Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 12 сентября 2023 года дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 21 апреля 2023 года, которым постановлено:

Исковые требования Палей Ирины Валерьевны к ООО «Вайлдберриз» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449, ИНН 7721546864) в пользу Палей Ирины Валерьевны, **** года рождения (паспорт ****) денежные средства, удержанные из заработной платы в счет подмены товара, в размере 57 440 рублей, заработную плату за **** года в сумме 4 740 рублей 60 копеек, заработную плату за **** года в сумме 5 061 рубль 84 копейки, заработную плату за **** года в сумме 5 375 рублей 87 копеек, заработную плату за **** года в сумме 5 410 рублей 09 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 5 751 рубль 51 копейка, возмещение компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Палей Ирины Валерьевны отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 013 рублей 40 копеек.

Заслушав доклад судьи Якушева П.А., выслушав объяснения истца Палей И.В., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Палей И.В. обратилась в суд с иском с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, в размере 57 440 руб., взыскании заработной платы за **** в размере 4 740 руб. 60 коп., за **** в размере 5 061 руб. 84 коп., за **** в размере 5 375 руб. 87 коп., за **** в размере 5 410 руб. 09 коп., компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 5 586 руб. 80 коп., обязании произвести оплату сверхурочной работы, возмещении компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов в размере 18 000 руб.

Определением Октябрьского районного суда г. Владимира от 21.04.2022 принят отказ от иска Палей И.В. к ООО «Вайлдберриз» в части исковых требований об обязании произвести оплату сверхурочной работы, в указанной части производство по делу прекращено.

В обоснование иска указано, что Палей И.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» по адресу: г. Владимир, ул. Балакирева, д. 47-а. С мая 2022 года из ее заработной платы работодателем удерживаются денежные средства в связи с тем, что она отправила на склад не оригинал часов, а подделку. Всего удержано 57 440 руб. Периодически задерживается выплата заработной платы, ответчиком не выплачена заработная плата за фактически отработанное время ****, ****, ****, ****. Палей И.В. обращалась с досудебной претензией, которая осталась без удовлетворения. Противоправными действиями ответчик причинил Палей И.В. моральный вред, который истец оценивает в 30 000 руб. В связи с нарушением ее права она была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем понесла расходы в размере 18 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Палей И.В. исковые требования поддержала по изложенным основаниям, а также указала, что реальная стоимость часов, указанная в приложении, за которые с нее были удержаны денежные средства, составляет 46 540 руб. Ответчиком с нее была удержана стоимость часов в размере 57 440 руб. ****, ****, ****, **** Палей И.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», что подтверждается графиком, сканами из прогов по бракам, где указана ее фамилия, ID и время работы. Весь брак она фиксировала скриншотами, так как неоднократно имели место случаи несанкционированного списания денежных средств. Указанные скриншоты находятся на «рабочем столе» ее рабочего компьютера. Отработанные схемы указываются на портале, смены отображаются зеленым цветом, невыход сотрудника на работу отмечается белым цветом. Смены, имевшие место ****, ****, ****, ****, отображались белым цветом. С **** по **** Палей И.В. находилась в отпуске. В ходе переписки с представителем работодателя нашел свое подтверждение факт удержания с нее денежных средств в сумме 57 440 руб. Представитель ООО «Вайлдберриз» обещал разобраться в произошедшем, однако списанные денежные средства истцу возвращены не были. Палей И.В. обращалась в прокуратуру по данному факту, однако ей рекомендовали обратиться в суд. Ранее в ее личном кабинете отображалась задолженность в сумме 57 440 руб., в настоящее время указанная сумма составляет 0. Руководитель также подтвердил наличие задолженности. На видеозаписи видно, что покупатель Л.Е.Г.**** мерила часы, которые не приобрела, поскольку те не работали, после чего она упаковала их в коробку. Клиент полагал, что часы сломаны. **** в личном кабинете образовалась задолженность на сумму 57 440 руб. Палей И.В. оформляла инцидент, отправляла его работодателю. Также Палей И.В. сообщала руководителю о том, что ей не выплатили денежные средства за отработанные смены. После чего Палей И.В. обращалась к вышестоящему руководителю, который ей не ответил. В августе 2022 года она обратилась за юридической помощью, оформила претензию генеральному директору, после чего обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру. С графиком работы Палей И.В. не знакомилась, поскольку график работы составлялся сотрудниками, утверждался руководителем.

Представитель истца Палей И.В. - Палей В.А. – в суде первой инстанции исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела посредством системы видеоконференц-связи, которая по техническим причинам не была обеспечена; ранее представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что истец безосновательно и бездоказательно указывает, что работала ****, ****, ****, ****, т.к. согласно выписке из табеля учета рабочего времени **** - выходной по графику работника, ****, **** и **** работник не вышла в свои смены по невыясненной причине (обозначение в табеле учета рабочего времени - НН); **** - выходной по графику работника. Со стороны работодателя в отношении Палей И.В. не осуществлялось удержаний из заработной платы, не предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами ООО «Вайлдберриз». Суммы, указанные истцом в исковом заявлении, из заработной платы не удерживались. Согласно расчетным листкам выплата оклада осуществлялась пропорционально отработанным дням на основании табелей учета рабочего времени. Выплаты премий как вид поощрения осуществляются в размере, определенном решением работодателя в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз». Графа «удержано на основании заявления» в расчетных листках Палей И.В. показывает, что Палей И.В. дала поручение на списание средств, размещенных на балансе в информационной системе для приобретения товаров на площадке маркетплейса ООО «Вайлдберриз», без предварительного перечисления средств на свой счет. Истец не представил суду никаких доказательств вины ответчика в причинении морального вреда, а также доказательств, подтверждающих сам факт морального вреда и конкретных нравственных и физических страданий. Указал на пропуск истцом срока исковой давности. Работодатель не осуществляет депремирование и не производит удержаний из начисленной заработной платы, но определение размера переменной части заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и нормами локальных нормативных актов работодателя. Удержаний из заработной платы Палей И.В. не производилось. Инциденты, заведенные от имени истца по факту подмены часов, произошедшей ****, в системе не зарегистрировано. Сведения об обращениях Палей И.В. в адрес компании по факту подмены часов в системе отсутствуют. Видеозаписи с камер видеонаблюдения, расположенных в пункте выдачи заказов по адресу: г. Владимир, ул. Балакирева, д. 47-а, за ****, ****, ****, ****, **** представить не представляется возможным ввиду ограниченного срока хранения информации (видеозаписей) на штатном накопителе (жестком диске). Срок хранения информации (видеозаписей) ограничен тремя месяцами. Представленные истцом доказательства: распечатка из личного кабинета, подтверждающая удержание сумм, не может являться доказательством по делу.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ООО «Вайлдберриз». В обоснование доводов жалобы указано, что исковые требования о взыскании заработной платы за ****, ****, ****, **** удовлетворены неправомерно, так как доказательства работы истца в указанные дни не представлены. Также неправомерно удовлетворены исковые требования о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы истца в счет подмены товара, в размере 57 440 руб., так как никакие удержания ответчиком не производились. С учетом изложенного не имелось оснований и для взыскания компенсации морального вреда.

Палей И.В. поданы возражения относительно апелляционной жалобы.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Апелляционное рассмотрение на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие ответчика ООО «Вайлдберриз», надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания (л.д. 180, 181, 182, 183, т. 2).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Палей И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа (распоряжения) ООО «Вайлдберриз» № **** от **** Палей И.В. принята на работу с **** на должность **** в обособленное подразделение «****» с тарифной ставкой (окладом) **** руб.

В соответствии с п.п. 1.3-1.7, 1.9 трудового договора, заключенного **** между ООО «Вайлдберриз» и Палей И.В., место работы работника является офис организации. Дата выхода на работу: ****. Работник принимается на работу на должность **** в подразделение: обособленное подразделение «****». Работник подчиняется непосредственно руководителю обособленного подразделения. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Пунктом 3.1.7 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Разделом 3.2 трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе лично выполнять обязанности по должности (профессии), в соответствии с условиями договора и соответствующей должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимать меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу; возместить ущерб, причиненный работодателю; выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной работодателем; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1.3, 4.1.4 трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, предусмотренные договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.п. 4.2.4, 4.2.8 трудового договора).

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период - 1 год. Режим рабочего дня: с 21.00 до 09.00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения - 75 минут)».

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 7.4 трудового договора).

При подписании трудового договора истец ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка от 01.01.2015, положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности, ЛНА в рамках информационной безопасности ООО «Вайлдберриз», положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков работникам ООО «Вайлдберриз», положением о дисциплине труда работников ООО «Вайлдберриз» от 01.08.2013, положением о наставничестве ООО «Вайлдберриз» от 01.08.2013, положением об адаптации работников ООО «Вайлдберриз» от 01.08.2013, положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от 09.01.2013, картой аттестации рабочего места по условиям труда, положением об антикоррупционной политике ООО «Вайлдберриз» от 20.12.2017, положением о конфликте интересов.

Кроме того, **** между ООО «Вайлдберриз» и Палей И.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

14.01.2019 генеральным директором ООО «Вайлдберриз» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

Положениями должностной инструкции предусмотрено, что менеджер по работе с клиентами обязан: сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектом ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад; заключить договор о полной материальной ответственности.

Генеральным директором ООО «Вайлдберриз» 01.05.2020 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, данным Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

Установлено, что в период с **** по **** Палей И.В. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику от **** № ****, а также выпиской из табеля учета рабочего времени.

Согласно представленным истцом сведениям из рабочей программы «OfflinePvz», содержащим данные о пункте выдачи, расположенном по адресу: г. Владимир, ул. Балакирева, д. 47-а, ****, ****, **** и **** Палей И.В. находилась на рабочем месте, осуществляла выдачу товаров клиентам.

Заработная плата истца за **** составила 4 740 руб. 60 коп.; за **** – 5 061 руб. 84 коп.; за **** – 5 375 руб. 87 коп.; за ****– 5 410 руб. 09 коп.

Размер заработной платы за отработанные Палей И.В. смены в указанные дни зафиксирован Палей И.В. по окончанию рабочего дня, о чем имеется отметка о произведенном времени.

В ходе рассмотрения дела Палей И.В. дала объяснения, согласно которым график работы составлялся непосредственно сотрудниками обособленного подразделения, после чего направлялся в адрес руководителя. Причины невнесения ООО «Вайлдберриз» спорных смен в график рабочего времени истцу неизвестны.

В представленных истцом графиках рабочего времени за **** года и **** года, смены Палей И.В. ****, ****, **** и **** значатся рабочими. Палей И.В. через корпоративный портал Wildberries – Chromium направлялись заявки на полный рабочий день ****, ****, ****, ****.

Кроме того, Палей И.В. неоднократно обращалась посредством мессенджера к руководителям ООО «Вайлдберриз» по вопросу неотображения в учете рабочего времени отработанных смен ****, ****, **** и **** и невыплате ей заработной платы за указанные дни, что подтверждается представленными истцом переписками. Указанные обращения истца оставлены без ответа.

Также установлено, что из заработной платы истца ответчиком произведены удержания на общую сумму 57 440 руб. в связи с подменой **** товара - часов - в пункте выдачи заказов.

20.08.2022 Палей И.В. обратилась в адрес ответчика с претензией, в которой просила, в том числе, вернуть сумму, удержанную из заработной платы, оплатить рабочие дни ****, ****, ****, ****, выплатить компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, а также возместить расходы по оплате юридических услуг в размере 18 000 руб. (л.д. 13-19, т. 2).

Претензия оставлена без ответа.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы за ****, ****, **** и ****, суд обоснованно исходил из того, в указанные дни Палей И.В. осуществляла трудовую деятельность на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, в обособленном подразделении «****» ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу: г. Владимир, ул. Балакирева, д. 47-а.

В апелляционной жалобе указано, что исковые требования о взыскании заработной платы за ****, ****, ****, **** удовлетворены неправомерно, так как доказательства работы истца в указанные дни не представлены, согласно представленным ответчиком в материалы дела выпискам из табеля учета рабочего времени у Палей И.В. **** и **** были выходные, **** и **** Палей И.В. не вышла на работу по невыясненной причине.

Данные доводы отклоняются судебной коллегией, поскольку содержание указанных выписок опровергается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств.

Так, в расчетных листках Палей И.В. за **** года нет сведений об отсутствии работника на рабочем месте по невыясненной причине за указанные месяцы, при этом в расчетных листках соответствующая графа предусмотрена (л.д. 53, 53, оборот, т. 1).

Кроме того, представленными истцом в материалы дела скриншотами из рабочей программы «OfflinePvz - Chromium» (л.д. 161-177, т. 1), графиками рабочего времени за **** года и **** года (л.д. 92, 93, т. 1), заявками истца на полный рабочий день ****, ****, ****, **** (л.д. 94, 95, т. 1), перепиской с руководством ООО «Вайлдберриз» (л.д. 75-91, т. 1) подтверждается, что в указанные дни Палей И.В. находилась на рабочем месте в обособленном подразделении «****» ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу: г. Владимир, ул. Балакирева, д. 47-а.

Также допрошенная судом первой инстанции в качестве свидетеля Я.О.В., являющаяся постоянным клиентом пункта выдачи ООО «Вайлдберриз», расположенного по адресу: г. Владимир, ул. Балакирева, д. 47-а, пояснила, что **** и **** она приходила в пункт выдачи за получением товара, что подтверждается ее учетной записью, представленной на обозрение суда. **** в пункте выдачи находилась Палей И.В.

Данное обстоятельство подтверждается также представленными истцом в материалы дела скриншотом из рабочей программы «OfflinePvz - Chromium», согласно которому **** Палей И.В. осуществляла выдачу заказа Я.О.В. (л.д. 174, т. 1).

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Палей И.В. фактически отработала смены ****, ****, ****, ****, заработная плата за указанные дни истцу не выплачена, в связи с чем подлежала взысканию с ответчика.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы суд первой инстанции в соответствии со ст. 236 ТК РФ обоснованно взыскал с ООО «Вайлдберриз» в пользу Палей И.В. денежную компенсацию в размере 5 751 руб. 51 коп. С приведенным в решении суда расчетом указанной компенсации судебная коллегия соглашается, поскольку указанный расчет соответствует требованиям закона.

Разрешая исковые требования о взыскании денежных средств в размере 57 440 руб., удержанных из заработной платы истца в связи с подменой товара, суд первой инстанции обоснованно указал, что факт удержания ООО «Вайлдберриз» с Палей И.В. денежных средств в указанном размере нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, вина Палей И.В. в подмене товара не установлена, в связи с чем удовлетворил исковые требования.

Оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.

Судом верно установлено, что **** Палей И.В. осуществляла трудовые обязанности в обособленном подразделении «****» ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу: г. Владимир, ул. Балакирева, д. 47-а.

**** в указанный пункт выдачи заказов обратился клиент за получением часов «Apple Watch», после примерки которых, указанный товар был возвращен ввиду его неисправности и подозрений на дальнейшую непригодность.

Судом первой инстанции в ходе рассмотрения дела обозревалась видеозапись, из которой следует, что **** Палей И.В. находилась на рабочем месте, после обращения клиента истцом представлены часы для примерки, которые в последующем возвращены клиентом Палей И.В. В установленном порядке и правилами указанные часы отсканированы, убраны в коробку и запакованы для дальнейшей транспортировки и возврата на склад (л.д. 64, 66, т. 2).

Сведений о подмене товара, его порчи указанная видеозапись не содержит.

Кроме того, согласно многочисленным отзывам, оставленным клиентами ООО «Вайлдберриз» на указанные часы, многократно вместо товара приходила пустая коробка, была нарушена упаковка, товар был поддельным (л.д. 117-123, т. 1).

Таким образом, доказательства виновных действий Палей И.В., повлекших утрату часов, отсутствуют, в связи с чем оснований для привлечения работника к материальной ответственности также не имеется.

Вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что удержания из заработной платы истца в размере 57 440 руб. в связи с подменой часов не производились, данный факт подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств.

Так, согласно данным личного кабинета Палей И.В. программы «OfflinePvz», в разделе «баланс» в графе «оприходование и списание товаров 55809522» указано: «вскрыта заводская пломба, из реализации вернулся нв товар, требуется видео работы с клиентом на ПВЗ, не указана причина возврата». Стоимость товара составляет 57 440 руб., возврат товара на склад осуществлен 15.05.2022 в 10:58 (л.д. 115, 116, т. 1).

С учетом указанного обстоятельства истцу в личном кабинете начислена недостача на общую сумму 58 609 руб., включающая стоимость спорных часов и иных товаров.

Как следует из представленной истцом переписки, Палей И.В. обращалась к руководителю ООО «Вайлдберриз» по вопросу удержания денежных средств, неполучения заработной платы в полном объеме, наличия на балансе задолженности, направляла ссылку на видео с изображением работы истца с клиентом (л.д. 96-113, 124-131, т. 1).

Указанной перепиской подтвержден факт списания с истца денежных средств в размере 57 440 (л.д. 99, 109, 110, т. 1).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции обозревалась страница личного кабинета истца, из которой следует, что на момент рассмотрения спора баланс Палей И.В. составляет 0, что свидетельствует о списании денежных средств в счет возвращенного товара. Факт списания денежных средств истца также подтверждается скриншотом программы «OfflinePvz», согласно которому по состоянию на июнь 2022 года задолженность истца уменьшалась.

Установив факт необоснованного удержания из заработной платы истца в размере 57 440 руб. в связи с подменой часов, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав Палей И.В., суд с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца относительно неполучения заработной платы, на которую она рассчитывала, неправомерного удержания денежных средств из заработной платы в отсутствие ее вины, с учетом степени вины работодателя пришел к обоснованному выводу о том, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем уменьшил размер указанной компенсации до 6 000 руб.

Оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, указанный размер компенсации морального вреда обеспечивает баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

На основании ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением гражданских дел», судом обоснованно взысканы с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб., который определен судом с учетом всех юридически значимых обстоятельств.

Относительно удовлетворения требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя апелляционная жалоба доводов не содержит.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Вайлдберриз»» обоснованно взыскана государственная пошлина доход местного бюджета в размере 3 013 руб. 40 коп.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат фактов, нуждающихся в дополнительной проверке, все обстоятельства являлись предметом исследования в суде первой инстанции, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих безусловную отмену решения в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, по делу не установлено, соответственно, обжалуемое решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 21 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» – без удовлетворения.

Председательствующий П.А. Якушев

Судьи Е.В. Денисова

А.В. Удальцов

Мотивированное апелляционное определение изготовлено: 18.09.2023.

Судья П.А. Якушев