Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и перечислении страховых взносов,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам»

на решение Гайского городского суда Оренбургской области от (дата).

Заслушав доклад судьи Данилевского Р.А., судебная коллегия

установила:

К.А.Б. обратился в суд с указанным иском. В его обоснование указал, что (дата) между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» заключен трудовой договор, по условиям которого он осуществлял трудовую деятельность в должности подземного проходчика, вахтовым методом на руднике «Забытый», расположенном по адресу: (адрес) продолжительность вахты составляла 1 месяц.

В междувахтовый период с (дата) по (дата) по предложению работодателя за дополнительную плату он продолжил выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с установленным режимом работы.

(дата) ему был представлен на подписание договор оказания услуг № от (дата), где стоимость оказанных услуг определена в размере ***. Однако, до настоящего времени денежные средства ему ответчиком выплачены не были.

(дата) в адрес Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» им был направлен для подписания акт сдачи-приемки оказанных услуг по договору от (дата), который ответчиком не подписан.

Полагал, что работа в период с (дата) по (дата) являлась работой в выходные дни, которая подлежала оплате в двойном размере.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец К.А.Б. просил суд признать период с (дата) по (дата) трудовыми правоотношениями в выходные дни, возникшими между Обществом с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» и К.А.Б.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» денежные средства в размере ***, расходы на отправку акта сдачи-приемки в размере ***, возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» уплатить обязательные платежи, как за работника, за период с (дата) по (дата).

Определением Гайского городского суда Оренбургской области от (дата) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственное учреждение – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноармейскому району Приморского края, Государственное учреждение – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края.

Решением Гайского городского суда Оренбургской области от (дата) исковые требования К.А.Б. были удовлетворены частично.

Суд постановил:

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» в пользу К.А.Б. задолженность по заработной плате в размере ***, расходы на отправку акта сдачи-приемки в размере ***;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» уплатить все налоги и платежи в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с заработной платы К.А.Б. за период его работы с (дата) по (дата), исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований К.А.Б. отказано.

С решением суда не согласился ответчик – Общество с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам», в апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, на неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права, просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу К.А.Б. считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, а также рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.

На основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца К.А.Б.

Представители ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам», а также третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственного учреждения – Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, в судебном заседании суда апелляционной инстанции участие также не принимали, о дате, месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом, в заявлении на имя суда просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноармейскому району Приморского края, Государственного учреждения – Территориального фонда обязательного медицинского страхования Приморского края в судебном заседании суда апелляционной инстанции участие также не принимали, о дате, месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом, об уважительности причин своей не явки суду не сообщили.

На основании частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело было рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьями 2 и 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека являются непосредственно действующими.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

При этом, часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно части 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, (дата) между К.А.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» был заключен трудовой договор №, по условиям которого К.А.Б. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» подземным проходчиком в структурное подразделение Рудник с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

В силу пункта 1.6 трудового договора, трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на руднике месторождения «Забытый» находящегося по адресу: (адрес).

Разделом 2 трудового договора предусмотрены следующие условия оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата в размере ***, которая работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке – 25 числа месяца, за который она начислена (за отработанное время аванс 40 %); 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет). Работнику, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день работы в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в размере *** в сутки. Работнику предоставляется междувахтовый отдых и оплачивается за отработанный период в размере должностного оклада согласно штатного расписания. Работнику устанавливается вахтовый режим работы один месяц, междувахтовый период отдыха предоставляется работнику за отработанное время, который закреплен в Положении о вахтовом методе работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам».

В разделе 3 трудового договора определен режим рабочего времени и времени отдыха, согласно которому работнику устанавливается полный рабочий день под землей. Суммированный учет рабочего времени, учетный период 2 месяца. Норма рабочих часов за учетный период определяется из установленной для сокращенной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю, для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Работнику предоставляется междувахтовый период отдыха. В случаях, предусмотренных отдельными соглашениями между работником и работодателем возможен вызов работника на пункт сбора в целях выполнения сверхурочной работы вне графика.

Вопросы организации вахтового метода работ в Обществе с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» регулируются Положением о вахтовом методе работы и Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденных решением единственного участника общества от (дата) и (дата).

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам», вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на участке и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Продолжительность вахты составляет один месяц, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Продолжительность рабочей смены у вахтовых работников рассчитывается исходя из нормы часов за учетный период два месяца при суммированном учете рабочего времени. Для отдельных категорий работников предусмотрено увеличение учетного периода от 3 месяцев до 4 месяцев с ведением суммированного учета рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время: время в пути от местонахождения Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» или от пункта сбора до места работы рудник «Забытый» и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Положением об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» предусмотрено, что для оплаты труда работодателем в структурных подразделениях используется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников включает в себя постоянную и переменную части. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада. Переменная часть оплаты труда складывается из премий за выполнение 100% установленного плана и за каждый процент превышения 100% по установленным для каждой категории работников показателям, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, работу в праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени исходя из нормы часов за учетный период два месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом в графике сменности переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен или дополнительными днями отдыха. График сменности устанавливается приказом генерального директора на один месяц. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, по представленным реквизитам при трудоустройстве. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25-го числа расчетного месяца и за вторую половину месяца 10-го числа.

Согласно приказу № «О направлении работников для работы вахтовым методом» от (дата)К.А.Б. был направлен на работу с полным рабочим днем на рудник «Забытый» в марте 2020 года, согласно графику. Период работы определен с (дата) по (дата).

(дата) между К.А.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» был заключен договор оказания услуг №. По условиям данного договора истец К.А.Б. принимает на себя обязательства по выполнению работ по проходке скреперного штрека и рудоспускных дучек ж. «Голубая» шт.№4 в объеме 30.0-40.0 п.м. на объекте заказчика, расположенном на руднике «Забытый». Срок оказания услуг определен с (дата) по (дата), оплата по договору составляет ***, в том числе налог 13 % на доходы физических лиц в размере ***. Оплата оказанных услуг по договору осуществляется в течение 10 банковских дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Результаты оказания услуг являются основанием для подписания сторонами акта сдачи-приема услуг, который составляется исполнителем и подписывается сторонами в течение трех дней с момента выполнения услуг по настоящему договору. Претензии заказчика по качеству и своевременности оказанных услуг направляются исполнителю в письменном виде в течение 5 календарных дней с момента окончания оказания услуг или их отдельных этапов, обусловленных договором. В противном случае услуги считаются принятыми без претензий.

Уведомлением от (дата), подписанного директором Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам», (дата) исполнитель по договору оказания услуг № выехал с объекта заказчика до установленного срока окончания услуг. Услуги по договору со стороны исполнителя не были сданы заказчику, вызов заказчика для осмотра и принятия работ отсутствует, факт выполненных работ не зафиксирован. Акт сдачи-приема оказанных услуг по договору оказания услуг, составленный исполнителем в одностороннем порядке, не доказывает их выполнения, если исполнитель не известил заказчика об окончании услуг и сдачи работ. В связи с указанными обстоятельствами заказчик отказался от подписания акта сдачи-приема оказанных услуг.

Приказом № от (дата)К.А.Б. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции пришел к выводу, поскольку истец выполнял свои трудовые обязанности, в соответствии с установленным режимом работы и трудовой договор № от (дата), заключенный между К.А.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью не был расторгнут, то между К.А.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» в период со (дата) по (дата) продолжали действовать трудовые отношения.

При этом суд первой инстанции посчитал, что договор оказания услуг от (дата) по существу является дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата), так как был заключен для оформления отношений сторон в период междувахтового отдыха истца К.А.Б. и по своему содержанию определяет порядок осуществления трудовой функции истца на период указанного отдыха.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается и находит их законными и обоснованными, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сделаны в точном соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункту 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее – Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

В силу пункта 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, из системного толкования приведенных норм права следует, что увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Доводы апелляционной жалобы Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» о том, на основании приказа № от (дата)К.А.Б. была продлена вахта еще на один месяц на период с (дата) по (дата), в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции и введением на территории Приморского края режима повышенной готовности, являются необоснованными и не могут повлечь отмену обжалуемого решения суда.

