Гражданский кодекс часть 1

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату в размере 13 014 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей, всего 31 014 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 820,56 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.10.2015 года по 03.05.2018 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность водителя автомобиля. Работа осуществлялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера - два месяца вахтовой работы и месяц межвахтового отдыха. Графики вахты работодателем не составлялись, работников с ними не знакомили. До 01.03.2018 года истец находился в межвахтовом отдыхе, после чего работодатель его на работу не вызвал, в связи с чем истец к работе приступить возможности не имел, находился в вынужденном прогуле.

В указанной связи истец просил взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период вынужденного прогула за март, апрель 2018 года в размере 115 331,78 рублей, возложить обязанность произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить ее за период вынужденного прогула за март, апрель 2018 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО3 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверное определение судом периода нахождения ФИО1 в межвахтовом отдыхе с 01.03.2018 года по 01.04.2018 года, указывая на то, что фактически истец мог после 11.04.2018 года осуществлять трудовую функцию водителя, осуществлять ремонт автомобилей автопарка. Ссылается на необоснованно заниженный размер суммы компенсации морального вреда и понесенных истцом судебных расходов.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 01.10.2015 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 389, по условиям которого работник принимается на работу водителем автомобиля. Местом работы и рабочим местом работника является обособленное подразделение, расположенное в Северо-Енисейском районе Красноярского края.

Согласно п.7.1, 7.2 трудового договора, работнику устанавливается двухсменный режим работы с продолжительностью смены 12 часов (11 часов работы) и с перерывом для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов в дневную смену и с 24.00 часов до 01.00 часа следующего дня в ночную смену. В случае ремонта продолжительность рабочей смены 8 часов. Также работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени за каждый календарный месяц рассчитывается работнику из расчета пятидневной рабочей недели.

В силу пп. 8.1-8.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца. Работнику устанавливается районный коэффициент 30 %, северная надбавка 20 %.

Приказом ИП ФИО2 № 295 от 01.10.2015 года ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля с 01.10.2015 года с тарифной ставкой 21,60 рублей, северной надбавкой 20 %, районным коэффициентом 30 %.

Согласно уведомления от 13.02.2017 года ИП ФИО2 уведомил ФИО4 о переходе на вахтовый метод работы продолжительностью два месяца через один, надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день вахты – одна тысяча пятьсот рублей, с данными условиями ФИО4 согласился.

01.03.2017 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 01.10.2015 года № 389, по условиям которого работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании положения о вахтовом методе организации работ и графика работ. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 500 рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ИП ФИО2 установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода один год.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ФИО2, утв. приказом от 13.02.2017 года, работа организуется по специальному режиму труда, основанному на суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного проживания работников. Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период нахождения на объектах производства работ, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. Местом работы при вахтовом методе считаются обособленные объекты (участками), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения работодателя или от пункта сбора дор места работы экономически целесообразными видами транспорта (пп. 1.5-1.9).

Согласно п. 2.5 Положения продолжительность вахты для работника определяется графиком работы на вахте и не превышает одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Установленный пункт сбора вахт в п. 2.6 Положения не указан.

В силу п. 3.6 Положения, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции установил, что ФИО1 с 01.03.2017 года осуществлял работу в Северо-Енисейском районе Красноярского края вахтовым методом работы. В период с 02.01.2018 года по 21.02.2018 года ФИО1 в качестве водителя автомобиля IVECO г/н № осуществлял перевозку груза (руды, породы), в период с 02.01.2018 года по 16.02.2018 года для заказчика ООО «Соврудник» указаны места погрузки – к-р Эльдорадо, место разгрузки – Зиф, место погрузки – к-р Ишмурат, место разгрузки –Нойба, с 17.02.2018 года по 21.02.2018 года для заказчика ООО «Альянс» - место погрузки «Амикан», место разгрузки «г. Лесосибирск», то есть маршрут работы истца изменился с 17.02.2018 года.

В период нахождения на вахте и осуществления перевозок по маршруту «Эльдорадо-Зиф» работники ИП ФИО2 проживали в гп. Северо-Енисейске, после изменения маршрута работы работники проживали в пос. Брянка. Истец после изменения маршрута перевозки груза в период вахты проживал по месту своего фактического места жительства <адрес>.

Показаниями допрошенных в суде первой инстанции свидетелей - механика ИП ФИО2 - ФИО5, водителя ИП ФИО2 ФИО6 подтверждается, что после изменения маршрута перевозки груза карьера Амикан до г. Лесосибирска сложился фактический порядок, согласно которого местом проживания в период вахты истца являлось место его фактического проживания - <адрес>, где осуществлялась передача транспортного средства.

Исследовав представленные графики работы на вахте ИП ФИО2 на 2017 г., 2018 г., которые составлены исходя из работы двух смен без указания конкретных фамилий работников, табели учета рабочего времени ИП ФИО2, согласно которым ФИО1 отработал в январе 2018 года 20 дней (200 часов), в феврале 2018 года отработал 19дней (190 часов), с 22 февраля по 28 февраля указаны как выходные дни («В»), а также иной табель учета рабочего времени на февраль, март 2018 года, в котором указано, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам в период с 22.02.2018 года по 28.02.2018 года, в марте 2018 года, апреле 2018 года, по 03.05.2018 года («НН»), приказ ИП ФИО2 № 42 от 01.03.2018 года, в соответствии с которым ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года, приказ ИП ФИО2 б/н от 01.04.2018 года, в соответствии с которым ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с 01.04.2018 года по 03.05.2018 года, постановление мирового судьи судебного участка № 23 в г.Енисейске и Енисейском районе Красноярского края от 22.03.2018 года (вступившее в законную силу 11.04.2018 года), которым ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ, подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей с лишением права управления транспортным средством на срок один год и шесть месяцев, суд первой инстанции установил, что в материалы дела представлены различные по содержанию табеля учета рабочего времени за февраль, в первоначально представленном табеле дни с 22 февраля по 28 февраля 2018 года указаны как выходные дни («В»), в дальнейшем работодателем представлен табель, где данный период указан как отсутствие на рабочем месте по невыясненным причинам («НН»), кроме того, работодателем без предоставления соответствующих заявлений от истца были изданы приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, уведомление работника о продолжительности вахты, времени начала смены, времени отдыха осуществлялось в устном порядке, представленные графики работы на вахте ИП ФИО2 на 2017 г., 2018 г. не содержат фамилий работников, ФИО1 с представленными графиками работы на вахте не был ознакомлен.

В указанной связи суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ФИО1 с 22.02.2018 года по 10.04.2018 года не осуществлял трудовую функцию по вине работодателя. С 11.04.2018 года истец не мог осуществлять трудовую функцию в связи с лишением права управления транспортным средством на срок один год и шесть месяцев.

Поскольку уведомлением от 13.02.2017 года (с которым истец был ознакомлен л.д.52 т.1), установлена продолжительность вахты два месяца через один, а также принимая во внимание, что вахта ФИО1 началась 28.12.2017 года, суд обоснованно указал, что последний день вахты должен был быть 28.02.2018 года, в марте 2018 года – межвахтовый отдых, с 01.04.2018 года вахта.

В связи с тем, что работодатель не обеспечил истца работой, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании среднего заработка за период с 22.02.2018 года по 28.02.2018 года, с 01.04.2018 года по 10.04.2018 года в размере 13 014 рублей.

Расчет произведен судом первой инстанции с учетом положений ст. 139 ТК РФ, регулирующих вопросы исчисления среднего заработка работника, с учетом представленных сведений о начисленной заработной платы ФИО1 за период с 01.02.2017 года по 31.01.2018 года (128 582,78 рублей), количество отработанных часов за данный период - 1482 часа, размера среднеднечасового заработка - 86,76 рублей (128 582,78 рублей/ 1482 часа).

Таким образом, заработная плата за 15 дней с 22.02.2018 года по 28.02.2018 года, с 01.04.208 года по 10.04.2018 года составляет 13 014 рублей из расчета: 86,76 рублей * 150 часов.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении обязанности на ИП ФИО2 произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить ее за время вынужденного прогула за март, апрель 2018 года, суд первой инстанции обоснованно указал, что за указанный период невозможности трудиться по вине ответчика взыскана средняя заработная плата.

Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, суд первой инстанции на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, с учетом степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд первой инстанции с учетом положений ст.ст.88,94,98 ГПК РФ, правовой позиции, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016 №1, обоснованно указал, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, 24.10.2018 года между истцом и ИП ФИО7 был заключен договор на оказание юридических услуг, стоимость оказания услуг определена в размере 50000 рублей, факт оплаты подтвержден на сумму 15 000 рублей кассовым чеком от 24.10.2018 года.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании в пользу истца суммы расходов – 15000 рублей, так как указанная сумма отвечает требованиям разумности, определена с учетом объема заявленных и удовлетворенных требований истца. Оснований для увеличения указанной суммы судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что период с 01.03.2018 года по 01.04.2018 года является временем вынужденного прогула по вине работодателя, а не временем межвахтового отдыха, судебная коллегия во внимание не принимает, так как согласно условий дополнительного соглашения №1 от 01.03.2017 года к трудовому договору от 01.10.2015 года истцу установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты установлена соглашением сторон как два месяца через один, что подтверждается уведомлением от 13 февраля 2017 года, подписанным истцом и ответчиком (л.д.52,53 т.1).

В указанной связи суд первой инстанции обоснованно исключил данный период из расчета среднего заработка.

Доводы представителя истца о том, что после вступления в законную силу постановления мирового судьи о лишении истца водительских прав – с 11.04.208 года истец мог осуществлять ремонт автомобиля или других автомобилей автопарка работодателя, в связи с чем данное время также является периодом вынужденного прогула по вине ответчика вплоть до увольнения истца приказом от 03.05.2018 года по п.3 ст.77 ТК РФ – прекращение трудового договора по инициативе работника, судебная коллегия находит несостоятельными, так как обязанность работодателя предлагать работнику имеющуюся у него другую работу предусмотрена положениями части 2 статьи 83 ТК РФ при увольнении работника по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ – дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Между тем, работодатель трудовой договор с работником по указанному основанию не расторгал, истец был уволен приказом ответчика от 03.05.2018 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы представителя истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 31 октября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: