Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асташкиной Ольги Владимировны к Фонду капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней истца Асташкиной О.В. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 23 октября 2018 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Асташкина О.В. обратилась в суд с иском к Фонду капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области, просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере оклада начальника отдела Фонда 62 406 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 02.11.2015 она состояла в трудовых отношениях с Фондом капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области, последняя замещаемая должность - начальник отдела мониторинга технического состояния и технического сопровождения капитального ремонта многоквартирных домов, о чем имеется трудовой договор № 31-ТД/15 от 02.11.2015, дополнительное соглашение к трудовому договору № 44-ДС/17 от 20.11.2017. В соответствии с приказом «О предоставлении отпуска» от 18.07.2018 № 212-ко она находилась в отпуске с последующим увольнением. Днем ее увольнения считается последний день отпуска - 17.08.2018. В период нахождения в отпуске на основании приказа исполняющего обязанности генерального директора Фонда Сороковикова К.Г. 10.08.2018 всем работникам фонда выплачена премия в связи с празднованием «Дня Строителя» - 12.08.2018. Ей данная премия не выплачена. На обращение о выплате премии от 13.08.2018, в выплате ей отказано, что подтверждается письмом от 16.08.2018 № 3219/2018. Из содержания письма Фонда от 16.08.2018 № 3219/2018 следует, что факт выплаты премии работникам Фонда работодателем не отрицается. На ее заявление от 13.08.2018 о предоставлении документов: Положения об оплате труда и приказа о премировании работников к Дню Строителя ей также отказано, что подтверждается письмом от 16.08.2018 № 3219/2018. Считает, что действия работодателя по отношению к ней носят дискриминационный характер. Премия в соответствии со статьями 132 ТК РФ и 37 Конституции Российской Федерации должна быть выплачена ей без какой-либо дискриминации. Неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец Асташкина О.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представитель истца Костылев Я.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области Ващенко Е.Ю. исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 23.10.2018 исковые требования Асташкиной О.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец Асташкина О.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что в соответствии с приказом о предоставлении отпуска № 212-ко от 18.07.2018 она находилась в отпуске с последующим увольнением до 17.08.2018. В период нахождения ее в отпуске 10.08.2018 всем работникам Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области, в том числе работникам, находящимся в отпуске, была выплачена премия в размере месячной заработной платы в связи с празднованием Дня строителя. Однако ей указанная премия необоснованно не выплачена, хотя она еще являлась работником Фонда. Не согласна с выводами суда о том, что в момент выплаты премии она уже не являлась работником Фонда, поскольку последним днем работы истца являлось 01.08.2018, после указанной даты трудовые отношения между сторонами прекращены. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Данный факт и подтверждается записями в трудовой книжке. Таким образом, днем увольнения считается последний день отпуска – 17.08.2018, и ей должна была быть выплачена премия. Кроме того в приказе о премировании не были установлены условия о выплате премии отдельным работникам для улучшения эффективности и качества работы. Считает, что действия работодателя носят дискриминационный характер.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области Ващенко Е.Ю. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., объяснения представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия оплаты труда, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), работников Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области регламентированы Положением об оплате труда работников Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области, утвержденным приказом Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области от 09.07.2015 № 48-од.

Согласно п. 21 Положения об оплате труда работников Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области заработная плата (оплата труда) работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 22 Положения должностной оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и на условиях совместительства.

Пунктом 4.1 Раздела 4 Положения регламентировано, что в целях стимулирования и материальной заинтересованности работников для улучшения эффективности и качества их работы могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты):

- премия или доплата к должностному окладу за исполнение особо важных заданий и инициативных работ, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, большой личный вклад в деятельность Фонда,

- премия за профессиональное мастерство, безупречную работу, высокие достижения в труде, проявленные в процессе работы, и в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 лет... и каждые последующие 5 лет), выходом на пенсию при достижении возраста для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет или профессиональными праздниками,

- премия по итогам работы за год.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Асташкина О.В. состояла в трудовых отношениях с Фондом капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области с 02.11.2015, последняя замещаемая должность - начальник отдела мониторинга технического состояния и технического сопровождения капитального ремонта многоквартирных домов, о чем имеется трудовой договор № 31-ТД/15 от 02.11.2015, дополнительное соглашение к трудовому договору № 44-ДС/17 от 20.11.2017.

На основании заявления от 17.07.2018 приказом от 18.07.2018 № 212-ко с 01.08.2018 по 17.08.2018 Асташкиной О.В. предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Приказом Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области № 24-лс от 18.07.2018 Асташкина О.В. уволена 17.08.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления от 17.07.2018.

С приказом об увольнении Асташкина О.В. ознакомлена 31.07.2018.

09.08.2018 Фондом капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области, в соответствии с протоколом заседания Правления Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области от 09 августа 2018 года № 3-ппп и в связи с празднованием 12.08.2018 (второе воскресенье августа) профессионального праздника «День строителя», утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 № 3018-Х «О праздничных и памятных днях», издан приказ № 68-к о начислении и выплате премии в связи с профессиональным праздником «День строителя» в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий финансовый 2018 год работникам Фонда в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу.

Согласно Приложению № 1 к названному приказу Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области № 68-к от 09.08.2018 Асташкина О.В. списке премированных работников не значится.

Не согласившись с невыплатой премии, Асташкина О.В. обратилась с данным иском в суд.

Разрешая спор и отказывая Асташкиной О.В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия к профессиональному празднику (в данном случае - к Дню строителя) не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носит систематический и регулярный характер, относится к выплатам стимулирующего характера, ее выплата возможна только за счет экономии финансовых ресурсов на соответствующий финансовый год по решению работодателя. Учитывая, что у работодателя Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области отсутствует обязанность по выплате премии в связи с профессиональным праздником, руководителем Фонда решения о премировании Асташкиной О.В. в связи с профессиональным праздником не принималось, требования Асташкиной О.В. о взыскании невыплаченной премии удовлетворению не подлежат. Кроме того, приказ от 09.08.2018 № 68-к «О премировании работников» издан Фондом капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области в целях стимулирования и материальной заинтересованности работников Фонда для улучшения эффективности и качества их работы. Однако ко дню принятия решения о премировании работников, Асташкина О.В. с 01.08.2018 свои трудовые обязанности в Фонде уже не исполняла, с 01.08.2018 работодателей ей предоставлен отпуск с последующим увольнением, 31.07.2018 с ней произведен окончательный расчет по причине предоставления отпуска с последующим увольнением. Таким образом, основания для стимулирования и материальной заинтересованности Асташкиной О.В. для улучшения эффективности и качества ее работы у работодателя отсутствовали.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на собранных по делу доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ей необоснованно невыплачена премия в связи с профессиональным праздником, поскольку она в момент выплаты премии еще являлась сотрудником Фонда, а днем увольнения считается последний день отпуска – 17.08.2018, не принимаются во внимание.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 № 131-О-О разъяснено, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Обязанность по оформлению увольнения и расчету с Асташкиной О.Ф. Фондом капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области исполнена своевременно – 31.07.2018, до начала отпуска работника и до издания приказа от 09.08.2018 № 68-к «О премировании работников».

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 23 октября 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу с учетом дополнений - без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Александрова

Судьи В.В. Коваленко

Е.М. Жилкина