Апелляционное определение № 33-1381/2024 от 25.01.2024 Свердловского областного суда (Свердловская область)

УИД 66RS0059-01-2023-000811-82

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Екатеринбург 25.01.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г., судей Сорокиной С.В. и Ершовой Т.Е., при ведении протокола помощником судьи Стельмах А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первухина К.А. к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

поступившего по апелляционной жалобе истца на решение Туринского районного суда Свердловской области от 26.10.2023.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., объяснения истца Первухина К.А., представителя ответчика Горбачук О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Первухин К.А. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в период с 04.04.2016 по 09.08.2023 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал начальником караула пожарной части № 12/7 с.Усть-Ницинское. За учетный период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022 сверхурочно отработал 72 часа, оплата за которые не произведена. Незаконные действия ответчика унижают достоинство истца, отражаются на моральном и физическом состоянии.

С учетом изложенного, просит суд взыскать задолженность за сверхурочную работу в размере 6 657,53 рублей; проценты за нарушение срока выплаты за период с 06.01.2023 по 22.08.2023 в сумме 788,03 рублей; проценты за нарушение срока выплаты за период с 23.08.2023 по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Туринского районного суда Свердловской области от 26.10.2023 исковые требования Первухина К.А. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, принять новый судебный акт. Полагает, что работодателем не представлено допустимых и достоверных доказательств оплаты привлечения к сверхурочной работе. Ответчиком и судом неверно определена норма рабочего времени, поскольку помимо периодов отпусков и временной нетрудоспособности из нормы рабочего времени подлежат исключению также неоплачиваемые дни отдыха. Приводит собственный расчет, в соответствии с которым размер переработки за 2022 год составляет 111,5 часов.

В письменном отзыве на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, жалобу истца – без удовлетворения.

Истец Первухин К.А., представитель ответчика Горбачук О.В. в заседании суда апелляционной инстанции доводы жалобы и возражений на нее поддержали.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом (путем направления уведомления на адрес электронной почты).

С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, установлено судом первой инстанции, в период с 04.04.2016 по 09.08.2023 стороны состояли в трудовых отношениях, с 2018 года и на момент увольнения истец занимал должность начальника караула пожарной части 12/7 ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» с.Усть-Ница.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен оклад 7650 руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

П.5.1 трудового договора предусмотрен сменный режим работы в соответствии с графиками сменности.

В соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени для должности начальника караула пожарной части установлен суммированный учет рабочего времени. Предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период согласно ч.1 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет три месяца.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Суд исходил из того, что за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 Первухин К.А. отработал сверхурочно 72 часа, при этом Первухину К.А. произведена оплата в повышенном размере праздничных дней в общей сумме 80,5 часов, а также предоставлено 120 часов дополнительного времени отдыха. Таким образом, количество часов по итогам 2022 года за работу в праздничные дни, оплаченных в повышенном размере, а также количество часов предоставленного отдыха превышает количество часов сверхурочной работы.

Учитывая отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате, суд отказал в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия с приведенными выводами не соглашается, полагая, что они не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Разрешая спор, суд первой инстанции необоснованно руководствовался представленными сторонами расчетами сверхурочно отработанного времени, поскольку данные расчеты составлены, исходя из учетного периода один год.

Вместе с этим, как следует из материалов дела, не оспаривалось ответчиком, истец был занят на работах с вредными условиями труда, ежемесячно получал доплату за вредные условия в размере 4% от оклада.

С учетом изложенного, принимая во внимание действующее в спорный период Положение о суммированном учете рабочего времени, учетным периодом для истца будет являться квартал, а не год.

Не находит судебная коллегия оснований согласиться и с выводами суда в части уменьшения количества сверхурочно отработанных часов на часы работы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни.

Исходя из положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при определении количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате, не подлежат учету не все часы работы, приходящиеся на нерабочий праздничный день, а лишь часы, которые были отработаны сверх нормы рабочего времени в нерабочий праздничный день.

Вместе с этим, как следует из представленных в дело графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, работа в праздничные дни осуществлялась истцом по графику сменности, то есть в праздничные дни у него стояли рабочие смены; к работе за пределами нормы рабочего времени истец не привлекался, такая работа в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, истцу не оплачивалась.

Так, из содержания расчетных листов видно, что ежемесячно заработная плата истцу начисляется не за фактически отработанные дни, а исходя из установленной нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивалась отдельно в размере одинарной часовой ставки. К примеру, в мае 2022 года истцом отработано 176,5 часов, включая 17 часов в нерабочие праздничные дни, приходящиеся на 01 и 09 мая 2022 года, ответчиком оплачена норма часов по производственному календарю 144 и дополнительно 17 часов в размере одинарной часовой ставки. В апреле 2022 года истец отработал 159,5 часов, оплачено по норме 168 часов.

Таким образом, часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные ответчиком в размере одинарной часовой ставки, не могут быт учтены при расчете сверхурочной работы.

Несостоятельны и доводы истца о необходимости уменьшения нормы рабочего времени за учетный период на дополнительные дни отдыха, часть из которых изначально предусмотрена в графике работы с шифром «А» в целях исключения переработки и соблюдения нормы рабочего времени (к примеру, по графику в январе 2022 года имеет место переработка нормы рабочего времени, которая в феврале выравнивается путем предоставления дополнительных дней отдыха), а часть предоставлена дополнительно (то есть по графику стоит рабочая смена, в табеле учета рабочего времени – день отдыха).

Дополнительное время отдыха по своей сути является компенсацией, предоставляемой работнику в связи с привлечением его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем вопреки доводам истца, из нормы рабочего времени исключению не подлежит.

Также, судебная коллегия находит несостоятельной позицию ответчика о том, что в случае предоставления дополнительного времени отдыха, часы сверхурочной работы оплате не подлежат в полном объеме, то есть даже в одинарном размере. Такая позиция противоречит положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает получение работником компенсации в виде повышенной оплаты труда (первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном) либо предоставления другого дня отдыха. Соответственно, в случае, если работнику предоставляется дополнительное время отдыха, работник не имеет право на повышенную оплату труда, вместе с этим, отработанные им часы подлежат оплате в одинарном размере.

С учетом изложенного, судебная коллегия производит собственный расчет сверхурочно отработанного времени.

1 квартал 2022 года:

Норма рабочего времени – 454 часа, фактически отработано 488,5, переработка 34,5 час., предоставлено дополнительное время отдыха в количестве 48 часов. Часы переработки 34,5 подлежат оплате в одинарном размере.

2 квартал 2022 года:

Норма рабочего времени – 480 часа, фактически отработано 504, переработка 24 часа, предоставлено дополнительное время отдыха в количестве 48 часов. Часы переработки 24 подлежат оплате в одинарном размере.

3 квартал 2022 года:

Норма рабочего времени (с учетом листка нетрудоспособности) – 488 часа, фактически отработано 486, переработка отсутствует, предоставлено дополнительное время отдыха в количестве 24 часа.

4 квартал 2022 года:

Норма рабочего времени (с учетом отпуска) – 351 часа, фактически отработано 366,5, переработка 15,5 часов, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Часы переработки 15,5 подлежат оплате как сверхурочная работа.

Соответственно, за 1 и 2 кварталы 2022 года размер заработной платы составит:

7355 руб. (оклад) / 164,4 час. = 44,74 руб. (часовая тарифная ставка)

44,74 х 58,5 час (34,5 + 24) = 2617,29

2617,29 + 15% (районный коэффициент) = 3009,88 руб.

За 4 квартал 2022 года размер заработной платы составит:

7650 руб. (оклад) / 164,4 = 46,53 руб. (часовая тарифная ставка)

46,53 х 2 х 1,5 = 139,59 руб.

46,53 х 13,5 х 2 = 1256,31 руб.

139,59 + 1256,31 = 1395,90 руб.

1395,90 + 15% (районный коэффициент) = 1605,28 руб.

Общая сумма задолженности – 4615,16 руб. (3009,88 + 1605,28).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом наличия задолженности по заработной плате в связи с привлечением к сверхурочной работе, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1068,70 руб. за период с 06.01.2023 (ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) по 25.01.2024 (дата вынесения настоящего определения), с продолжением начисления по дату фактической выплаты. Расчет компенсации произведен с суммы, причитающейся к выплате работнику, то есть за минусом налога на доходы физических лиц.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия, установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10000 руб. Оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере, в том числе заявленном истцом (50000 руб.), судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 850 руб. (400 + 300 +150).

Руководствуясь ст.ст. 320, 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Туринского районного суда Свердловской области от 26.10.2023 отменить, принять по делу новое решение, которым иск Первухина К.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12 в пользу Первухина К.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу 4615,16 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 1068,70 руб., с продолжением начисления на дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда 10000 руб., отказав во взыскании сумм в большем размере.

Взыскать с Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12 в доход бюджета государственную пошлину 850 руб.

Председательствующий О.Г. Колесникова

Судья С.В. Сорокина

Судья Т.Е. Ершова