Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску заместителя Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МАОУ «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Енисейского районного суда Красноярского края от 21 июня 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» в пользу ФИО1 (паспорт серия № номер №, выдан . код подразделения 240-026) недоначисленную заработную плату за период с декабря 2020 года по январь 2022 года в размере 1101 рубль 87 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину 400 рублей 00 копеек.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Заместитель Енисейского межрайонного прокурора обратился в суд в интересах ФИО1 с требованиями к МАОУ «Средняя школа № 1 имени И.П. Кытманова» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения его трудовых прав при начислении заработной платы работодателем. По результатам проверки установлено, что материальный истец замещает должность сторожа. При начислении работнику заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни, оплате сверхурочно отработанных часов в нарушение норм действующего трудового законодательства данные начисления работодателем включены в состав МРОТ.

С учетом уточненных исковых требований, прокурор просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2020 года по январь 2022 года в сумме 87779,87 руб., в том числе 68665,67 рублей за работу сверхурочно, 5198,60 руб. за работу в ночное время, 13915,60 руб. за работу в праздничные дни.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, ссылаясь на неверно произведенный судом расчет задолженности по заработной плате. Указывает, что работодатель производил расчет заработной платы за работу сверхурочно исходя из МРОТ, а не из оклада, что не было учтено судом.

Проверив материалы дела, выслушав процессуального истца прокурора Андрееву А.Г., полагавшую необходимым отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 2.3.4 Положения об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» г.Енисейска Красноярского края предусмотрено, что доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года N 12 г. Енисейск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании приказа № 03-01-101 от 14.09.2019, трудового договора № 437 от 14.09.2019 ФИО1 в период с 14.09.2019 по 07.02.2022 состоял с ответчиком муниципальным автономным образовательным учреждением «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» г.Енисейска Красноярского края в трудовых отношениях, работал в должности сторожа-вахтера на 1 ставку.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, заключенного с материальным истцом, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2552 рубля, предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 50%.

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, время начала и окончания работы определено Правилами внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что работнику предоставляется один выходной день – воскресенье.

Из дела также видно, что штатным расписанием должностной оклад сторожа-вахтера в спорный период времени определен в размере 3016 руб.

Также судом установлено, что ФИО1 в декабре 2020 года отработано 192 ч. (норма 183 ч.), из них 64 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 22907,80 руб.; в январе 2021 года - 184 ч. (норма 120 ч.), из них 56 ч. в ночное время, 48 ч. – праздничные, начислена заработная плата - 35306,53 руб.; в феврале 2021 года - 168 ч. (норма 151 ч.), из них 56 ч. в ночное время, 12 ч. – праздничные, начислена заработная плата - 25618,33 руб.; в марте 2021 года - 188 ч. (норма 176 ч.), из них 64 ч. в ночное время, 4 ч. – праздничные, начислена заработная плата - 24595,95 руб.; в апреле 2021 года - 180 ч. (норма 175 ч.), из них 64 ч. в ночное время, начислена заработная плата - 23683,89 руб.; в мае 2021 года - 96 ч. (норма по производственному календарю 152 ч.), из них 32 ч. в ночное время, начислена заработная плата - 14542,74 руб. (с 16 мая 2021 года по 31 мая 2021 года - отпуск, соответственно, норма для истца составила 25,2 ч.); в июне 2021 года - 12 ч. (норма по производственному календарю 167 ч.), начислена заработная плата - 1654,56 руб. (с 01 июня 2021 года по 29 июня 2021 года - отпуск, соответственно, норма для истца составила 6,7 ч.); в июле 2021 года - 244 ч. (норма 176 ч.), из них 88 ч. в ночное время, начислена заработная плата - 31922,41 руб.; в августе 2021 года - 212 ч. (норма 176 ч.), из них 72 ч. в ночное время, начислена заработная плата - 27735,86 руб.; в сентябре 2021 года - 144 ч. (норма по производственному календарю 176 ч.), из них 48 ч. в ночное время, начислена заработная плата - 18839,45 руб. (с 21 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года - период нетрудоспособности, соответственно, норма для истца составила 80,4 ч); в октябре 2021 года - 228 ч. (норма 168 ч.), из них 72 ч. в ночное время, начислена заработная плата - 31249,57 руб.; в ноябре 2021 года - 232 ч. (норма 159 ч.), из них 80 ч. в ночное время, 8 ч. – праздничные, начислена заработная плата - 33597,69 руб.; в декабре 2021 года - 176 ч. (норма 176 ч.), из них 64 ч. в ночное время, начислена заработная плата - 23026,00 руб.; в январе 2022 года отработано 108 ч. (норма по производственному календарю 128 ч.), из них 32 ч. в ночное время, 48 ч. – праздничные, начислена заработная плата - 21313,57 руб. (с 19 января по 31 января 2021 года - период нетрудоспособности, соответственно, норма для истца составила 53,6 ч.); в феврале 2022 года рабочих дней не было.

Полагая, что в период его работы у ответчика заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, материальный истец обратился к Енисейскому межрайонному прокурору, который в его интересах обратился с иском в суд.

Разрешая требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 2020 года по январь 2022 года и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, правомерно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2020 в сумме 12130 руб. в месяц, с 01.01.2021 – 12792 рублей, с 01.01.2022 – 13890 руб., с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30% и северной надбавки - 50%, суд первой инстанции правильно указал, что работодатель обязан был производить работнику заработную плату в размере, соответственно, не менее 21834 руб. с января по декабрь 2020 года, не менее 23025,60 руб. с января по декабрь 2021 года и не менее 25002 руб. с января 2022 года за полностью отработанную норму, а также производить свыше данных сумм оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом указанных обстоятельств, проанализировав представленные по делу доказательства, а именно: расчетные листки, табели учета рабочего времени, исходя из количества отработанных истцом часов в каждом месяце, в том числе сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, принимая во внимание установленные нормы рабочего времени, учитывая выплаченные ФИО1 суммы заработной платы в период с декабря 2020 года по январь 2022 года, суд первой инстанции установил, что размер недоначисленной материальному истцу заработной платы за спорный период составляет 1101,87 руб.

Проверяя произведенный судом первой инстанции расчет задолженности по заработной плате за период с декабря 2020 года по январь 2022 года, судебная коллегия приходит к выводу, что расчет заработной платы, подлежащей выплате материальному истцу в январе, феврале, марте 2021 года, а также в январе 2022 года, произведен судом неверно, поскольку при определении размера заработной платы, подлежащей начислению за сверхурочно отработанные часы, суд ошибочно произвел уменьшение количества сверхурочно отработанных часов на количество часов, отработанных истцов в праздничные дни, а также рассчитал оплату праздничных часов в двойном размере.

Судом первой инстанции не учтено, что в соответствии с положениями статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Кодекса допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.

Как верно установлено судом первой инстанции материальный истец работал по сменному графику, в связи с чем, в отношении него был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом месяц.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, поскольку работа в праздничные дни для ФИО1 совпадала с графиком сменности и была выполнена в пределах нормы рабочего времени, следовательно, с учетом положений ст. 153 ТК РФ отработанные часы в праздничные дни подлежали оплате в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада, однако данные требования не были учтены судом первой инстанции и расчет оплаты, подлежащей выплате истцу в январе, феврале, марте 2021 года, а также в январе 2022 года, произведен исходя из двойной часовой тарифной ставки.

Поскольку праздничные часы отработаны работником в пределах нормы рабочего времени, при расчете оплаты труда за сверхурочно отработанное время у суда первой инстанции отсутствовали основания для применения положений ч. 3 ст. 152 ТК РФ, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, следовательно, количество сверхурочно отработанных часов в январе, феврале, марте 2021 года и в январе 2022 года не подлежало уменьшению на количество часов отработанных в праздничные дни.

С учетом изложенного, заработная плата в январе 2021 года должна быть начислена ФИО1, исходя из следующего расчета:

МРОТ в январе 2021 года – 23025,60 руб.

Норма часов по производственному календарю составляет 120 час., фактически отработано - 184 час., из них: 56 час. - работа в ночное время; 48 час. – праздничные.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3016 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5428,80 руб. : 120 час. (норма часов) = 45,24 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 64 час. (184 час. – 120 час.)

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 45,24 руб. х 2 час. х 1,5 = 135,72 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 45,24 руб. х 62 час. х 2 = 5609,76 руб.

Всего за работу сверхурочно: 5745,48 руб. (135,72 руб. + 5609,76 руб.)

Оплата ночных часов: 45,24 руб. х 56 час. х 35% = 886,70 руб.

Оплата праздничных часов: 45,24 руб. х 48 час. = 2171,52 руб.

Таким образом, должно быть начислено:

23025,60 руб. (МРОТ) + 5745,48 руб. (сверхурочные) + 886,70 руб. (ночные) + 2171,52 руб. (праздничные) = 31829,30 руб., фактически начислена заработная плата в размере 35306,53 руб., задолженность отсутствует.

В феврале 2021 года должна быть начислена заработная плата, исходя из следующего расчета:

МРОТ в феврале 2021 года – 23025,60 руб.

Норма часов по производственному календарю составляет 108 час., фактически отработано - 168 час., из них: 56 час. - работа в ночное время; 12 час. – праздничные.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3016 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5428,80 руб. : 151 час. (норма часов) = 35,95 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 17 час. (168 час. – 151 час.)

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 35,95 руб. х 2 час. х 1,5 = 107,85 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 35,95 руб. х 15 час. х 2 = 1078,50 руб.

Всего за работу сверхурочно: 1186,35 руб. (107,85 руб. + 1078,50 руб.)

Оплата ночных часов: 35,95 руб. х 56 час. х 35% = 704,62 руб.

Оплата праздничных часов: 35,95 руб. х 12 час. = 431,40 руб.

Таким образом, должно быть начислено:

23025,60 руб. (МРОТ) + 1186,35 руб. (сверхурочные) + 704,62 руб. (ночные) + 431,40 руб. (праздничные) = 25347,97 руб., фактически начислена заработная плата в размере 25618,33 руб., задолженность отсутствует.

В марте 2021 года должна быть начислена заработная плата, исходя из следующего расчета:

МРОТ в марте 2021 года – 23025,60 руб.

Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано - 188 час., из них: 64 час. - работа в ночное время; 4 час. – праздничные.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3016 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5428,80 руб. : 176 час. (норма часов) = 30,85 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 12 час. (188 час. – 176 час.)

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 30,85 руб. х 2 час. х 1,5 = 92,55 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 30,85 руб. х 10 час. х 2 = 617 руб.

Всего за работу сверхурочно: 709,55 руб. (92,55 руб. + 617 руб.)

Оплата ночных часов: 30,85 руб. х 64 час. х 35% = 691,04 руб.

Оплата праздничных часов: 30,85 руб. х 4 час. = 123,40 руб.

Таким образом, должно быть начислено:

23025,60 руб. (МРОТ) + 709,55 руб. (сверхурочные) + 691,04 руб. (ночные) + 123,40 руб. (праздничные) = 24549,59 руб., фактически начислена заработная плата в размере 25618,33 руб., задолженность отсутствует.

В январе 2022 года должна быть начислена заработная плата, исходя из следующего расчета:

МРОТ в январе 2022 года – 25002 руб.

Норма часов по производственному календарю составляет 128 час.

С 19 января по 31 января 2021 года ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, соответственно, расчетный период для нормы часов материального истца с 01 января 2022 года по 18 января 2022 года, в расчетном периоде 8 рабочих дней (128 норма часов / 19 рабочих дней в январе по производственному календарю для 6 дневной рабочей недели, что составляет 6,7 часа в день, следовательно, норма рабочих часов для ФИО1 составляет 53,6 час., исходя из 40-часовой шестидневной рабочей недели, установленной трудовым договором.

Фактически отработано – 108 час., из них: 32 час. - работа в ночное время; 48 час. – праздничные.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3016 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5428,80 руб. : 128 час. (норма часов) = 42,41 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 54,4 час. (108 час. – 53,6 час.)

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 42,41 руб. х 2 час. х 1,5 = 127,23 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 42,41 руб. х 52,4 час. х 2 = 4444,57 руб.

Всего за работу сверхурочно: 4571,80 руб. (127,23 руб. + 4444,57 руб.)

Оплата ночных часов: 42,41 руб. х 32 час. х 35% = 475 руб.

Оплата праздничных часов: 42,41 руб. х 48 час. = 2035,68 руб.

Таким образом, должно быть начислено:

За отработанную норму часов 53,6 час. (25002 руб. (МРОТ)/128 ч. = 195,33 х 53,6 ч.) - 10469,69 руб. + 4571,80 руб. (сверхурочные) + 475 руб. (ночные) + 2035,68 руб. (праздничные) = 17552,17 руб., фактически начислена заработная плата в размере 21313,57 руб., задолженность отсутствует.

С учетом вышеизложенного, несмотря на неверно произведенные судом расчеты подлежащей выплате материальному истцу заработной платы в январе, феврале, марте 2021 года и в январе 2022 года, судебной коллегией установлено, что вывод суда об отсутствие в указанные месяцы задолженности работодателя перед работником по заработной плате является по существу верным.

Проверив произведенные судом первой инстанции расчеты подлежащей выплате материальному истцу заработной платы в декабре 2020 года, в апреле – декабре 2021 года, судебная коллегия находит их верными.

Суд первой инстанции правильно установил, что размер недоначисленной материальному истцу заработной платы за декабрь 2020 года составил 95,17 руб., исходя из следующего расчета:

МРОТ в декабре 2020 года – 21834 руб.

Норма часов по производственному календарю составляет 183 час., фактически отработано - 192 час., из них работа в ночное время - 64 час.

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3016 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) : 183 час. (норма часов) = 29,67 руб.

Количество сверхурочных часов составляет: 9 час. (192 час. – 183 час.)

Оплата сверхурочных часов:

Первые 2 часа в полуторном размере: 29,67 руб. х 2 час. х 1,5 = 88,98 руб.

Сверхурочные в двойном размере: 29,67 руб. х 7 час. х 2 = 415,38 руб.

Всего за работу сверхурочно: 504,36 руб. (88,98 руб. + 415,38 руб.)

Оплата ночных часов: 29,67 руб. х 64 час. х 35% = 664,61 руб.

Таким образом, должно быть начислено:

21834 руб. (МРОТ) + 504,36 руб. (сверхурочные) + 664,61 руб. (ночные) = 23002,97 руб. – 22907,80 руб. (фактически начислено) = 95,17 руб. (сумма недоплаты).

С учетом вышеприведенного алгоритма расчета, суд первой инстанции верно определил, что размер недоначисленной заработной платы за апрель 2021 года составил 316,06 руб., за декабрь 2021 года – 690,64 руб., а в период с мая по декабрь 2021 года задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед материальным истцом отсутствует.

Таким образом, несмотря на неверно произведенные судом расчеты заработной платы за январь, февраль, март 2021 года, январь 2022 года, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что размер недоначисленной ФИО1 заработной платы за спорный период составляет 1101,87 руб. (95,17 руб. – задолженность за декабрь 2020 года + 316,06 руб. - задолженность за апрель 2021 года + 690,64 руб. - задолженность за декабрь 2021 года), в связи с чем, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции не имеется.

Применяя положения статьи 103 ГПК РФ, судом первой инстанции правомерно взыскана с ответчика государственная пошлина в сумме 400 руб.

Доводы апелляционной жалобы материального истца о том, что суд неверно произвел расчет размера недоначисленной ему ответчиком заработной платы, так как оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться исходя из минимального размера оплаты труда, судебная коллегия находит несостоятельными основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующего спорное правоотношение, поскольку судом первой инстанции правильно определена тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными актами работодателя, исходя из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада.

С позицией суда первой инстанции о необходимости исчисления тарифной ставка для оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада, а не из МРОТ, на чем настаивает материальный истец, согласился и процессуальный истец - Енисейский межрайонный прокурор, который в своих возражениях на апелляционную жалобу, просил решение суда от 21.06.2022 оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения. В судебном заседании суда апелляционной инстанции процессуальный истец - прокурор прокуратуры Красноярского края Андреева А.Г. также просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы ФИО1, указав, что решение суда является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы материального истца о том, что работодатель производил расчет заработной платы за работу сверхурочно исходя из МРОТ, а не из оклада, что не было учтено судом, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку неверное исчисление работодателем заработной платы работнику не может являться основанием для отмены правильного по существу решения суда, постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

При таких обстоятельствах принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Енисейского районного суда Красноярского края от 21 июня 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: Платов А.С.

Судьи: Белякова Н.В.

Киселева А.А.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28.09.2022.