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 и от 2 апреля 2020 года № 239 дни с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Вместе с тем, вышеназванные Указы Президента Российской Федерации не распространяются на непрерывно действующие организации.

Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 и от 2 апреля 2020 года № 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию Гражданским кодексом Российской Федерации, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Приморского края от 3 апреля 2020 года № 289-пп, утвержден перечень организаций, на которые не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции».

На основании данного постановления Обществом с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» был издан приказ № от (дата) «О работе в период коронавирусной инфекции» в целях непрерывной работы предприятия в период коронавирусной инфекции в установленном режиме с (дата) по (дата). С данным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приложении.

Согласно графику работы Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» за март К.А.Б. в период с (дата) по (дата) осуществлял работу на руднике «Забытый», период с (дата) по (дата) указан как междувахтовый отдых.

Между тем факт выполнения работы истцом в спорный период с (дата) по (дата), следует из табелей учета рабочего времени, а также нарядов выполненных работ, и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Учитывая, что профсоюзная организация в Обществе с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» отсутствует, увеличение продолжительности вахты не согласовывалось с истцом в порядке, определенном частью 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцом в указанный период времени по поручению работодателя выполнялись работы, отклоняющиеся от нормальных условий.

Разрешая требования истца К.А.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из следующего.

Согласно части 1 статьи 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949 года № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных определен в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что ответчиком не оспаривался факт наличия трудовых отношений с К.А.Б. в период со (дата) по (дата), в силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, истцу должна была выплачиваться в полном объеме причитающаяся ему заработная плата, размер которой устанавливается трудовым договором. Вместе с тем, как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что истцом в спорный период времени с (дата) по (дата) по поручению работодателя выполнялись работы, отклоняющиеся от нормальных условий.

В данном случае, исходя из содержания заключенного сторонами договора возмездного оказания услуг, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что данный договор по своему содержанию и есть дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее и определяющее увеличение продолжительности вахты истца К.А.Б. и устанавливающее ему оплату труда в размере ***.

Как следует из расчетного листка за август 2020 года, а также реестра перевода денежных средств № от (дата)К.А.Б. за период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) была начислена заработная плата и междувахтовый отдых в общей сумме ***, что сторонами не оспаривалось.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Доказательств, подтверждающих полное исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, ответчиком представлено не было.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за выполненную работу, пропорционально отработанному истцом времени и в размере, согласованном сторонами в договоре оказания услуг от (дата), за вычетом выплаченной истцу суммы в размере ***, определил к взысканию с ответчика сумму задолженности в размере ***.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что указанный договор оказания услуг №(дата) между сторонами не заключался, представленный экземпляр договора был ошибочно подписан сторонами, не может быть принята во внимание судебной коллегии, поскольку стороной ответчика в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, свидетельствующих о расторжении данного договора, не представлено, как и не приведено оснований, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, для признания его незаключенным.

Кроме того данный довод ответчика опровергается представленным уведомлением генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» об отказе от подписания акта сдачи-приема оказанных услуг от (дата), где работодатель подтверждает, что (дата) между сторонами был заключен договор оказания услуг № от (дата). При этом, каких-либо указаний в данном уведомлении на то, что данный договор не был заключен сторонами, заключен ошибочно, либо расторгнут, не имеется, таким образом, своим уведомлением ответчик подтвердил действительность указанного договора, а также факт его заключения.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Исходя из статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что именно на ответчике лежит обязанность уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, с заработной платы истца, взысканной судом, за период работы с (дата) по (дата).

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из материалов дела следует, что истцом К.А.Б. были понесены расходы на отправку акта сдачи-приемки ответчику в размере ***, что подтверждается кассовым чеком № от (дата).

На основании изложенного, руководствуясь положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал расходы на отправку акта сдачи-приемки необходимыми, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца судебный расходы в размере ***.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - не опровергают выводов суда, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены решения суда по изложенным в апелляционной жалобе доводам не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Гайского городского суда Оренбургской области от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Приморвольфрам» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи