Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Новолипецкий металлургический комбинат» о признании дискриминации в сфере оплаты труда, признании несоответствия штатных расписаний и распоряжений об утверждении каталога уровней должностей (грейдов) и диапазонов («вилок») дохода работников и коэффициента к ним, признании несоответствия установленного размера оклада с 01.04.2019, признании нарушения пункта 4.1.1 коллективного договора, взыскании разницы в оплате труда, неустойки, компенсации морального вреда, восстановлении нарушенных прав и установлении оклада, соответствующего одноименным должностям штатного расписания с одинаковой трудовой функцией, установлении доплат и надбавок,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 05.07.2021.

Заслушав доклад судьи Переверзевой Ю.А., объяснения ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

26.12.2017 между публичным акционерным обществом «Новолипецкий металлургический комбинат» (далее – ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат») и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она 27.12.2017 принята на работу главным специалистом управления ремонтно-строительного контроля, с окладом в размере 43 640 рублей и районным коэффициентом 15 % в месяц. Место работы установлено в г. Заринске.

На основании дополнительного соглашения от 01.01.2018 оклад ФИО1 установлен в размере 44 340 рублей, районный коэффициент – 15 % в месяц.

Дополнительными соглашениями от 01.04.2018 оклад ФИО1 установлен в размере 45 050 рублей, от 01.07.2018 – 45 510 рублей, от 01.10.2018 – 45 970 рублей, от 01.04.2019 № 5 – 50 640 рублей, районный коэффициент каждым соглашением установлен в размере 15 % в месяц.

Дополнительным соглашением № 6 от 23.10.2019 с 15.11.2019 ФИО1 установлено место работы: г. Старый Оскол. Оклад установлен в размере 50 640 рублей. Сведения о районном коэффициенте в указанном дополнительном соглашении отсутствуют.

Дополнительным соглашением № 7 от 01.04.2020 к трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 51 840 рублей.

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором (с учетом уточнений) просила признать дискриминацию в сфере оплаты труда и ущемление ее трудовых прав вследствие применения коэффициента 0,9 к уровню дохода в дополнительных соглашениях № 5 и № 6 в зависимости от местонахождения места работы – г. Заринск и г. Старый Оскол; признать несоответствие штатных расписаний и распоряжений работодателя № 296 и № 759 об утверждении каталога уровней должностей (грейдов) и диапазонов («вилок») дохода работников и коэффициента к ним; признать несоответствие установленного размера оклада с 01.04.2019 в соответствии со штатным расписанием; признать нарушение пункта 4.1.1 Коллективного договора, согласно которому «производить оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, действующими локальными нормативными актами по оплате труда и премированию и иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом результатов работы работников, общества в целом и его отдельных подразделений и статей 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации», а именно, установление работникам в одинаковой должности разных окладов; взыскать с ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» разницу в оплате труда между дополнительными соглашениями №№ 5, 6, 7 в соответствии с штатным расписанием по должности «Главный специалист» и уровнем должностей (грейдов), установленных Положением при уровне должности (грейда) 15 по должности «Главный специалист» с учетом минимального размера дохода в размере 74 400 рублей, установленного Положением с коэффициентом 1,0, исключающим дискриминацию в связи с местоположением, в сумме 587 160 рублей, составляющую задолженность за период с 01.04.2019 по 31.03.2021; взыскать с ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» неустойку в размере 56 218 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; восстановить ее нарушенные трудовые права и установить оклад, соответствующий одноименным должностям штатного расписания и выполняющих одинаковую трудовую функцию, установить доплаты, надбавки согласно локальным нормативным актам, что должно быть не ниже минимального уровня дохода в размере 77 010 рублей с учетом процента инфляции, принятого в ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» на 01.04.2020 в размере 3,5 %.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В заседание судебной коллегии представители ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» и Государственной инспекции труда в Липецкой области не явились, о его времени и месте извещены посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», что позволяет в силу положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

26.12.2017 между ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она 27.12.2017 принята на работу главным специалистом управления ремонтно-строительного контроля, с окладом в размере 43 640 рублей и районным коэффициентом 15 % в месяц. Место работы установлено в г. Заринске.

Главой 4 трудового договора определено, что премирование по итогам работы производится по Системе управления по целям – устанавливается коэффициент от оклада.

Дополнительным соглашением № 5 от 01.04.2019 к трудовому договору ФИО1 с 01.04.2019 установлен оклад в размере 50 640 рублей, районный коэффициент 15 % в месяц. Премирование по итогам работы производится по Системе управления по целям, исходя из оклада и индивидуальной надбавки, с учетом коэффициентов: год (целевой) – 3.00.

Согласно дополнительному соглашению № 6 от 23.10.2019 местом работы ФИО1 является «Управление ремонтно-строительного контроля», должность – главный специалист. Местонахождение места работы: г. Старый Оскол. В главе 9 соглашения указано, что премирование по итогам работы производится по системе управления по целям, исходя из оклада и индивидуальной надбавки, установленной в пункте 3, с учетом коэффициентов: год (целевой) – 3.00.

Дополнительным соглашением № 7 от 01.04.2020 к трудовому договору ФИО1 изменен оклад, который установлен в размере 51 840 рублей.

ФИО1 от подписи указанного дополнительного соглашения отказалась, о чем составлен соответствующий акт от 28.04.2020, на котором она указала, что не согласна с окладом в связи с индексацией, не соответствующей условиям Коллективного договора.

Приказом ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» от 20.11.2018 № 930 утвержден Регламент об индивидуальной оценке деятельности сотрудников Группы НЛМК и управлении базовой части оплаты труда на основе результатов оценки (далее – Регламент).

Целью индивидуальной оценки деятельности сотрудников является формирование поведения, соответствующего приоритетам компании: безопасность и эффективность труда, а также обеспечение дополнительной мотивации персонала (пункт 4.1 Регламента).

Критерии индивидуальной оценки деятельности основаны на приоритетной модели поведения сотрудника (приоритетном способе достижения результата) в условиях реальных рабочих ситуаций (пункт 4.3.3.2 Регламента).

На основании итоговых результатов оценки сотруднику присваивается соответствующий КОД, в том числе для РСиС – в соответствии с приложением «Г» (пункта 4.3.3.3).

Изменение уровня дохода участников оценки деятельности для РСиС производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем оценки. Изменение дохода включает: обязательное увеличение должностных окладов на абсолютную сумму, рассчитанную как утвержденный процент повышения от N прожиточных минимумов в регионе присутствия компании, но не более чем утвержденный процент повышения от установленного должностного оклада. Количество прожиточных минимумов N и проценты повышения определяются в организационно-распорядительных документах компании; дополнительное изменение базовой части оплаты труда, максимальный размер которого зависит от результатов оценки и уровня дохода сотрудника (пункт 11.1.1 Регламента).

Приложением «Г» к названному Регламенту закреплены КОДы сотрудников, в частности: А - соответствует требованиям (итоговая оценка 61-100 %), АА – соответствует требованиям, иногда их превышает (итоговая оценка 101-120 %), ААА - превосходит ожидания. Ролевая модель (итоговая оценка 121-150 %).

Согласно листам оценки итоговая оценка деятельности ФИО1 за 2018 год – «А» (80 %), за 2019 год – «А» (80 %).

Распоряжением ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» от 03.04.2019 № 296 «О введении в действие Положения по оценке должностей и утверждения результатов оценки должностей» введено названное Положение с 01.04.2019, где дано указание директорам по персоналу/Руководителям подразделений по персоналу руководствоваться данным Положением при проведении оценки должности; утверждены результаты проведенной оценки должностей; директорам по персоналу/Руководителям подразделений по персоналу указано в срок до 27.03.2019 организовать работу и внести результаты проведенной оценки должностей в SAP HCM; утверждены диапазоны («вилки») дохода и коэффициенты к ним для регионов.

Согласно Приложению № 1 к названному Положению установлены диапазоны («вилки») дохода, в частности, для уровня должности (грейда) 15 – от 74 400 рублей до 122 700 рублей.

Приложением № 2 к указанному Положению установлены коэффициенты к диапазонам («вилкам») дохода для регионов, в частности, для г. Старый Оскол – коэффициент 0,9.

Распоряжением ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» от 13.09.2019 № 759 «Об утверждении каталога уровней должностей (грейдов») отменено с 01.09.2019 действие каталога уровней должностей («грейдов») и коэффициентов к диапазонам («вилкам») дохода для регионов, утвержденных распоряжением № 296 от 03.04.2019, и в целях единого подхода к управлению вознаграждением сотрудников с 01.09.2019 утвержден каталог уровней должностей (грейдов) по предприятиям Группы НЛМК, являющийся приложением к Распоряжению № 759.

Распоряжением № 759 от 13.09.2019 установлен коэффициент к диапазонам («вилкам») доходов для регионов, в частности, г. Старый Оскол-1,0.

Согласно каталогу уровней должностей, утвержденных названным распоряжением, должности «главный специалист» Управления ремонтно-строительного контроля, которую занимает ФИО1, присвоен грейд – 15.

Коэффициент к диапазонам («вилкам») дохода для регионов устанавливался с учетом уровня жизни (стоимости) в тех или иных регионах, что, вопреки доводам истца, не является дискриминацией в сфере труда по отношению к работнику.

Согласно штатному расписанию Управления ремонтно-строительного контроля ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» на 31.12.2018 главный специалист имеет диапазон оклада (от минимального к максимальному) – 33 180 рублей – 75 740 рублей (г. Заринск).

Штатным расписанием на 31.12.2019 установлен диапазон оклада главного специалиста от 34 540 рублей до 78 820 рублей (г. Старый Оскол).

Согласно штатному расписанию на 31.12.2020 главный специалист имеет диапазон оклада от 35 750 рублей до 81 580 рублей (г. Старый Оскол).

Дополнительным соглашением № 5 от 01.04.2019 к трудовому договору ФИО1 с 01.04.2019 установлен оклад в размере 50 640 рублей, дополнительным соглашением № 6 от 23.10.2019 – в размере 50 640 рублей, дополнительным соглашением № 7 от 01.04.2020 – в размере 51 840 рублей.

Распоряжением ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» от 03.04.2019 № 296 установлены диапазоны («вилки») дохода, в частности, для уровня должности (грейда) 15 – от 74 400 рублей до 122 700 рублей.

Согласно Коллективному договору ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» работодатель обязан производить оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, действующими локальными нормативными актами по оплате труда и премированию и иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом результатов работы работника, общества в целом и его отдельных подразделений (пункт 4.1.1); разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по оплате труда и премированию с учетом мнению профкома ППО (пункт 4.1.2); устанавливать работнику доплаты, надбавки согласно локальным нормативным актам общества, принятым с учетом мнения профкома ППО (пункт 4.1.5).

С учетом мнения профкома ППО в ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» принято Положение об основных принципах оплаты и стимулирования труда работников, введенное в действие распоряжением от 03.07.2019 № 552.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения от 03.07.2019 № 552 дифференциация в уровнях оплаты различных должностей при наличии диапазона («вилки») по оплате устанавливается на основании их ценности, значимости для компании, а также ситуации на рынке труда. Конкретный размер оплаты труда работника определяется на основании экспертной оценки квалификации работника и степени его соответствия его требованиям занимаемой должности (образовательного уровня, опыта работы, знаний, навыков выполнения работ, наличия необходимых компетенций).

Все виды доплат, надбавок к тарифным ставкам или должностным окладам, носящие персональный характер, устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения либо соглашением между работником и работодателем (пункт 3.6 Положения).

Распоряжение от 03.04.2019 № 296 «О введении в действие Положения по оценке должностей и утверждения результатов оценки должностей», распоряжение № 759 от 13.09.2019 «Об утверждении Каталога уровней должностей (грейдов»), распоряжение № 221 от 20.03.2020 «Об утверждении диапазонов «вилок» дохода по грейдам» утверждены вице-президентом по кадрам и системе управления, с профсоюзом не согласованы.

Основным документом, устанавливающим порядок оплаты и стимулирования труда работников, является Положение об основных принципах оплаты и стимулирования труда работников, введенное в действие распоряжением от 03.07.2019 № 552.

Согласно справке от 15.02.2021 среднемесячный заработок ФИО1 на 01.01.2020 из расчета 12-ти месяцев составил 71 393 рубля 28 копеек, согласно справке от 05.04.2021 ее среднемесячный заработок на 01.01.2021 из расчета 12-ти месяцев составил 68 423 рубля 11 копеек. В августе и сентябре 2020 года ФИО1 являлась нетрудоспособной, в связи с чем размер ее заработной платы уменьшился.

Вопреки доводам ФИО1, оклад, определенный в дополнительных соглашениях, установлен в пределах диапазона оклада, указанного в штатных расписаниях, несоответствия размера оклада с 01.04.2019 в соответствии со штатным расписанием не имеется, а определение в штатном расписании диапазона окладов действующему законодательству не противоречит и трудовых прав истца не нарушает.

Более того, размер оклада был согласован с истцом при заключении как трудового договора, так и дополнительных соглашений к нему. При подписании дополнительных соглашений каких-либо возражений в части размера оклада и оплаты труда ФИО1 не указала, продолжала работу в соответствии с условиями дополнительных соглашений.

Не могут быть приняты во внимание доводы истца о дискриминации при установлении различных должностных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, поскольку диапазон должностных окладов по каждой должности предусмотрен системой оплаты труда работников ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» и устанавливается на основании их ценности, значимости для компании, а также ситуации на рынке труда, определяется на основании экспертной оценки квалификации работника и степени его соответствия требованиям занимаемой должности.

Более того, ФИО1 занимает единственную штатную единицу «главный специалист» в Управлении ремонтно-строительного контроля (г. Старый Оскол), поэтому судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что сравнить ее заработную плату с аналогичными сотрудниками не представляется возможным, а доводы ФИО1 о том, что ее оклад должен быть равным окладу сотрудникам из других отделов и подразделений ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», несостоятельны, поскольку оклады для различных должностей устанавливаются разные, а индивидуальные надбавки начисляются каждому сотруднику индивидуально, закрепляются в трудовом договоре и начисляются в соответствии с рекомендациями непосредственного руководителя в зависимости от показателей в труде, включая индивидуальную оценку деятельности сотрудника, что само по себе не свидетельствует о наличии дискриминации.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 4.3.2 Коллективного договора установлено, что увеличение оплаты труда производится в первом полугодии путем индексации на процент повышения, утвержденный ОРД Общества, принятого с учетом мнения ППО. Процент повышения заработной платы устанавливается не ниже уровня годовой инфляции по РФ.

Согласно пункту 4.3.3.2 Коллективного договора работодатель обязуется для категории РСиС (руководители, специалисты и служащие) производить увеличение должностного оклада:

- на обязательную абсолютную сумму, рассчитанную как процент повышения от трех прожиточных минимумом в регионе присутствия, но не более чем процент повышения от установленного должностного оклада и индивидуальной надбавки за производственную деятельность;

- дополнительную величину, размер которой зависит от индивидуальных результатов оценки деятельности работника за прошедший период.

В соответствии с приказом № 917 от 22.11.2019 с 01.04.2020 увеличены оклады работников ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» с учетом обязательного увеличения должностного оклада на абсолютную сумму, рассчитанную как 3,5 % от 3-х прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионах присутствия компании, но не более чем на 3,5 % от установленного должностного оклада и индивидуальной надбавки за производственную деятельность; дополнительного увеличения должностного оклада, размер которого зависит от результатов оценки деятельности за 2019 год.

Приказом от 30.12.2020 увеличены оклады работников с 01.04.2021 с учетом обязательного увеличения должностного оклада на абсолютную сумму, рассчитанную как 3,5 % от 3-х прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионах присутствия компании, но не более чем на 3,5 % от установленного должностного оклада и индивидуальной надбавки за производственную деятельность; дополнительного увеличения должностного оклада, размер которого зависит от результатов оценки деятельности за 2020 год.

В общей сложности увеличение зарплаты сотрудников ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» в 2019 году произошло на 3,5 %, в 2020 году – на 4,9 %. Согласно статистическим данным уровень инфляции в Российской Федерации в 2019 году составил 3 %, в 2020 году – 4,9 %.

Механизм расчета индексации заработной платы проверен судом, а также Прокуратурой Липецкой области, что отражено в ответе от 28.01.2021 № 72-137-21, и Государственной инспекцией труда в Липецкой области (ответ от 23.10.2020), в связи с чем суд пришел к верному выводу о том, что индексация заработной платы ответчиком производится в соответствии с условиями Коллективного договора.

Разрешая заявленные истцом требования, суд правильно, исходя из положений трудового законодательства, условий трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенных с истцом, а также локальных нормативных актов ответчика, отказал в их удовлетворении, поскольку за спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме, размер заработной платы соответствует вышеуказанным дополнительным соглашениям и локальным нормативным актам ответчика, в связи с чем задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд правильно отказал и в удовлетворении производных требований – о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении требования об установлении оклада, доплат и надбавок, суд правильно указал, что установление указанных выплат не входит в компетенцию суда, а является исключительно прерогативой работодателя.

Выводы суда первой инстанции соответствуют требованиям норм материального права, которыми правильно руководствовался суд, и имеющимся в деле доказательствам, которые судом исследованы и оценены по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При принятии по делу решения суд первой инстанции правильно установил правоотношения сторон и обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал надлежащую правовую оценку, нормы материального права судом применены и истолкованы верно. Нарушение либо неправильное применение норм материального права, существенные нарушения норм процессуального права судом не допущены.

По сути, доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 05.07.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Старооскольский городской суд Белгородской области.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04.03.2022.

Председательствующий

Судьи

Определение04.03.2022