Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Габдуллина Р.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 05 октября 2012 года, которым в удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о заключении срочного трудового договора, взыскании денежной суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и обеспечении доступа на рабочее место отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления ФИО1 в поддержку жалобы, ФИО2, возражавшего против жалобы, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о заключении трудового договора, взыскании денежной суммы, процентов за задержку выплаты заработной платы и обеспечении доступа на рабочее место.

В обоснование иска истец указал, что <дата> он приступил к исполнению трудовых обязанностей у ответчика на временной основе по капитальному ремонту вагончика-бытовки. Ответчик на его требования о заключении трудового договора и установлении размера оплаты труда не ответил, оплату за произведенный объем работы не произвел, в настоящее время к рабочему месту его не допускает.

Ответчик иск не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, указав, что при вынесении решения судом не были учтены представленные им доказательства, а именно показания свидетеля ФИО3, многочисленные

аудио-видеозаписи, свидетельствующие о возникновении трудовых отношений между ним и ответчиком.

В судебном заседании при апелляционном рассмотрении истец доводы жалобы поддержал, ответчик против удовлетворения жалобы возражал.

Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как видно из материалов дела, истец заявления о приеме на работу не писал, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из заявления истца, его объяснений и из материалов дела не усматриваются.

Оформление на работу и увольнение с работы не производились, соответствующих требований об оформлении трудовых отношений и их прекращения истцом не заявлено, в том числе в настоящем деле.

Поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с И.П. ФИО2, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о заключении трудового договора, взыскании денежной суммы, процентов за задержку выплаты заработной платы и обеспечении доступа на рабочее место.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Ссылка в жалобе на то, что суд не учел показания свидетеля ФИО7, Судебная коллегия отвергает, поскольку суд при рассмотрении исковых требований учел все заслуживающие внимания обстоятельства дела, в том числе письменные доказательства, показания допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля, и дал им надлежащую оценку.

Как правильно указал суд первой инстанции в своем решении, выполнение индивидуального задания по ремонту вагончика без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку не свидетельствует о фактическом допущении работника к работе на условиях трудового договора, выполнение подобной разовой работы является предметом гражданско-правового спора.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 были предметом судебного рассмотрения, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась Судебная коллегия, а направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 05 октября 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи