Гражданский кодекс часть 1

1. Воробьева просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Кэпитэл Синема», начиная с 25 декабря 2012 года, взыскать заработную плату за период с 25 декабря 2012 года по 31 марта 2013 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о начале трудовой деятельности с 25 декабря 2012 года, произвести отчисления в пенсионный фонд и органы социального страхования, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Воробьева с 25 декабря 2012 года работала <...> в ООО «Кэпитэл Синема», однако трудовой договор оформлен только с 01 апреля 2013 года. В июле 2013 года Воробьева обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Отпуск ей не предоставили, заставили уволиться по собственному желанию. При увольнении неправильно произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представители ответчика иск не признали.

Районный суд в удовлетворении иска отказал.

Воробьева в жалобе ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на его необоснованность.

В заседании суда апелляционной инстанции Воробьева поддержала доводы жалобы.

2. Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Часть третья данной статьи в редакции, действовавшей до 01 января 2014 года, предусматривала, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано следующее разъяснение.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Районный суд правомерно отказал в иске, поскольку тот факт, что трудовые отношения возникли между сторонами не с 01 апреля 2013 года, а с 25 декабря 2012 года, достоверно не доказан.

Заявление о приеме на работу написано Воробьевой 01 апреля 2013 года, в этот же день между сторонами подписан трудовой договор, при этом со стороны Воробьевой замечаний по поводу заключения договора с указанной даты не поступило.

Ссылки Воробьевой на то, что заявление и трудовой договор подписывались 25 декабря 2012 года и были отданы в отдел кадров, не подтверждены доказательствами

В подтверждение своих требований Воробьева ссылается на фотографии, сделанные 31 декабря 2012 года, на которых она находится за стойкой контролера в униформе.

Эти фотографии не могут быть признаны достаточным доказательством, поскольку на их основании невозможно определить характер правоотношений сторон.

По изложенным мотивам судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы и оставляет решение суда без изменения.

Руководствуясь статьями 327, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 07 февраля 2014 года по иску Воробьевой Г.Л. к ООО «Кэпитэл Синема» об установлении факта трудовых отношений оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подписи