Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 апреля 2018 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Ногинского городского суда Московской области от 15 ноября 2017 года по делу по иску ФИО1 к ООО «Производственно-монтажная компания «Астрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственно-монтажная компания «Астрой», в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПМК «АСтрой»; обязать ответчика ООО «ПМК «АСтрой» заключить с ним трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 09.12.2016 года по 09.07.2017 года в размере 1 050 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что с 09 декабря 2016 года он поступил на работу в ООО ПМК «АСтрой» на должность начальника участка по монтажу изделий из стеклофибробетона на строительном объекте: «Жилой дом» по адресу: г. Москва, ЦАО, р-н Замоскворечье, Садовническая ул. 80/2, что подтверждается копией приказа № 09-12П. Однако, трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 67, 68 ТК РФ с ним оформлен не был, то есть, со стороны работодателя в лице генерального директора ФИО2 имело место фактическое допущение его до работы, так как он приступил к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей с согласия работодателя. В соответствии с договоренностью, достигнутой при приеме на работу, ему была установлена заработная плата в размере 150 000 рублей.

Полагает, что у него имеются основания для предъявления к работодателю требования о заключении трудового договора в письменной форме и внесении записи о приеме на работу, поскольку при приеме его на работу, имевшем место 09.12.2016, между ним и работодателем не был заключен трудовой договор и не были внесены записи в принадлежащую ему трудовую книжку. В июле 2017 года он принял решение прекратить трудовые отношения с ООО «ПМК «АСтрой»». Основанием для прекращения трудовых отношений явился тот факт, что работодатель отказывается в выплате ему заработной платы. Задолженность по заработной плате за период с 09 декабря 2016 года по июль 2017 года составляет 1 050 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Производственно-монтажная компания «Астрой» просил в иске отказать.

Решением Ногинского городского суда Московской области от 15 ноября 2017 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с вынесенным решением суда, истец обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить, постановить новое решение об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, извещен.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела не нашло своего подтверждения наличие между сторонами трудовых отношений.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Истец в подтверждение трудовых отношений с ответчиком ссылается на приказ генерального директора ООО «ПМК «АСтрой» от 09.12.2016 года о назначении ответственного лица на объект: «Жилой дом» по адресу: г. Москва, ЦАО, р-н Замоскворечье, Садовническая ул. 80/2, согласно которому ФИО1 назначен начальником участка по монтажу изделий из стеклофибробетона на указанном строительном объекте.

В качестве доказательств истцом также представлены оригиналы следующих документов: акт приема-передачи лесов (подмостей) в эксплуатацию от 09.01.2017 года, инструкция о мерах пожарной безопасности на объекте, утвержденная 24.01.2017 года, инструкция по охране труда для работников, выполняющих строительно-монтажные работы на подмостях с перемещаемым рабочим местом, утвержденная 25.01.2017 года, информация по работникам за январь 2017 года, акт-допуск на устройство фасада на объекте строительства от 23.01.2017 года, наряд-допуск №1 на производство работ на высоте, выданный 23.01.2017 года, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, начатый 23.01.2017 года.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что представленная инструкция о мерах пожарной безопасности на объекте, инструкция по охране труда для работников, информация по работникам за январь 2017 года, акт-допуск на устройство фасада на объекте строительства от 23.01.2017 года, наряд-допуск №1 на производство работ на высоте, выданный 23.01.2017 года, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте не являются доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не содержат информации, с достоверностью подтверждающую должность истца, размер его заработной платы, точный период исполнения им трудовой функции у ответчика.

Причину нахождения у ФИО1 оригиналов документов истец объяснить не мог, в подлинности подписи генерального директора в них не уверен. Все представленные истцом документы относятся к периоду с декабря 2016 года по январь 2017 года, тогда как истец указал, что он работал у ответчика до июля 2017 года.

Из полученных ответов на запросы суда, направленных по ходатайству истца, следует, что в актах выполненных работ подписи и фамилии ФИО1 не содержатся, что, в свою очередь, опровергает доводы истца об исполнении им трудовой функции и подписании им от лица ООО «ПМК «АСтрой» указанных актов.

Истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых суд смог бы сделать вывод о том, что истцу выплачивалась заработная плата, а кроме этого и определить ее размер, поскольку условие о размере заработной платы является обязательным условием трудового договора, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ; ни иных документов, подтверждающих факт оплаты труда.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Таким образом, доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, истцом суду представлено не было, в связи с чем, у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на иной оценке установленных судом обстоятельств, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ногинского городского суда Московской области от 15 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи