Гражданский кодекс часть 1

«Исковые требования Ивановой Ю.С. к Акционерному обществу <данные изъяты> о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Ивановой Ю.С. и ОАО <данные изъяты> бессрочным.

Признать приказ филиала <данные изъяты> об увольнении Ивановой Ю.С. от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его.

Восстановить Иванову Ю.С. на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Акционерного общества <данные изъяты> (ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Ивановой Ю.С. пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, в счет компенсации морального вреда №, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования Ивановой Ю.С. к филиалу <данные изъяты> о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества <данные изъяты> (ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в доход муниципального городского округа <адрес> в размере №».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Иванова Ю.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к Акционерному обществу <данные изъяты> (далее – АО <данные изъяты>), филиалу <данные изъяты> о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным и отмене его, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсации морального вреда в размере №. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и филиалом <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, по которому она была принята на работу на должность <данные изъяты>. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем трудовой договор пролонгировался дополнительным соглашением к нему. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С увольнением не согласна. У ответчика не имелось оснований для заключения с ней срочного трудового договора. При увольнении нарушены положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, поскольку на момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Незаконными действиями работодателя ей причинены моральные страдания.

Определением суда от 01 декабря 2015 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Определением суда от 15 декабря 2015 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено АО <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Иванова Ю.С. поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика АО <данные изъяты> Яворский Д.С. возражал по заявленным требованиям.

Представитель третьего лица ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Королева С.Ф. исковые требования истца поддержала.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной и дополнительной апелляционной жалобах АО <данные изъяты> ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. В жалобах указывается, что суд неверно пришел к выводам об отсутствии подтверждения относимыми и допустимыми доказательствами заключения трудового договора с истцом на определенный срок - на срок действия государственных контрактов. Суд неправильно признал юридически значимыми доводы истца о том, что работа в должности, которую занимала истец, является постоянной, а также о том, что общество не прекращало своей деятельности, продолжает ее до настоящего времени, создано на неопределенный срок для осуществления видов деятельности, тождественных указанным в государственных контрактах и уставе общества, поскольку сроки действия всех государственных контрактов истекли, а на период ДД.ММ.ГГГГ. Правительством РФ единственным исполнителем осуществляемых Министерством обороны РФ закупок, работ и услуг, связанных с поставкой, передачей тепловой энергии, водоснабжением, транспортировкой и подвозом воды, водоотведением, обслуживанием казарменно-жилищного фонда и иных объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры в интересах Вооруженных Сил РФ, определено АО <данные изъяты>. Вопреки выводам суда, работодатель не имел возможности перевести истца на иную вакантную должность. Суд не дал надлежащей оценки представленным работодателем документам, подтверждающим направление в адрес истца уведомления об увольнении. О том, что истец изменила адрес проживания, работодателю известно не было.

На апелляционную жалобу ГУ <адрес> региональное отделение Фонда социального страхования РФ представлен отзыв, в котором указывается, что размер пособия по уходу за ребенком, взысканный в пользу Ивановой Ю.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определен судом правильно.

В заседание суда апелляционной инстанции ГУ <адрес> региональное отделение Фонда социального страхования РФ, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направило, просило дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. Истец Иванова Ю.С., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причин неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении слушания дела не обращалась. На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и отзыва на нее, заслушав объяснения представителя ответчика АО <данные изъяты> Розенбаум И.С., поддержавшей доводы жалобы, заключение прокурора Полещук Р.С., полагавшей, что решение суда подлежит отмене, исследовав представленные стороной ответчика и приобщенные к материалам дела в качестве новых ввиду неправильного распределения судом первой инстанции бремени доказывания обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иванова Ю.С. состояла в трудовых отношениях с АО <данные изъяты> (до переименования ОАО <данные изъяты>), работая в должности <данные изъяты>.

Приказом <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ Иванова Ю.С. уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ивановой Ю.С., суд пришел к выводу о том, что оснований для заключения с истцом в установленном законом порядке срочного трудового договора не имелось, в связи с чем увольнение истца по истечении срока действия этого договора является незаконным.

При этом суд исходил из того, что стороной ответчика не представлено доказательств невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок.

Между тем, как следует из материалов дела, суд в нарушение требований статей 147, 148 Гражданского процессуального кодекса РФ, не провел должным образом подготовку гражданского дела к судебному разбирательству в соответствии с требованиями Главы 14 Гражданского процессуального кодекса РФ, не разъяснил сторонам, что к обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, относятся не только установление соблюдения работодателем процедуры увольнения истца, но и законность заключения с истцом срочного трудового договора, которые подлежат доказыванию работодателем, и не предложил стороне ответчика представить такие доказательства.

Приведенное нарушение не является формальным, поскольку оно отрицательно сказалось на законности и обоснованности принятого по делу решения и в частности на соблюдении процессуальных прав стороны ответчика.

С учетом изложенного судебная коллегия признала возможным принять представленные стороной ответчика в суд апелляционной инстанции новые доказательства, подтверждающие, по мнению работодателя, законность заключения с истцом срочного трудового договора.

Исследовав и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе представленные в суд апелляционной инстанции, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии у АО <данные изъяты> правовых оснований для заключения с Ивановой Ю.С. срочного трудового договора.

Как следует из материалов дела, на основании Указа Президента РФ от 15 сентября 2008 г. № 1359 «Об открытом акционерном обществе <данные изъяты> были учреждены, в том числе, ОАО <данные изъяты>, в качестве приоритетного направления деятельности которого определено управление деятельностью ОАО <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и координация их взаимодействия в интересах Вооруженных Сил РФ, государственных и иных заказчиков, включая иностранных, и ОАО <данные изъяты>, в качестве приоритетных направлений деятельности которого предоставление гостиничных услуг в интересах Вооруженных Сил РФ. Учредителем ОАО <данные изъяты> является Российская Федерация, от имени которой права акционера в установленном порядке осуществляет Министерство обороны РФ.

В соответствии с уставом ОАО <данные изъяты> вправе осуществлять следующие виды деятельности: управление недвижимым имуществом; эксплуатация жилого и нежилого фондов, в том числе казарменно-жилищного фонда; эксплуатация коммунальных сооружений и инженерных сетей; управление движимым имуществом; эксплуатация движимого имущества; проведение работ по благоустройству полигонов; земельных участков; закупка и поставка топливно-энергетических ресурсов и материалов; операции с имуществом, в том числе покупка, продажа, мена, сдача внаем, аренда движимого и недвижимого имущества, предоставление посреднических услуг; строительство новых, расширение, реконструкция, капитальный и текущий ремонт, обследование технического состояния и прогнозирование дефектов, техническое обслуживание оборудования, зданий и сооружений; производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); добыча, сбор, очистка и распределение воды; деятельность по обеспечению работоспособности котельных и тепловых сетей; производство электроэнергии прочими электростанциями и промышленными блок-станциями; деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей; сбор и обработка сточных вод и отходов, уборка территории, восстановление после загрязнения; деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; обработка неметаллических отходов и лома; предоставление персональных услуг, в том числе стирка, химическая чистка и окрашивание; предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты; оптовая и розничная торговля топливом, лесоматериалами, строительными материалами, инструментом и оборудованием; размещение и обслуживание военнослужащих и членов их семей, лиц. уволенных с военной службы в запас и отставку, а также российских и иностранных граждан; оказание услуг общественного питания всем категориям потребителей; организация и контроль создания и эксплуатации зон сервисного обслуживания потребителей, в том числе офисов, гостиниц, баров, магазинов, кафе, ресторанов, столовых, парикмахерских, прачечных, автостоянок, культурно-оздоровительных центров и других объектов; иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

При реализации указанного выше Указа Президента РФ было инициировано принятие ряда распоряжений Правительства РФ, в соответствии с которыми дочерние по отношению к ОАО <данные изъяты> организации были определены единственными исполнителями по поставке товаров, выполнению работ и оказанию услуг в интересах Минобороны России.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам закрытого конкурса от ДД.ММ.ГГГГ на право заключения договора управления специализированным жилищным фондом военных городков Министерства обороны РФ между ОАО <данные изъяты> и Министерством обороны РФ заключен договор управления специализированным жилищным фондом военных городков Министерства обороны РФ № сроком действия на 5 лет.

Распоряжением Правительства РФ от 15 апреля 2011 г. № 645-р, ОАО <данные изъяты> определено единственным поставщиком холодной воды и услуг по отведению и очистке сточных вод для нужд Минобороны России и подведомственных Минобороны России организаций.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29 июня 2011 г. № 1074-р ОАО <данные изъяты> подлежат передаче на праве безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов объекты водоснабжения и канализация, соответствующие сети и иное имущество Минобороны России, необходимые для осуществления функций единственного поставщика холодной воды и услуг по водоотведению и очистке сточных вод для нужд Минобороны России и подведомственных ему организаций. Указанные объекты были переданы ОАО <данные изъяты> на основании договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 17.1 части 2 статьи 55 Федерального закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» на основании распоряжений Правительства РФ от 15 апреля 2011 г. № 645-р и от 26 июня 2011 г. № 1074-р между Министерством обороны РФ и ОАО <данные изъяты> заключен государственный контракт № на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и со сроком оказания услуг водоснабжения и водоотведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По результатам закрытого конкурса от ДД.ММ.ГГГГ между государственным заказчиком Министерством обороны РФ и исполнителем ОАО <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ со сроком действия контракта по ДД.ММ.ГГГГ и со сроком оказания услуг и выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

По результатам закрытого аукциона от ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны РФ и ОАО <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № на оказание услуг по санитарному содержанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ, со сроком действия контракта до ДД.ММ.ГГГГ и сроком оказания услуг до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между государственным заказчиком Министерством обороны РФ и исполнителем ОАО <данные изъяты> заключен государственный контракт № на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций сроком на 5 лет.

Распоряжением Правительства РФ № 1089-р от 11 июня 2015 г. единственным исполнителем осуществляемых Минобороны России в ДД.ММ.ГГГГ закупок работ и услуг, связанных с поставкой, передачей тепловой энергии и теплоносителя, водоснабжением, транспортировкой и подвозом воды, водоотведением, транспортировкой и очисткой сточных вод, обслуживанием казарменно-жилищного фонда и объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры, включая электросетевое хозяйство, для нужд Минобороны России и подведомственных ему государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, определено АО <данные изъяты>.

На Министерство обороны РФ возложена обязанность в установленном порядке передать на праве безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов АО <данные изъяты> объекты теплоснабжения и соответствующие сети, объекты водоснабжения и водоотведения и соответствующие сети, объекты электросетевого хозяйства и соответствующие сети, а также иное имущество Минобороны России, необходимое для осуществления функций единственного исполнителя осуществляемых Минобороны России закупок, работ и услуг.

Дополнительными соглашениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ были расторгнуты, и ОАО <данные изъяты> вернуло Министерству обороны РФ по акту приема-передачи все объекты теплоснабжения, водоснабжения и электросетевого хозяйства, соответствующие сети, а также иное имущество Минобороны России, необходимое для осуществления функций единственного исполнителя осуществляемых Минобороны России закупок, работ и услуг, для передачи другим эксплуатирующим и управляющим организациям.

Приведенные выше доказательства свидетельствуют о том, что АО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляло свою деятельность в рамках государственных контрактов, заключенных с Министерством обороны РФ, действие которых закончилось ДД.ММ.ГГГГ и по которым стороны свои обязательства исполнили, соглашений о продлении государственных контрактов не заключалось. Ввиду подписания данных контрактов имело место расширение производства и объема оказываемых ОАО <данные изъяты> услуг, доступ к объектам имущественного и коммунального комплексов предоставлялся ответчику для обеспечения исполнения принятых им на себя обязательств лишь на период действия государственных контрактов.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пунктах 13 - 14 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть 1 статьи 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 59 Кодекса).

Из материалов дела видно, что Иванова Ю.С. была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ) (пункт 1.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора с истцом продлен по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Иванова Ю.С. уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно штатных расписаний должность <данные изъяты> была введена в штат филиала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в количестве № единицы, с ДД.ММ.ГГГГ в количестве № единиц, с ДД.ММ.ГГГГ указанная должность в количестве № штатных единиц в связи с производственной необходимостью выведена из штатного расписания филиала <данные изъяты>.

Из анализа вышеприведенных доказательств следует, что деятельность АО <данные изъяты> в период работы Ивановой Ю.С. осуществлялась в рамках государственных контрактов, заключенных с Министерством обороны РФ. Заключение с АО <данные изъяты> государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ послужило основанием для заключения с Ивановой Ю.С. срочного трудового договора. В период работы с истцом заключалось дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания действия государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№. Срок действия трудового договора истца был поставлен в зависимость от исполнения временного государственного контракта.

Добровольно заключая срочный трудовой договор, истец осознавала временный характер предоставляемой работы, была согласна с его условиями, в том числе и со сроком его действия, о чем свидетельствуют ее подписи в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

О вынужденном характере работы на условиях срочного трудового договора Иванова Ю.С. не ссылалась, соответствующих доказательств не представляла.

Срок, на который заключался трудовой договор с истцом, соответствует периоду действия государственного контракта и не превышает пяти лет.

Ввиду подписания государственного контракта, на который имеется указание в трудовом договоре истца, имело место расширение объема оказываемых ОАО <данные изъяты> услуг, которое на момент заключения срочного трудового договора с истцом в силу положений Федерального закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание слуг для государственных и муниципальных нужд» правильно рассматривалось ответчиком как заведомо временное и соответственно исключало возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия. Доступ к объектам имущественного и коммунального комплексов, на которых и осуществлялась трудовая деятельность истца, предоставлялся ответчику для обеспечения исполнения принятых им на себя обязательств, лишь на период действия государственных контрактов.

АО <данные изъяты> в период работы истца осуществляло деятельность в целях выполнения заведомо определенной работы – обслуживание казарменно-жилищного фонда военных городков в рамках государственных контрактов, в том числе № от ДД.ММ.ГГГГ, основанием для заключения с истцом срочного трудового договора явился государственный контракт, действие которого закончено, соглашений о продлении государственного контракта не заключалось.

В связи с заключением указанного выше контракта исходя из условий, на момент заключения трудового договора с Ивановой Ю.С., имело место и расширение производства и объема оказываемых АО <данные изъяты> услуг и выполнение заведомо определенной работы по государственным контрактам, что на момент заключения спорного срочного трудового договора правомерно являлось обстоятельством, исключающим возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия, что согласуется со статьей 59 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика имелось законное основание для заключения срочного трудового договора, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ), которое и указано в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, подписанных истцом.

Считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок оснований не имеется, так как он носил срочный характер, что было согласовано сторонами и не противоречило требованиям статьи 59 Трудового кодекса РФ. Об условиях срочности трудового договора истец была осведомлена при его заключении, о чем свидетельствует ее подпись на договоре и дополнительном соглашении к нему, причина, послужившая основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, в договоре была указана.

Факт заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в данном конкретном случае не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как позиция работодателя при заключении договора и дополнительного соглашения к нему с указанием конкретного срока их действия была напрямую связана и обусловлена сроками государственного контракта.

Не могут быть признаны юридически значимыми доводы истца о том, что работа в должности <данные изъяты>, которую она занимала, является постоянной, предприятие не прекращало свою деятельность, продолжает ее до настоящего момента. Данные обстоятельства не исключают возможности заключения срочного трудового договора в том случае, если имеет место заведомо временное расширение объема оказываемых услуг. По смыслу закона расширение должно быть как раз в сфере деятельности предприятия, в той сфере, для работы в которой предприятие создано.

Поскольку срок действия государственного контракта истек ДД.ММ.ГГГГ, то срочный трудовой договор, заключенный с Ивановой Ю.С., обоснованно расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и истец уволена с занимаемой должности.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Вывод суда первой инстанции о нарушении работодателем процедуры увольнения Ивановой Ю.С. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ нельзя признать обоснованным.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из материалов дела работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил по адресу, указанному Ивановой Ю.С. в трудовом договоре, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора, которое не было получено истцом и вернулось в адрес работодателя с отметкой «истек срок хранения». Причиной неполучения истцом указанного уведомления явилось то, что Иванова Ю.С. сменила место жительства.

Между тем, судебная коллегия полагает, что увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований статьи 79 Трудового кодекса РФ по необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.

Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Исходя из установленных обстоятельств, подтвержденных имеющимися в материалах дела доказательствами, срочный трудовой договор, продленный на период действия государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут работодателем по окончании срока его действия ДД.ММ.ГГГГ

Иванова Ю.С., соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении по истечении оговоренного периода. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении истца в связи с истечением срока действия трудового договора и в этот же день истец была ознакомлена с указанным приказом, о чем в приказе имеется ее собственноручная подпись.

При таких обстоятельствах, уведомление истца о расторжении срочного трудового договора в день истечения срока действия трудового договора, издания приказа об увольнении не может расцениваться, как намерение продолжить трудовые отношения с истцом на бессрочной основе.

Увольнение Ивановой Ю.С. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком не противоречит положениям статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ивановой Ю.С. издан уполномоченным лицом. Указанное обстоятельство подтверждается Положением о филиале <данные изъяты>, доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО <данные изъяты> на имя <данные изъяты> и действующей на момент увольнения истца.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение Ивановой Ю.С. произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

С учетом изложенного правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца к АО <данные изъяты> о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и производных от них требований о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда не имеется.

Принимая во внимание изложенное, решение Пролетарского районного суда г. Твери от 27 января 2016 г. в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, и оно, как правильно указано в апелляционной жалобе АО <данные изъяты>, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе Ивановой Ю.С. в удовлетворении данных исковых требований к указанному ответчику.

Оснований для отмены решения в части отказа Ивановой Ю.С. в удовлетворении исковых требований, заявленных к филиалу <данные изъяты>, не имеется, поскольку надлежащим ответчиком является АО <данные изъяты>, а филиал <данные изъяты>, не являющийся юридическим лицом, в качестве ответчика в суде выступать не может.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Апелляционную жалобу ОА <данные изъяты> удовлетворить.

Решение Пролетарского районного суда г. Твери от 27 января 2016 г. в части признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Ивановой Ю.С. и ОАО <данные изъяты>, бессрочным, признания приказа филиала <данные изъяты> об увольнении Ивановой Ю.С. от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, восстановлении Ивановой Ю.С. на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с Акционерного общества <данные изъяты> в пользу Ивановой Ю.С. пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсации морального вреда в сумме № отменить, принять по делу в указанной части новое решение, которым отказать Ивановой Ю.С. в удовлетворении данных исковых требований.

Решение Пролетарского районного суда г. Твери от 27 января 2016 г. в части взыскания с АО <данные изъяты> государственной пошлины отменить.

В остальной части решение Пролетарского районного суда г. Твери от 27 января 2016 г. оставить без изменения.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи В.В.Цветков

М.В.Гудкова