Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Теренина Руслана Викторовича на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 19 октября 2020 года, которым отказано в удовлетворении иска Теренина Руслана Викторовича к акционерному обществу «Ремдизель» о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Хисамиева Р.М., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Теренин Р.В. обратился в суд с иском к АО «Ремдизель» о перерасчете, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Ремдизель». На период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. соглашением сторон истцу установлена заработная плата в размере 58 846 рублей. Получив расчетный лист за январь 2020 года, истец обнаружил, что размер заработной платы существенно уменьшился до 44 353 рубля. Специалисты расчетного отдела разъяснили, что с января 2020 года размер заработной платы изменен работодателем в одностороннем порядке, о чем он не был уведомлен, соответственно были нарушены его трудовые права. Сумма задолженности по заработной плате за январь 2020 года составила 14 493 рубля.

Теренин Р.В. просил, с учетом последующего уточнения исковых требований, обязать АО «Ремдизель» произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2020 г. по 6 апреля 2020 г. с учетом условий, указанных в пунктах 4.3.1., 4.3.2 Дополнительного трудового соглашения № 1 от 1 января 2019 г.; взыскать с АО «Ремдизель» недополученную заработную плату за период с 1 января 2020 г. по 6 апреля 2020 г.; компенсацию морального вреда 100 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 28 280 рублей.

В судебном заседании Теренин Р.В. иск поддержал.

Представитель ответчика Хисамиев Р.М. просил в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, указанным в возражениях. Также заявил о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд в удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказал.

Дополнительным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 3 декабря 2021 г. отказано в удовлетворении требований Теренина Руслана Викторовича к акционерному обществу «Ремдизель» о взыскании расходов, понесенных в связи со снижением заработной платы.

В апелляционной жалобе Теренин Р.В. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и неправильное применение норм материального права. В обоснование жалобы приведены те же доводы, которые были указаны в исковом заявлении. Истец настаивает, что о сокращении размеров заработной платы не был уведомлен. Сумма задолженности по заработной плахе за январь 2020 г. составила 14 493 рубля.

Ответчиком АО «Ремдизель» представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что решение суда является законным и обоснованным.

На дополнительное решение суда апелляционная жалоба не подана.

В суд апелляционной инстанции истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Хисамиев Р.М. с жалобой не согласился.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № .... от <дата> г. Теренин Р.В. был принят на работу в АО «Ремдизель» на должность главного специалиста в обособленное подразделение «Завод специальных автомобилей», с должностным окладом 17 855 рублей (л.д.56), сторонами был заключен трудовой договор № 489 (л.д.52).

С 1 ноября 2017 г. на основании приказа № .... от <дата> г. и дополнительного соглашения № .... от <дата> г. к трудовому договору № ...., Теренин Р.В. был переведен главным специалистом обособленного подразделения «Завод специальных автомобилей», подразделение «главного технолога» отдел по сборке автомобилей технологического бюро по сборке тактических защищенных автомобилей, с тем же должностным окладом – 17 855 рублей (л.д.53,54).

Судом установлено, что ежегодно к трудовому соглашению № .... от <дата> г., с Терениным Р.В. заключались дополнительные соглашения, в том числе касающиеся раздела «Условия и оплата труда».

В частности, дополнительным соглашением № .... от <дата> г. Теренину Р.В. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 17 855 рублей в месяц и вознаграждение по договору. Вознаграждение по договору состоит из постоянной части в размере 117,541 % к должностному окладу, что составляет 20 987 рублей в месяц и переменной (индикативной) части в размере 108,771 %, что составляет 19 421 рубль в месяц. Переменная часть начисляется за истекший период в следующем месяце за отчетным, в зависимости от выполнения установленных индикативных показателей на основании решения балансовой комиссии. В разделе «Заключительные положения» указано, что настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № .... от <дата> г., вступает в силу с 10 января 2017 г. и действует по 31 декабря 2017 г. (л.д.21-22).

На 2018 год заключено дополнительное соглашение № .... от <дата> г. к трудовому договору № .... от <дата> г., где раздел 4 «Условия и оплата труда» пункт 4.3 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 58 263, 01 рубля в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 17 855 рублей в месяц и вознаграждение по договору. Вознаграждение по договору состоит из постоянной части в размере 117,541 %, что составляет 20 986,95 рублей в месяц и переменной (индикативной) части в размере 108,771 %, что составляет 19 421,06 рублей в месяц. Переменная часть начисляется за истекший период в следующем месяце за отчетным, в зависимости от выполнения установленных индикативных показателей на основании решения балансовой комиссии. Срок действия данного дополнительного соглашения указан с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года (л.д.25-27).

Заработная плата в 2018 году еще раз претерпела изменения, что нашло отражение в дополнительном соглашении № 2 от 1 сентября 2018 г. к трудовому соглашению № 489 от 10 января 2017 г. Пункт 4.3.2 изменился следующим образом: «работнику устанавливается заработная плата в размере 58 263,03 рубля в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 18 395 рублей в месяц и вознаграждение по договору. Вознаграждение по договору состоит из постоянной части в размере 111,155 %, что составляет 20 446,96 рублей в месяц и переменной (индикативной) части в размере 105,578 %, что составляет 19 421,07 рублей в месяц. Переменная часть начисляется за истекший период в следующем месяце за отчетным, в зависимости от выполнения установленных индикативных показателей на основании решения балансовой комиссии. Срок действия данного дополнительного соглашения указан с 1 сентября 2018 г. по 31 декабря 2018 г. (л.д.28-30).

Дополнительным соглашением № .... от <дата> г. к трудовому договору № .... от <дата> г. Теренину Р.В. была установлена заработная плата в размере 58 846,09 рублей в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 19 545 рублей и вознаграждения по договору. Вознаграждение по договору состоит из постоянной части в размере 140,86%, что составляет 27 531,09 рублей и переменной (индикативной) части в размере 60,22%, что составляет 11 770 рублей. Переменная часть начисляется за отчетный месяц, в зависимости от выполнения установленных индикативных показателей на основании решения балансовой комиссии. Срок действия дополнительного соглашения с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (л.д.32-34).

На 2020 год с Терениным Р.В. дополнительное соглашение об особых условиях оплаты труда не заключалось.

Полагая, что его права нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом городского суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении его прав ответчиком в связи с уменьшением заработной платы, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Материалами дела подтверждается, что <дата> г. с Терениным Р.В. заключен трудовой договор №.... на неопределенный срок, согласно которому был принят на должность главного специалиста с тарифной ставкой (окладом) 17 855 рублей. Истец с трудовым договором был ознакомлен, вручен его экземпляр, о чем имеется собственноручно сделанная подпись и дата.

1 января 2019 г. с Терениным Р.В. подписано дополнительное соглашение к Договору, в котором установлены вышеуказанные особые условия оплаты труда на период действия дополнительного соглашения. Согласно п.7.12, раздела 7 «Заключительные положения» вышеуказанного соглашения установлен срок действия соглашения, а именно: соглашение вступает в силу с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. на период работы Работника в качестве главного специалиста.

С условиями данного соглашения Теренин Р.В. был согласен, о чем имеется его подпись в нем. Замечаний, разногласий к соглашению не было и не поступало. Экземпляр соглашения Истцом был получен. Таким образом изменение размера заработной платы было по соглашению сторон, в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Срок действия дополнительного соглашения истек 31 декабря 2019 г.

Приказом-постановлением №.... от <дата> г. в целях совершенствования системы оплаты труда, приведения к единой системе начисления премиальной части заработной платы и соблюдения трудового законодательства генеральным директором и председателем профсоюзной организации в АО «Ремдизель» введено в действие с 1 июля 2019 г. «Положение об оплате труда» (л.д.58-67). В связи с этим размер оплаты труда стал определяться условиями трудового договора и внутренними локальными документами общества.

Согласно установленной повременно-премиальной системе оплаты труда Теренину Р.В. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, индивидуальной надбавки к окладу и премиальной части к окладу.

Приказом №.... от <дата> г. истцу размер персональной надбавки к окладу установлен - 58,73 %.

Заработная плата за период с 1 января по 6 апреля 2020 г. начислена истцу в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, Положения об оплате труда работников АО «Ремдизель» и Приказа об установлении персональных, тарифных надбавок.

Обоснованно отклонены судом первой инстанции доводы истца об обязанности ответчика уведомить его не менее чем за два месяца об изменениях в оплате труда. Такая обязанность предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, т.е. без заключения соглашения, путем издания соответствующего приказа. В данном случае ежегодно по условиям и размерам оплаты труда заключалось с Терениным Р.В. дополнительное соглашение к трудовому договору № .... от <дата> г., и в том числе 1 января 2019 г., срок действия которого истекал 31 декабря 2019 г.

Гострудинспекцией была проведена проверка обращения работника АО «Ремдизель» Теренина Р.В., в результате которой нарушений со стороны работодателя не установлено (л.д.85-88).

Доводы апелляционной жалобы истца направлены на иную оценку доказательств по делу, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, сводятся к несогласию с решением суда по существу, выражают иную позицию заявителя на то, как должен быть разрешен спор, направлены на изменение законного и обоснованного решения суда. Однако данные доводы не имеют правового значения, они аналогичны тем, которыми заявитель жалобы обосновывал свою позицию в суде первой инстанции.

Решение суда, проверенное по доводам апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, соответственно, отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 19 октября 2020 года данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Теренина Руслана Викторовича - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 31 марта 2022 года.

Председательствующий

Судьи

Определение18.04.2022