Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 2 марта 2020 года по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Усинского городского суда Республики Коми от 1 октября 2019 года, которым

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Усинское ДРСУ» о взыскании недоначисленных на доплату северной надбавки и районного коэффициента, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения истца ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд к ответчику о взыскании недоначисленных северной надбавки и районного коэффициента в размере 82 032,02 руб. на доплату за июнь, июль, сентябрь, ноябрь 2018, январь и май 2019 года, денежной компенсации за задержку выплат в размере 81 339,08 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие истца и его представителя, извещенных надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Усинское ДРСУ» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, работал "Должность".

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заработная плата истца определяется исходя из тарифной ставки, согласно штатному расписанию (35 руб./час); фактически проработанного работником времени; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%); районного коэффициента к заработной плате (1,5), поощрительных выплат, которые устанавливаются ежемесячно по результатам работы.

Из представленных приказов ООО «Усинское ДРСУ» «Об оплате труда», работникам Общества, в том числе ФИО1, установлена доплата к заработной плате с учетом северной надбавки и районного коэффициента: за июнь 2018 года – 27406 руб., за июль 2018 года – 13 988,80 руб., за сентябрь 2018 года – 23 756,80 руб., за ноябрь 2018 года – 1 893,12 руб., за январь 2019 года - 5 046,40 руб., за май 2019 года – 9 932,08 руб. Данные суммы отражены и расчетных листках истца.

Суд, отказывая в удовлетворении иска, руководствовался положениями статей 56, 57, 129, 135, 148, 315 и 316 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами, действующими у ответчика, с которыми истец ознакомлен при приеме на работу, установил, что расчет доплат за спорный период произведен истцу с учетом требований трудового законодательства, с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции соответствующим требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, …, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора (статьи 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из условий трудового договора №<Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного с истцом, следует, что заработная плата устанавливается в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда.

Согласно пункту 1.7 Положения об оплате труда, начислении поощрительных выплат (доплат суммой) и премировании работников ООО «Усинское ДРСУ», утвержденного и введенного в действие с 01.06.2017, под поощрительными выплатами (доплата суммой) следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера тарифной ставки, установленной в трудовом договоре. Размер поощрительных выплат (доплата суммой) устанавливается приказом по предприятию персонально в отношении работника. Указанная в приказе денежная сумма (поощрительная выплата/доплата суммой) включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. Приказ о поощрительных выплатах (доплатах суммой) утверждается директором предприятия и является основанием для проведения бухгалтерско-финансовым сектором начисления заработной платы работникам.

В представленных работодателем приказах о спорных поощрительных выплатах за период июнь, июль, сентябрь и ноябрь 2018 года, январь и май 2019 года указано на необходимость произвести бухгалтерии доплату к заработной плате (с учетом северной надбавки и районного коэффициента) по утвержденному списку и в определенных размерах, в том числе и истцу.

Таким образом, нормы локального нормативного акта ответчика (Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Усинское ДРСУ») не ухудшают положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ввиду чего обоснованно применены судом первой инстанции.

Следовательно, оснований для доначисления на спорные выплаты районного коэффициента и северной надбавки у работодателя не имелось.

Принимая во внимание то, что трудовые права истца не нарушены, суд правильно указал, что отсутствуют и основания для применения положений статей 326, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены правильного решения суда, сводятся к изложению позиции, заявленной истцом в суде первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены судом первой инстанции и влияли бы на существо принятого судебного акта.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального права. Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая оценка. Нарушений норм процессуального права, в том числе, по основаниям части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих отмену решения суда первой инстанции, судом апелляционной инстанции не установлено.

На основании вышеизложенного оснований для отмены или изменения оспариваемого судебного акта по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Усинского городского суда Республики Коми от 1 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: