Гражданский кодекс часть 1

дело по иску Безденежных Светланы Валерьевны к ПАО РОСБАНК о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку,

по апелляционной жалобе Безденежных С.В.,

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 19 августа 2020г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Безденежных Светланы Валерьевны к ПАО «Росбанк» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Безденежных С.В. обратилась в суд с иском к ПАО РОСБАНК о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку. Свои требования она мотивировала тем, что 09 февраля 2017г. с ней был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ею выполнялась обработка корреспонденции, поступающей из судов, внесение информации о процессуальных действиях, вынесенных по делу судебных актов в отчетные базы по установленной форме, составление почтовых реестров исходящей корреспонденции, подготовка ответов на запросы судов, обработка возвращенных исковых заявлений. Она считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности. Дополнительные указания, конкретизирующие функционал и порядок выполнения работы, были даны за пределами договора в виде маршрутизации документов и памятки по взаимодействию для сотрудников Центра судебного взыскания задолженности. Ей было указано о необходимости соблюдения пятидневной рабочей недели, с 09:00 час. до 18:00 час. (в пятницу до 16:45 час.) и обеденный перерыв 45 мин. в период с 12.00 час. до 14. 00 час. Каждое утро проводилась планерка, присутствие на которой являлось обязательным, имелось стационарное оборудованное рабочее место, своя учетная запись, корпоративная почта на базе программного обеспечения для работников банка, стационарный телефон. Также она проходила обучение по противодействию коррупции, по пожарной безопасности, от нее требовалось участие в корпоративных мероприятиях. В этой связи она просила суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, трудовыми с 09 февраля 2017г., возложить на ответчика обязанность по заключению трудового договора, внести записи в трудовую книжку.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Безденежных С.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права. Указывает на то, что ответчик руководил и контролировал ее действия, что не давало ей возможности сохранить положение хозяйствующего субъекта. Оказание ею услуг осуществлялось в рабочие часы ответчика, на оборудованном рабочем месте с фиксацией времени прихода и ухода, с выплатой заработной платы в установленные даты. Также считает неправомерным вывод суда о пропуске срока обращения в суд.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Безденежных С.В., представителя ПАО РОСБАНК Микрюковой А.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Из материалов дела видно, что согласно данных, размещенных на сайте Группы компаний HeadHunter, 24 октября 2016г. ПАО РОСБАНК опубликовало вакансию «специалист центра судебного взыскания задолженности розничных клиентов (ГПХ)» с оплатой от 26 000 руб. К обязанностям отнесено: подготовка документов в суд, формирование судебных дел, систематизация документов, ведение отчета, отслеживание прохождения дел в суде. Требования: высшее/неполное высшее юридическое образование, хорошие знания основ гражданского права и процесса, умение искать судебную практику по теме или вопросу. Знание требований к приему документов государственными органами и судами. Условия: трудоустройство по договору возмездного оказания услуг (ГПХ), график работы сменный, место работы - Взлетная.

09 февраля 2017г. между ПАО РОСБАНК и Безденежных С.В. был заключен договор возмездного оказания услуг №1060274-2 сроком по 08 августа 2017г., из которого следует, что заказчик за вознаграждение поручает, а контрагент принимает на себя обязательства по оказанию заказчику услуг, связанных с судебным взысканием задолженности розничных клиентов заказчика (заемщики по кредитным договорам). Конкретный перечень оказываемых по договору услуг, условия оказания услуг и требования, предъявляемые к ним, размеры штрафа, установленного за ненадлежащее оказание услуг, определяются сторонами в Приложении №1 к договору. Предметом договора является оказание контрагентом услуг в рамках одной из групп, указанных в Приложении №1 к договору. Смена группы, в рамках которой контрагент оказывает услуги, производится по указанию заказчика и не требует заключения дополнительного соглашения к договору. Смена групп производится сторонами с учетом завершения очередного отчетного периода и подписания сторонами соответствующего акта сдачи - приема оказанных услуг.

В перечень оказываемых контрагентом услуг входит: подготовка и оформление искового заявления о взыскании задолженности по кредитному договору с приложениями в соответствии с требованиями законодательства РФ, передача его заказчику для отправки Почтой России; подготовка и оформление заявления о включении в реестр требований кредиторов с приложениями в соответствии с требованиями законодательства РФ, передача его заказчику для отправки Почтой России либо передача в АС путем использования ресурса https://my.arbir.ru; внесение информации об отправленных исковых заявлениях в отчетные базы данных по форме, установленной заказчиком; телефонные звонки в судебные органы и мониторинг сайтов судов в сроки, установленные заказчиком; внесение информации о движении дела/вынесенных по делу судебных актов в отчетные базы данных по форме, установленной заказчиком; обработка корреспонденции, поступающей из судов по делам, возбужденным по заявлениям заказчика к должникам/по заявлениям о включении в реестр требований кредиторов; внесение информации о процессуальных действиях по делу/вынесенных по делу судебных актов в отчетные базы данных по форме, установленной заказчиком.

По условиям договора заказчик имеет право: во всякое время проверять выполнение и качество оказания услуг; в течение всего срока действия договора запрашивать у контрагента информацию о количестве и объеме оказанных по договору услуг; требовать от контрагента оказания услуг в соответствии с условиями договора; отказаться от исполнения обязательств по договору или требовать его расторжения в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации или настоящим договором; получать от контрагента документы, а также сведения, собранные контрагентом в ходе оказания услуг. Заказчик обязан: предоставлять контрагенту материалы и информацию, необходимые для своевременного и надлежащего исполнения контрагентом обязательств по договору; принимать оказанные контрагентом услуги по акту сдачи-приема оказанных услуг в порядке и сроки, предусмотренные договором; своевременно оплачивать услуги, оказанные контрагентом по договору и принятые заказчиком. Контрагент имеет право: получать от заказчика материалы и информацию, необходимые для своевременного и надлежащего исполнения контрагентом обязательств по договору; получать вознаграждение за оказанные услуги в порядке и сроки, предусмотренные договором. Контрагент обязан: добросовестно выполнять свои обязанности по договору; обеспечивать сохранность материалов и информации, переданных заказчиком контрагенту для исполнения обязательств по договору; передавать заказчику все документы, полученные в ходе оказания услуг и устранять недостатки, связанные с некачественным, по мнению заказчика, уровнем оказываемых услуг.

Согласно п.п.3.1, 3.2 договора услуги считаются оказанными после подписания акта сдачи-приема оказанных услуг заказчиком или его уполномоченным представителем по форме Приложения №3 к договору. Отчетным периодом оказания контрагентом услуг по договору является 1 (один) календарный месяц. Контрагент предоставляет заказчику в двух экземплярах акт сдачи-приема оказанных услуг ежемесячно в течение пяти рабочих дней месяца, следующего за тем месяцем, в котором осуществлялось оказание услуг.

Из п.п.4.1- 4.3 договора следует, что стоимость услуг контрагента устанавливается в рублях и определяется в соответствии с Приложением №2 к договору. Конкретный размер вознаграждения контрагента определяется в зависимости от фактического количества и объема оказанных услуг, и согласуется сторонами в акте сдачи-приема оказанных услуг на условиях и в сроки, определенные договором. Выплата вознаграждения за оказанные услуги производится заказчиком в течение десяти рабочих дней с даты подписания сторонами соответствующего акта сдачи - приема оказанных услуг. Вознаграждение за оказанные услуги выплачивается контрагенту безналичным переводом на банковский счет контрагента, указанный в договоре.

09 июля 2017г., 09 января 2018г., 09 июля 2018г., 15 октября 2018г., 15 января 2019г., 16 апреля 2019г. между ПАО РОСБАНК и Безденежных С.В. заключались аналогичные договоры возмездного оказания услуг. Последний договор от 16 апреля 2019г. был расторгнут 14 июля 2019г.

В связи с оказанием услуг по вышеперечисленным договорам сторонами ежемесячно составлялись и подписывались акты сдачи-приема оказанных услуг, в соответствии с которыми определялся размер вознаграждения.

Безденежных С.В., считая, что выполняемая ею работа по указанным договорам подпадает под трудовые обязанности, в связи с чем она находилась с ответчиком в трудовых отношениях, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу о пропуске истицей без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом суд исходил из того, что о предполагаемом нарушении своего права Безденежных С.В. должна была узнать в момент заключения договоров возмездного оказания услуг. Она знала о том, что с нею заключен договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор, в связи с чем ей надлежало обратиться в суд за разрешением своего трудового спора не позднее 09 мая 2017г. по договору от 09 февраля 2017г.; не позднее 09 октября 2017г. по договору от 09 июля 2017г.; не позднее 09 апреля 2018г. по договору от 09 января 2018г.; не позднее 09 октября 2018г. по договору от 09 июля 2018г.; не позднее 15 января 2019г. по договору от 15 октября 2018г.; не позднее 15 апреля 2019г. по договору от 15 января 2019г.; не позднее 16 июля 2019г. по договору от 16 апреля 2019г., в то время как с настоящим иском в суд Безденежных С.В. обратилась только 16 августа 2019г.

Принимая во внимание, что доказательств уважительности причин пропуска срока, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истицей суду представлено не было, суд не нашел оснований для восстановления срока обращения в суд по вышеуказанным требованиям, что является самостоятельным основанием для отказа в их удовлетворении.

Кроме того, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми и по существу.

Судом было установлено, что кадровых решений в отношении истицы ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении она ответчику не подавала, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик Безденежных С.В. не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии ей не предоставлялись.

Исследовав представленные ответчиком справку от 27 сентября 2019г. о выдаче истице электронной карты доступа в помещение банка по адресу: <адрес> которая предоставляла самостоятельный проход с 05.30 час. до 22.30 час. ежедневно, выписку из журнала входа-выхода по прошедшим событиям по доступу за 2017г., 2018г., 2019г. ПАО РОСБАНК по адресу: <адрес>, суд пришел к выводу о том, что конкретный режим рабочего времени истице установлен не был, ею не соблюдался; ее прохождение курсов на электронном портале ПАО РОСБАНК связано с исполнением обязанностей, предусмотренных п.п.5.8, 5.9 договора оказания услуг и не свидетельствует о распространении на нее трудового законодательства.

Доводы истицы о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка в связи с получением рассылки по почте судом были отклонены в связи с тем, что представленные сообщения о режиме работы адресованы не лично ей, а ЦСВЗ.

Кроме того, суд, исследовав содержание договоров возмездного оказания услуг, пришел к выводу о том, что они не являются трудовыми договорами, отвечающими требованиям ст.57 ТК РФ.

Суд пришел к выводу о том, что указание в договорах на характер обязанностей, выполняемых истицей, соответствуют положениям ст.ст.779 - 783 ГК РФ, существу договора возмездного оказания услуг и не может служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Доводы Безденежных С.В. о том, что заключенные с ней договоры не предполагали достижение конечного результата, а заключались в фактическом исполнении ею трудовой функции, судом также были отклонены, поскольку предметом заключенных договоров являлось оказание заказчику услуг (работ), перечень которых был указан в Приложении №1, являющимся неотъемлемой частью договора. При этом, перечень выполняемых работ к каждому договору содержит определенное количество услуг: обработка корреспонденции, поступающей из судов по делам, возбужденным по заявлениям заказчика к должникам по заявлениям о включении в реестр требований кредиторов; внесение информации о процессуальных действиях по вынесенным по делу судебным актам в отчетные базы данных по форме, установленной заказчиком. При этом, вознаграждение выплачивалось истице в порядке, предусмотренном договорами возмездного оказания услуг.

Суд также пришел к выводу о том, что спорные правоотношения сторон не выходили за пределы договоров возмездного оказания услуг, которые соответствует положениям ст.779 ГК РФ, а сам по себе факт исполнения истицей обязательств по указанных гражданско-правовым договорам в офисе ответчика не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку достоверных доказательств распространения на истицу существовавших на предприятии правил внутреннего трудового распорядка (учета рабочего времени), трудовой дисциплины и социальных гарантий не представлено. При этом суд указал в решении, что воля сторон при заключении договоров была направлена именно на создание гражданско-правовых отношений возмездного оказания услуг, что подтверждается не только содержанием заключенных сторонами договоров, а также тем фактом, что ПАО РОСБАНК опубликовывал вакансию на сайте Группы компаний HeadHunter 24 октября 2016г. специалиста центра судебного взыскания задолженности розничных клиентов именно по договору гражданско-правового характера.

Суд, установив, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами по договорам возмездного оказания услуг, трудовыми, не имеется, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия с решением суда согласиться не может в связи с тем, что суд при разрешении настоящего спора не определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установил эти обстоятельства, не дал надлежащей оценки совокупности имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В соответствии со ст.ст.779-783 ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из указанной нормы закона следует, что целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который исполнитель совершил по заданию заказчика в оговоренный с ним срок и передал ему за установленную плату. При этом исполнитель действует самостоятельно.

Материалами дела подтверждено, что 09 февраля 2017г. между ПАО РОСБАНК и Безденежных С.В. был заключен договор возмездного оказания услуг №1060274-2 сроком по 08 августа 2017г., по условиям которого истица лично выполняла работы, перечисленные в перечне оказываемых услуг (Приложение №1 к договору): подготовка и оформление искового заявления о взыскании задолженности по кредитному договору с приложениями в соответствии с требованиями законодательства РФ, передача его заказчику для отправки Почтой России; подготовка и оформление заявления о включении в реестр требований кредиторов с приложениями в соответствии с требованиями законодательства РФ, передача его заказчику для отправки Почтой России либо передача в АС путем использования ресурса https://my.arbir.ru; внесение информации об отправленных исковых заявлениях в отчетные базы данных по форме, установленной заказчиком; телефонные звонки в судебные органы и мониторинг сайтов судов в сроки, установленные заказчиком; внесение информации о движении дела/вынесенных по делу судебных актов в отчетные базы данных по форме, установленной заказчиком; обработка корреспонденции, поступающей из судов по делам, возбужденным по заявлениям заказчика к должникам/по заявлениям о включении в реестр требований кредиторов; внесение информации о процессуальных действиях по делу/вынесенных по делу судебных актов в отчетные базы данных по форме, установленной заказчиком.

По окончании срока действия указанного договора, с истицей заключались аналогичные договоры от 09 июля 2017г., от 09 января 2018г., от 09 июля 2018г., от 15 октября 2018г., от 15 января 2019г., от 16 апреля 2019г.

Отношения сторон в рамках заключенных договоров носили стабильный длительный характер. Истица лично исполняла обязанности, указанные в перечне оказываемых услуг (Приложение №1 к договору), ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер.

Заключенные между истицей и ответчиком договоры не предусматривают индивидуально-конкретные действия истицы и конечный результат, который она должна передать ответчику в рамках исполнения каждого договора, она не работала на свой риск, не выполняла в рамках договоров какую-то конкретную разовую работу, а исполняла фактически трудовую функцию специалиста по утвержденным ответчиком регламентам, положениям и в его интересах; ответчик руководил и контролировал ее действия, обязывал соблюдать корпоративные правила, дисциплину. Она работала по установленному ответчиком режиму дня - пятидневная рабочая неделя, с 9.00 час. до 18.00 час. (в пятницу - до 16.45 час.), обеденный перерыв 45 минут в период с 12.00 час. до 14.00 час., т.е. она выполняла свои обязанности только в рабочее время ответчика и на его территории (<адрес>). Для выполнения работы истице ответчиком было предоставлено оборудованное рабочее место, выдан электронный ключ для прохождения в офис, ответчиком ежедневно осуществлялась фиксация прибытия/убытия истицы, она прошла курсы на электронном портале ПАО РОСБАНК.

Безденежных С.В. ежемесячно производилась оплата труда с присвоением табельного номера и указанием должности «юрисконсульт», что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал ей заработную плату.

Таким образом, совокупностью представленных сторонами доказательств подтверждено, что истица лично исполняла трудовые обязанности по конкретной трудовой функции специалиста в предоставленном ответчиком стационарно оборудованном рабочем месте по адресу: <адрес>; ее деятельность носила длительный устойчивый характер, ей был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ответчика, ей регулярно, ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, в рамках которых истица исходя из ее трудовых обязанностей, предусмотренных представленной в материалы дела должностной инструкции специалиста Отдела сопровождения просроченной задолженности в г.Красноярск Управления стратегии, методологии и мониторинга по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с просроченной задолженностью, утвержденной 17 сентября 2015г., выполняла у ответчика в период с 09 февраля 2017г. по 14 июля 2019г. трудовую функцию специалиста центра судебного взыскания задолженности розничных клиентов.

При указанных обстоятельствах вывод суда о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, является незаконным и необоснованным.

Также судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о пропуске Безденежных С.В. установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Суд, отказывая истице в удовлетворении исковых требований по указанному основанию, исходил из того, что о предполагаемом нарушении своего права, Безденежных С.В. должна была узнать в момент заключения каждого из договоров возмездного оказания услуг, однако в суд она обратилась по истечении установленного законом срока.

Судебная коллегия с решением суда в этой части также согласиться не может, поскольку, как видно из материалов дела, после окончания срока действия договора об оказании услуг, с истицей вновь заключался аналогичный договор на новый срок, что свидетельствует о длящемся характере отношений между сторонами, которые судебной коллегией признаны трудовыми, и которые были прекращены 14 июля 2019г. В этой связи срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться с 15 июля 2019г. В суд с указанными исковыми требованиями Безденежных С.В. обратилась 16 августа 2019г., т.е. в пределах установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока.

Таким образом, у суда не имелось законных оснований для отказа Безденежных С.В. в удовлетворении исковых требований о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми, внесении записи в трудовую книжку.

В связи с изложенным решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения о признании отношений между истицей и ответчиком по заключенным гражданско-правовым договорам возмездного оказания услуг от 09 февраля 2017г., от 09 июля 2017г., от 09 января 2018г., от 09 июля 2018г., от 15 октября 2018г., от 15 января 2019г., от 16 апреля 2019г., трудовыми, и возложении на ПАО РОСБАНК обязанности, в соответствии со ст.66 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 (ред. от 25 марта 2013г.) «О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения их работодателей»), обязанности внести в трудовую книжку истицы запись о ее работе в ПАО РОСБАНК в должности специалиста центра судебного взыскания задолженности розничных клиентов в период с 09 февраля 2017г. по 14 июля 2019г.

Вместе с тем, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 14 июля 2019г., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения искового требования о возложении на ответчика обязанности по заключению с истицей трудового договора, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении данного искового требования Безденежных С.В. отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 19 августа 2020г. отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 к ПАО РОСБАНК о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ПАО РОСБАНК по заключенным гражданско-правовым договорам возмездного оказания услуг от 09 февраля 2017г., от 09 июля 2017г., от 09 января 2018г., от 09 июля 2018г., от 15 октября 2018г., от 15 января 2019г., от 16 апреля 2019г., трудовыми.

Обязать ПАО РОСБАНК внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее работе в ПАО РОСБАНК в должности специалиста центра судебного взыскания задолженности розничных клиентов в период с 09 февраля 2017г. по 14 июля 2019г.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Председательствующий:

Судьи: