Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 марта 2020 года, которым ФИО1 отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» о защите трудовых прав. Встречный иск общества с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным удовлетворен, признан незаключенным трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» и ФИО1. С ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» взысканы судебные расходы в размере 6000 рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Соснина А.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» (далее – ООО «Волгаспецстрой», общество), в котором в окончательно сформулированных требованиях просила восстановить ее на работе в должности заместителя директора ООО «Волгаспецстрой», взыскать заработную плату за период с мая 2019 года по январь 2020 года в размере 156153 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году в размере 20748 рублей 84 копеек и в 2019 году в размере 21537 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. В обоснование иска указала, что с 9 января 2017 года она была принята на работу в ООО «Волгаспецстрой» на должность заместителя директора. 4 сентября 2019 года ФИО1 стало известно о том, что она уволена из общества, однако с приказом об увольнении она не была ознакомлена, полный расчет с ней не произведен, трудовая книжка не выдана.

ООО «Волгаспецстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 предъявило встречный иск к ФИО1, в котором просило признать незаключенным трудовой договор от 9 января 2017 года между обществом и ФИО1 В обоснование иска указано, что решением Арбитражного суда Республики Марий Эл от 13 декабря 2019 года ООО «Волгаспецстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. В связи с этим во избежание нарушения имущественных прав кредиторов общества должны предъявляться повышенные требования к доказыванию обстоятельств, положенных ФИО1 в основу искового заявления. По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ФИО1 является единственным участником ООО «Волгаспецстрой». ФИО1 к исполнению обязанностей заместителя директора по трудовому договору от 9 января 2017 года не приступала и трудовые обязанности фактически не исполняла. Предъявление ФИО1 исковых требований направлено на искусственное создание кредиторской задолженности второй очереди, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Приводит обстоятельства, аналогичные указанным в исковом заявлении, настаивая на доказанности обстоятельства заключения с ООО «Волгаспецстрой» трудового договора и исполнения ей трудовых обязанностей по должности заместителя директора общества.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Волгаспецстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2, а также прокурор, участвовавший в деле, просят оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, заслушав объяснения конкурсного управляющего ООО «Волгаспецстрой» ФИО2, просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца третьего части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Требования ФИО1 основаны на утверждении о наличии трудовых отношений с ООО «Волгаспецстрой» в должности заместителя директора с 9 января 2017 года.

По сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ФИО1 является единственным участником ООО «Волгаспецстрой» с 16 июня 2015 года.

Решением Арбитражного суда Республики Марий Эл от 13 декабря 2019 года ООО «Волгаспецстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В суде первой инстанции допрошены в качестве свидетелей ФИО3, занимавший должность директора ООО «Волгаспецстрой», и бухгалтер данной организации ФИО4, из показаний которых следует, что начисление, выплата заработной платы ФИО1 и отчисление взносов во внебюджетные фонды осуществлялось в связи с принятием последней соответствующих решений. Когда финансовое положение ООО «Волгаспецстрой» ухудшилось и возникла перспектива банкротства общества, ФИО1 было принято решение о прекращении трудовых отношений. Фактически ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей не приступала, оформлять трудовые отношения в общество не приезжала, документы передавались уже подписанными через ее сына ФИО5 Размер заработной платы указывал ФИО5, табель учета рабочего времени не велся.

Представленные в материалы дела экземпляры трудового договора от 9 января 2017 года между обществом и ФИО1 не являются идентичными по содержанию, в них отсутствует условие о трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы, при этом должностной инструкции ФИО1 как заместителя директора общества в материалах дела не имеется.

При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о признании незаключенным трудового договора от 9 января 2017 года между обществом и ФИО1 и как следствие, отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5

Наряду с этим судебная коллегия полагает необходимым обратить внимание на следующее.

В соответствии с положениями пунктов 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Во избежание необоснованных требований к должнику и нарушений прав его кредиторов к доказыванию обстоятельств, связанных с возникновением задолженности должника-банкрота, предъявляются повышенные требования. Судебное исследование этих обстоятельств должно отличаться большей глубиной и широтой по сравнению с обычным спором, тем более, если на такие обстоятельства указывают лица, участвующие в деле. Для этого требуется исследование не только прямых, но и косвенных доказательств и их оценка на предмет согласованности между собой и позициями, занимаемыми сторонами спора.

Как указано выше, ООО «Волгаспецстрой» признано несостоятельным (банкротом). Выражая несогласие с предъявленным ФИО1 иском, конкурсный управляющий ООО «Волгаспецстрой» ФИО2 обратил внимание суда на то обстоятельство, что заявленные ей требования направлены на искусственное создание кредиторской задолженности второй очереди с целью недопущения расчетов с реальными кредиторами третьей очереди за счет имущества должника.

Принимая во внимание указанное во взаимосвязи с установленными по делу обстоятельствами, судебная коллегия находит доводы ФИО1 о заключении трудового договора и исполнении ей лично трудовых обязанностей, соответствующих должности заместителя директора ООО «Волгаспецстрой», подлежащими критической оценке. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, по существу сводятся к иной оценке доказательств, представленных в материалы дела, и выводов суда первой инстанции не опровергают.

Приведенное в жалобе утверждение о наличии обстоятельств, вызывающих сомнение в объективности и беспристрастности судьи, принявшей обжалуемое решение, является надуманным и во внимание не принимается.

Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного решения по существу возникшего спора (часть 3 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судом первой инстанции не допущено.

Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий А.Е.Соснин

Судьи М.А.Гринюк

С.Г.Орлова