Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прессмэн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФИО1 на решение Первореченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи ФИО15, пояснения представителя ФИО1 – ФИО7, поддержавшей апелляционную жалобу, возражения представителей ООО «Прессмэн» - ФИО8, ФИО9, полагавших, что решение суда соответствует закону, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Прессмэн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда указав, что ДД.ММ.ГГГГ от ответчика ему поступило письмо о трудоустройстве, согласно которому ему предложили: работу в должности заместителя генерального директора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, на условиях 5-дневной рабочей недели, с заработной платой: простая часть на момент трудоустройства составляет ... рублей, после организации работы северной части IT системы, ввода в эксплуатацию системы штрихового кодирования, запуска одной точки продаж при использовании кассового аппарата и службы эквайринга - ... рулей, после начала работы дополнительного филиала компании в г. ФИО2, но не позднее 7 месяцев с момента выхода на работу - ... рублей. Отпуск в размере 35 рабочих дней ежегодно. На 3 странице письма о трудоустройстве, в разделе «Прекращение» указано, что после подписания сторонами данного письма оно считается соглашением. Указанное письмо о трудоустройстве было подписано им и генеральным директором ООО «Прессмэн» ДД.ММ.ГГГГ Истец приступил к работе у ответчика в должности заместителя генерального директора ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ г. генеральный директор оформил его трудоустройство официально, при этом он предложил подписать формальный (существующий только для видимости) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и сказал, что данный договор подписывается для того, чтобы не раскрывать для третьих лиц условий настоящего трудового соглашения между ними от ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена в размере ..., что с коэффициентом и надбавкой, за вычетом подоходного налога, равно 16 530 рублей, что чуть более МРОТ, но гораздо менее среднего заработка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) ответчик исполнял условия Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и оплачивал ему заработную плату в соответствии с ним. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор расторгнут. Ему выплатили только заработную плату и компенсацию за отпуск из расчета заработной платы ... рублей и оплатили больничный лист. Трудовые отношения прекращены по инициативе компании. В этом случае компания выплачивает компенсацию в сумме равной 2-кратному среднему доходу работника за последние три месяца. ... рублей (оплачено ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей. Часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Компенсация за 35 рабочих дней отпуска = ...<адрес> неоплаченной компенсации за отпуск = .... (оплачено ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей.

Истец просил признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и притворной сделкой, прикрывающей трудовое соглашение - письмо о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ; применить последствия недействительности трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в виде применения к трудовым отношениям сторон условий письма о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Прессмэн» неоплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей, неоплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового соглашения по инициативе ответчика в сумме равной 2-кратному среднему доходу работника за последние три месяца в размере ... рублей, убытки в сумме неполученной заработной платы за 1 месяц, связанные с не уведомлением о расторжении договора ... рублей, убытки по листку нетрудоспособности ... рублей, моральный вред ....

В судебном заседании истец поддержал изложенное в исковом заявлении, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ фактически допущен к работе генеральным директором ООО «Прессмэн», что подтверждается электронной перепиской, заключениями специалистов, электронными ведомостями, письмами от контрагентов. Истец уточнил требования, просил признать наличие трудовых отношений с ООО «Прессмэн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ; признать заключенным с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Прессмэн»; признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прессмэн» и ФИО1 недействительной притворной сделкой, прикрывающей трудовое соглашение (письмо о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ); применить последствия недействительности трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в виде применения к трудовым отношениям сторон условий письма о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ (Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ); признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Прессмэн» неоплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей; взыскать с ООО «Прессмэн» неоплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...... рублей; компенсацию за досрочное расторжение трудового соглашения по инициативе ответчика в сумме равной 2-кратному среднему доходу работника за последние три месяца в размере ... рублей; убытки в сумме неполученной заработной платы за 1 месяц, связанные с не уведомлением ФИО1 письменно за 1 месяц о расторжении трудового соглашения по инициативе компании, в размере ... рублей.

Представитель ответчика в лице директора ФИО8 иск не признал, пояснил, что вместе с ФИО1 учился в школе. Письмо о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГФИО1 попросил оформить для представления своим иностранным работодателям. Истец длительное время работал за границей. По просьбе истца подписал письмо. В дальнейшем обсуждался вопрос о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Прессмэн». Об этом он сообщил учредителям Общества. ФИО1 предлагал планы развития компании и его хотели проверить, потому что он заявлял о себе как опытном специалисте в бизнесе. Он разрешил придти истцу на предприятие, посмотреть склады. ФИО1 несколько раз приходил к ним, смотрел работу. Истец предлагал участие в бизнесе и .... рублей за долю 5% в компании. В ДД.ММ.ГГГГ г. с согласия учредителей был подписан с ним трудовой договор. Все, что причиталось истцу, выплачено при увольнении. Полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым представитель истца не согласен, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, вынесенного с нарушением норм материального права. Считают, что выводы суда являются незаконными, поскольку соглашение о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ подписано сторонами. В нем содержатся все условия работы истца, в том числе порядок выплаты заработной платы и ее размер. Поэтому данное соглашение должно быть принято во внимание судом, чего сделано не было. Допрошенные в судебном заседании свидетели являются работниками ответчика и находятся в служебной зависимости от него, поэтому дали показания в пользу ответчика. Полагает, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ фактически прикрывает трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому является недействительным. Настаивает, что размер ежемесячной заработной платы составляет ... рублей, что подтверждается справкой ответчика о размере заработной платы для получения ипотечного кредита, а также записями в тетради бухгалтера, копии которых приобщены к материалам дела. Просит решение суда отменить.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ФИО1 поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представители ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции просят решение суда оставить без изменения, полагают, что все обстоятельства по делу судом установлены верно, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о законности постановленного по делу решения.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о приеме истца на работу по должности заместителя генерального директора ООО «Прессмэн», внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (т.1 л.д. 11, 14-15, 128, 129). Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит все условия установленные ст. 57 ТК РФ.

Суд обоснованно не принял во внимание в качестве доказательства наличия между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ письмо о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ., поскольку оно носит характер обещаний, в письме содержатся такие фразы, как ООО «Прессмэн» рады предложить вам должность заместителя руководителя в компании, Ваша заработная плата будет составлять …, компания обычно выплачивает ежемесячные, ежегодные премии. После подписания данного письма Вами и Компанией оно считается соглашением. Соглашение может быть расторгнуто путем уведомления сторон письменно за 1 месяц до даты прекращения Соглашения. В случае прекращения Соглашения со сторона Компании, Компания выплачивает Вам компенсацию в сумме равной вашему двукратному среднему доходу за последние 3 месяца. Письмо о трудоустройства подписано со стороны компании ФИО8 и истцом ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.9-10). Однако в письме отсутствуют реквизиты сторон, отсутствует печать компании. Форма письма о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ не характерна для трудовых договоров, заключаемых в Российской Федерации. Поэтому возражения директора ООО «Прессмэн» ФИО8 о том, что он подписал данное письмо по просьбе истца для предоставления его иностранному работодателю истца заслуживают внимание.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 подтвердили, что ФИО1 работал в ООО «Прессмэн» в должности заместителя руководителя с ДД.ММ.ГГГГ г., до этого он проходил стажировку, видели его 2-3 раза в компании.

Кроме того, представленные истцом письменные доказательства наличия с ДД.ММ.ГГГГ г. трудовых отношений с ответчиком, данное обстоятельство не подтверждают. Так, истцом представлена электронная переписка с руководителем офиса в г. ФИО2 (т.1 л.д.133), электронная переписка истца с работником компании ФИО14 о намерении заключить договор с Ростелеком на предоставление услуг связи (канала интернета) (т.1 л.д.162); электронная переписка с внештатным системным администратором компании ФИО14; электронные письма работника ответчика ФИО2 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., направленные с корпоративного адреса m<адрес>. на адрес <адрес>, из которых следует что он уведомляет коллег: «в среду вечером (ДД.ММ.ГГГГ.) с ФИО3 (с истцом) привели в порядок серверную на кухне...»; электронная переписка с представителем ООО «Интеллект для бизнеса»; разработка и изготовление корпоративных визиток, в том числе в отношении истца, как заместителя генерального директора ООО «Прессмэн» (т.1 л.д.192-195), заключение специалиста ассоциации полиграфологов в отношении ФИО1 по факту его работы в ООО «Прессмэн» (т. 2 л.д.56-60). Все вышеназванные документы не подтверждают с достоверностью факт работы истца с апреля 2018 г. в должности заместителя руководителя ООО «Прессмэн».

Кроме того, ООО «Интеллект для бизнеса» сообщило ООО «Прессмэн» о том, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился с просьбой направить в его адрес от имени их компании составленное им письмо (т.1 л.д.206), предварительно подписав у руководителя. Просят считать данную информацию недействительной. Мнение специалиста полиграфолога о достоверности сообщенной ФИО1 информации также не подтверждают факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о его заработной плате в размере ... рублей в месяц опровергаются письменными доказательствами, в том числе трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием. Справка, выданная ответчиком о заработке в размере ... рублей в месяц, не может быть приняты во внимание, поскольку она содержит недостоверные сведения, что подтвердил бухгалтер компании ФИО13, допрошенная в качестве свидетеля, которая выдала такую справку по просьбе истца для получения ипотечного кредита.

Поскольку ответчик представил доказательства исполнения трудового договора, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ, и выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении, то суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Нарушений трудовых прав истца не установлено.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и несогласию с оценкой представленных им доказательств, что не может служить основанием для отмены вынесенного по делу решения.

Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, содержащимся в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Первореченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи