Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней ФИО1

по апелляционной жалобе представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» - ФИО2

на решение Шушенского районного суда Красноярского края от 29 апреля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 по 31 декабря 2018 года в размере 171 610,68 рублей, оплату сверхурочных работ в 2018 году в размере 61 348,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ в размере 24 396,73 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на представителя в сумме 17 619 рублей, а всего в общем размере 279 974,66 рубля

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 033,60 рубля.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года в размере 319052 руб., задолженности по оплате за переработку 516 часов рабочего времени в период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года в сумме 72196 руб., компенсации за невыплату (задержку) заработной платы в размере 44731 руб., компенсации за задержку оплаты переработки в размере 3879 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., судебных издержек в размере 15000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 02 мая 2016 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя, работая вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени, место работы: РФ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п.Сабетта. Ему выплачивается 110 руб. оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80 %. Работнику установлен 11 часовой рабочий день в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы», период вахты 45 дней/ 45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха не оплачиваются. Истцом отработано в 2018 года – 226 дней, 2476 часов, начислено заработной платы за отработанные 2476 часов – 70405 руб. с включенными в эту сумму районным и северным коэффициентами. Норма рабочего времени в 2018 году согласно календарю рабочего времени составляет 1970 часов, МРОТ за отработанные часы составил 117771 руб., без северного и районного повышающего коэффициентов. Переработка составила 506 часов. Просит учесть, что выплачиваемая надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Полагает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, которая устанавливается при норме рабочего времени 8 часов рабочих, 40 часов – рабочая неделя, при этом установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. Кроме того, в расчет заработной платы, начисляемой ниже МРОТ, работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию в июне 2018 года – 30681,75 руб., в декабре 2018 – 28846,43 руб., которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ФИО1 просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное применение норм материального права.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Партнеры Ноябрьск» - ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ФИО1 – ФИО3, поддержавшего доводы жалобы и не согласившегося с жалобой ответчика, выслушав представителей ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО2, ФИО4, поддержавших свою жалобу и не согласившихся с жалобой истца, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей; с 01.05.2018 в размере 11163 рубля в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Как видно из дела, ФИО1 работает в ООО «Партнеры Ноябрьск» с 05.05.2016 на период действия договора возмездного оказания услуг от 16.07.2014 в должности водителя легкового автомобиля в подразделении Транспортная служба на одну ставку, о чем между сторонами заключен трудовой договор №ПН0001024 от 02.05.2016г., работодателем издан приказ о приеме истца на работу от 02.05.2016 №ПН1961. В соответствии с условиями указанного договора работы выполняются работником вахтовым методом, место работы является: ЯНАО, Ямальский район, п.Сабетта. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности №26, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1-3.4.3).

В соответствии с дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от 11.05.2016 и от 15.03.2018 стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п.3.1 в части установления режима работы работника с 11.05.2016 в соответствии с графиком сменности №120 Транспортная служба, и в п.п. 1.3., 3.1. в части перевода работника на должность водителя грузового автомобиля, и установления графика сменности №121, соответственно. Условия дополнительного соглашения от 15.03.2018 распространяются на отношения, возникшие с 17 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года.

В соответствии с Положениями «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», действующими в организации с 01.04.2014 и с 01.июня 2018, соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01.06.2018 – не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2., 8.5.,8.6 Положений).

В соответствии с ПВТР ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-.7.3).

Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакциях от 01.05.2017 и от 01.07.2018 вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виду премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п.Сабетта устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п.Сабетта установлен водителям легкового автомобиля 2000 руб., водителям грузового автомобиля – 2330 руб.

Из расчетных листков по заработной плате истца за 2018 год следует, что ему установлен районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 60%, с 04.05.2018 в размере 70%, а с 04.11.2018 в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы – 2000 руб., а за работу водителем грузового автомобиля – 2330 руб., доплата за особый характер работы – 20%, с 04.05.2018 – 10%., а с 04.11.2018 – 0%.

Считая, что не в полном размере выплатили заработную плату за январь-декабрь 2018 года, ФИО1 обратился с иском в суд.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права за период с января по сентябрь 2018 года, суд указал, что он пропущен истцом только за январь 2018 года, так как истец согласно условиям трудового договора получал заработную плату 15 и 30 числа месяца, следующего за расчетным, а в суд с иском о задолженности по заработной плате обратился 12.03.2019 года. Доказательств уважительности причин пропуска срока за январь 2018 года стороной истца не представлено.

