Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ... к Башкирскому институту физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры» об отмене приказа директора Башкирского института физической культуры филиал ГУФК №... от дата и признании издания приказа №..., как действия работодателя, имеющего целью принуждение истца к увольнению по собственному желанию, о признании требования работодателя в выполнении работы, не предусмотренной трудовыми договорами №№... и №... от дата, незаконными, о взыскании в его пользу заработной платы в сумме ... руб. за выполненные работы по производству печатной продукции (услуг), об отмене приказа №... от дата об увольнении истца с работы по собственному желанию, который являлся следствием принуждения к увольнению с работы, восстановлении истца на работе в качестве ... РИЦ БИФК, взыскании с Башкирского института физической культуры филиал ГУФК в пользу истца заработной платы за всё время вынужденного прогула, начиная с дата, взыскании с Башкирского института физической культуры филиал ГУФК в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... руб., отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратился в суд с иском к Башкирскому институту физической культуры филиал ГУФК (далее по тексту - БИФК) о признании приказа №... недействительным, взыскании заработной платы, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в БИФК истец проработал с дата по дата Был принят на должность ... РИЦ БИФК с совмещением исполнения обязанностей ... (0,5 ставки). Должностные инструкции ... РИЦ и ... представлены в первый день работы не были. С приказом о приёме на работу изначально ознакомлен не был – ознакомили лишь спустя три недели. С положением о редакционно-издательском отделе ознакомлен не был. Программа ввода в должность отсутствовала. Трудовой договор получил лишь дата Полученные истцом экземпляры трудовых договоров №№... и №... от дата удивили его тем, что работодателем в них была указана оплата труда в размере ... руб. (оклад начальника РИЦ) и ... рублей (0,5 оклада технического редактора). То есть, два трудовых договора предусматривали оплату труда в размере ... руб., без каких-либо предусмотренных текстами договоров компенсационных и стимулирующих выплат. Между тем, соглашение, которое было достигнуто с заместителем директора БИФК Р., состояло в том, что оплата труда ... РИЦ будет составлять ... руб., оплата труда технического редактора (совмещение, 0,5 ставки) - ... руб., что в сумме составляло ... руб. О том, что трудовые договоры не будут соответствовать соглашению, достигнутому между истцом (работником) и заместителем директора БИФК Р. (представителем работодателя), начальник отдела кадров информировала его дата В ответ на изложенные истцом замечания в отношении размера оплаты труда, указанного трудовыми договорами, заместитель директора БИФК Р. сообщила, что приказом директора института будет установлена доплата. Нарушение работодателем норм трудового права носило систематический характер. Одним из нарушений ТК РФ являлся допуск к работе без «проведения обучения на рабочем месте» и «проверки знаний правил охраны труда». Не был организован надлежащим образом труд и его оплата. Истец оставался на сверхурочную работу, за что не платили. дата истец был вызван секретарём-референтом М. (она же заведующая канцелярией БИФК) для вручения копии приказа №... от дата, из которого следовало, что начальником отдела кадров С. были выявлены факты нарушения трудовой дисциплины, и эти факты были установлены ею в течение 8 дней - с дата по дата, что указывало не на желание работодателя обеспечить трудовую дисциплину в каждом конкретном случае, а на попытку работодателя «выявить» систему нарушений после того, как истец дал понять руководству института, что оно не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Издание директором БИФК ФИО3 данного приказа не имело оснований. Приказом №... от дата директор БИФК ФИО3 приказал начальнику отдела кадров С. «произвести служебную проверку по фактам нарушений трудовой дисциплины, выразившихся в опоздании к рабочему месту дата, дата, дата», однако правила внутреннего трудового распорядка истцу не были известны. Условия трудового договора были им были выполнены. О том, кто и как вёл учёт рабочего времени истца, ему не было известно. Заявление на увольнение по собственному желанию он добровольно не писал, его вынудил работодатель.

По мнению истца, незаконные действия работодателя нанесли ему материальный и моральный вред.

Материальный вред, нанесённый работодателем, заключается в том, что он был лишён возможности трудиться и получать соответствующую выполняемой работе заработную плату.

Моральный вред, нанесённый работодателем, заключался в том, что незаконные действия работодателя доставили неприятные переживания.

