Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7721/2020 по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22 декабря 2020 года, которым ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Стройторговля» об установлении факта трудовых отношений, установлении даты увольнения, обязании выплатить недополученную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Соломатиной С. И., объяснения истца ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ООО «Стройторговля» Шиновой О. М., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

установила:

ФИО1 обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Стройторговля», с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации просил установить факт трудовых отношений (признать трудовыми отношениями) между истцом и ООО «Стройторговля» в период с 9 июня 2020 года по 8 июля 2020 года; признать прекращение трудовых отношений (увольнение) между истцом и ООО «Стройторговля» 8 июля 2020 года незаконным; установить дату увольнения истца из ООО «Стройторговля» на дату предшествующую дню начала работы у нового работодателя ООО «Аиртайм» - 31 августа 2020 года; обязать ООО «Стройторговля» выплатить недополученную заработную плату за период с 9 июня 2020 по 8 июля 2020 в размере 76 300 рублей, а также за время вынужденного прогула, проценты за невыплату (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 9 июня 2020 года между ФИО5 и ООО «Стройторговля» был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, в соответствии с которым истец должен исполнять обязанности начальника юридического отдела. 9 июня 2020 года истец приступил к исполнению обязанностей начальника юридического отдела и 11 июня 2020 года по поручению руководства подготовил план работы юридического отдела за период с 11 июня 2020 года по 10 июля 2020 года, с этого времени исполнял обязанности начальника юридического отдела в соответствии с планом работы юридического отдела и указаниями руководства ответчика. 8 июля 2020 года работодатель потребовал от истца передать дела и документы, после чего сдать электронный пропуск и явиться за подписанным актом о выполненных работах в связи с приглашением на должность начальника юридического отдела другого работника. 10 июля 2020 года истец получил акт выполненных работ к договору оказания услуг, датированный 8 июля 2020 года. При этом оплата по договору была обусловлена подписанием указанного акта. 10 июля 2020 года ответчик перечислил истцу в счет оплаты по договору оказания услуг 2000 рублей. При этом, как указал истец, заключенным гражданско-правовым договором оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, договор имел признаки трудового соглашения, его целью являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа, с подчинением истцу штатных сотрудников работодателя, с подчинением истца режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал необходимые условия труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании суда первой инстанции требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройторговля» Шинова О. М. в суде первой инстанции возражала относительно доводов истца, просила в иске отказать.

Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22 декабря 2020 года ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит об отмене постановленного решения с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований. Апеллянт полагает, что решение не соответствует требованиям законности и обоснованности, приводит те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции; указывает, что обжалуемое решение постановлено с нарушением норм материального права при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 апелляционную жалобу поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройторговля» Шинова О. М. просит оставить решение суда без изменения.

Проверив дело, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда оснований для решения суда первой инстанции не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что дата между ООО «Стройторговля» и ФИО5 9 июня 2020 года был заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым истец обязался по заданию заказчика в сроки с 9 июня 2020 года по 8 июля 2020 года оказать по адресу местонахождения заказчика: <адрес>, услуги правового характера, а заказчик обязался принять и оплатить указанные услуги.

Согласно пункту 3 исполнитель имеет право самостоятельно определять приемы, способы оказания услуг, не противоречащие условиям договор и требованиям действующего законодательства.

Во время оказания услуг исполнитель не обязан следовать установленному заказчиком внутреннему распорядку, предусмотренному для сотрудников заказчика (пункт 3.3).

В соответствии с пунктом 5 договора, заказчик имеет право получать от исполнителя устные и письменные консультации по вопросам, связанным с исполнением договора, проверять ход и качество выполнения договора, не вмешиваясь в деятельность исполнителя.

Заказчик обязуется предоставить исполнителю исходные материалы информацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договору, в течение трех рабочих дней по окончании отчетного месяца подписать акт приемки выполненных работ с указанием объема оказанных услуг, принять и оплатить оказанные услуги в течение 10 дней после окончания отчетного месяца (п. 4).

В силу пункта 6 договора услуги оказываются на возмездной основе. Вознаграждение исполнителя осуществляется не позднее 10 календарных дней с момента окончания расчетного месяца, в размере 90 000 рублей, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обязанность по уплате НДФЛ лежит на заказчике.

В соответствии с пунктом 8 договора на исполнителя не распространяются социальные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «Стройторговля» в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения; объективные и достоверные доказательства того, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку, в материалах дела отсутствуют. Истец не подавал работодателю заявление о приеме его на работу; ФИО1 не знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией; табель учета рабочего времени в отношении него не велся. Представленные истцом план работы юридического отдела с 11 июня 2020 года по 10 июля 2020 года, ссылка истца на выдачу ему ответчиком доверенностей со сроком действия более срока договора на оказание услуг доказательствами того, что между сторонами сложились трудовые отношения, не являются. Иные доказательства в подтверждение своих доводов стороной истца не представлены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

определила:

решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Гусева Е. В.