Данные выводы суда судебная коллегия находит правомерными, соответствующими представленным доказательствам.

С учетом изложенного, судебная коллегия не может принять во внимание доводы ответчика о необоснованном выводе суда, считая, что срок пропущен по сентябрь 2018 года, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и удовлетворяя их частично, суд обоснованно исходил из следующего.

В силу ст.302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

С учетом системы оплаты труда, установленной на предприятии ответчика, при расчете минимального размера заработной платы истца, не подлежат учету элементы заработной платы, начисленной менее МРОТ, имеющих компенсационную природу либо носящих непостоянный характер.

Тем самым, судебная коллегия считает, что вопреки возражениям представителей ответчика, судом первой инстанции из расчета заработной платы истца в размере, начисленном менее МРОТ с последующим начислением повышающих коэффициентов обоснованно исключены: надбавка за вахтовый метод работы, так как в соответствии со ст.ст. 168, 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, премия к отпуску, которая носит непостоянный характер, выплачивается однократно в связи с уходом истца в очередной отпуск и по своей природе является фактически материальной помощью к отпуску, доплаты за дни отгулов, количество которых определяется рабочим временем, отработанным истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем, и подлежащего самостоятельной оплате, а также оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

При этом, суд также правомерно не принял во внимание доводы истца в части необходимости учета при расчете размера минимальной заработной платы нормы рабочего времени, установленного для 8 часового рабочего дня при 40 часовой рабочей неделе, принимая во внимание вахтовый метод работы истца.

Согласно ст.ст. 297,300,301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п.4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч.3 ст.301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит несостоятельными доводы стороны ответчика, что судом необоснованно исключены из заработной платы истца надбавка за вахтовый метод, премия к отпуску и доплаты за дни отгулов.

Судом верно произведен расчет недоначисленной истцу заработной платы из МРОТ, вместе с тем, при расчетах судом допущены арифметические ошибки, в июле, в сентябре и октябре 2018 года расчет произведен без фактически отработанного истцом времени, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению исходя из следующего расчета:

За февраль 2018 года судом расчет произведен верно.

Согласно графику работы истца №120 в феврале 2018 года ему установлено количество рабочих дней 28, рабочих часов 308.

Истец отработал указанную норму рабочего времени в феврале 2018 года, что подтверждается расчетным листком и табелем учета рабочего времени, следовательно, его заработная плата должна быть не менее 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) - 3080 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2233 руб. (районный коэффициент) – 1914 руб. (северная надбавка) - 638 руб. (доплата за особый характер работы) = 13959,70 руб.

За март 2018 года расчет произведен верно с учетом расчетного листка, представленного в дело, из содержания которого следует, что истцу произведен работодателем расчет отдельно за период работы с 01 по 16 марта 2018 года и с 17 по 31 марта 2018 года.

Рассчитывая задолженность по заработной плате за март 2018 года, суд исходил из следующего:

В марте 2018 года подлежало отработке и отработано истцом 16 дней, 176 часов в период с 1 по 16 марта.

Расчет недоначисленной заработной платы за март 2018 будет: 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) – 1760 руб. (оплата по дневному тарифу) – 1309 руб. (районный коэффициент) – 1122 руб. (северная надбавка) - 374 руб. (доплата за особый характер работы) = 17259,70 руб.

Кроме того, в марте 2018 года по взаимному соглашению сторон дополнительно отработано истцом сверх нормы времени, установленного в графике №120, 15 дней 165 часов, в период с 17 по 31 марта 2018 года, что являлось нормой рабочего времени истца по графику №121, в связи с чем, истцом в марте 2018 года выполнены две нормы рабочего времени

Следовательно, расчет недоначисленной заработной платы за период с 17 по 31 марта 2018 составит 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) – 1650 руб. (оплата по дневному тарифу) – 1155 руб. (районный коэффициент) – 990 руб. (северная надбавка) - 330 руб. (доплата за особый характер работы) = 17699,70 руб.

За апрель 2018 года расчет судом произведен верно.

В апреле 2018 года согласно графику работы №121 подлежало отработке и отработано истцом 30 дней, 330 часов.

Расчет недоначисленной заработной платы за апрель 2018 будет: 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) – 3300 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2310 руб. (районный коэффициент) – 1980 руб. (северная надбавка) - 660 руб. (доплата за особый характер работы) = 13574,70 руб.

За май 2018 года расчет судом произведен верно.

В мае 2018 года согласно графику работы №120 подлежало отработке и отработано истцом 31 день, 341 час. Расчет недоначисленной заработной платы за май 2018 будет: 11 163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент) + (11163+(60%/31*3) (северная надбавка до 04.05.2018) + (11163+(70/31*28) (северная надбавка с 04.05.2018) – 3410 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2541 руб. (районный коэффициент) – 2497 руб. (северная надбавка) - 407 руб. (доплата за особый характер работы) = 17828,17 руб.

За июнь 2018 года расчет судом произведен верно с учетом фактически отработанного времени.

В июне 2018 года с 15 числа истцу был предоставлен отпуск. До 15 июня истцом отработано 14 дней. 154 часа при норме рабочего времени согласно производственному календарю 20 дней и 159 часа.

Таким образом, расчет заработной платы за июнь 2018 года будет: (11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка)/20*14) – 1540 руб. (оплата по дневному тарифу) – 1155 руб. (районный коэффициент) – 1155руб. (северная надбавка) - 165 руб. (доплата за особый характер работы) = 14738,84 руб.

Расчет за июль 2018 года подлежит изменению, так как судом не учтено фактически отработанное время истцом.

В июле 2018 года в соответствии с графиком работы подлежало отработке и отработано истом 2 дня, 22 часа.

Таким образом, расчет заработной платы за июль 2018 года будет: ((11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка)/22*2 – 220руб. (оплата по дневному тарифу) – 154 руб. (районный коэффициент) – 154руб. (северная надбавка) - 22 руб. (доплата за особый характер работы) = 1885,56 руб., что и подлежит взысканию.

За август 2018 года расчет произведен верно.

В августе 2018 года подлежало отработке и отработано истцом 31 день, 341 час. Расчет недоначисленной заработной платы за август 2018 будет: 11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка) – 3410 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2387 руб. (районный коэффициент) – 2387 руб. (северная надбавка) - 341 руб. (доплата за особый характер работы) = 18266,20руб.

Расчет за сентябрь 2018 года подлежит изменению, так как судом не учтено фактически отработанное время истцом.

В сентябре 2018 года в соответствии с графиком работы подлежало отработке и отработано истцом 12 дней, 132 часа.

Таким образом, расчет заработной платы за сентябрь 2018 года будет: ((11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка)/20*12) – 1320 руб. (оплата по дневному тарифу) – 924 руб. (районный коэффициент) – 924руб. (северная надбавка) - 132 руб. (доплата за особый характер работы) = 12774,72 руб., что и подлежит взысканию.

Расчет за октябрь 2018 года подлежит изменению, так как судом не учтено фактически отработанное время истцом.

В октябре 2018 года в соответствии с графиком работы подлежало отработке и отработано истцом 4 дня, 44 часа.

Таким образом, расчет заработной платы за октябрь 2018 года будет: ((11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка)/21*4) – 440 руб. (оплата по дневному тарифу) – 308 руб. (районный коэффициент) – 308руб. (северная надбавка) - 44 руб. (доплата за особый характер работы) = 4003,08руб., что и подлежит взысканию.

Расчет за ноябрь 2018 года произведен верно.

В ноябре 2018 года подлежало отработке и отработано истцом 30 дней, 330 часов.

Расчет недоначисленной заработной платы за ноябрь 2018 будет: 11163 рубля (МРОТ)+70% (районный коэффициент) + (11163+(70%/30*3) (северная надбавка до 04.11.2018) + (11163+(80/30*27) (северная надбавка с 04.11.2018) – 3300 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2387 руб. (районный коэффициент) – 2695 руб. (северная надбавка) - 33 руб. (доплата за особый характер работы) = 19380,87 руб.

Расчет за декабрь 2018 года произведен верно.

В декабре 2018 года с 15 числа истцу был предоставлен отпуск. До 15 декабря истцом отработано 12 дней 122 часа при норме рабочего времени согласно производственному календарю 21 день и 167 часов.

Таким образом, расчет заработной платы за декабрь 2018 года будет: (11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+80% (северная надбавка)/21*12) – 1320 руб. (оплата по дневному тарифу) – 924 руб. (районный коэффициент) – 1056руб. (северная надбавка) = 12647,14 руб.

Таким образом, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с февраля по декабрь 2018 года с учетом произведенного расчета в общем размере 164018,38 руб., а не 171610,68 руб., как указано судом.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия считает, что он правомерно исходил из следующего.

Статьей 99 ТК РФ определено понятие сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных нормы с учетом локальных правовых актов ответчика для истца сверхурочной работой будет являться работа, превышающая установленную законодательством нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, применяемый при суммированном учете рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае календарного года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени составляет 1970 часов. Истцом в 2018 году отработано 2476 часов.

В силу части 3 ст.152 ТК РФ, введенного в действие с 29.06.2018 и подлежащего применению к спорным правоотношениям согласно ч.8 ст.12 ТК РФ, так как право работнику на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку ответчиком произведена в повышенном размере оплата за работу в праздничные дни в количестве 66 часов, данное количество рабочего времени в силу приведенной нормы подлежит исключению из общего количества переработки.

Тем самым, количество часов переработки истца в 2018 году составляет 440 часов.

Кроме того, судом правомерно не рассчитано исчисление часовой тарифной ставки из установленной дневной ставки в целях оплаты сверхурочной работы, поскольку в настоящее время такой порядок действующим законодательством не установлен, в связи с чем, суд обоснованно не принял во внимание положения локального акта ответчика в данной части.

Данные обстоятельства судом установлены верно.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда, поскольку в нем допущена ошибка в расчете переработки в двойном размере, а, кроме того, судом неверно рассчитаны на данные суммы районный коэффициент и северная надбавка. С учетом изложенного, расчет суда подлежит изменению.

Средняя часовая стоимость часа за 2018 год составила: сумма МРОТ за год 127260 рублей /1970 часов, что равняется 64,598 руб. в час.

Оплата первые два часа в полуторном размере составит: первые 2 часах1,5х64,598=193,80 руб.

Оплата остальных часов переработки в двойном размере 440-2 часа = 438 часовх2х64,598 = 56587,85 руб.

Общая оплата переработки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит: 193,80+56587,85= 56781,65 руб. – 9548 руб. (сумма переработки, оплаченная ответчиком) = 47233,65 руб., а не 61348,25 руб., как установлено судом, в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд правомерно исходил из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу данной нормы при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вместе с тем, на основании данной нормы и сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, заключенном сторонами, а также с учетом изменения взыскиваемых с ответчика в пользу ФИО1 сумм задолженности, судебная коллегия считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в следующих размерах.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

13 959,70 31.03.2018 16.09.2018 170 7,25 % 1/150 13 959,70 * 170 * 1/150 * 7.25% 1 147,02 р.

13 959,70 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 13 959,70 * 91 * 1/150 * 7.5% 635,17 р.

13 959,70 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 13 959,70 * 134 * 1/150 * 7.75% 966,48 р.

Итого: 2 748,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

17 259,70 17.04.2018 16.09.2018 153 7,25 % 1/150 17 259,70 * 153 * 1/150 * 7.25% 1 276,35 р.

17 259,70 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 17 259,70 * 91 * 1/150 * 7.5% 785,32 р.

17 259,70 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 17 259,70 * 134 * 1/150 * 7.75% 1 194,95 р.

Итого: 3 256,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

17 699,70 01.05.2018 16.09.2018 139 7,25 % 1/150 17 699,70 * 139 * 1/150 * 7.25% 1 189,12 р.

17 699,70 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 17 699,70 * 91 * 1/150 * 7.5% 805,34 р.

17 699,70 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 17 699,70 * 134 * 1/150 * 7.75% 1 225,41 р.

Итого: 3 219,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

13 574,70 31.05.2018 16.09.2018 109 7,25 % 1/150 13 574,70 * 109 * 1/150 * 7.25% 715,16 р.

13 574,70 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 13 574,70 * 91 * 1/150 * 7.5% 617,65 р.

13 574,70 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 13 574,70 * 134 * 1/150 * 7.75% 939,82 р.

Итого: 2 272,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

17 828,17 01.07.2018 16.09.2018 78 7,25 % 1/150 17 828,17 * 78 * 1/150 * 7.25% 672,12 р.

17 828,17 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 17 828,17 * 91 * 1/150 * 7.5% 811,18 р.

17 828,17 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 17 828,17 * 134 * 1/150 * 7.75% 1 234,30 р.

Итого: 2 717,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

14 738,84 31.07.2018 16.09.2018 48 7,25 % 1/150 14 738,84 * 48 * 1/150 * 7.25% 341,94 р.

14 738,84 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 14 738,84 * 91 * 1/150 * 7.5% 670,62 р.

14 738,84 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 14 738,84 * 134 * 1/150 * 7.75% 1 020,42 р.

Итого: 2 032,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 885,56 16.08.2018 16.09.2018 32 7,25 % 1/150 1 885,56 * 32 * 1/150 * 7.25% 29,16 р.

1 885,56 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1 885,56 * 91 * 1/150 * 7.5% 85,79 р.

1 885,56 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 1 885,56 * 134 * 1/150 * 7.75% 130,54 р.

Итого: 245,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

18 266,20 01.10.2018 16.12.2018 77 7,50 % 1/150 18 266,20 * 77 * 1/150 * 7.5% 703,25 р.

18 266,20 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 18 266,20 * 134 * 1/150 * 7.75% 1 264,63 р.

Итого: 1 967,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

12 774,72 31.10.2018 16.12.2018 47 7,50 % 1/150 12 774,72 * 47 * 1/150 * 7.5% 300,21 р.

12 774,72 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 12 774,72 * 134 * 1/150 * 7.75% 884,44 р.

Итого: 1 184,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

4 003,08 16.11.2018 16.12.2018 31 7,50 % 1/150 4 003,08 * 31 * 1/150 * 7.5% 62,05 р.

4 003,08 17.12.2018 29.04.2019 134 7,75 % 1/150 4 003,08 * 134 * 1/150 * 7.75% 277,15 р.

Итого: 339,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

19 380,87 31.12.2018 29.04.2019 120 7,75 % 1/150 19 380,87 * 120 * 1/150 * 7.75% 1 201,61 р.

Итого: 1 201,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

12 647,14 31.01.2019 29.04.2019 89 7,75 % 1/150 12 647,14 * 89 * 1/150 * 7.75% 581,56 р.

Итого: 581,56 руб.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21768,76руб., в связи с чем, решение суда подлежит изменению.

С учетом того, что сверхурочные также истцу не были выплачены своевременно, суд пришел к верному выводу, что с ответчика необходимо взыскать компенсацию, предусмотренную положениями ст. 236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности оплаты сверхурочных за 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

47 233,65 16.01.2019 29.04.2019 104 7,75 % 1/150 47 233,65 * 104 * 1/150 * 7.75% 2 538,02 р.

Итого: 2 538,02 руб.

Вместе с тем, с учетом того, что изменен размер данной выплаты, а также с учетом того, что ответчик в добровольном порядке выплатил 379,85 руб., судебная коллегия считает, что подлежит взысканию сумма из следующего расчета: 2538,02руб. -379,85руб. = 2158,17 руб.

Таким образом, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст.236 ТК РФ за задержку установленных сроков выплат заработной платы и оплаты сверхурочных в общем размере 23926,93 руб., а не 24396,73 руб. как указано судом, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению.

Доводы стороны ответчика, что данная компенсация не подлежит взысканию, так как истцом умышленно затягивалось время, судебная коллегия находит несостоятельными, так как достоверных доказательств их доводу не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд обоснованно исходил из следующего.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы и оплаты за сверхурочную работу, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что судом правомерно взыскана в пользу работника компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на представителя в размере 30000 руб., и удовлетворяя их частично, суд правомерно исходил из того, что истцом в подтверждение данных расходов представлены договор о возмездном оказании услуг от 05.03.2019 вместе с дополнительным соглашением №1 от 11.04.2019, а также расписки представителя ФИО6 о получении им от ФИО1 оплаты за юридическую помощь в вышеуказанном размере.

Вместе с тем, с учетом изменения решения суда, судебная коллегия считает возможным определить размер взыскания судебных расходов в 15000 руб. с учетом разумных пределов, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению.

С учетом изложенного судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы стороны ответчика о несоразмерности взысканной суммы.

С учетом изменения решения суда, судебная коллегия считает, что подлежит изменению и взысканная судом госпошлина путем снижения с 60334,60 руб. до 5851,79 руб.

Доводы апелляционных жалоб сторон о неверных расчетах судебная коллегия не принимает во внимание для отмены решения суда, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции, не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Шушенского районного суда Красноярского края от 29 апреля 2019 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 по 31 декабря 2018 года в размере 171610,68 рублей, оплату сверхурочных работ в 2018 году в размере 61348,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ в размере 24396,73 рублей, расходы на представителя в сумме 17619 рублей, а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 6 033,60 рубля, изменить, указав о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 по 31 декабря 2018 года в размере 164018,38 рублей, оплату сверхурочных работ в 2018 году в размере 47233,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ в размере 23926,93 рублей, расходы на представителя в сумме 15000 рублей, а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5851,79 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнения к ней ФИО1, апелляционную жалобу представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» - ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий: Баимова И.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Александров А.О.