На основании изложенного, ФИО2 просил суд отменить приказ директора Башкирского института физической культуры филиал ГУФК №... от дата; признать издание приказа №... как действия работодателя, имеющие целью принуждение истца к увольнению по собственному желанию; признать требования работодателя в выполнении работы, не предусмотренной трудовыми договорами №№... и №... от дата, незаконными; взыскать с Башкирского института физической культуры филиал ГУФК в пользу истца заработную плату в сумме ... руб. за выполненные работы по производству печатной продукции (услуг); отменить приказ №... от дата об увольнении истца с работы по собственному желанию, который являлся следствием принуждения к увольнению с работы; восстановить истца на работе в качестве ... РИЦ БИФК; взыскать с Башкирского института физической культуры филиал ГУФК в пользу истца заработную плату за всё время вынужденного прогула, начиная с дата; взыскать с Башкирского института физической культуры филиал ГУФК в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы гражданского дела, доводы жалобы, Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Суд, определив юридически значимые по делу обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального права (в т.ч. ст.ст. 16, 80, 91 ТК РФ), пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требованиях ФИО2

При этом судом установлено и из материалов дела следует, что согласно приказу №... от дата ФИО2 принят в штат Башкирского института физической культуры (филиал) УралГУФК на должность ... редакционно-издательского центра (1 ставка) по 2 КУ ПКГ должностей ППС (приказ Минздравсоцразвития РФ №...н от 2008 г.) с дата, на должность ... редакционно-издательского центра (0,5 ставки) на условиях внутреннего совместительства по 2 КУ 1 ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития РФ №...н от 2008г.) с дата

дата на имя директора БИФК истец написал и подал заявление, согласно которому он просил уволить его по собственному желанию дата, что в судебном заседании истцом не отрицалось. Принадлежность подписи в указанном заявлении им также не оспаривалась.

Приказом Башкирского института физической культуры (филиал) УралГУФК №... от дата, на основании указанного личного заявления, ФИО2, ... редакционно-издательского центра (1 ставка), ... РИЦ на условиях внутреннего совместительства (0,5 ставки) уволен дата по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно Правилам внутреннего распорядка Башкирского института физической культуры (филиал) УралГУФК, утвержденным решением Ученого Совета от 04 апреля 2012г. протокол №8, в главе VI Рабочее время и время отдыха в п.6.1. установлено, что работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, а также иными работниками должна выполняться во внерабочее по основной специальности время.

Пункт 6.3. Правил устанавливает, что продолжительность рабочего дня с учетом сорокачасовой рабочей недели учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала при пятидневной рабочей неделе - 8 часов в день с понедельника по пятницу. Пунктом 6.4. Правил установлено начало рабочего дня в 9.00 час, окончание - 18.00 час, обеденный перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.

Согласно п.2.2.4 Трудового договора №176 от 22.10.2012 г., заключенного между Башкирским институтом физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры и ФИО2, сотрудник обязан соблюдать исполнительскую, трудовую и гражданскую дисциплину, в соответствии с Положением о Башкирском институте физической культуры (филиал) УралГУФК и Правилами внутреннего распорядка.

Трудовым договором №... от дата, заключенным между Башкирским институтом физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры и ФИО2, установлено, что продолжительность рабочего дня истца в должности ... РИЦ составляет полный рабочий день - 8 часов при пятидневной рабочей неделе.

Трудовым договором №... от дата, заключенным между Башкирским институтом физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры» и ФИО2, установлено, что продолжительность рабочего дня истца в должности ... 0,5 ставки составляет неполный рабочий день - 4 часов при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, истец ФИО2 в должностях ... редакционно-издательского центра (1 ставка) и ... РИЦ на условиях внутреннего совместительства (0,5 ставки) должен был отработать ежедневно не менее 12 часов при пятидневной рабочей неделе.

Представителем ответчика Башкирского института физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры» в судебном заседании пояснено, что при принятии истца ФИО2 на работу, с ним было проведено собеседование, в ходе которого истец был проинформирован о режиме рабочего времени, что также подтверждается имеющимся в материалах дела объяснении заместителя директора по инновационной и научной работе Р.

Правила внутреннего распорядка размещены в локальной сети Института, к которой у истца был доступ, в связи, с чем каких-либо препятствий ФИО2 в ознакомлении с Правилами внутреннего распорядка Башкирского института физической культуры (филиал) УралГУФК, не было.

В соответствии с Планом работы отдела кадров Башкирского института физической культуры (филиала) УралГУФК на 2012 год, утв. директором БИФК (филиал) УралГУФК дата, в декабре 2012 года запланирована проверка трудовой дисциплины работников. Исполнителями проверки назначены С., Ш., Х.

Согласно акту проверки исполнения сотрудниками БашИФК трудовой дисциплины и режима рабочего времени от дата были выявлены следующие сотрудники, опоздавшие на работу дата: ФИО2 - явка в 9 час. 45 мин.

Согласно акту проверки исполнения сотрудниками БашИФК трудовой дисциплины и режима рабочего времени от дата было выявлено опоздание к рабочему месту. дата ... РИЦ (технический редактор на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства) ФИО2 пришел на работу в 9 час.45 мин.

Служебной запиской начальника отдела кадров С. на имя заместителя директора по учебной работе П. сообщено, что, в рамках мероприятий, предусмотренных планом работы отдела кадров на декабрь месяц 2012 года, 4,5,12 декабря проводилась проверка исполнения сотрудниками БашИФК режима рабочего времени, в ходе которой выявлено, что ... РИЦ (технический редактор на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства) ФИО2 все три дня проверки опоздал на работу.

дата директором Башкирского института физической культуры (филиал) УралГУФК был издан приказ №... «О проведении служебной проверки», в соответствии с которым, в связи с выявленными фактами нарушения трудовой дисциплины, допущенными ... РИЦ (... на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства) ФИО2, начальнику отдела кадров . приказано провести служебную проверку по фактам нарушений трудовой дисциплины, выразившихся в опоздании к рабочему месту дата, дата, дата, ФИО2 представить в отдел кадров объяснения по факту нарушений трудовой дисциплины в двухдневный срок с момента получения копии приказа.

Из представленных ответчиком документов следует, что ФИО2 объяснения по поводу опозданий на работу представлено не было.

ФИО2 дата написал «обращение директору» в отношении данного приказа, в котором сообщил, что с содержанием данного приказа не согласен, так как согласно составленных им табелей учета рабочего времени за ноябрь - декабрь 2012 года считает, что условия п.4 трудового договора «Рабочее время и время отдыха» им нарушены не были. Считает, что приказ №... не действителен и не имеет под собой оснований, и в случае признания данного приказа недействительным будет считать ситуацию трудовым спором.

Как правильно указал суд, из содержания обращения следует, что ФИО2 не дал объяснения по поводу своего систематического опоздания к рабочему месту, только пояснил, что дата задержался на работе до 20, 5 часов в связи с техническим исполнением заказа на переплет выпускных квалификационных работ.

Из табеля учета рабочего времени, составленного истцом за период - декабрь 2012 года следует, что дата ФИО2 отработал 8,1 час, дата - 8,1 час, дата -10,4 час.

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что факты опозданий истца ФИО2 на работу нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства и не были ничем опровергнуты. При этом доказательства уважительности допущенных опозданий на работу истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Проверка трудовой дисциплины работников в декабре 2012 года проведена в соответствии с Планом работы отдела кадров Башкирского института физической культуры (филиала) УралГУФК на 2012 год.

Довод истца о том, что приказ №... является действием работодателя, имеющим целью принуждение истца к увольнению по собственному желанию, опровергнут в суде материалами дела, иных доказательств суду истцом не представлено.

Так, в соответствии с объяснениями ответчика в декабре 2012 года проверка трудовой дисциплины коснулась не только ФИО2, но и всех сотрудников, в том числе профессорско-преподавательский состав. В частности, согласно представленному заключению служебной проверки от дата был уволен старший преподаватель кафедры естественнонаучных дисциплин К.

Учитывая изложенное, суд пришел к правомерному выводу, что требования истца об отмене приказа директора Башкирского института физической культуры филиал ГУФК №... от дата и признании издания приказа №..., как действия работодателя, имеющего целью принуждение истца к увольнению по собственному желанию, не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что у директора Башкирского института физической культуры филиал ГУФК имелись основания для издания приказа о проведении служебной проверки в отношении истицы.

Требование истца о признании требования работодателя в выполнении работы, не предусмотренной трудовыми договорами №№... и 176 от дата незаконными, судом обоснованно не удовлетворены ввиду следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Указанному праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя, закрепленная в ст. 22 ТК РФ.

Из возражений ответчика на исковое заявление следует, что редакционно-издательский цент БашИФК представляет собой структурное подразделение, осуществляющее тиражирование продукции и оказывающее услуги по ксерокопированию.

Штатным расписанием БашИФК с 01.01. по дата (с изменениями и дополнениями на дата) в качестве работников РИЦ предусмотрены должности: начальник РИЦ, технический редактор и научный редактор.

Пунктом 2.2.1. Трудового договора №... от дата, заключенного между Башкирским институтом физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры и ФИО2, установлено, что сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии со своей должностью, приказы и распоряжения своих руководителей.

Должностной инструкцией №... дата ... редакционно-издательского центра установлены должностные обязанности начальника РИЦ. С этой Должностной инструкцией, согласно Журналу регистрации должностных инструкций и ознакомления с ними сотрудников от дата, ФИО2 был ознакомлен.

Должностной инструкцией №... дата ... редакционно-издательского центра установлены должностные обязанности технического редактора РИЦ. С данной Должностной инструкцией, согласно Журналу регистрации должностных инструкций и ознакомления с ними сотрудников от дата, ФИО2 также был ознакомлен.

В возражениях на исковое заявление ответчиком было пояснено, что должностные инструкции работников РИЦ составлены таким образом, что, несмотря на то, что должность ... РИЦ относится к управленческой, все штатные сотрудники РИЦ выполняют фактически работы по тиражированию и ксерокопированию, что обусловлено небольшим объемом работы, которую выполняет РИЦ в течение года и отсутствием необходимости в содержании значительного числа персонала, ответственного за каждый этап подготовки печатной продукции, а также связно с необходимостью оптимизации производственного процесса под небольшой штат работников.

Довод истца о выполнении им работы, не предусмотренной трудовыми договорами, заключающейся в производстве печатной продукции и оказании услуг по изготовлению (печати) полиграфической продукции, судом проверялся, и обоснованно не принят во внимание, поскольку опровергается должностной инструкцией.

Трудовым договором №... от дата, заключенным между Башкирским институтом физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры» и ФИО2, установлена заработная плата ... РИЦ в размере должностной оклад в размере ... руб. в месяц.

Трудовым договором №... от дата, заключенным между Башкирским институтом физической культуры ФГБОУВПО «Уральский государственный университет физической культуры» и ФИО2, установлена заработная плата ... 0,5 ставки в размере должностного оклада ... руб. в месяц.

Учитывая, что дополнительные работы, не обусловленные должностной инструкцией ... РИЦ, истец по поручению не выполнял, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требования ФИО2 о взыскании в его пользу заработной платы в сумме ... руб. за выполненные работы по производству печатной продукции (услуг).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 63 от 28.12.2006 г.), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.

Доводы ФИО2 об оказании давления со стороны работодателя и принуждении к увольнению в суде проверялись, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, надлежащих доказательств суду истцом представлено не было.

Факт издания приказа №... от дата, как правомерно признал суд, не свидетельствует о вынужденном характере написания истцом заявления об увольнении, поскольку судом установлено, что у директора Башкирского института физической культуры филиал ГУФК имелись основания для издания приказа о проведении служебной проверки в отношении истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В исковом заявление истец указал, что принуждение выразилось в словах, сказанных ему заместителем директора ФИО4., а именно «наверное, пора писать заявление по собственному», на что он написал заявление об увольнении. При этом относимых, допустимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств того, что на него оказывалось какого-либо рода давление, представлено не было.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение ФИО5 по п. 3 ст. 77 ТК РФ является законным, поскольку он лично подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию дата, выразив согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, в связи, с чем обоснованно не удовлетворены требования истца об отмене приказа №... от дата об увольнении истца с работы по собственному желанию, который являлся следствием принуждения к увольнению с работы, восстановлении истца на работе в качестве начальника РИЦ БИФК, взыскании с Башкирского института физической культуры филиал ГУФК в пользу истца заработной платы за всё время вынужденного прогула, начиная с дата, взыскании с Башкирского института физической культуры филиал ГУФК в пользу истца компенсации морального вреда.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, Судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий Д.С. Хайрутдинов

Судьи И.А. Нафиков

ФИО1

Справка: судья ...