Гражданский кодекс часть 1

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Дьяченко В.Н. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 14 декабря 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Дьяченко В.Н. обратился в суд с иском к ООО «МонтажТехСтрой», в котором просил признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора <№...> от <Дата ...>, трудовыми с <Дата ...>; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор; признать его увольнение незаконным и восстановить на работе; взыскать с ООО «МонтажТехСтрой» в его пользу 437 176 рублей 46 копеек, в том числе: заработная плата за апрель 2021 года в сумме 48 500 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула с <Дата ...> по <Дата ...> в сумме 328 476 рублей 46 копеек, компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также судебные расходы по оплате протокола осмотра доказательств в сумме 10 200 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что <Дата ...> между ним и ответчиком заключен гражданско-правовой договор <№...> оказания юридических услуг, согласно которому им лично выполняется следующая работа: проведение правовой экспертизы договоров, находящихся в архиве, а именно: проверка с целью определить, соответствуют ли они закону, нет ли в них ошибок или противоречий, несут ли они в себе правовые и экономические риски, подписаны ли они, действующие или срок действия истек, имеются ли дополнительные соглашения, проверить наличие оригиналов, после окончания проверки все договорные документы рассортировать и разложить по папкам. Составить реестр договоров, находящихся в архиве. В рамках экспертизы выяснять, надежен ли контрагент, соблюдены ли форма и порядок заключения договора, являются ли его условия законными, понятными и выгодными для заказчика, правильно ли указаны в нем фактические данные. Однако, с самого первого рабочего дня, с <Дата ...>, ему предоставили рабочее место штатного юриста (Шевченко Е.), которая находилась на больничном, и он выполнял трудовые функции и исполнял обязанности в период временной нетрудоспособности юриста. У него был допуск к 1С, своя корпоративная почта, рабочий телефон, рабочее место, он подчинялся начальнику юридического отдела, выполнял задачи юридического отдела, подготавливал договоры, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении договоров, занимался претензионной работой, согласовывал с контрагентами условия договоров, готовил протоколы разногласий, соблюдал режим работы и подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми ему установлены режим выполнения работы с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов и установлены выходные дни. Ответчиком велся табель учета времени, фактически отработанного им. Оплату за выполненную работу он получал вместе с работниками ответчика. Считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности юриста, которая имеется в штатном расписании ответчика. Оплату за выполненную работу он получал за март в размере 48 500 рублей и за май в размере 19 800 рублей, за апрель оплату за выполненную работу не получал. <Дата ...> ему сказали, что больше в его услугах не нуждаются и попросили отработать 14 дней, так как юрист, которого подобрали на его место, тоже должен был отработать 14 дней на предыдущем месте работы. После чего, <Дата ...> в 17-30 часов ему сказали, что сегодня последний рабочий день, а <Дата ...> на его место приходит новый юрист, с которым будет заключен трудовой договор. Также пояснил, что договор <№...> оказания юридических услуг направлялся ответчику, подписанный с его стороны, однако до настоящего времени подписанный со стороны ООО «МонтажТехСтрой» экземпляр ему не вернули. Совершение им оферты в виде направления договора и актов выполненных работ и оплата ответчиком указанных счетов (акцепт) свидетельствуют о заключении договора оказания услуг, поскольку данные обстоятельства свидетельствуют о том, что воля сторон была направлена на установление правоотношений, вытекающих из договора <№...> от <Дата ...>, что подтверждается действиями сторон в ходе исполнения договора. Таким образом, несмотря на то, что договор <№...> от <Дата ...> со стороны ответчика не подписан, указанный договор считается заключенным исходя из совершения каждой из сторон действий по его исполнению.

Обжалуемым решением Советского районного суда г. Краснодара от 14 декабря 2021 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Дьяченко В.Н. выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что суд не дал оценку представленным им доказательствам, он работал без оформления трудового договора, суд не применил положения ст. 19.1 ТК РФ.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «МонтажТехСтрой» просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Заслушав Дьяченко В.Н., поддержавшего доводы жалобы, представителя ООО «МонтажТехСтрой», просившую решение оставить без изменения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, форматно не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан совершить определенные действия, а заказчик принять и оплатить.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель договора возмездного оказания услуг сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель договора возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что между ООО «МонтажТехСтрой» (заказчик) и Дьяченко В.Н. (подрядчик) был заключен договор <№...> от <Дата ...> на оказание юридических услуг.

Согласно п. 1.1. договора <№...> от <Дата ...> подрядчик обязался оказать юридические услуги по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результат работы и платить его.

Пунктом 1.4. договора <№...> от <Дата ...> установлено, что работы должны быть выполнены в период с <Дата ...> по <Дата ...>.

Согласно п 2.1.11 договора <№...> от <Дата ...>, подрядчик обязан самостоятельно обеспечить безопасные условия при производстве работ, путем выполнения всех предусмотренных действующим законодательством РФ мероприятий по промышленной, противопожарной безопасности, по соблюдению экологических, санитарных и иных обязательных норм и правил.

В соответствии с п. 3.1. договора <№...> от <Дата ...> стоимость выполняемых работ составила 48 500 рублей за один месяц, оплата производится заказчиком в течение 15 рабочих дней после получения подписанного обеими сторонами акта приема-сдачи выполненных работ.

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимаются во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Из буквального толкования условий заключенного между сторонами договора усматривается, что он является договором услуг.

Кроме того, частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 2.3.1. коллективного договора ООО «МонтажТехСтрой», заключенного на три года с <Дата ...> по <Дата ...> включительно, зарегистрированного в государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодар», в порядке уведомления <Дата ...><№...>, заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину 15 числа следующего месяца, в месте выполнения работы либо по заявлению работника выплачивать ему заработную плату путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно платежному поручению <№...> от <Дата ...> оплата истцу произведена <Дата ...> на основании акта выполненных работ от <Дата ...>, <№...> от <Дата ...> оплата произведена <Дата ...>, из чего следует, что оплата за оказанные услуги производилась в соответствии с условиями договора за оказанные услуги, а не в период выплаты заработной платы, установленной локальными нормативными актами ООО «МонтажТехСтрой».

Также судом установлено, что в период оказания услуг истцом по договору <№...> от <Дата ...>, он оказывал иные юридические услуги, о чем свидетельствуют копия решения Арбитражного суда Краснодарского края от <Дата ...>, в котором Дьяченко В.Н. указан представителем ООО «Технопромсоюз» по делу <№...>, также определение арбитражного суда Краснодарского края от <Дата ...> по делу <№...>, в котором Дьяченко В.Н. указан представителем ООО «Агропромышленная компания «Кубань-Герефорд», кроме того Дьяченко В.Н. имеет собственный сайт, на котором размещена информация об оказании юридических услуг и расписание судебных дел.

Истец является плательщиком налога на профессиональный доход, то есть зарегистрирован в качестве самозанятого гражданина. В качестве самозанятого гражданина истец оказывает следующие услуги (по информации с сайта Юридического бюро Дьяченко Владислава vladprav.ru): банкротство и списание долгов, защита в арбитражных спорах, представительство в суде, абонентское юридическое обслуживание Организаций и Индивидуальных предпринимателей и другие юридические услуги.

При указанных обстоятельствах доводы истца о доказанности факта трудовых отношений, имевших место между истцом и ответчиком, нельзя признать фактическим обстоятельствам дела.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Краснодара от 14 декабря 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Дьяченко В.Н. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <Дата ...>.

Председательствующий:

Судьи:

<...>