Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе СРО ВТОО «Союз художников России» на решение Ленинского районного суда г. Самары от 18 апреля 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с СРО ВТОО «Союз художников России» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 16.07.2021 по 03.09.2021 г. в размере 24 902 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.08.2021 г. по 28.03.2022 г. в размере 3 527, 49 рублей, с последующим перерасчетом на момент вступления решения в законную силу, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать СРО ВТОО «Союз художников России» расторгнуть трудовой договор со ФИО1 № 0000001 от 01.08.2020 г. с 06.09.2021 г. по инициативе работника, произвести запись в трудовой книжке ситца о его увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (инициатива работника), произвести расчет и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, оформить и выдать истцу сведения о трудовой деятельности, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ – 3 и разд. 3 расчета по страховым взносам.

В остальной части исковых требований – отказать»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Соболевой Ж.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к СРО ВТОО «Союз художников России» о взыскании заработной платы, издании приказа об увольнении, компенсации морального вреда, указав, что в период с 01.08.2020 по 03.09.2021 истец состоял в должности СРО ВТОО «Союз художников России». Трудовым договором была предусмотрена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. Однако, начиная с 16.07.2021, заработная плата не выплачивалась, он неоднократно обращался к работодателю, однако денежные средства ему так и были выплачены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, ФИО1 просил обязать СРО ВТОО «Союз художников России» расторгнуть трудовой договор № 0000001 от 01.08.2020 по собственному желанию, произвести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, оформить и выдать истцу документы, положенные при увольнении: выписка по форме СЗВ-Р, справку о сумме заработка по форме № 182н, выписку из формы СЗВ-М, подтверждающую стаж, форму СЗВ-СТАЖ, заполненную в отношении работника, выписку из раздела 3 формы персонифицированного расчета по страховым взносам с начала отчетного квартала до даты увольнения, расчетный листок по форме с июля 2021 г. по сентябрь 2021 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 16.07.2021 по 03.09.2021 в размере 24 902 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 527, 49 рублей, с последующим перерасчетом на момент вступления решения суда в законную силу, обязать ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2020 по 05.09.2021.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе председатель СРО ВТОО «Союз художников России» ФИО2 просит решение суда отменить полностью и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что подписавший со стороны СРО ВТОО «Союз художников России» трудовой договор ФИО3 являлся неуполномоченным лицом на подписание договора. ФИО1 никогда не значился в ЕГРЮЛ как руководитель СРО ВТОО «Союз художников России». Ссылка суда на протокол № 15 незаконна ввиду отсутствия данного протокола.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика СРО ВТОО «Союз художников России» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 и его представитель - ФИО4 возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, полагая решение суда законным и обоснованным.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

В силу статьи 327 и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Согласно статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что между СРО ВТОО «Союз художников России» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0000001 от 01.08.2020, согласно которому работник принят на должность СРО ВТОО «Союз художников России», договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1.1. должностной оклад составляет 15 000 рублей. ФИО1 внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

03.09.2021 истцом в адрес СРО ВТОО «Союз художников России» было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, с этого времени истец на работу не выходил.

19.10.2021 ФИО1 направил в адрес ответчика повторное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, однако работодатель никакого ответа на указанные заявления в адрес ФИО1 не направил. До настоящего времени ответчик приказ о расторжении трудового договора не издал, ответа ФИО1 не направил.

В период с 10.08.2020 по 15.07.2021 заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме.

В период с 16.07.2021 по 03.09.2021 заработная плата истцу не выплачивалась, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 24 902 рубля

Свою позицию относительно непризнания требований истца, а также доводы апелляционной жалобы ответчик СРО ВТОО «Союз художников России» обосновывает тем, что у ФИО3 отсутствовали полномочия председателя организации на заключения трудового договора со ФИО1, следовательно, и заработная плата истцу выплачиваться не должна.

Как установлено судом, решениям Ленинского районного суда г. Самара от 25.02.2016, от 28.06.2017 признан незаконным протокол от 22.10.2015 об избрании ФИО3 на должность председателя Самарского регионального Всероссийской творческой общественной организации «Союз художников России».

02.03.2017 Управлением Министерства юстиции РФ по Самарской области составлен акт проверки в отношении СРО ВТОО «Союз художников России», копия приказа о проведении проверки вручена ФИО3, 25.01.2017 в 11:30. По итогам проведения проверки вынесено предупреждение, согласно которому организации необходимо устранить нарушения требований действующего законодательства, необходимости предоставления документов.

Впоследствии был составлен протокол об административном правонарушении от 24.07.2017 в отношении СРО ВТОО «Союз художников России» по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. В указанном протоколе указано, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ председателем Правления (лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени организации) является ФИО3

Помимо этого, согласно копии выписки из протокола № 15 заседания секретариата Всероссийской творческой общественной организации «Союз художников России» от 26.04.2017 с повесткой дня о проведении перевыборного собрания членов Самарского регионального отделения ВТОО «Союз художников России» по предписанию Министерства Юстиции РФ по Самарской области постановлено, что председателем Самарского регионального отделения ВТОО «Союз художников России» утвержден ФИО3

В адрес Министерства юстиции по Самарской области поступали сообщения о продолжении деятельности организации, указанные документы также содержали сведения о том, что председателем является ФИО3

Суд первой инстанции указал, что для третьих лиц, которые не являются сотрудниками СРО ВТОО «Союз художников России» ФИО3 является председателем указанной организации.

Факт осуществления ФИО1 функций не отрицался представителем ответчика, подтвержден показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15

ФИО3, как председателем СРО ВТОО «Союз художников России» был издан приказ № 2 от 13.07.2020 о назначении ФИО1 на должность , выдана доверенность на предоставление интересов СРО ВТОО «Союз художников России», в трудовую книжку внесена запись соответствующая запись о приеме на работу.

Проанализировав установленные обстоятельства, оценив в полном соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, обоснованно руководствуясь законодательными нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований в указанном в решении размере.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции достаточно аргументированы, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, соответствуют фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Примененный судом расчет суммы задолженности и процентов за просрочку выплаты соответствует требованиям действующего трудового законодательства, а также отвечает условиям, содержащимся в трудовом договоре, заключенным с работником ФИО1

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда о том, что работодатель после получения заявления работника должен был принять решение о расторжении трудового договора по основанию, которое указал работник или же найти иное основание для его расторжения, что ответчиком сделано не было.

Поскольку действиями ответчика были нарушены права истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой был определен судом с учетом разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор с истцом подписан не уполномоченным лицом, несостоятельны и не влекут отмену судебного решения, поскольку опровергаются имеющимися в деле доказательствами, были предметом рассмотрения судом первой инстанции и в мотивировочной части решения суда им дана надлежащая правовая оценка, с которой соглашается судебная коллегия.

По мнению судебной коллегии, решение суда законно и обоснованно, постановлено в полном соответствии с нормами материального права, нарушений норм процессуального права, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, не допущено, нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, влекущих безусловную отмену вынесенного решения, судебной коллегией не установлено, в связи с чем, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебного решения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Самары от 18 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу СРО ВТОО «Союз художников России» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самары) в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: