Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 февраля 2019 года по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Ханымейская детская школа искусств» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, которым постановлено:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Ханымейская детская школа искусств» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2018 года, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В., пояснение представителей сторон, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Ханымейская детская школа искусств» о признании незаконным начисление её заработной платы за сентябрь 2018 года в размере менее минимального размера оплаты труда, взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 4 876 руб. 26 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивировав требования тем, что она осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты> служебных и производственных помещений. 07.11.2018 года истцом почтой получен расчетный листок за сентябрь 2018 г., из которого ей стало известно, что выплаченная ей заработная плата за сентябрь 2018 г. на 4 876 руб. 26 коп. менее минимальной заработной платы, что не соответствует требованиям статей 21, 129, 135 Трудового кодекса РФ.

В последующем ФИО1 увеличив исковые требования, просила обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить ей недополученную заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 26 847 руб. 24 коп. Так, по расчёту истца, работодатель обязан ей выплатить за сентябрь 2018 года минимальную заработную плату в размере 27 907 руб. 50 коп., премию ко Дню учителя в размере 27 907 руб. 50 коп., стимулирующую выплату (75%) в размере 12 750 руб. С учётом выплаченной истцу заработной платы в размере 37 705 руб. 10 коп., истцу причитается к выплате недополученная заработная плата в размере 30 858 руб. 90 коп., после удержания подоходного налога - 26 847 руб. 24 коп.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца - ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика - ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на отсутствие в действиях работодателя нарушений трудовых прав истца.

Судом вынесено решение, резолютивная часть которого указана выше.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение по делу, которым удовлетворить исковые требования в полном объёме. В обоснование доводов жалобы, фактически ссылаясь на обстоятельства дела, указывает, что единоразовая премия ко дню учителя не является стимулирующей выплатой, связанной с результатами труда, а является мерой социальной поддержки работников учреждения системы образования. Полагает, что судом неправомерно отвергнут довод истца о не относимости к делу положений Налогового кодекса РФ, что противоречит понятию применения аналогии права, так как в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные подобные выплаты не связаны с производственными результатами работников.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика - ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, участвующие посредством видеоконференц-связи представитель истца настаивал на доводах апелляционной жалобы, представитель ответчика полагал об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе и возражениях на неё, заслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 в период с 11.10.2004 года по 27.12.2018 года работала в МБУ ДО «Ханымейская ДШИ» <данные изъяты> служебных помещений.

Разделом 5 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 14/03-27 от 15.01.2018 определены следующие условия оплаты труда ФИО1: тарифная ставка (оклад) - 4 258 руб., коэффициент разряда К1 - 1,0, коэффициент стажа К2- 0,20, коэффициент специфики работы КЗ - 0,24, коэффициент территории К7, северная надбавка - 80%, районный коэффициент -70 %. Оплата труда работника, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счёт средств учреждения, в соответствии с утверждённой сметой доходов и расходов. Размер выплат стимулирующего характера по итогам работы зависит от количества набранных процентов, расчёт которых производится согласно Перечню показателей эффективности, утверждённому приказом руководителя учреждения.

Согласно расчётному листку за сентябрь 2018 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 705 руб. 10 коп, в состав которой вошли: оклад- 4 258 руб., стимулирующая выплата (10%) - 1 725 руб., премия ко Дню учителя- 17 990 руб., коэффициент территории (0,25) - 1 064 руб. 50 коп., коэффициент стажа (0,20) -851 руб. 60 коп., коэффициент специфики работы (0,24) -1 021 руб. 92 коп., районный коэффициент (70%) -5 037 руб. 21 коп., северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%)- 5 756 руб. 82 коп.

Согласно анализу коллективного договора, заработная плата исчисляется исходя из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, иных надбавок и доплат.

Из материалов дела видно, что с учетом установленного оклада, начисленной стимулирующей выплаты, размер заработной платы ФИО1 за сентябрь 2018 года соответствовал размеру минимальной заработной платы.

Так, в соответствии с Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (Подписано в г. Салехарде 27.12.2017), на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равной минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Согласно Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Таким образом на территории Ямало - Ненецкого автономного округа, в том числе для работников бюджетной сферы, минимальная оплата труда, включая все надбавки, компенсационные выплаты и премии, не должна быть меньше 11 163 рублей в месяц, а с применением районного коэффициента, и северной надбавки оплата труда не должна быть меньше 27 907 рублей 50 копеек.

Истице в сентябре 2018 года было выплачено с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата в размере 37 705 рублей 10 копеек, что явно больше чем, минимальный размер оплаты труда, с применением на него районного коэффициента и северной надбавки. Указанная заработная плата также больше, чем величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Ссылки представителя истца об исключении при исчислении заработной платы премии ко дню учителя, противоречит ст. 135 трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отсутствуют.

Довод апелляционной жалобы о неверном указании в решении суда на увольнение истца из МБУ ДО «Ханымейская ДШИ» со ссылкой на решение суда о восстановлении на работе, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку не является преюдицией по настоящему спору.

Доводы жалобы о применении к спорным правоотношениям Налогового кодекса РФ, судебная коллегия отклоняет, как основанные на неверном толковании норм права.

Доводы, изложенные в жалобе, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку не содержат правовых оснований, опровергающих выводы суда первой инстанции.

Документы, представленные стороной истца, в суде апелляционной инстанции, не могут повлечь изменение либо отмену решения суда первой инстанции, поскольку при их исследовании, судебная коллегия пришла к выводу о том, что они не относятся к настоящему спору, поскольку основания требования иска были другие. Фактически данными документами, представителем истицы оспаривается решение Пуровского районного суда от 28 февраля 2018 года по иску ФИО1 к тому же ответчику о взыскании стимулирующих выплат, в том числе надбавок и доплат за сентябрь 2018 года. В связи с чем, указанные основания (заявленные в выступлениях в суде апелляционной инстанции представителем истца, и фактически уже рассмотренные ранее судом), не могут быть рассмотрены судебной коллегией при разрешении настоящей апелляционной жалобы.

Юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и соответствуют материалам дела, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судья: /подпись/ М.В. Долматов