Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Ефременковой Н. М. на решение Калужского районного суда Калужской области от 21 февраля 2018 года по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» к Ефременковой Н. М. о взыскании задолженности по заработной плате и профессиональному обучению,

УСТАНОВИЛ:

20 декабря 2017 года Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» (далее ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер») обратилось в суд с иском к Ефременковой Н.М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 7 454 рублей 9 копеек и затрат на обучение в размере 18 390 рублей.

В обоснование требований указало, что 1 февраля 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Ефременкова Н.М. принята на должность уборщика служебных помещений. Для обучения по специальности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» между сторонами 8 августа 2016 года был заключен договор на профессиональное переобучение. В соответствии с условиями договора Ефременкова Н.М. взяла на себя обязанность по окончанию срока профессионального переобучения проработать в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией. Однако в нарушение обязательств по договору Ефременкова Н.М. уволилась по собственному желанию не закончив обучения.

Представитель ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» Кузнецова Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ефременкова Н.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 21 февраля 2018 года постановлено:

исковые требования ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» удовлетворить частично;

взыскать с Ефременковой Н.М. в пользу ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» расходы, связанные с профессиональным переобучением, в размере 18 390 рублей;

в удовлетворении исковых требований ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 454 рублей 9 копеек отказать.

В апелляционной жалобе Ефременковой Н.М. ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания расходов, связанных с профессиональным переобучением, как незаконного.

Выслушав объяснения Ефременковой Н.М., поддержавшей жалобу, объяснения представителя ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» Кузнецовой Л.А., возражавшей против удовлетворения жалобы, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительным причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из дела, 1 февраля 2016 года между ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» и Ефременковой Н.М. были заключены трудовые договоры №10 и №11, согласно которым Ефременкова Н.М. была принята на работу на должность уборщика служебных помещений в хозяйственный отдел на срок со 2 февраля 2016 года по 31 декабря 2016 года по основному месту работы (договор №10) и по совместительству на 0,5 ставки (договор №11).

Дополнительными соглашениями от 19 декабря 2016 года в указанные трудовые договоры внесены изменения, в соответствии с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок.

8 августа 2016 года между ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» и Ефременковой Н.М. был заключен договор на профессиональное переобучение с целью приобретения ею профессии «младшая медицинская сестра по уходу за больными», который является дополнительным к трудовому договору от 1 февраля 2016 года №10.

Согласно условиям договора профессиональное обучение производится без отрыва от работы, срок договора для получения работником профессии установлен в 1 год 3 месяца, начиная с 1 сентября 2016 года.

Из пункта 3.2 следует, что при условии успешного завершения обучения работодатель обязуется предоставить работнику должность в соответствии с полученной им квалификацией путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

Согласно разделу 2 договора ученик обязуется соблюдать производственную и учебную дисциплину; добросовестно относится к изучению выбранной профессии; освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; в установленный срок пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; посещать теоретические знания и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком); по завершению профессионального обучения работник обязан проработать в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» в соответствии с полученной профессией в течение трех лет.

В соответствии с пунктами 5.2 и 5.2.1 в случае, если работник не выполняет свои обязанности в соответствии с разделом 2, он возмещает учреждению расходы, понесенные в связи с профессиональным обучением работника в сумме 18 390 рублей.

Из справки Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Калужской области «Калужский базовый медицинский колледж» от 15 февраля 2018 года следует, что Ефременкова Н.М. проходила профессиональное переобучение по специальности «младшая медицинская сестра по уходу за больными», которое осуществлялось по очно – заочной форме на платной основе. Ефременкова Н.М. не была допущена в государственной итоговой аттестации в виде защиты выпускной квалификационной работы и сдачи экзамена. Диплом государственного образца не выдавался.

Судом также установлено, что до окончания действия договора на профессиональное переобучение Ефременкова Н.М. уволилась из ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию на основании приказа № 161 – ЛС от 22 мая 2017 года.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что Ефременкова Н.М. досрочно прекратила обучение без уважительных причин и не исполнила принятое на себя обязательство отработать в учреждении три года по завершении профессионального обучения.

При этом судом обоснованно не принят довод ответчицы о том, что договор на профессиональное переобучение являлся мнимой сделкой, поскольку он опровергается имеющимися в деле доказательствами, а именно приказом о зачислении, журналом учебных занятий, экзаменационными ведомостями. Из объяснений Ефременковой Н.М. также следует, что она посещала занятия, а затем перестала.

Представленные Ефременковой Н.М. медицинские документы правильно оценены судом как не свидетельствующие об уважительных причинах прекращения ею трудового договора и обучения, поскольку заболевание, на которое указывает ответчица, не препятствовало как поступлению на работу, так и последующему заключению договора на профессиональное переобучение. Поданное истицей заявление об увольнении по собственному желанию не содержит ссылок на уважительные причины увольнения.

Вместе с тем, судебная коллегия усматривает основания для изменения решения суда в части размера взысканных с Ефременковой Н.М. расходов, связанных с профессиональным обучением.

Согласно гражданско-правовому договору №291 а/е от 5 октября 2016 года, заключенному между ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» и ГАПОУ КО «Калужский базовый медицинский колледж», и информации о заключенном контракте цена за одного обучающегося по специальности «младшая медицинская сестра» составляет 16 433 рубля 33 копейки.

Расходы истца в указанном размере подтверждаются также мемориальными ордерами №2173 от 17 июля 2017 года на сумму 164333 рубля 30 копеек и №156 от 25 января 2018 года на сумму 82166 рублей 65 копеек ((164333,30+82166,65) : 15 обучающихся = 16 433,33).

Учитывая изложенное, отсутствуют основания для взыскания с ответчицы расходов на ее обучение в размере, указанном в договоре на профессиональное обучение, поскольку истцом они понесены в меньшем размере.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 (пункт 3 части 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 21 февраля 2018 года изменить, уменьшив размер взысканных с Ефременковой Н. М. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» расходов, связанных с профессиональным переобучением, до 16 433 рублей 33 копеек.

В остальном решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Ефременковой Н. М. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи