Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2‑4128/2019 по иску ФИО1 к ООО «Агмателеком», третье лицо ИП ФИО2, о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 26 ноября 2019г. Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агмателеком» (далее – ООО «Агмателеком»), в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать трудовыми отношениями исполнение ФИО1 работы в качестве инженера ООО «Агмателеком» в период с 17.01.2018г. по 17.07.2019г. с окладом 40 000 - 50 000 руб., обязании ООО ««Агмателеком» внести соответствующую запись о трудовом стаже в трудовую книжку истца, взыскать с ООО «Агмателеком» в пользу истца заработную плату за период с 17.01.2018г. по 17.07.2019 г. в размере 720 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 121 921,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указал, что в январе 2017 года истцу руководителем ООО «Агмателеком» была предложена вакансия - должность инженера с заработной платой в размере 40 000-50 000 руб.. Согласившись на предложенные условия, с целью оформления трудового договора истцом руководителю ООО «Агмателеком» была передана копия паспорта.

В январе 2017 года истцом был пройден вводный инструктаж по правилам работ в электроустановках до и выше 1000 кВ с выдачей удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и он приступил к выполнению трудовых обязанностей, которые заключались в поддержании систем ИТСО на объектах ПАО «ФСК ЕЭС» - Ростовское ПМЭС: ПС 220кВ «НЗБ», ПС 220кВ Т10, ПС 220кВ Т15, ПС 500кВ «Ростовская», ПС 500кВ «Шахты», ПС 220кВ Г-20 «Донецкая», ПС 220кВ «Погорелово», ПС 220кВ «Волгодонск» в исправном состоянии, проведении ремонтных работ, настройке оборудования.

Кроме того, в должностные обязанности истца входил подбор оборудования и материалов, составление спецификаций на объекты, он был указан в качестве ответственного руководителя работ на объекте, инженера по пуске-наладке оборудования, монтажника.

В период с 17.01.2017г. по 17.07.2019г. он выполнял ежемесячное обслуживание систем ИТСО и вследствие специфики данной должности постоянно находился в командировках и разъездах. Предпринимая попытки выяснения у руководства ООО «Агмателеком» вопроса о заключении с ним трудового договора, получал разъяснения о том, что фактически трудовой договор заключен, поскольку он осуществляет трудовую деятельность, а так как заработную плату истец начал получать на руки, он перестал интересоваться данным вопросом.

Осуществление им работ по обслуживанию и поддержанию систем ИТСО в исправленном состоянии в указанный период подтверждается следующими документами: доверенностью на получение товарно-материальных ценностей №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.11.2017г.; письмами ООО «Агмателеком» в адрес дирекции ПАО (ФСК ЕЭС) Ростовское ПМЭС о допуске командированного персонала; записями в журналах учета посетителей на объектах ФСК- ПС 500кВ «Ростовская» за 2017, 2018, 2019 г.г.; записями в журналах контроля выполненных работ по оказанию услуг по ТО; актом дефектов ПС 220кВ Т10; личной перепиской с руководителем ответчика ФИО10. посредством электронной почты.

С конца 2017 года началась задержка в выплате заработной платы, а через некоторое время и вовсе прекратилась ее оплата, в связи чем, истец обращался к руководителю, ссылаясь на наличие у него на иждивении трех несовершеннолетних детей и супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Руководитель в свою очередь, обещав выплатить основную заработную плату позже, в том числе и с учетом задолженности по заработной плате, выплачивая истцу премию в размере 8 000 руб.-10 000руб.

17.07.2019г., в связи с приостановлением заказчиком с 01.06.2019г. финансирования работ по облуживанию ИТСО Ростовская ПМЭС ФСК России, истец обратился к генеральному директору ФИО10. с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако получил отказ с указанием на то, что истец не является сотрудником ООО «Агмателеком», так как трудовой договор с ним не заключался.

Факт наличия между сторонами трудовых отношения подтверждается представленными истцом документами, в том числе и направлением ответчиком документов истца в отдел лицензирования МЧС России с целью получения лицензии и конкурсной документации, при этом, нарушив положения Федерального закона от 27.06.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», поскольку сделал это без ведома и согласия истца.

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 01.06.2019г. (включительно) составила 720 000руб.

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в сумме 121 921,91 руб., а также в связи с нарушением трудовых прав истца – предусмотренная ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда, который истец оценил в 100 000 руб.

Решением Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 26 ноября 2019г. исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указав, что отказывая в удовлетворении исковых требований, исходя из установления в ходе рассмотрения дела факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, согласно которым истец был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя, а также установления факта заключения между ООО «Агмателеком» и ИП ФИО2 договоров на оказание услуг по техническому обслуживанию, сопровождению и технической поддержке информационных систем безопасности оборудования и программного обеспечения, договоров подряда на выполнение работ по пуско-наладке и техническому тестированию оборудования инженерно-технических средств охраны, строительно-монтажных работ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ФИО1, являясь сотрудником ИП ФИО2, направлялся работодателем для выполнения работы в ООО «Агмателеком», в рамках заключенных между ИП ФИО2 и ООО «Агмателеком» договоров. По мнению истца, данный вывод суда первой инстанции является необоснованным, поскольку доказательств, подтверждающих установленные судом первой инстанции обстоятельства, материалы дела не содержат.

Кроме того, установив факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 суд первой инстанции не принял во внимание положения ст. 282 ТК РФ, предусматривающей совместительство, при этом, сославшись на наличие трудового договора между истцом и ИП ФИО2, суд оценил это как доказательство отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агмателеком».

Истец указывает на то, что, давая оценку, представленным истцом доказательствам, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Агмателеком», судом первой инстанции допущено неверное толкование разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2.

Так, согласно удостоверению №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.01.2019г., выданному истцу ООО «Агмателеком», следует, что ФИО1 является сотрудником ООО «Агмателеком», занимающим должность инженера, талоны первичного и вводного инструктажа, журналы обслуживающих организаций также подтверждают то обстоятельство, что ФИО1 является сотрудником ООО «Агмателеком».

В ноябре 2017 года ООО «Агмателеком» в качестве подрядчика ООО «СТЭК.КОМ» выполнялись строительно-монтажные работы на ПС 220кВ «Славянская», Краснодарский край г. Славянск-на-Кубани, юго-западная окраина, в связи с чем в июне 2017 года ФИО1 были выполнены подготовительные работы по формированию перечня оборудования, расчетов и подготовке рабочих чертежей, а также работы в качестве ответственного руководителя работ на объекте, инженера по пуско-наладке оборудования, монтажника. Строительно-монтажные работы на данном объекте проводились с ноября 2017г. по январь 2018г. о чем свидетельствуют следующие документы: письма ООО «АГМАТЕЛЕКОМ» в адрес дирекции ПАО (ФСК ЕЭС); записи в журналах учета посетителей на объектах ФСК- ПС 220кВ «Славянская» за 2017, 2018 г.г.; доверенность на получение товарно-материальных ценностей № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.11.2017г. и иная документация, подтверждающая факт длительных трудовых отношений, между истцом и ООО «Агмателеком».

В заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 и его представитель адвокат Дарьина Д.О, действующая на основании ордера, доводы апелляционной жалобы поддержали, просили решение суда отменить, принять новой решение об удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК Российской Федерации в отсутствие представителей ответчика ООО «Агмателеком» и третьего лица ИП ФИО2, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, о чем имеются уведомления.

Отправленное судом первой инстанции в адрес ИП ФИО2, заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в материалах дела, извещение о времени и месте рассмотрения дела, возвращено в суд почтовым отделением без вручения, в связи с истечением срока хранения.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России № 234 от 31.07.2014 г., и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Учитывая, что неполучение указанным лицом направляемых судом извещений о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, судебная коллегия в соответствии со ст.ст. 167, 327 ГПК РФ находит возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившегося представителя ИП ФИО2

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями ст.ст.15, 16, 56, 68, 135 ТК Российской Федерации, п.8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что ответчик принимал какие-либо кадровые решения в отношении истца, приказ о приеме на работу на должность инженера не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не ознакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми не имеется.

Учитывая отсутствие факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агмателеком», суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании внести в трудовую книжку записи о трудовом стаже, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку они производны от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

При этом исходя из установления факта трудовых отношений истца с ИП ФИО2 в должности водителя в спорный период, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ООО «Агмателеком» не является надлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может в связи с неправильным применением судом норм материального права, поэтому решение подлежит отмене с принятием нового решения (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу изложенных норм закона и разъяснений его применения, бремя доказывания отсутствия трудовых возлагается на работодателя.

Судебная коллегия, руководствуясь приведёнными положениями закона, приходит к выводу о том, что между сторонами по делу в указанный истцом период времени с 17.01.2018г. по 17.07.2019г. фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Так, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 12.08.2019г. основным видом ООО «Агмателеком» является «строительство жилых и нежилых зданий», одним из дополнительных видов деятельности является «передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям», «деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений» (л.д.25-34 т.1).

Согласно штатным расписаниям ООО «АгмаТелеком» на период с 01.01.2017г. (от 31.12.2016г. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН); с 10.09.2017г. (от 31.08.2017г. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН); с 01.01.2018г. (от 31.12.2017г. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН); с 01.09.2018г. (от 31.08.2018г. №7); с 01.01.2019г. (от 31.12.2018г. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в основном подразделении предусмотрены 2 штатные единицы по должности инженер связи с окладом 15 000,00 руб. и 3 штатные единицы по должности инженер слаботочных систем с окладом 15 000,00 руб.

Руководителем ООО «Агмателеком» на имя ФИО1 выдано удостоверение №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.01.2017г., согласно которому ФИО1 допущен в качестве инженера административно-технического персонала. Согласно результатам проверки знаний нормативных документов по охране труда по IV группе электробезопасности и нормативных документов по устройству и технической эксплуатации, заверенных печатью ООО «Агмателеком», 19.01.2017г. ФИО1 прошел внеочередную проверку по новой должности, 20.01.2018г. и 21.01.2019г. прошел очередные проверки (л.д.45 т.2).

В целях осуществления установленных видов деятельности ООО «Агмателеком» были заключены договоры на оказание услуг по техническому обслуживанию ИТСО и ПТУ для нужд с различными организациями, исполнителем которых являлся ФИО1

Так, в соответствии с договором №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.02.2018г. на оказание услуг по техническому обслуживанию инженерно-технических средств охраны (ИТСО) и ПТУ, заключенным между Ростовское предприятие магистральный электрических сетей (Ростовское ПМЭС) и ООО «Агмателеком», утвержден Перечень объектов филиала Ростовское ПМЭС на допуск специалистов ООО «Агмателеком» для проведения работ в период с 19.01.2018г. по 31.12.2018г. (Приложение №1), а также Список специалистов ООО «Агмателеком», привлекаемых для оказания услуг по техническому обслуживанию ИТСО и ПТУ для нужд филиала ПОА «ФСК ЕЭС» - Ростовское ПМЭС в период с 19.01.2018г. по 31.12.2018г. (Приложение №2) (л.д.69-71 т.1).

В перечне сотрудников ООО «Агмателеком», привлекаемых для оказания услуг по техническому обслуживанию ИТСО и ПТУ для нужд филиала ПОА «ФСК ЕЭС» - Ростовское ПМЭС в период с 19.01.2018г. по 31.12.2018г., значится ФИО1, должность инженер, права – руководитель работ, член бригады, группа высотных работ – 3, группа эл. безопасности – 4, паспорт серии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата 16.01.2002 выдан Заводским РОВД г.Кемерово (л.д.71 т.1).

В списке специалистов ООО «Агмателеком», привлекаемых для оказания услуг по техническому обслуживанию ИТСО и ПТУ для нужд филиала ПОА «ФСК ЕЭС» - Ростовское ПМЭС в период с 17.01.2019г. по 31.12.2019г. (Приложение №2), значится ФИО1, должность инженер, права – руководитель работ, член бригады, группа высотных работ – 3, группа эл. безопасности – 4, паспорт серии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, дата 16.01.2002 выдан Заводским РОВД г.Кемерово (л.д.75 т.1).

Талонами первичного и вводного инструктажа по охране труда, датированными в период с 2017г. по 2019г., подтвержден факт прохождения ФИО1 инструктажа по охране труда, инструктаж по правилам работ в электроустановках до и выше 1000 кВ. Так, согласно талону вводного инструктажа по охране труда филиала ПАО «ФСК ЕЭС» от 24.11.2017г. следует, что инструктируемый - ФИО1, наименование предприятия инструктируемого - ООО «Агмателеком» инструктаж прошел. Согласно талону первичного инструктажу по охране труда филиала ПАО «ФСК ЕЭС» от 25.11.2017г. следует, что инструктируемый - ФИО1, наименование предприятия инструктируемого - ООО «Агмателеком» инструктаж прошел. Согласно талону вводного инструктажа по охране труда филиала ПАО «ФСК ЕЭС» от 10.01.2018г. следует, что инструктируемый - ФИО1, наименование предприятия инструктируемого - ООО «Агмателеком» инструктаж прошел (л.д.46 т.2).

Согласно Журналу учета посетителей ФСК-ЕЭС (учреждение, указанное в Приложении №1) под №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН значится ФИО1, находящийся на объекте 01.12.2016г. в период с 12 час.40 мин. до 15 час.55 мин. на основании паспорта и пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №4322 значится ФИО1, находящийся на объекте 24.01.2017г. в период с 12 час. 15 мин. до 13 час. 40 мин. на основании удостоверения и пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.76-78 т.1).

Согласно Журналу учета посетителей на объекте охраны ПС 500кВ «Ростовская», (учреждение, указанное в Приложение №1), под №16 значится ФИО1, находящийся на объекте 10.03.2017г., под №96 значится ФИО1, находящийся на объекте 28.05.2017г. в период с 12час.45мин. до 14час.55мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №105 значится ФИО1, находящийся на объекте 29.03.2017г. в период с 13час.00мин. до 17час.00мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №114 значится ФИО1, находящийся на объекте 31.03.2017г. в период с 11час.40мин. до 16час.50мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №139 значится ФИО1, находящийся на объекте 06.09.2017г. в период с 02час.20мин. до 18час.00мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №155 значится ФИО1, находящийся на объекте 11.04.2017г. в период с 11час.35мин. до 18час.30мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №163 значится ФИО1, находящийся на объекте 13.04.2017г. в период с 15час.45мин. до 19час.00мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №415 значится ФИО1, находящийся на объекте 06.06.2017г. в период с 13час.15мин. до 16час.25мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №696 значится ФИО1, находящийся на объекте 10.07.2017г. в период с 12час.55мин. до 13час.20мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №709 значится ФИО1, находящийся на объекте 11.07.2017г. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №890 значится ФИО1, находящийся на объекте 19.07.2017г. в период с 10час.45мин. до 15час.50мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №1140 значится ФИО1, находящийся на объекте 07.08.2017г. в период с 10час.30мин. до 13час.10мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №1557 значится ФИО1, находящийся на объекте 06.09.2017г. в период с 11час.20мин. до 17час.20мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №2003 значится ФИО1, находящийся на объекте 09.10.2017г. в период с 13час.25мин. до 15час.35мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №2155 значится ФИО1, находящийся на объекте 25.10.2017г. в период с 15час.00мин. до 17час.00мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №2170 значится ФИО1, находящийся на объекте 26.10.2017г. в период с 12час. 10мин. до 16час. 00мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №2605 значится ФИО1, находящийся на объекте 20.11.2017г. в период с 12час.45мин. до 14час.25мин. на основании пропуска №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.80-96 т.1).

Согласно Журналу учета посетителей на объекте охраны ПС 500кВ «Ростовская», (учреждение, указанное в Приложение №1), под №282 значится ФИО1, находящийся на объекте 18.03.2019г. на основании удостоверения, под №391 значится ФИО1, находящийся на объекте 01.04.2017г. в период с 12час.05мин. до 16час.40мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №381 значится ФИО1, находящийся на объекте 15.04.2019г. в период с 11час.00мин. до 14час.00мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №512 значится ФИО1, находящийся на объекте 23.05.2019г. в период с 13час.05мин. до 17час.00мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №530 значится ФИО1, находящийся на объекте 27.05.2019г. в период с 10час.50мин. до 17час.00мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №549 значится ФИО1, находящийся на объекте 30.05.2019г. в период с 10час.35мин. до 17час.00мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН,под №571 значится ФИО1, находящийся на объекте 03.06.2019г. в период с 15час.40мин. до 17час.00мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №901 значится ФИО1, находящийся на объекте 07.07.2019г. в период с 14час.10мин. до 14час.35мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №1023 значится ФИО1, находящийся на объекте 12.07.2019г. в период с 12час.55мин. до 19час.40мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №1049 значится ФИО1, находящийся на объекте 15.07.2019г. в период с 12час.25мин. до 17час.20мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №1061 значится ФИО1, находящийся на объекте 16.07.2019г. в период с 09час.00мин. до 12час.50мин. на основании удостоверения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, под №1090 значится ФИО1, находящийся на объекте 18.07.2019г. в период с 08час.55мин. до 09час.20мин. на основании удостоверения (л.д.116-129 т.1).

В Журнале контроля выполненных работ по оказанию услуг по ТО комплекса технических средств безопасности ПО для нужд филиала АО «ФСК ЕЭС» - Ростовское ПМЭС в период с 01.01.2019г. по 31.12.2018г., в качестве представителя исполнителя - ООО «Агмателеком» 01.04.2019г., 23.05.2019г., 27.05.2019г., 30.05.2019г., 03.06.2019г., 02.07.2019г., 11.07.2019г., 15.07.2019г., 14.07.2019г., 18.07.2019г., указан ФИО1 (л.д.130-138 т.1).

Из материалов дела следует, что согласно Листу ознакомления персонала ППР «Техническое обслуживание ИТСО ПС 500кВ «Ростовское» 26.03.2019г. инженер ФИО1 был ознакомлен с проектом производства работ (ППР) «Техническое обслуживание средств ИТСО для нужд филиала ПАО №ФСК ЕЭС» - Ростовское ПМСЭ» в зданиях и сооружениях в период с 17.01.2019г. по 31.12.2019г. ПС 500кВ «Ростовская» (л.д.162 т.1).

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агмателеком» подтвержден также доверенностью №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.11.2017г., действительной по 08.12.2017г., выданной руководителем ООО «Агмателеком» на имя ФИО1 на получение в ООО «Минимакс» трубы гибкой диаметром 63 мм в количестве 200 метров (л.д.43 т.2).

Таким образом, совокупность представленных суду первой инстанции доказательств свидетельствует о том, что истец был допущен к работе в должности инженера с ведома ответчика (работодателя), при этом выполняемая им работа носила постоянный характер, выполнение трудовой функции ФИО1 осуществлялось в интересах работодателя ООО «Агмателеком».

Кроме того, из представленных суду апелляционной инстанции истцом документов, полученных из Главного управления МЧС России по Московской области 17.01.2020г. и принятых судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств, с согласия участвующих в деле лиц и с учетом необходимости этих документов для разрешения спора по существу, следует, что ответчиком в Главное управление МЧС России по Московской области для оформления лицензии №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.01.2018г., копия которой представлена ответчиком по запросу судебной коллегии, направлялись следующие документы истца: трудовой договор №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по совместительству от 27.10.2016г., заключенный между ООО «Агмателеком» и ФИО1, выписка из трудовой книжки серия АТ-VIII №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, подписанные Генеральным директором ООО «Агмателеком» сведения о квалификации специалистов ООО «Агмателеком», где указан инженер по пусконаладке слаботочных сетей ФИО1, имеющий удостоверение о повышении квалификации в АН ДПО «Образовательный центр «ПетроПроф» по курсу: монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем пожарной и охранно-пожарной сигнализации и их элементов, включая диспетчеризацию и проведение пусконаладочных работ; Монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем оповещения и эвакуации при пожаре и их элементов, включая диспетчеризацию и проведение пусконаладочных работ.

Как следует из п.1 трудового договора №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (представленной копии) истец был принят на работу в общество в качестве инженера по пусконаладке слаботочных сетей на условиях соместительства с заработной платой 10 000 руб. в месяц с 27.10.2016г. на срок три года. В договоре указано, что работник в период работы в обществе подчиняется непосредственно Генеральному директору.

Согласно выписке из трудовой книжки ФИО1 серия АТ-VIII №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, подписанной Генеральным директором ООО «Агмателеком» и ФИО1 и заверенной печатью общества, в трудовой книжке истца имеются записи №15 от 26.10.2016г. о принятии в ИП ФИО2 на должность инженера (пр. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.10.2016г.) и №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.10.2016г. о принятии в ООО «Агмателеком» на должность инженера по пусконаладке слаботочных сетей по совместительству (пр. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.10.2016г.).

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что материалами дела подтверждены доводы истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агмателеком» в спорный период с 01.01.2017 г. по 17.07.2019 г. в должности инженера.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, судебная коллегия полагает доказанным обстоятельства допуска истца к работе в качестве инженера ООО «Агмателеком» с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения истцом трудовых обязанностей по указанной должности. Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, при этом судебной коллегией установлено, что деятельность истца у ответчика в заявленный истцом период с 17 января 2018 г. по 17 июля 2019 г. носила постоянный, а не разовый характер.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

При этом, материалы дела, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 и выполнение последним функциональных обязанностей в ИП ФИО2 по должности водителя, вопреки выводам суда первой инстанции, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агмателеком».

В обоснование факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 суд первой инстанции исходил из представленных ИП ФИО2: копии трудовой книжки АТ-VIШ №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданной 05.04.2002г. на имя ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. рождения, образование высшее, профессия инженер (вкладыш в трудовую книжку ВТ-I №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданный 02.02.2015г. на имя ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. рождения, образование высшее, профессия инженер по эксплуатации средств электросвязи), согласно записям в которой с 26.10.2016г. ФИО1 принят на работы в ИП ФИО2 на должность водителя (приказ №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.10.2016г.), копии трудового договора от 26.10.2016г., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, копии договоров подряда на оказание услуг по техническому обслуживанию, сопровождению и технической поддержки информационных систем безопасности оборудования и программного обеспечения, договоры подряда на выполнение работ по пуско-наладке и техническому тестированию оборудования инженерно-технических средств охраны, строительно-монтажных работ, заключенные между ООО «Агмателеком» и ИП ФИО2 (л.д.18-21 т.3, л.д. 228-248 т.2, л.д. 82-90, 91-104, 140-154, 155-168, 169-182 т.2). На основании представленных документов суд первой инстанции пришел к выводу о том, ФИО1, являясь сотрудником ИП, направлялся им в ООО «Агмателеком» с целью выполнения должностных обязанностей в рамках заключенных между ООО «Агмателеком» и ИП ФИО2 договоров подряда и оказания услуг.

Вместе с тем, из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности «водитель», в то время как в ООО «Агмателеком» им выполнялись трудовые обязанности по должности «инженер».

Кроме того, из пояснения истца данных им в ходе рассмотрения дела, и зафиксированных в протоколе судебного заседания от 26.11.2019г., представленных суду апелляционной инстанции доказательств, следует, что фактически в спорный период ФИО1 осуществлял трудовую деятельность как в ООО «Агмателеком», так и у ИП ФИО2, при этом при этом их деятельность была связана между собой.

То обстоятельство, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Агмателеком» документально не были оформлены, не имеет правового значения, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Агмателеком» по надлежащему оформлению отношений с работником. При этом согласно выше приведенным положениям закона, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. Доказательства отсутствия трудовых отношений работодателем не представлены.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, установив факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агмателеком» в должности инженера в период с 17 января 2018 года по 17 июля 2019 года и обязав ООО «Агмателеком» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 17 января 2018 года на должность инженера и об увольнении по инициативе работника с 17 июля 2019 года.

Заявляя требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы, определяя размер заработной платы в 40 000руб. истец исходил из минимального уровня оплаты труда работника его квалификации (протокол судебного заседания от 26.11.2019г.).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств того, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, суду не представлено. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ООО «Агмателеком» истцу за период с 17.01.2018г. по 17.07.2019г. материалы дела не содержат.

Из представленных суду апелляционной инстанции штатных расписаний ООО «Агмателеком» за 2017, 2018, 2019г.г., следует, что в ООО «Агмателеком» в указанный истцом период с 17.01.2018г. по 17.07.2019г. имелись 3 должности инженера слаботочных систем с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. и 2 должности инженер связи с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб.

Поскольку судебной коллегией установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агмателеком» в должности инженера в период с 17 января 2018 года по 17 июля 2019 года, а в нарушение положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, не представлен соответствующий расчет, при отсутствии иных объективных данных о наличии достигнутого между сторонами соглашения об установлении размера заработной платы, коллегия приходит к выводу о том, что расчет задолженности следует производить исходя из окладов, установленных ООО «Агмателеком» в указанный период по должности инженера в размере 15 000, 00 руб.

Судебная коллегия приходит к выводу, что размер подлежащей взысканию заработной платы за период с 17.01.2018г. по 17.07.2019г. составляет 273 184, 14 руб., исходя из следующего расчета.

С февраля 2018г. по июнь 2019г. включительно заработная плата истца составляет 255 000 рублей (15000 (заработная плата, оклад) х 17 (количество полных отработанных месяцев).

За январь 2018 года заработная плата составляет 9705,88 руб., исходя из расчета (15000 / 17 х 11 - заработная плата / количество рабочих дней в январе 2018г. х количество фактически отработанных дней).

За июль 2019 года заработная плата составляет 8478,26 руб., исходя из расчета (15000 / 23 х 13 - заработная плата / количество рабочих дней в июле 2019г. х количество фактически отработанных дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер подлежащей взысканию денежной компенсации невыплаченной заработной платы за период с 05.02.2018г. по 28.05.2020г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 74 117,91 руб. исходя из следующего расчета.

С 05 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (7 дн.) в сумме 35,10 руб. (9705,88 руб. х 7.75% х 1/150 х 7 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 203,82 руб. (9705,88 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 820,96 руб. (9705,88 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 441,62 руб. (9705,88 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 912,68 руб. (9705,88 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 203,82 руб. (9705,88 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 08 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 197,03 руб. (9705,88 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 221,94 руб. (9705,88 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 206,09 руб. (9705,88 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 09 февраля 2020 (59 дн.) в сумме 238,60 руб. (9705,88 руб. х 6.25 %х 1/150 х 59 дн.)

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 298,94 руб. (9705,88 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с 27 апреля 2020 г. по 28 мая 2020 г. (32 дн.) в сумме 113,88 руб. (9705,88 руб. х 5,5% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 3 893,88 руб. (проценты по заработной плате за январь 2018г.).

С 5 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (21 дн.) в сумме 157,50 руб. (15000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 21 дн.)

- с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 268,75 руб. (15000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 682,50 руб. (15000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 410,50 руб. (15000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 315,00 руб. (15000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 08 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 304,50 руб. (15000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 343,00 руб. (15000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 383,50 руб. (15000.00 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 09 февраля 2020 (59 дн.) в сумме 368,75 руб. (15000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 59 дн.)

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 462,00 руб. (15000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с 27 апреля 2020 г. по 28 мая 2020 г. (32 дн.) в сумме 176,00 руб. (15000.00 руб. х 5,5% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 5872,00 руб. (проценты по заработной плате за февраль 2018г.).

С 05 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (165дн.) в сумме 1 196,25 руб. (15000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 165 дн.)

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 682,50 руб. (15000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 410,50 руб. (15000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 315,00 руб. (15000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 08 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 304,50 руб. (15000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 343,00 руб. (15000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 383,50 руб. (15000.00 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 09 февраля 2020 (59 дн.) в сумме 368,75 руб. (15000.00 руб. х 6.25 %х 1/150 х 59 дн.)

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 462,00 руб. (15000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с 27 апреля 2020 г. по 28 мая 2020 г. (32 дн.) в сумме 176,00 руб. (15000.00 руб. х 5,5% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 5642,00 руб. (проценты по заработной плате за март 2018г.).

С 05 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (135дн.) в сумме 978,75 руб. (15000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 135 дн.)

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 682,50 руб. (15000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 410,50 руб. (15000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 315,00 руб. (15000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 08 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 304,50 руб. (15000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 343,00 руб. (15000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 383,50 руб. (15000.00 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 09 февраля 2020 (59 дн.) в сумме 368,75 руб. (15000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 59 дн.)

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 462,00 руб.

(15000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с 27 апреля 2020 г. по 28 мая 2020 г. (32 дн.) в сумме 176,00 руб. (15000.00 руб. х 5,5% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 5424,50 руб. (проценты по заработной плате за апрель 2018г.)

С 05 июня 2018г. по 16 сентября 2018 г. (104дн.) в сумме 754,00 руб. (15000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 104 дн.)