Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-757/2020 по апелляционной жалобе ответчика на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 13 октября 2020 года по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор №. Также между сторонами ХХ.ХХ.ХХ заключён ученический договор №, согласно которому работник (ФИО1) принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в период ХХ.ХХ.ХХ. Истец обязался в период обучения выплачивать ФИО1 стипендию в размере 29297,78 руб. По окончании обучения работник обязался прибыть в (.....) и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ№ трудовой договор со ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ№ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно справке Петрозаводского территориального общего центра обслуживания от ХХ.ХХ.ХХ сумма расходов, затраченная на профессиональную подготовку ответчика за период ХХ.ХХ.ХХ, составила 221055,29 руб., с учётом отработанного ответчиком времени сумма задолженности составила 206722,03 руб. Направленная в адрес ответчика претензия от ХХ.ХХ.ХХ о выплате задолженности оставлена ответчиком без удовлетворения. Ссылаясь на положения ст.249 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать со ФИО1 задолженность в размере 206722,03 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины - 5267 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены.

С таким решением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Указывает на то, что судом было допущено нарушение и неправильное применение норм материального права, неправильное применение закона, подлежащего применению, неправильно истолкован закон. Апеллянт ссылается на положения ст.187 Трудового кодекса РФ, отмечает, что за период обучения с ХХ.ХХ.ХХ истцом ему выплачивалась стипендия в размере среднего заработка, иных выплат работодатель не производил. Следовательно, истец в период обучения не выплатил ответчику средний заработок по основному месту работы. Отмечает, что возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Заслушав представителя истца, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор, согласно ст.199 Трудового кодекса РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в (.....).

ХХ.ХХ.ХХ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён ученический договор №, связанный с профессиональным обучением (...) на период ХХ.ХХ.ХХ (п.1.1).

Пунктом 3.2.4 ученического договора предусмотрена выплата работнику стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 29297,78 руб.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора, работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В силу п. 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ№ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ№, заключенный со ФИО1, расторгнут, он уволен с ХХ.ХХ.ХХ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Расходы истца, связанные с обучением ФИО1, составили 221055,29 руб., в том числе 184114,29 руб. - стипендия, 36941 руб. – командировочные расходы (суточные).

С учетом отработанного ответчиком после окончания обучения времени (71 день из 1095 дней) истцом заявлено ко взысканию 206722,03 руб. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что ОАО «РЖД» на основании ч.2 ст.207 и ст.249 Трудового кодекса РФ, а также п.3.1.10 ученического договора имеет право на возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, основанным на неверном применении норм материального права.

Трудовым кодексом РФ установлен ряд гарантий и компенсаций для работников, получающих профессиональное образование за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 Трудового кодекса РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений ст.ст.167 и 187 Трудового кодекса РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, противоречит положениям ст.ст.165,167,168,187 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания со ФИО1 в пользу истца командировочных расходов (суточных), понесенных истцом при направлении работника на профессиональное обучение в период с ХХ.ХХ.ХХ, у суда не имелось.

Положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период обучения выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 29297,78 руб. (при индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину). Фактически за ответчиком сохранялась средняя заработная плата на период обучения, которая в ученическом договоре поименована стипендией.

То обстоятельство, что спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, по мнению судебной коллегии, является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении. Выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том, что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет, представитель истца подтвердила в заседании судебной коллегии, что средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная ст. 187 Трудового кодекса РФ, однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса РФ, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика расходов на обучение в виде стипендии, по существу являвшейся средним заработком на период обучения, у суда не имелось.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене на основании п.1 и п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ с вынесением нового решения об отказе истцу в иске.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 13 октября 2020 года по настоящему делу отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Председательствующий

Судьи