Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 в порядке увеличения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО1, взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей

Свои требования мотивировал тем, что с .. .. .... по .. .. .... работал у ИП ФИО1 изготовителем мебели. При приеме на работу была оговорена заработная плата в размере *** рублей. Трудовой договор с ним не заключался. По окончании испытательного срока, ответчик сообщил, что испытательный срок успешно пройден, но заключать трудовой договор с ним не будут, чтобы не платить налоги. С февраля 2015 года заработная плата не выплачивалась. .. .. .... ответчик сообщил, что он больше у него не работает и пообещал произвести расчет по заработной плате. .. .. .... ответчик выплатил *** рублей, пояснив, что на предприятии тяжелая финансовая обстановка. До настоящего времени заработная плата не выплачена, в связи ч ем причинен моральный вред.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ИП ФИО3 - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что ИП ФИО1 работает под фирменным наименованием «АСК-Мебель», занимается производством корпусной мебели. ФИО5 никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец никогда не придерживался трудового распорядка, заработная плата ему не выплачивалась. С ноября 2014 года по апрель 2015 года ФИО1 приглашал его в случае необходимости для выполнения конкретной работы. Оплату работы производил из своих личных денег, не из фонда оплаты труда. Договоры подряда не заключались, расписки в получении денег не отбирались. В апреле 2015 года качество работы истца ухудшилось, поэтому от его услуг отказались.

Решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 30 июля 2015 года постановлено:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 с .. .. .... по .. .. .... в должности сборщика корпусной мебели.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

С указанным решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 30 июля 2015 года ИП ФИО1 не согласен, направил в суд апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить как незаконное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих существенное значение по делу.

Указывает на то, что суд при вынесении решения вышел за пределы исковых требований истца, установив факт трудовых отношений между ФИО2 ИП ФИО1 с .. .. .... по .. .. .... в должности сборщика корпусной мебели», хотя в дополнении к исковому заявлению (л.д. 67) истец не указывал должность.

Доказательств допущения истца к работе со стороны непосредственно ответчика ИП ФИО1 суду не представлено, суд первой инстанции основывает данный вывод лишь на показаниях истца, свидетеля ФИО5, которая является его супругой, что свидетельствует о ее
заинтересованности в даче интересующих Истца показаний, а также свидетеля ФИО6, который в спорный период также не работал у ИП ФИО1.

Суд первой инстанции при вынесения решения основывается на доказательствах, достоверность которых не подтверждена, а именно(распечатка детализация услуг связи, представленная истцом, не заверена надлежащим образом, а также не представлено подтверждение, что указанный мобильный номер принадлежит действительно истцу; в материалах делах отсутствует официальный запрос мобильному оператору о владельце SIM-карты с номером ***; распечатки сайта «Job42.ru» не заверены надлежащим образом (нотариально), не представ
лен протокол осмотра доказательства, а именно Интернет-страницы.

К показаниям свидетеля ФИО6 также необходимо отнестись критически, поскольку не представлено доказательств наличия в спорный период трудовых отношений между ИП ФИО7 ФИО6.

При взыскании задолженности по заработной плате суд первой инстанции посчитал установленным тот факт, что размер заработной платы составил 20 000 рублей в месяц. Но данное обстоятельство подтверждается только показаниями истца и показаниями свидетеля - его супруги.

При взыскании компенсации морального вреда суд первой инстанции также не приводит в обосновании взысканной суммы в размере 15 000 рублей доводов, подтверждающих нравственные страдания Истца именно в связи с невыплатой заработной платы.

На доводы апелляционной жалобы ФИО2 принесены возражения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав представителя ответчика ФИО4, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Так, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что ФИО2 с .. .. .... был допущен к работе у ИП ФИО1 в качестве сборщика корпусной мебели.

Указанные обстоятельства подтверждаются не только логичными и последовательными пояснениями истца в судебном заседании, но и показаниями допрошенных свидетелей ФИО6 и ФИО8, которые указали, что истец ФИО5 выполняла работу, связанную с распиловкой деталей для корпусной мебели с ноября 2014 года по апрель 2015 года, выходил на работу по графику, установленному ответчиком.

Свидетели подтвердили факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые были основаны на соглашении сторон и фактическом исполнении ФИО5 указаний ответчика на выполнение работы по профессии.

Согласно трудовой книжке ФИО2 имеет общее среднее образование по специальности: «плотник» с опытом работы в данной профессии с мая 2014 года.

ФИО1 зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей в качестве ИП с правом осуществления экономической деятельности по производству кухонной мебели и дополнительными видами деятельности: организация перевозок груза, розничная и оптовая торговля офисной мебелью, розничная и оптовая торговля ( бытовой, прочей) мебелью.

Информация о наличии свободных вакансий менеджера-дизайнера с заработной платой *** рублей и начальника мебельного цеха с заработной платой *** рублей в организации «АКС-Мебель» имела официальное опубликование в сети Интернет на сайте вакансий JOB 42.RU, с указанием требований к кандидату, условий трудоустройства, график работы и контактные сведения.

ФИО2 воспользовался данными сведениями с сайта и обратился в организацию АКС-Мебель по контактным телефонам.

Работу с персоналом, согласно представленным в материалы дела распечаткам с сайта JOB 42.RU ( л.д.11-13) и показаниям истца и свидетеля ФИО6, также нашедшего работу по данному сайту, осуществлял ФИО10 от имени ИП ФИО9, что также подтверждается доверенностью, выданной ответчиком на имя ФИО10 от .. .. .... ( л.д.19) представлять интересы ИП ФИО9 в суде.

Факт принятия ФИО5 к ИП ФИО9 и допуска его к работе с .. .. .... с исполнением функций сборщика корпусной мебели с испытательным сроком на условиях графика работы – пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 19.00 часов, место работы – цех, расположенный по адресу: ..., и заработной платой в *** рублей, подтверждается собранными по делу доказательствами.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, об удовлетворении заявленных исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных доказательств по делу и выводов суда, поэтому не могут быть приняты во внимание.

Так, доводы апелляционной жалобы о том, что суд вышел за пределы исковых требований истца, указав конкретную должность истца, не могут быть приняты во внимание, поскольку прав ответчика не нарушают. При этом работа истца в должности сборщика корпусной мебели у ответчика подтверждена доказательствами по делу- показаниями истца, свидетелей, косвенно показаниями ответчика.

Доводы апелляционной жалобы о том, что доказательств допущения к работе истца непосредственно ИП ФИО1 не имеется, не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат пояснениям истца, свидетелей. Кроме того, из пояснений ответчика следует обратное (л.д. 24, ) работу истец выполнял по поручению ФИО1

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил показания свидетелей, судебная коллегия полагает несостоятельным, поскольку показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей судом первой инстанции оценены с учетом требований статьи 67 ГПК РФ. Результат оценки показаний допрошенных свидетелей, произведенной с учетом требований относимости, допустимости, достоверности, достаточности и их взаимной связи в совокупности с иными доказательствами по делу, отражен судом в постановленном решении.

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер заработной платы истца, подлежащей взысканию основан только на показаниях истца и его жены, не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком не опровергнуты.Судебная коллегия не усматривает признаков явной несоразмерности указанного истцом заработка относительно его должности и условий труда.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ учел конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам. Оснований для переоценки выводов суда в указанной части не имеется.

При рассмотрении дела суд правильно установил обстоятельства по делу, представленным доказательствам дана надлежащая оценка. Выводы суда мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела и закону, нарушений норм материального, процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 327.1ч.1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 30 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ИП ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий : Е.Н.Зайцева

Судьи: Т.Ю.Чунькова

Н.Г.Дударек