствующие услуги, оказываемые заказчиком 3-м лицам; разработать проект договора возмездного оказания заказчиком третьим лицам курьерских услуг; предоставить заказчику доступ для пользования ЭК4, корпоративным сайтом, корпоративной электронной почтой; осуществлять стажировку работы лица, указанного заказчиком; осуществлять проверку качестве оказания заказчиком курьерских услуг третьим лицам, в том числе посредством проверки скрытой покупки по стандартам исполнителя; осуществлять оценку (тестирование) качестве работы заказчика в ЭК4 по стандартам исполнителя; разрабатывать стандарты рекламной политики заказчика; осуществлять курьерскую доставку отправлений с наложенным платежом, либо выдачу таких отправлений получателям со склада исполнителя; по поручению заказчика от своего имени принимать наличные денежные средства за доставленные отправления с наложенным платежом от получателей, с последующим перечислением сумм принятого наложенного платежа заказчику (л.д.118-125).

Из копии приказа о приеме на работу № 1 от 28.10.2019 усматривается, что ИП ФИО1 с 28.10.2019 принял на работу ФИО2 в качестве менеджера по продажам с испытательным сроком 1 месяц. Приказ подписан исп. директором, заверен печатью индивидуального предпринимателя ФИО1, что в судебном заседании не оспаривалось сторонами (л.д.4).

Действительно, согласно ответу на запрос ООО «СДЭК-Глобал» в электронной системе курьерской компании СДЭК доступ к системе ФИО2 был предоставлен 31.10.2019 по запросу ФИО3 от 29.10.2019 (при направлении запроса должность указана менеджер по продажам). Блокировка доступа осуществлена 15.12.2019 по запросу ФИО3 от 15.12.2019 (л.д.***

Таким образом, ФИО3 обладала полномочиями в рамках договора возмездного оказания услуг № РФЗ-305 от 27.07.2015, заключенного между ООО «СДЭК-Регион» и ИП ФИО1, направлять запросы на доступ, а также блокировку доступа работников ИП ФИО1 к электронной системе курьерской компании СДЭК.

Так, приказ о приеме на работу истца в качестве менеджера по продажам индивидуального предпринимателя ФИО1 и запрос ФИО3 явились достаточным основанием для предоставления ФИО2 доступа к электронной системе курьерской компании СДЭК. Такой доступ позволяет сотрудниками совершать операции по приему, выдаче груза (посылок) за плату.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что из действий ФИО3, оцениваемых стороной договора ООО «СДЭК-Регион» как выполняемых от имени ИП ФИО1, следует, что ФИО3 действовала как уполномоченный представитель (в приказе о приеме на работу - исполнительный директор) ИП ФИО1. Доказательств обратного, в том числе несогласия с действиями ООО «СДЭК-Регион» в связи с деятельностью супруги ответчика, суду не представлено.

Как следует из пояснений истца, трудовую книжку 13.12.2019 ей выдал ФИО1, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Из материалов дела видно, что допрошенные судом свидетели ФИО4, ФИО5 действительно являются членами семьи истицы, а свидетели ФИО6, ФИО7 до возникновения настоящего спора были знакомы с истицей.

Однако этот факт не влияет на законность принятого решения, поскольку их показания подтверждаются иными объективными доказательствами, в том числе тем фактом, ООО «СДЕК – Глобал» подтверждает факт регистрации истицы ФИО2 в электронной системе курьерской компании СДЕК в должности менеджера по продажам 31.10.2019г. (л.д.111 т.2)

Вопреки доводам апелляционной жалобы в данном случае, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение при разрешении спора.

Удовлетворяя иск, суд обоснованно пришел к выводу, что правоотношения сторон, возникшие между сторонами, связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, учитывая, что в указанный период с 28.10.2019 по 13.12.2019 истец работала у ИП ФИО1 в должности менеджера по продажам, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО2 производилась оплата труда, вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истица подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ИП ФИО1, у истца было определено конкретное рабочее место - офис по адресу: <адрес>.

Доводы ответчика о том, что на момент принятия истицы на работу не было вакансий по штатному расписанию, на выводы суда по существу спора не влияют, поэтому не принимаются во внимание.

Решение суда в остальной части ответчиком не обжалуется.

С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.

При этом абзац 5 этого решения следует дополнить указанием о восстановлении истицы на работе с 14 декабря 2019г.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 21 апреля 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 – без удовлетворения.

Абзац 5 этого решения дополнить указанием о восстановлении истицы на работе с 14 декабря 2019г.

Председательствующий:

Судьи: