Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Липовецкое» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по апелляционной жалобе МУП «Липовецкое» на решение Октябрьского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

С МУП «Липовецкое» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата, исходя из начисления заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30909,23 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22274,51 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – в размере 27832,21 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23482,46 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26160,67 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30777,80 рублей.

С МУП «Липовецкое» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

С МУП «Липовецкое» в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края взыскана государственная пошлина в размере 1150,38 рублей.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения ФИО1, ее представителя - ФИО2, представителя МУП «Липовецкое» - ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Липовецкое» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МУП «Липовецкое» в качестве машиниста насосных установок - диспетчера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем допущены нарушения трудовых прав. Так, согласно трудовому договору она выполняет работу при сменном режиме рабочего времени, по графику. Согласно Правилам трудового распорядка по данной профессии в МУП «Липовецкое» установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период с ДД.ММ.ГГГГ - календарный квартал. С ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в сумме 11 280 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ей начисляется и выплачивается заработная плата с нарушением установленного порядка. Согласно трудовому договору (в редакции дополнительного соглашения, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ) ее оклад должен составлять 11 280,00 рублей при нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе определяется в соответствии Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 588н. За указанный период времени нормальная продолжительность рабочего времени составила 181 рабочий день или 923 часа. В соответствии с табелем учета рабочего времени она отработала за указанный период 1088 часов. Однако, оплата труда работодателем произведена непропорционально отработанному рабочему времени из расчета установленного оклада 11 280 рублей, а из расчета установленного оклада на фактически отработанное время ежемесячно, то есть взят в расчет оклад 11 280 рублей на отработанное время. Тем самым, работодателем, в нарушение условий трудового договора, производилось уменьшение расчетной часовой ставки за указанный период времени. Исходя из анализа ст.91, 129 ТК РФ, при повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время. У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени.

Кроме того, ее рабочее место расположено на станции третьего подъема, находящегося в <адрес>. В ее обязанности, согласно должностной инструкции, помимо управления насосными установками и иным оборудованием, находящимся на станции третьего подъема и обеспечивающим водоснабжение пгт.Липовцы, входят обязанности диспетчера диспетчерской службы. За выполнение трудовой функции диспетчера был установлен повышенный оклад в сравнении с машинистами насосных установок станции второго подъема, расположенной в <адрес>, выполняющими работу исключительно по профессии машиниста насосных установок. Разница в окладах на момент ее приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ) составляла 20%. В ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что ее оклад стал равен окладу машиниста насосных установок станции второго подъема, то есть доплата за выполнение трудовой функции диспетчера в размере 20% с нее снята в нарушение порядка, установленного ст.ст.72,74 ТК РФ, без ее ведома.

После проверки ответчика Государственной инспекцией труда в Приморском крае, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ответчик необоснованно снизил ей размер ежемесячной доплаты за интенсивность с 5% от установленного оклада до 1%, при этом никаких претензий по выполнению трудовой функции не предъявлял. Неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с МУП «Липовецкое» недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 966,83 рублей, в том числе НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании ФИО4 и ее представитель заявленные требования поддержали. Дополнительно истец пояснила, что работу диспетчера считает совмещением, за которое должна производиться доплата в размере 20%. На остальных требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика с иском не согласились в полном объеме, указав, что истец работает в должности машиниста насосных установок - диспетчера, что предусмотрено штатным расписанием, приказом о приеме на работу. Совмещения должностей машиниста насосных установок и диспетчера не имеется. Трудовым договором не предусмотрены совмещение должностей и доплата за работу диспетчера. Должность диспетчера в штатном расписании отсутствует. В должностной инструкции машиниста насосных установок - диспетчера указано выполнение обязанностей диспетчера. Расчет тарифной ставки производится из месячной нормы рабочего времени по графику сотрудника, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка. Истцу установлен сменный график работы с использованием суммированного учета рабочего времени. В 2019 г. был издан приказ об учетном периоде при суммированном исчислении рабочего времени - квартал. Работники, в том числе истец, ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка. Имеются графики сменности, в соответствии с которыми предприятие оплачивает переработку. Ежемесячно издается приказ о премировании сотрудников. Премия за интенсивность назначается работодателем, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты.Требования о возмещении морального вреда не признает, поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав работника.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика администрации Липовецкого городского поселения Октябрьского района Приморского края в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал о согласии с расчетами ответчика по выплате заработной платы истцу.

Суд постановил указанное выше решение, с которым ответчик не согласен, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального права. Считает, что судом необоснованно в пользу истца взыскана недополученная заработная плата и компенсация морального вреда, поскольку истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата как работнику со сменным графиком работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, с установленным учетным периодом – квартал согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчик не согласен с решением суда в части расчета оклада за фактически отработанное время, указал, что в МУП «Липовецкое» для всех работников установлена месячная тарифная ставка – должностной оклад, размер заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в месяце. Поскольку выплаты истцу произведены в полном объеме, полагают, что судом необоснованно взыскана с ответчика компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика поддержал доводы апелляционной жалобы.

ФИО1 и ее представитель считают решение суда законным и обоснованным, просят оставить его без изменения.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит необходимым решение суда изменить в части взыскания заработной платы в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. В остальной части решение суда соответствует закону.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Указанное время согласно ст. 100 ТК РФ определяется режимом времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ФИО1 принята на должность машиниста насосных установок - диспетчера водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Липовецкое» на основании приказа 09-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим работы ФИО1 - сменный, по графику сменности (п.4.1). Особенности режима рабочего времени: по графику, выходные дни по графику (п.4.2). В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11 280,00 рублей в месяц (с учетом дополнительного соглашения, действующего с ДД.ММ.ГГГГ); районный коэффициент к заработной плате - 30%, процентная надбавка за стаж работы 30%; доплата за работу в ночное время в соответствии с графиком сменности и табелем учета рабочего времени; другие доплаты, надбавки, повышения, поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда и премировании работников, при нормальной продолжительности рабочего времени.

На основании п.7.9 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Липовецкое» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как работнику, работающему за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), установлен сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями: учетный период 1 (один) квартал; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели; выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере. При пересчете месячного оклада в часовую ставку тарифная ставка используется месячная норма по графику сотрудника.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработано 188 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 180 часов, в ДД.ММ.ГГГГ- 184 часа, в мае 2019- 188 часов, в ДД.ММ.ГГГГ-180 часов.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени по производственному календарю на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе составляет: в ДД.ММ.ГГГГ - 136 часов; в ДД.ММ.ГГГГ - 159 часов; в ДД.ММ.ГГГГ - 159 часов (итого за I квартал 454 часа); в ДД.ММ.ГГГГ - 175 часов; в ДД.ММ.ГГГГ - 143 часа; в ДД.ММ.ГГГГ - 151 час (итого за II квартал 469 часов).

Поскольку оплата труда работодателем произведена не из расчета оклада пропорционально фактически отработанному времени, с учетом часовой тарифной ставки за учетный период квартал, а исходя из расчета установленного оклада 11 280 рублей ежемесячно, то есть взят в расчет оклад 11 280 рублей за отработанное время, суд обоснованно пришел к выводу, что расчет заработной платы истца, представленный ответчиком, выполнен в нарушение требований ст.ст. 91 и 104 ТК РФ.

Вместе с тем, расчет исковых требований истца составлен с учетом фактически отработанного времени, исходя из учетного периода - один квартал, что установлено Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Липовецкое» в спорном периоде, проверен судом и признан правильным.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда и полагает, что указанный в решении суда расчет начисления заработной платы является верным.

Оценивая доводы истца о необоснованном снижении размера ежемесячной доплаты за интенсивность 5% от установленного оклада до 1% суд учел, что согласно положениям трудового законодательства работодатель должен обеспечить равную оплату труда одинаковой ценности (ст. 22 ТК РФ); выполнять условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ); не допускать дискриминации при оплате труда (ст. 3 ТК РФ).

Как усматривается из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена премия из фонда оплаты труда по итогам работы за март 2019 года (в % отношении от установленного должностного оклада) ФИО1 - машинисту насосных установок - диспетчеру в размере 5% (аналогичный размер премии начислен и выплачен в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ); однако, на основании приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ - 1%.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, другим работникам предприятия, работающим на должностях машиниста насосных установок и машиниста насосных установок – диспетчера, производились начисления и выплата премии из фонда оплаты труда по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5%.

Исходя из того, что показатели для начисления и выплаты премии были достигнуты, суд обоснованно пришел к выводу о том, что выплата истцу премии из фонда оплаты труда по итогам работы за апрель, май, июнь 2019 года в меньшем размере, чем установлено для других работников, выполняющих такую же трудовую функцию, является неправомерной.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда в этой части, поскольку он соответствует закону. Правоотношения между сторонами в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работает в должности машиниста насосных установок - диспетчера, доплата за выполнение трудовой функции диспетчера не предусмотрена. В соответствии с должностной инструкцией машиниста насосных установок - диспетчера МУП «Липовецкое», с которой истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности ФИО1 входят, в том числе, ведение приема заявок населения, регистрация в журнале и передача информации по заявлениям населения мастеру участка, директору предприятия (п.п.2.6, 2.8).

Таким образом, суд правомерно отклонил доводы истца о работе в качестве диспетчера по совмещению должностей и взыскании доплаты в размере 20%.

Поскольку ответчик обязан производить начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ, истец не представил доказательства намерения ответчика производить начисление и выплату заработной платы в будущем в нарушение условий оплаты труда, суд обоснованно пришел к выводу, что оснований возлагать на ответчика данную обязанность не имеется.

В то же время, суд взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату исходя из начисления заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30909,23 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22274,51 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27832,21 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23482,46 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26160,67 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30777,80 рублей. Однако, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, судом не определен.

Представителем ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции представлен расчет суммы невыплаченной заработной платы истцу с учетом часовой тарифной ставки за квартал и фактически отработанного времени, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и интенсивность, согласно которому размер невыплаченной заработной платы составляет 28 679,43 рубля, с учетом НДФЛ – 21 679,43 рубля.

Судебная коллегия, проверив представленный ответчиком расчет, находит его правильным и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ в размере 21 679,43 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания заработной платы.

Взыскать с МУП «Липовецкое» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 21679,43 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи