Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой ФИО2 на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 27 февраля 2020 года.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., объяснения ФИО2, поддержавшего апелляционную жалобу,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, уточнив требования, просила установить факт трудовых отношений сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 11 ноября 2018 года по 4 февраля 2019 года; при предоставлении ФИО1 в адрес работодателя трудовой книжки обязать ИП ФИО2 внести в нее запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» следующую информацию: « Установлен факт трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности дизайнера-организатора-администратора с 11.11.2018 по 04.02.2019», в графе 4 произвести запись: «Факт трудовых отношений установлен на основании решения Вяземского районного суда Смоленской области», с указанием даты вынесения решения суда; взыскать с ИП ФИО2 87 565 рублей в счет заработной платы, 14 785 рублей 11 копеек в счет компенсации неиспользованного отпуска, проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ составляющей 7,75% за каждый день задержки выплаты расчета при увольнении – 102 350 рублей 11 копеек, начиная с 4 февраля 2018 года по день реального исполнения обязательства, 70000 рублей в счет компенсации морального вреда, 15 000 рублей в счет возмещения убытков.

В обоснование требований указала, что 11 ноября 2018 года была принята на работу в принадлежащее ответчику кафе «Семейное», расположенное по адресу: <...>, на должность дизайнера-организатора-администратора.

На собеседовании предоставила ответчику трудовую книжку, СНИЛС, диплом об образовании. После ознакомления с документами ИП ФИО2 предложил ей (истцу) временно оставить у себя трудовую книжку, мотивируя это отсутствием условий хранения трудовых книжек. При этом ответчик обещал внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу.

На собеседовании достигнута устная договоренность о том, что в ее трудовые обязанности дизайнера будут входить: контроль за проведением ремонтных работ в кафе, подбор и выбор строительных материалов для ремонтных работ и оформление интерьера кафе, составление дизайнерского проекта кафе, выбор и закупка электрооборудования, ткани, посуды, заказ картин авторской работы для оформления интерьера кафе, составление дизайнерского проекта кафе, выбор и закупка электрооборудования, ткани, посуды, заказ картин авторской работы для оформления интерьера кафе, выбор и заказ униформы для работников кафе в зависимости от характера мероприятия.

В должностные обязанности дизайнера-организатора будут входить: оформление помещения кафе для праздничных, банкетных мероприятий, корпоративов; организация праздничных, банкетных мероприятий, корпоративов, включающая в себя наем ведущих ди-джеев, танцоров, артистов, певцов; согласование сценариев и программ мероприятий; обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию гостей кафе, создание для них комфортных условий, принятие мер к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; подбор персонала в штат кафе и для обслуживания разовых мероприятий, проведение собеседований с кандидатами в работники кафе, расчет заработной платы работникам кафе, составление ведомостей на заработную плату, графика работы персонала кафе, ведение учета рабочего времени работников кафе.

С ответчиком согласованы условия о личном выполнении ею работы; неопределенном сроке трудового договора; рабочем месте в помещении кафе по адресу: ...; режиме рабочего времени с установлением пятидневной рабочей недели, двумя выходными днями, ненормированном рабочем днем, с началом рабочего дня с 10 часов, окончание рабочего дня - до последнего клиента; оплате труда в размере 2000 рублей за один рабочий день; оплате за совмещение должности уборщицы-посудомойки в размере 600 рублей за рабочий день продолжительностью 12 часов; сроке выплаты заработной платы два раза в месяц 1-го и 15-го числа каждого месяца; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; доставлении личным транспортом ответчика домой после окончания рабочего дня либо компенсации транспортных расходов.

В январе 2019 года по согласованию график работы изменен на 15 рабочих дней в месяц.

Трудовые обязанности ФИО1 выполняла с 11 ноября 2018 года по 4 февраля 2019 года.

Фактически за данный период ответчик выплатил 33 000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 87 565 рублей.

Кроме того, в ноябре 2018 года истец заключила с ФИО3 договор на изготовление двух авторских картин для оформления интерьера стоимостью 30 000 рублей. ИП ФИО2 одобрил сделку, перечислив безналичным платежом в ноябре 2018 года ФИО3 15 000 рублей. Авторские картины изготовлены 10 декабря 2018 года и размещены на стене помещения кафе. Однако окончательный расчет с ФИО3 за выполненную работу в размере 15 000 рублей ответчик произвести отказался, в связи с чем, истец оплатила ФИО3 15 000 рублей из личных денежных средств. Считает, что неправомерным бездействием по исполнению условий договора подряда ответчик причинил ей убытки в размере 15 000 рублей.

27 февраля 2019 года ФИО1 обращалась к ИП ФИО2 с письменным заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, а также уплате ей окончательного расчета, которое оставлено без ответа.

По факту нарушения трудовых прав также обращалась в Вяземскую межрайонную прокуратуру, которая перенаправила ее обращение в государственную инспекцию труда в Смоленской области. 1 августа 2019 года истцом получен ответ, что документарную проверку в отношении ИП ФИО2 провести не представилось возможным ввиду не предоставления ответчиком запрашиваемых документов.

Приступив к выполнению работы, истец была уверена, что трудовые отношения с ней будут оформлены надлежащим образом, т.к. показывала ответчику необходимый для трудоустройства пакет документов и была допущена к выполнению трудовой функции на оговоренных условиях, до 4 февраля 2019 года исполняла возложенные на нее обязанности, а ответчик руководил и контролировал исполнение трудовых обязанностей, а также частично оплачивал ее труд, что являлось для нее единственным источником доходов.

Поскольку во время работы ей не предоставлялся оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений ответчик помимо причитающейся заработной платы должен выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составило 6,99 дней. За период с ноября 2018 года по февраль 2019 года заработок составил 120565 рублей. Количество отработанных дней 57. Размер среднедневного заработка 2115 рублей 18 копеек (120565:57). Компенсация за неиспользованный отпуск 14785 рублей 11 копеек (2115,18x6,99).

Ответчик нарушил трудовое законодательство в части полной и своевременной выплаты заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты исходя из ставки ЦБ РФ на 4 февраля 2019 года 7,75%, за период с 4 февраля по день реального исполнения обязательства.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 70 000 рублей.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 27 февраля 2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Постановлено:

установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 11 ноября 2018 года по 2 февраля 2019 года в должности администратора кафе «Лямур».

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности администратора кафе «Лямур» с 11 ноября 2018 года и запись об увольнении со 2 февраля 2019 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 565 рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск 13 980 рублей; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,75% от невыплаченной в срок суммы в размере 87 565 рублей за каждый день задержки начиная с 3 февраля 2019 года по день фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; в счет возмещения убытков 15 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 3830 рублей 90 копеек.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение суда и вынести новое об отказе в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения по доводам апелляционной жалобы.

Относительно апелляционной жалобы истцом ФИО1 представлены возражения.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно материалам дела, 18 декабря 2018 года ИП ФИО2 выдан патент на услуги общественного питания, оказываемые через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 59 кв.м., на период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Последним днем фактической работы ФИО1 в кафе было 2 февраля 2019 года.

27 февраля 2019 года ФИО1 направила ИП ФИО2 заявление (претензию) о выплате денежных средств за весь период работы в кафе «ЛяМур» (л.д. 9), а также направила ИП ФИО2 заявление о предоставлении документов, связанных с прежней работой (л.д. 10-12).

24 мая 2019 года в Вяземской межрайонной прокуратуре зарегистрировано заявление ФИО1 о передаче материалов о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 в государственную инспекцию труда для привлечения ИП ФИО2 к административной ответственности, возбуждении в отношении ФИО2 уголовного дела по ст. 145 ч. 1 УК РФ, взыскании задолженности в защиту трудовых прав в размере 102565 рублей. 29 мая 2019 года обращение ФИО1 перенаправлено для рассмотрения в ГИТ в Смоленской области (л.д. 14).

В материалах проверки ГИТ в Смоленской области в отношении ИП ФИО2 по обращению ФИО1 имеются заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 (л.д. 78-79); распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки ИП ФИО2 от 8 июля 2019 года, продлении ее срока (л.д. 80-84); протокол об административном правонарушении ФИО2 по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ (л.д. 85-90); постановление мирового судьи судебного участка № 54 в МО «Вяземский район» Смоленской области от 30 октября 2019 года, которым ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 5000 рублей за не выполнение требований о предоставлении документов, предоставление которых предусмотрено законодательством (л.д. 91).

01 августа 2019 года ГИТ в Смоленской области в адрес ФИО1 направлен ответ о невозможности принятия решения по ее заявлению по результатам внеплановой документарной проверки в связи с не предоставлением ИП ФИО2 документов (л.д.16).

28 августа 2019 года ФИО1 подано исковое заявление в Вяземский районный суд Смоленской области об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате (л.д. 4-7).

Руководствуясь правовой позицией, изложенной в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 и Определением Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 года № 49-КГ12-14, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства стороны ответчика о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с этим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В материалы дела, в подтверждение факта трудовых отношений с ИП ФИО2, истцом ФИО1 представлен скриншот переписки с 08 ноября 2018 года по поводу рекламы кафе «ЛяМур», заказов баннеров, посуды, в т.ч. переписка с ответчиком по поводу открытия кафе, организационных вопросов, приобретения двух картин в кафе (л.д. 39-71), скриншот с сайта кафе «ЛяМур» за период с 14 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (л.д. 175-179), а также статья в газете «Строчка в точку» от 09 января 2019 года о кафе «ЛяМур» (л.д. 129).

Представлен договор от 11 ноября 2018 года, из которого следует его заключение между дизайнером-организатором-администратором ИП ФИО2 ФИО1 от лица ИП ФИО2, именуемой в дальнейшем «заказчик» и ФИО3., именуемый в дальнейшем «исполнитель» на изготовление двух картин размером 160 х 110 см для ИП ФИО2 в кафе «ЛяМур» по адресу: ..., до 10 декабря 2018 года (л.д. 127).

Кроме того, в книге отзывов кафе «ЛяМур» (...), представленной истцом, указаны служебные телефоны, в т.ч. телефон администратора № (л.д. 17). Данный номер телефона указан в исковом заявлении ФИО1 (л.д. 4). В книге отзывов содержаться благодарности гостей кафе, в т.ч. администратору ФИО4 (л.д. 18-21).

На представленных истцом фотоматериалах запечатлены работники в помещении кафе «ЛяМур», в т.ч. ФИО1, а также гости кафе (л.д. 22-24, 72-74).

Из копии ежедневника, представленного ответчиком ФИО2, с января 2019 года по 4 февраля 2019 года усматриваются организационные записи о проводимых мероприятиях в кафе, которые выполнены ФИО1 и ФИО2 (л.д. 185-202).

Из рукописных записей, представленных ответчиком ИП ФИО2, усматриваются получение ФИО1 из кассы кафе 15 января аванса в сумме 5000 рублей и 19 января 2019 года аванса в сумме 10000 рублей, а также суммы на закупку продуктов. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца ФИО1 и сведениями из искового заявления.

Согласно справке МИФНС № 2 по Смоленской области ФИО1 не зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 101).

Судом первой инстанции в подтверждение позиции истца ФИО1 опрошены свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, показания которых согласуются друг с другом, соответствуют и не противоречат письменным доказательствам по делу, объяснениям истца ФИО1 о месте и режиме работы в кафе «ЛяМур», переписке ФИО1 со ФИО2 по организационным вопросам, информации о проведенных мероприятиях в кафе, представленным фотоматериалам.

Из графика сменности за январь, февраль усматриваются фамилии сотрудников и суммы денежных выплат (л.д. 182-183), фамилия ФИО1 отсутствует. В зарплатной ведомости за январь 2019 года фамилия ФИО1 отсутствует (л.д. 184).

Таким образом, как верно указал суд первой инстанции, отсутствие трудового договора в письменной форме с ФИО1, отсутствие записи в трудовой книжке и иных документов по факту работы истца у ответчика за спорный период свидетельствует о невыполнении именно работодателем ИП ФИО2 требований трудового законодательства.

Судебная коллегия считает, что решение в данной части соответствует требованиям вышеназванным нормам закона.

В силу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд обоснованно не согласился с наименованием должности истца дизайнер-организатор-администратор, которую истец просила указать в трудовой книжке за спорный период в кафе «ЛяМур».

Как видно из материалов дела, пояснений сторон и записей в трудовой книжке истца, ФИО1 до лета 2018 года длительно работала в структурах РЖД, не имеет какого-либо художественного либо дизайнерского образования и стажа работы в качестве специалиста по дизайну.

ФИО1 с ведома и по поручению ответчика ИП ФИО2 допущена с 11 ноября 2018 года к выполнению обязанностей именно администратора, в которые входило обустройство и оформление кафе, заказ рекламной продукции, найм работников, организация праздничных мероприятий по заказам посетителей в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Согласно пояснениям истицы в суде первой инстанции и уточненного иска, последним днем работы ФИО1 в кафе является 2 февраля 2019 года, о своем невыходе на работу она предупредила ИП ФИО2 4 февраля 2019 года.

Оценив представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, применив закон, регулирующий спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между сторонами фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

Апелляционная инстанция соглашается с выводом суда первой инстанции об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с 11 ноября 2018 года по 2 февраля 2019 года в должности администратора кафе «ЛяМур» ИП ФИО2

Судом установлено, что в трудовую книжку работника ФИО1 запись о приеме на работу не вносилась, поэтому правомерно судом удовлетворено и требование истца о внесении ответчиком записей в трудовую книжку о приеме с 11 ноября 2018 года в кафе «ЛяМур» в должности администратора и записи об увольнении со 2 февраля 2019 года.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, взыскал с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца задолженность за период с 11 ноября 2018 года по 2 февраля 2019 года в сумме 87 565 рублей. Суд исходил из того, что в размер задолженности истцом включена заработная плата: за 23 рабочих дня с 11 ноября 2018 года по 11 декабря 2018 года в размере 46000 рублей, за 14 рабочих дней с 14 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года - 28000 рублей, за 15 рабочих дней в январе 2019 года - 30000 рублей, за 1 рабочий день 02 февраля 2019 года - 2000 рублей, за два дня работы 16 и 17 декабря 2018 года в качестве уборщицы-посудомойки в размере 1200 рублей (600 рублей х 2); за работу по инициативе ответчика в выходные дни 12 и 13 декабря 2018 года по срочному пошиву 23 штук скатертей и 72 штук салфеток в общем размере 13365 рублей.

При этом фактически за данный период работы ответчик выплатил ФИО1 33 000 рублей.

Судебная коллегия считает, что решение в данной части не соответствует требованиям закона.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из пояснений ответчика ФИО2 в суде первой и апелляционной инстанций следует, что указанный ФИО1 размер оплаты в сумме 2000 рублей за один рабочий день не соответствует действительности, поскольку между ними не заключались трудовые отношения, то оплата в 2000 рублей – это цена проведенного полноценного мероприятия с учетом нахождения ФИО1 в кафе целый день, оплата за все проведенные истцом мероприятия была осуществлена ответчиком в полном размере. Договоренностей о том, что ФИО2 будет оплачивать ФИО1 каждый выход в кафе по 2000 рублей между ними не было. Кроме того, указывает, что средний размер оплаты труда администратора кафе в г.Вязьме Смоленской области составляет 500 рублей в день.

Оснований для взыскания невыплаченной заработной платы в размере, заявленном истцом 87 565 рублей, у суда первой инстанции не имелось, в связи с отсутствием в материалах дела каких-либо объективных доказательств установления истцу заработной платы именно из расчета 2000 рублей в день, как и работа 16 и 17 декабря 2018 года в качестве уборщицы-посудомойки в размере 1200 рублей, и работа в выходные дни 12 и 13 декабря 2018 года по срочному пошиву 23 штук скатертей и 72 штук салфеток в общем размере 13 365 рублей. Допрошенные в суде свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО8, ФИО10 подтвердили лишь факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, доказательств достигнутой договоренности сторон о размере заработной платы истца в материалах дела нет.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда" ).

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации – 12 130 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте Российской Федерации.

По состоянию на 01.07.2020 года размер минимальной заработной платы в Смоленской области составляет 12 130 рублей.

Поскольку установлено, что ФИО1 работала у ответчика ИП ФИО2 в период с 11 ноября 2018 года по 2 февраля 2019 года, её заработная плата за этот период составляет 36 390 рублей (12 130 руб. х 3 мес.) Эту сумму судебная коллегия полагает подлежащей к взысканию в пользу истца.

В ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, за указанный период времени, не представлено. Оплата проведения мероприятий ФИО1 в кафе согласно пояснений ответчика ФИО2 в судебном заседании, произведена в полном объеме из расчета 2000 рублей за мероприятие.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (письмо Федеральной службой по труду и занятости от 23 июня 2006 года № 944-6).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 2893 рубля 86 копеек, исходя из периода с 11 ноября 2018 года по 2 февраля 2019 года (2 месяца 23 дня), при среднем дневном заработке в 414 рублей (12130:29,3), продолжительности отпуска в 28 дней, за которые положена компенсация 6,99 дней (6,99 х 414 рублей = 2893,86руб.).

Доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу при увольнении, ответчиком не представлено, в связи с чем, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию указанная компенсация.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что последним днем работы истца является 2 февраля 2019 года.

Следовательно, проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, подлежат начислению не с 4 февраля, как это заявлено ФИО1, а с 3 февраля 2019 года.

Поскольку спорные выплаты (36390 рублей и 2893,86 рублей) не произведены истцу, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 7,7.5%, за каждый день задержки выплаты расчета при увольнении, начиная с 3 февраля 2018 года по день реального исполнения обязательства подлежат удовлетворению.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в размере 10 000 рублей.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, требование истца о взыскании убытков за приобретение в интересах ответчика ИП ФИО2 картины в размере 15000 рублей, суд также правомерно удовлетворил.

Судом установлено, что истец при заключении договора с художником ФИО3 на изготовление двух авторских картин для кафе «ЛяМур» действовала исключительно по инициативе работодателя ИП ФИО2 и в его интересах. Две готовые картины в декабре 2018 года размещены в помещении кафе «ЛяМур» ИП ФИО2, которым оплачена их стоимость в размере 15000 рублей, а оставшаяся часть в 15000 рублей оплачена из личных средств ФИО1

Из пояснений ответчика ИП ФИО2 в судебном заседании следует, что он не оспаривал наличие в кафе «ЛяМур» двух картин изготовленных по договору, их изготовление художником и перечисление 15000 рублей на расчетный счет матери художника, оставшиеся 15000 рублей, он передал без расписки ФИО1 для передачи художнику.

Однако, договор от 11 ноября 2018 года на изготовление двух картин, ответчиком в суде не оспорен, доказательств передачи ФИО1 оставшихся 15000 рублей не предоставлено.

При таком положении суд признал понесенные расходы по оплате стоимости картины в размере 15 000 рублей убытками истца и правомерно возложил их возмещение на ответчика.

На основании изложенного, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взысканного размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с изменением решения суда в части, подлежит изменению размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика, которая с учетом нормы ст. 333.19 НК РФ и, исходя из размера удовлетворенных требований, составляет 2128 рублей 49 копеек.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, повторяют позицию ответчика в суде первой инстанции, сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Вяземского районного суда Смоленской области от 27 февраля 2020 года изменить, изложив абзац 4, 6 резолютивной части в следующей редакции:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36390 рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск 2 893 рублей 86 копеек; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,75% от невыплаченной в срок суммы в размере 39283 рубля 86 копеек за каждый день задержки, начиная с 3 февраля 2019 года по день фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; в счет возмещения убытков 15 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2128 рублей 49 копеек.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи