Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена дружбы народов ансамбль танца «АЛАН» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор, взыскании заработной платы по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 25 февраля 2020г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания Багаевой С.В., пояснения истца ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ГБУК «Государственный академический ордена дружбы народов ансамбль танца «АЛАН» - ФИО2, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, представителя третьего лица – Министерства культуры РСО-Алания – ФИО3, поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

установила:

ФИО1 обратилась в Советский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена дружбы народов ансамбль танца «АЛАН» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что 05 мая 2017г. между нею и ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» в лице художественного руководителя ФИО4 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истцу была предоставлена работа в должности артистки балета с 05 мая 201 г. по ... Дополнительным соглашением от 29.12.2017г.трудовой договор был продлен на срок с 01 января 2018г. по 31 декабря 2018 г...

.... истец была переведена на должность репетитора по балету. Дополнительным соглашением от ......

На основании приказа .... за подписью художественного руководителя ГБУК «ГААТ « Алан» ФИО4 при ГБУК « Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «Алан» была создана Студия (Школа) танца. Художественным руководителем ФИО4 истцу было предложено возглавить Школу-студию танца. Она дала свое согласие на работу в должности руководителя - репетитора в порядке внутреннего совместительства у того же работодателя.

С 04 сентября 2017г. с ведома и по поручению Работодателя - Художественного руководителя ГБУК «Государственный Академический Ансамбль танца « Алан» ФИО4 она приступила к работе в Школе- студии танца в должности Руководителя-репетитора.

В свободное от своей основной работы время она регулярно, начиная с 04 сентября 2017г., выполняла трудовые обязанности по должности руководителя-репетитора Школы-студии танца при ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан», с местом работы, ул.К.Маркса, дом №77, с режимом работы с 18 часов до 20 часов 5 дней в неделю. В ее трудовые обязанности руководителя-репетитора Школы-студии танца входит руководство деятельностью школой-студией танца, составление плана работы студии, подбор материалов, танцевальных номеров, отбор исполнителей, групповые и индивидуальные репетиции, подготовка учащихся Школы-студии танца к различным конкурсам, фестивалям. Согласно устной договоренности оплата за работу в студии школе танца по должности Руководителя-репетитора должна составлять не менее 25 000 рублей.

Ответчиком, в нарушение ст.282 ТК РФ, вместо оформления с истцом трудового договора в порядке внутреннего совместительства со дня фактического допуска к работе, были оформлены спустя год и месяц гражданско-правовые договоры оказания услуг от .... В указанных договорах она выступает в качестве Исполнителя, а ГБУК «Государственный Академический ансамбль танца «Алан» в лице художественного руководителя ФИО4 - Заказчика. По окончании срока действия договоров составлялись Акты о приемке работ, выполненных по договору на оказание возмездных услуг.

Несмотря на ее трудовую деятельность в Школе-студии танца, начиная с ... г. в должности руководителя-репетитора, ей ответчиком были оплачены лишь суммы по оформленным гражданско-правовым договорам оказания услуг: 14500 руб. - по договору от 02.10.18 г., 4850 руб. - по договору от 01.11.2018г., 14500 руб. - по договору от 01.04.2018ш., 25 000 руб. - по договору от 06.05.2019г. Остальной период ее трудовой деятельности в Школе-студии танца при ГБУК «Государственный Академический ансамбль танца «Алан» - сентябрь, декабрь 2017г.январь, февраль, март, апрель, май, юнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018г. январь, март 2019г. - не оплачен ответчиком и никак не оформлен документально.

Она обратилась с жалобой на неправомерные действия художественного руководителя ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» ФИО4, не оформившего с ней надлежаще трудовых отношений и не выплатившего заработную плату к Министру культуры РСО Алания ФИО5, который в ее присутствии дал распоряжение художественному руководителю ФИО4 оплатить ей за работу в школе студии танца из расчета - 25 000 руб. в месяц. После вмешательства Министра культуры РСО А ей было оплачено 25 000 руб. в мае 2019г.

04 сентября 2019г. без объяснения причин работа Школы-студии танца была закрыта по устному распоряжению Художественного руководителя ФИО4,, все ее работники, в том числе и истец, незаконно, без выплаты заработной платы отстранены от работы. Детей не допускают на репетиции Школы-студии танца. Родители 225 учеников Школы-студии танца обратились с коллективной жалобой на имя Главы Республики РСО Алания ФИО6, в которой просили разобраться в сложившейся ситуации, чтобы дети имели возможность обучаться в Школе-студии при ГААТ «Алан».

Истцом была направлена в адрес ответчика претензия с требованием о надлежащем оформлении с ней трудовых отношений в Школе студии танца и выплате задолженности по зарплате, кроме того она просила признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг -трудовыми.

В ответе на претензию № 83 от 14.10.2019г. ей необоснованно было отказано в выплате задолженности по зарплате и надлежащем оформлении трудовых отношений со ссылкой на то, что Школа-студия танца не является юридическим лицом, поэтому не имеет штатного расписания. В штатном расписании ансамбля «Алан» тоже никогда не были предусмотрены штатные должности работников студии. Поэтому с ней были заключены договоры гражданско-правового характера и нет оснований для заключения трудового договора и выплаты денежных средств.

Доказательством того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, кроме ее фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей Руководителя-репетитора Школы-студии являются нижеследующие факты:

Как усматривается из ... в соответствии с разделом 2 Устава была создана Студия-школа танца при ГБУК Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «Алан», утверждено Положение о Студии-школе танца при ГБУК «Государственном академическом ансамбле танца «Алан, правила посещения и общие требования к-учащимся студии. Следовательно, школа студия танца была создана и работала не как самостоятельное юридическое лицо, а создана при ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан», как неотъемлемое подразделение ансамбля.

Всем учащимся Школы-студии танца при ГБУК «Государственный Академический ансамбль танца «Алан» были выданы удостоверения установленного образца о прохождении обучения в школе-студии, начиная с 04 сентября 2017г. на 4 года, с печатью работодателя и подписью истца, как руководителя Школы-студии.

Контролировал исполнение приказа .... и работу студии школы танца художественный руководитель ФИО4 Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя или его представителя, трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Она была направлена на работу в Школу-студию танца ее непосредственным работодателем - ФИО7

Истец лично выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию руководителя-репетитора Школы-студии танца действовала в интересах, под контролем и управлением работодателя, выходила на работу в школе студии танца, как и весь остальной персонал в строго определенном режиме - с 18 до 20 часов 5 раз в неделю. Оплата за работу истцу была определена в сумме 25 000 руб., работа должна была выполняться на высоком профессиональном уровне.

Работодатель обеспечивал школе студии танца условия труда помещением для репетиций при ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» по адресу: <...>.

Она отчитывалась в своей работе в Школе студии танца непосредственно перед художественным руководителем ГААТ «Алан» ФИО4

Отношения, сложившиеся между истцом и ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» по договорам оказания услуг фактически являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Со дня закрытия Школы студии, она находится в состоянии вынужденного прогула.

Установление факта трудовых отношений с ГБУК «ГААТ» Алан» в Школе-студии необходимо истцу для взыскания задолженности по зарплате в размере 350 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала и пояснила, что в 2016г. ГБУК «ГААТ» Алан» оформил в регистрирующем органе дополнительный вид экономической деятельности - деятельность Студии (школы) танца. ГБУК «ГААТ» Алан» принято решение, что деятельность Студии будет осуществляться на платной основе. С этой целью, .... ответчик утвердил: положение о порядке оказания платных услуг; перечень услуг, оказываемых на платной основе, куда вошла и деятельность Студии (школы танца); положение о Студии танца; образец договора с родителями об оплате за обучение.

В Положении о Студии предусмотрена обязанность детей (родителей) своевременно оплачивать обучение, с целью оплаты вознаграждения лицам, оказывающим услуги в Студии.

Истец и ответчик (стороны) заключали гражданско-правовые договоры (ГПД) оказания возмездных услуг по руководству и проведению репетиций в Студии. Договоры были заключены : ...

Никаких заявлений от истца в адрес ответчика ни письменных, ни устных о заключении ГПД в другие периоды не поступало.

Перечень услуг Исполнителя указан в договоре. После исполнения услуг, составлялись Акты выполненных работ и истцу выплачивались вознаграждения. Договоры и Акты подписаны истцом неоднократно лично и добровольно. Вознаграждение выплачивалось за счет доходов ансамбля - средств от проданных билетов на концерты, а с октября 2018г. по май 2019г. и со средств родительской платы, но в кассу деньги были сданы только два раза по Списку.

21 августа 2019г. ответчик издал приказ о приостановке, а затем со 2 октября 2019г. о закрытии Студии. Эти приказы в день их издания были размещены на официальном сайте Ансамбля и в сети Instagram.

Считает, что доводы, изложенные истцом в заявлении в обоснование своих требований, не соответствуют действительности, а исковые требования не соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям:

В соответствии с п. 1.1. Положения о Студия - это постоянно действующее, без прав юридического лица, добровольное объединение любителей и исполнителей народного танца.

Ансамбль, являясь сам бюджетным учреждением, не имел никаких законных оснований, интегрировать Студию - созданную на платной основе, в организационную структуру ансамбля, и оплачивать деятельность студии за счет бюджетных средств.

В Акте проверки финансово-хозяйственной деятельности, проведенной Службой финансового контроля РСО-Алания за 2018г. и 1 полугодие 2019г. по инициативе родителей Студии) и в Представлении заместителя прокурора Затеречного района г.Владикавказа от 15.10.2019г. указано в качестве нарушения финансовой дисциплины, то, что Ансамбль, за вышеуказанный период потратил на выплату вознаграждений по ГПД по Студии внебюджетные средства в размере 450 тыс. рублей и предложил привлечь виновное лицо к дисциплинарной ответственности.

Для открытия и законного функционирования Студии, ответчик, не имея источников финансирования, определил и официально оформил ее деятельность, как один из видов платной деятельности Ансамбля.

Выдача детям удостоверений не предусмотрена Положением о Студии, Ансамбль образец не утверждал, не оплачивал их приобретение. Срок обучения в Студии Положением не установлен. Выдача удостоверения участника Студии не подтверждает трудовые отношения истца с ансамблем Алан.

В соответствии с разделом 7 Положения о Студии, Художественный руководитель осуществлял контроль во время просмотра Открытого итогового занятия детей или во время концерта, с целью оценки результативности деятельности Студии и оказанной Исполнителем услуги по договору.

Ответчик не направлял истца для работы на несуществующую должность и в несуществующую структуру, все поступающие лица при поступлении на работу пишут заявление о приеме, а ответчик заключили договор оказания возмездных услуг. Заявление о приеме истец не писал.

Деятельность истца в Студии не соответствовала другим требованиям трудовых отношений, предусмотренных статьями 15 и 56 ТК РФ, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, действующими в Ансамбле, истца не ознакамливали. Вышеуказанные локальные нормативные акты для Студии, тем более, ответчиком не утверждались. Должностная инструкция отсутствовала. Табель учета рабочего времени не велся, отпуск не предоставлялся.

Для оказания услуг по руководству и проведению репетиций в студии с истцом были заключены ГПД в разные числа месяца.

Непосредственное руководство Студией, как указано в пункте 5.1 Положения, осуществляла Руководитель Студии, т.е. истец, стец самостоятельно привела в Студию лиц, с которыми ответчик не заключал никакие договоры («администратор», «репетитор мужского зала») и платила им денежные средства из денег, собранных с родителей, не сдавая их в кассу Ансамбля.

Ни Положением о Студии, ни договором возмездного оказания услуг, ни Правилами внутреннего трудового распорядка Ансамбля, режим работы в Студии не устанавливался. Проверка результатов выполненных услуг осуществлялась ответчиком, как установлено Положением о Студии, во время Отчетного концерта и выступления детей на конкурсе.

Заработная плата истцу не начислялась, расчетный листок не составлялся, а вознаграждение по договору выдавалось в сумме, установленной Сторонами при заключении ГПД, после принятых по Акту работ. Вознаграждения выплачивались один раз в месяц в разных размерах и в разные даты месяца, в то время как всем работникам Ансамбля, в том числе и совместителям ансамбля, зарплата перечисляется два раза в месяц на банковскую зарплатную карту в размере, установленном Положением об оплате труда и в даты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ансамбль, специально для Студии не создавал условия труда. Здание ансамбля, (в том числе и репетиционный зал), было построено в 1977 году. С этого времени в репетиционном зале ежедневно проводятся репетиции творческого состава-ГААТ «Алан». Когда зал был свободен, в вечернее время (с 18.00 до 20.00), в нем занимались дети из студии.

На основании пункта 1.2 Положения о Студии, в соответствии с приказом Учредителя - Министерства культуры РСО-А от ... и приказом Художественного руководителя ансамбля .... Студия (школа) танца при Государственном академическом ордена Дружбы народов ансамбле танца «Алан - упразднена с 23 декабря 2019г.

Просила применить срок исковой давности к требованиям истца и отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в связи с необоснованностью и пропуском срока исковой давности.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства культуры РСО-Алания - ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 счел обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку работа истца носила устойчивый и стабильный характер, 2 года истец занималась с детьми школы-студии танца под контролем ее непосредственного руководителя ФИО4, тот предоставлял истцу условия в виде инструментов и зала. Истец выезжала в командировку на выступления школы-студии, никаких вопросов у сторон не возникало. Между сторонами фактически возникли трудовые отношения. Полагал, что налицо имеются классические признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Решением Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 25 февраля 2020 постановлено:

- в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена дружбы народов ансамбль танца «АЛАН» об установлении факта трудовых отношений с ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН», в должности руководителя-репетитора Школы-студии танца с 04.09.2017г. по 01.06.2019г., о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров на оказание услуг, заключенных между ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» в лице художественного руководителя ФИО4 и ФИО1 от ...... - трудовыми отношениями, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор о работе в Школе-студии танца при ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» со дня фактического допуска к работе в должности руководителя-репетитора - с 04.09.2017г., взыскании невыплаченной заработной платы в размере 350 000 рублей - отказать.

С решением ФИО1 не согласилась и в апелляционной жалобе просит решение отменить и вынести новое решение, которым ее исковые требования удовлетворить.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия заключения трудового договора регламентируются статьями 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 с 05 мая 2017г. работа в должности артистки балета, а затем репетитором балета в ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан».

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в 2016г. ГБУК «ГААТ» Алан» оформил в регистрирующем органе дополнительный вид экономической деятельности - деятельность Студии (школы) танца с присвоением кода по ОКВЭД 93.29.2. - зрелищно- развлекательная деятельность (пункт 57 выписки из ЕГРЮЛ).

ГБУК «ГААТ» Алан» принято решение об осуществлении деятельности Студии на платной основе. С этой целью, приказом .... ответчик утвердил: Положение о порядке оказания платных услуг; Перечень услуг, оказываемых на платной основе, куда вошла и деятельность Студии (школы танца).

.... художественным руководителем ГААТ «Алан» принято решение о создании Студии (школы) танца при ГБУК ГААТ «Алан» и утверждено Положение о Студии танца; Образец договора с родителями об оплате за обучение.

В Положении о Студии записана обязанность детей (родителей) своевременно оплачивать обучение, с целью оплаты вознаграждения лицам, оказывающим услуги в Студии.

Согласно п. 1.1 Положения студия (школа) танца постоянно действующее, без права юридического лица добровольное объединение любителей и исполнителей народного танца от 11 лет и старше, основанное на их потребности в совместной творческой деятельности, финансовая деятельность которой ведется за счет внебюджетных средств ГБУК ГААТ «Алан», в том числе, полученных от оплаты за обучение в студии (школы) танца.

Согласно п.5.2 Положения руководитель студии, репетитор, концертмейстеры и др. могут являться штатными работниками ансамбля или выполнять работу по гражданско-правовому договору.

В утвержденных штатных расписаниях ГБУК ГААТ «Алан» на 2017, 2018, 2019г.г. должность руководителя школы-студии отсутствует.

Установлено, что приказ о назначении ФИО1 на должность руководителя студии (школы) танца не издавался, трудовой договор с ней не заключался.

Истец и ответчик (стороны) заключали гражданско-правовые договоры (ГПД) оказания возмездных услуг по руководству и проведению репетиций в Студии.

Гражданско-правовые договоры между сторонами были заключены: ....

К указанным договорам приобщены Акты выполненных работ от ...., соответственно.

Представленные стороной ответчика договоры и акты о приеме выполненных работ составлены с участием истца, ФИО1 подписала договоры возмездного оказания услуг и не оспаривала их содержание.

Суд первой инстанции, исходя из содержания подписанных истцом договоров, сделал однозначный вывод, что они являются гражданско-правовыми договором возмездного оказания услуг, а не трудовыми.

В судебном заседании истец не оспаривала факт получения вознаграждения по договорам за указанные периоды в указанном в актах размере, по акту от ...

За иные юридически значимые периоды гражданско-правовые договоры не составлялись, вознаграждение истцу не выплачивалось, что не оспаривалось стороной ответчика, со ссылкой на тот факт, что средства, внесенные родителями учащихся Школы-студии в счет оплаты за обучение в Студии, истцом в кассу ГБУК «ГААТ» Алан» не сдавались.

В суде первой и апелляционной инстанции ФИО1 не оспаривала тот факт, что денежные средства, внесенные родителями учащихся Школы-студии в счет оплаты за обучение, ею в кассу ГБУК «ГААТ» Алан» не сдавались. Из указанных средств, она выплачивала вознаграждение лицам, оказывающим услуги по музыкальному сопровождению репетиций учащихся Студии (школы) танца.

На основании пункта 1.2 Положения о Студии, в соответствии с приказом Учредителя - Министерства культуры РСО-А от 18.12.2019г № 171 и приказом Художественного руководителя ансамбля ... Студия (школа) танца при Государственном академическом ордена Дружбы народов ансамбле танца «Алан» упразднена с 23 декабря 2019г., .... о создании Студии (школы) танца при ГБУК ГААТ «Алан» - отменен.

Учитывая изложенные обстоятельства и оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что трудовых правоотношений в порядке внутреннего совместительства, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), между сторонами не возникло.

Доказательств того, что истец обращалась с заявлением о приеме на работу в Студию (школу) в порядке внутреннего совместительства не имеется, в отношении истца не принимались кадровые решения, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, ее не знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами, ей не начислялась заработная плата.

Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца и суд первой инстанции посчитал этот довод обоснованным.

Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В исковом заявлении истец указала, что приступила к работе с ...., с этого времени выполняла работу в должности руководителя - репетитора в Школе-студии танца в порядке внутреннего совместительства в ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН». Между руководителем ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» и истцом были заключены гражданско-правовые договоры оказания возмездных услуг по руководству деятельностью Студии (школы) танцев от ...

01.09.2019г. Студия (школа) танцев была закрыта, а истец отстранена от работы. 29.11.2019г. ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд.

Таким образом, с октября 2017г., когда истцу не была выплачена заработная плата, а также с 02.10.2018г., когда с истцом был заключен первый гражданско-правовой договор, ФИО1 достоверно знала о сложившихся правоотношениях между сторонами, что подтверждается письменными гражданско-правовыми договорами. Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец не была лишена возможности обратиться с соответствующим заявлением в суд (иной орган), однако данным правом не воспользовалась.

При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у судебной коллегии не имеется. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ФИО1 были предметом исследования судом первой инстанции и им дана надлежащая оценка.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

определила:

Решение Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 25 февраля 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: М.Б. Ортабаев

Судьи: С.В. Багаева

Э.В. Темираев